Tačiau darbo pokalbiai yra būtina priemonė tikslui pasiekti, todėl mūsų pareiga yra pasiruošti prieš kiekvieną iš šių profesinių susitikimų. Klausdami bendrų interviu klausimų galite lengviau jaustis, ir kadangi situacinius klausimus (pvz .: „Darbe susiduriate su X problema, ką jūs darote?“) Yra daug lengviau atsakyti nei į bendrus, mes esame tam, kad padėtume jums raskite protingą būdą atsakyti „Kaip apibūdintumėte save?“
Suprasti pašnekovo motyvus
Tiesa, kai kurie klausimai, kuriuos užduodame per darbo pokalbius, atrodo visiškai beprasmiai, o ne visada laikykitės minties, kad pašnekovas tiesiog eina jų klausiamų dalykų sąraše, visada pradėkite galvodami: „Kodėl manęs to klausia? '
Turite klausimų, tokių kaip „kaip jūs apibūdintumėte save?“ pašnekovas bando sužinoti daugiau apie jus ir kaip jūs pats vertinate save. Taigi jūsų atsakymas iš esmės suformuos jūsų supratimo kelią, o tai reiškia, kad turite šiek tiek pagalvoti, ką ketinate pasakyti.
Šis klausimas paprastai užduodamas ne todėl, kad samdomasis vadybininkas galėtų sužinoti daugiau apie jūsų žodyną, o ne tam, kad įvertintumėte, ar gerai derėsite su įmonės kultūra ir darbo aplinka. Nuomos vadybininkai dažnai nerimauja, kad pasamdydami žmogų, kuris netinka likusiai komandai, kiltų konfliktas ir galiausiai apyvarta, o geriausias būdas to išvengti - užtikrinant, kad galėsite prisitaikyti prie darbo vietos greitai ir kuo efektyviau.
Todėl geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra parodyti jiems, kad esate tinkami šiai pozicijai, ty: kad turite reikiamų įgūdžių ir kad jūsų asmenybė taip pat beveik atitinka reikalavimus.
Sužinokite daugiau apie įmonės kultūrą
Kaip jūs tikriausiai jau žinote, būtina atlikti tyrimą prieš interviu. Daugelis samdančių vadybininkų ne tik akivaizdžiai paklaus, ar jūs peržvelgėte jų svetainę ir pan., Bet jie taip pat tikėsis, kad žinosite išsamią informaciją apie jų veiklą. Tyrimas įmonėje taip pat turi papildomų privalumų, nes jis gali geriau suprasti, apie ką kalba samdos vadovas, kai apibūdina darbo pareigas ir gali užduoti tikslingesnius klausimus.
Tačiau nepakanka ištirti įmonę ir jos pagrindinius konkurentus. Ypač tada, kai įtariate, kad jums gali būti užduoti tokie klausimai, kaip „Kaip apibūdintumėte save?“ Prisimindami iki penktojo skaičiaus dešimtainio pelno skaičiaus, kurį įmonė per 2014 m. Antrąjį trimestrą pasuko, nepadarysite nieko, kas parodytų, jog esate puikus kultūros pavyzdys.
Ką turėtumėte padaryti, tai tyrinėti įmonės kultūrą, todėl eikite į įmonės socialinės žiniasklaidos puslapius ir ieškokite įmonės nuotraukų. Daugelis kompanijų bent jau pasidalys nuotrauka iš savo kalėdinio vakarėlio ar lėšų rinkėjo, kuriame dalyvavo, ir šios nuotraukos bei įrašai gali padėti geriau suprasti įmonės organizacinę kultūrą.
Kita puiki idėja yra susisiekti su žmogumi, kuris jau dirba įmonėje, kad sužinotų apie įžvalgos schemą. Peržiūrėkite „LinkedIn“ kontaktus norėdami sužinoti, ar turite kokių nors pažįstamų, kurie ten dirba, o jei nedirbate, tada naudokitės socialine žiniasklaida tam, kam jie buvo skirti: stebėjimui. Peržiūrėkite darbuotojų socialinės žiniasklaidos profilius ir pažiūrėkite, ar jie ką nors paskelbė apie savo darbą. Dauguma žmonių turi, todėl labai tikėtina, kad rasite tokią informaciją, kurios ieškote.
Išsiaiškinkite savo geriausias savybes ir charakteristikas
Pirmieji du žingsniai yra susiję su tyrimais ir supratimu, kaip patenkinti pašnekovo lūkesčius; Šis žingsnis susijęs su veiksmais siekiant patenkinti jų lūkesčius. Pirmas dalykas, kurį jums reikia padaryti, tai susėsti su draugu ar šeimos nariu ir užrašyti kiekvieną jums svarbų žodį, kuris ateina į galvą. Taigi, jei, pavyzdžiui, esate svajotojas, užsirašykite; jei esate organizacijos keistuolis, paneikite ir tai. Yra daugybė dalykų, kurie mums atrodo nepatrauklūs, tačiau turėdami reikiamą sukimąsi, jie gali virsti savybėmis, kurias pasisektų turėti bet kuriam darbuotojui.
Kitas žingsnis yra susijęs su jūsų savybių suderinimu su įmonės lūkesčiais. Dar kartą perskaitykite darbo aprašą ir sukite žodžius, kurie yra panašūs (net ir nuotoliniu būdu) į tai, ką turite sąraše. Kai tai padarysite, pagalvokite, kaip galėtumėte patobulinti būdvardžius ir frazes savo sąraše, kad jie taptų patrauklesni. Taigi, jei jūs, pavyzdžiui, atidėliojote „svajotoją“ ir įmonė ieško kažkokių novatoriškų idėjų, tuomet galite apibūdinti save kaip žmogų, turintį viziją.
Be to, įsitikinkite, kad pagalvojate, ką galėtumėte panaudoti iš ankstesnės darbo patirties. Nors, kalbant paprastai, pašnekovai nenori vilkti šio klausimo ir tikėsis, kad būsite kiek įmanoma glaustas, kai kurie paprašys jūsų paaiškinti. Taigi, geriausias būdas atsakyti į klausimą yra įdomus pavyzdys / istorija. Pagalvokite apie atvejus, kai pasitarnavo jūsų organizaciniai įgūdžiai arba kai gebėjimas atlikti daugiafunkcinius uždavinius padėjo jūsų komandai įsitraukti į projektą prieš terminą ir pan.
Pavyzdžiai
- „Aš esu kažkas labai organizuotas ir orientuotas į smulkmenas. Ne tik darbo vietoje, bet ir asmeniniame gyvenime. Manau, kad stebėdami tai, ko norite pasiekti, iš esmės užtikrinate sėkmę ir manau, kad tai taip pat yra darbe. Žinodami, ką turite padaryti anksčiau laiko, jūs tampate metodikas, o tai taip pat padeda pastebėti bet kokią informaciją, kurios kiti galėtų praleisti. “
- Aš esu žmonių žmogus. Geriausiai dirbu būdamas funkcionuojančioje komandoje, nes tikiu, kad dalijimasis idėjomis su kitais lemia daugiau kūrybiškumo ir efektyvesnių rezultatų. Tai nereiškia, kad aš taip pat negaliu dirbti savarankiškai; priešingai, aš puikiai atlieku savo užduotis, bet manau, kad bendradarbiaujant darbo vietoje, jūs pasiekiate geresnių rezultatų. “
- „Aš sprendžiu problemas ir esu orientuota į rezultatų pasiekimą. Man patinka iššūkiai, nes jie suteikia man unikalią galimybę nuleisti galvą ir sugalvoti sprendimą. Aš tai darau kiekvieną kartą; Aš nebijau rizikuoti ir elgtis kitaip, nors niekada nesinervinu į tai, neskaičiuodamas rizikos. “
- „Aš esu kažkas lengvai pritaikomas. Aš gana lengvai galiu prisitaikyti prie naujų situacijų ir manau, kad iššūkis išmokti ką nors naujo yra pusiau įdomus. Štai kodėl aš visada stengiuosi augti ir toliau tobulėti “.
- „Aš esu labai kūrybingas individas ir man patinka, kai darbe sugalvoju kūrybingų sprendimų. Aš visada stengiuosi surasti tą vieną aspektą, kurio niekas anksčiau nesvarstė, kad išspręstų problemą, ir sugalvoti būdą, kaip tą darbą padaryti. Manau, kad dienos pabaigoje tai gali padėti kiekvieną kartą laimėti kliento atžvilgiu. “
- „Aš esu kažkas, galintis mąstyti ant kojų, ir tai, kas, mano manymu, yra būtina šioje pramonėje, nes viskas keičiasi labai greitai. Be abejo, aš taip pat gebu priimti atsakingus sprendimus, nes galiu greitai įvertinti, kokį poveikį mano sprendimas gali turėti mano darbui ir klientui “.
- Aš esu kažkas, kas tiki bendravimo galia. Remdamasis mano patirtimi, turėdamas atvirus komunikacijos kanalus su visais, gali padaryti didelę naudą komandai ir jos rezultatams.
- „Aš esu kažkas labai susikoncentravęs ties galutiniu tikslu. Aš neprarandu laiko nerimauti dėl detalių. Aš žinau, ką reikia padaryti, ir kiekvieną kartą peržiūriu “.
- Aš manau, kad klientų aptarnavimas visada turėtų būti pirmas. Visada siekiu sukurti ilgalaikį įspūdį klientui, kad jis ir vėl sugrįžtų. Aš tikiu, kad jei neskirsite prioriteto į klientų poreikius, jokiu būdu negalėsite pasiekti savo tikslų “.
- Aš esu asmuo, į kurį kiti žmonės kreipiasi, kai iškyla problemų. Aš visada kontroliuoju situaciją ir kiti žino, kad jei jiems reikia pagalbos ar patarimų, jie gali kreiptis į mane ir aš mielai jiems padėsiu “.
Protingo būdo atsakymas: „Kaip jūs apibūdintumėte save?“ gali padėti pradėti pokalbį dešine koja. Nepamirškite per daug nesigilinti ir būkite sąžiningi, nes jei ne jūs, vėliau tai atsitiks ir torpeduos pašnekovo įspūdį apie jus.
Ar kada nors buvo užduotas šis interviu klausimas? Praneškite man žemiau komentarų skiltyje.
Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas 2015 m. Gegužės mėn.
