Mes, kaip vartotojai, taip pat esame atsakingi. Nors gali būti lengva užmesti akį į vaikų darbo pasaulį, tačiau tai ir toliau verta mūsų tikrinimo ir susirūpinimo. Šios įmonės gali nuveikti puikių dalykų savo srityje, tačiau pasitelkusios darbo ekipažus, į kuriuos įeina vaikai, jie įgalina neteisėtos ir apgailėtinos pramonės plėtrą. Geriausia viltis padaryti realius ir ilgalaikius pokyčius gali būti visuomenės atkreipimas į jų veiklą - arba jos nebuvimas (daugeliu atvejų).
Turint tai omenyje, čia yra 10 bendrovių, kurios 2019 m. Naudoja vaikų darbą.
1. „Nestlé“
bigxteq / Indėlių nuotraukos
Nepaisant 2001 m. Pasirašytos pramonės sutarties, kuria siekiama panaikinti vaikų darbą iš jų Ganoje ir Dramblio Kaulo Krante įsikūrusių kakavos ūkių, „Nestlé“ - vienas didžiausių ir atpažįstamiausių vartotojų prekės ženklų pasaulyje - ir toliau sulaukia kritikos dėl vykstančių piktnaudžiavimo užimtumu jų tiekimo grandinėje. . 2005 m. Buvusių vaikų darbuotojų įmonei nusipirkus bylą, sąžiningo darbo asociacija (FLA) nusiaubė tyrimą ir, nors konditerijos milžinas vėliau įvedė naujas priemones problemai spręsti, akivaizdu, kad jie neveikė.
Originalų ieškinį pateikęs žmogaus teisių advokatas Terry Collingsworthas 2018 m. Spalio mėn. Teigė, kad „Nestlé“ nuo to laiko neįvykdė savo išnaikinimo tikslų, o JAV apeliacinis teismas leido tęsti jo seną teisinį ginčą; Šveicarijoje įsikūręs maisto gamintojas dabar taip pat susiduria su atskiru JAV žmogaus teisių aktyvistės Dannell Tomasella ieškiniu dėl kolektyvinio ieškinio, kuris tvirtina, kad bendrovė meluoja vartotojams neatskleisdama jų nuolatinio dalyvavimo vaikų darbe. Savo ruožtu „Nestlé“ pripažįsta, kad „vaikų darbo rizika“ jos tiekimo grandinėje negali būti „visiškai pašalinta“, tačiau jie yra „pasiryžę spręsti problemą“.
2. H&M
boggy22 / Indėlių nuotraukos
Švedijos mados mažmenininkas „Hennes & Mauritz“, geriau žinomas kaip H&M, nėra svetimi ginčai dėl žmogaus teisių; ji patyrė įtarimų dėl darbuotojų teisių nepaisymo įvairiose savo gamyklose, o pastaraisiais metais jos tvarumo praktika taip pat sukritikavo. Turbūt labiausiai nerimą keliantys greitosios mados gigantų kaltinimai yra susiję su pranešimais, kad jie naudojasi vaikų darbu Mianmare, Bangladeše ir Kambodžoje ir už privilegiją moka vos 13 pensų per valandą.
Nerimą keliantis jų 2018 m. Pelno rodiklis rodo, kad klientų kantrybė gali mažėti, tačiau H&M atrodo nesuvokęs jų etinio ir moralinio vaidmens šiame procese; viešame pranešime įmonė greitai atkreipė dėmesį į tai, kad teisėtas darbingas amžius Mianmare yra 14 metų. Deja, nepaisant to, kad buvo pasmerktas bendras vaikų darbo praktikos aiškus pasmerkimas, šis blaivus požiūris rodo, kad H&M greičiausiai bet kada nepakeis savo būdų. netrukus.
3. Philipas Morrisas
alexeynovikov / Indėlių nuotraukos
Tabako pramonei jau seniai buvo patogu atlikti svarbiausią visuomenės priešo vaidmenį, todėl nenuostabu, kad šiame sąraše yra ne mažiau kaip trys didžiausi žaidėjai; vienas iš jų, JAV cigarečių milžinas „Philip Morris“, kuriam priklauso „Marlboro“, turi ilgą vaikų išnaudojimo istoriją.
2010 m. Bendrovė pripažino, kad 10 metų vaikai buvo priversti dirbti jos sutartiniuose tabako ūkiuose Kazachstane. Žmogaus teisių stebėjimo tarnyba (HRW) teigė, kad pasai buvo konfiskuoti siekiant užkirsti kelią jų pabėgimui; HRW taip pat teigia, kad tada Philipas Morrisas „lėtai“ įgyvendino jų siūlymus spręsti šią problemą. Aišku, 2018 m. Birželio mėn. Paskelbtame „ Guardian“ tyrime, kuriame teigiama, kad vaikų darbas bendrovės sutartyse esančiuose ūkiuose - ypač Malavyje - „siaučia“, vis dar tebėra problemų su jų teikėjais kitose pasaulio vietose.
4. „Microsoft“
wolterke / Indėlių nuotraukos
Nepaisant pasaulinės „Microsoft“, kaip aukščiausio lygio darbdavio ir filantropijos pradininko, reputacijos, 2018 m. Spalio mėn. Pasirodė įtarimai, kad vaikų darbas buvo naudojamas kobalto gavybai įmonei Kongo Demokratinėje Respublikoje (KDR); „Amnesty International“ tyrėjai tvirtina, kad nuo 7 metų amžiaus vaikai kasia produktą toksiškomis ir priešiškomis sąlygomis 12 valandų per dieną.
Nenuostabu, kad „Microsoft“ greitai ėmėsi nagrinėti įtarimus, 2018 m. Pabaigoje pateikdama ataskaitą, kurioje išsamiai aprašyti veiksmai, kurių jie ėmėsi siekdami panaikinti šią praktiką; Vis dėlto amnestija skeptiškai vertinama teigiant, kad nors KDR yra „tikrų pokyčių įrodymų“, dar reikia nueiti ilgą kelią, kad būtų patenkinti jų pačių rūpesčiai ir apskritai tarptautiniai standartai.
5. „Sports Direct“
objektyvo keitiklis / „Sports Direct“
Kita pasaulinė kompanija, kovojusi su savo viešu įvaizdžiu ir suvokimu, „Sports Direct“ - ypač jos prieštaringai vertinamas savininkas Mike'as Ashley - ne kartą buvo patekusi į ugnį dėl abejotinos įdarbinimo praktikos; JK įsikūrusi drabužių ir sporto įrangos milžinė dabar gali įtraukti vaikų darbą į savo mokesčių lapą.
Bendrovės „Lonsdale“ drabužių linija - pagrindinė „Sports Direct“ viešojo prekės ženklo dalis - gaminama Mianmaro gamyklose, pateikiant darbuotojų parodymus, kuriuose aprašoma, kaip praktikuojama. Tačiau neatrodo, kad įmonė apibūdintų darbuotojų teiginius kaip „anekdotinius ir nepatvirtintus“, o vėliau tvirtino pasmerkianti vaikų darbo praktiką.
6. „British American Tobacco“ (BAT)
Stiklinės durys
Nepaisant to, kad „BAT“ yra didžiausia į biržos prekybos sąrašus įtraukta tabako kompanija pasaulyje (Lucky Strike, „Pall Mall“ ir „Rothmans“ yra vieni iš jos prekių ženklų), „BAT“ susidūrė su daugybe kaltinimų dėl vaikų darbo praktikos įgalinimo; 2016 m. buvo pranešta apie vaikus, kenčiančius priešiškomis sąlygomis BAT tabako fermose Bangladeše. Tai kompanija griežtai paneigia.
Nepaisant jų protestų, vis dar nerimaujama dėl vaikų gerovės ir jų darbo jėgos naudojimo BAT tabako fermose visame pasaulyje; Kolorado universiteto akademikas Marty Otanezas tvirtina, kad vaikų darbas yra „kiekviename tabako gamybos proceso segmente“ ir kad GPGB mano, kad bet kokie siūlomi pakeitimai kelia grėsmę jų metinėms pelno ataskaitoms. Tuo tarpu pati įmonė yra laiminga ir toliau užsimerkusi, nepaisydama jiems pateiktų kaltinimų; Kalbėdamas 2018 m. balandžio mėn. susirinkime, pirmininkas Richardas Burrows teigė, kad BAT „neturi klausimų, į kuriuos turėtų atsakyti šiais klausimais“.
7. „Apple“
„ViewApart“ / indėlių nuotraukos
„Apple“ išugdė inovatyvaus prekės ženklo, kuris visada yra technologijų ir svajonių darbo priešakis daugeliui absolventų ir internautų, vardą. Tačiau galbūt nenuostabu, kad įmonei, gaminančiai tiek daug vienetų, buvo iškelti klausimai, kas tiksliai vyksta jos tiekimo grandinėje; Po atradimo, kad Kinijos rangovas 2013 m. įdarbino 74 nepilnamečius vaikus, bendrovė taip pat pripažino, kad geriausiai parduodamą „iPhone X“ gaminį gamino moksleiviai.
2018 m. Spalio mėn. Taip pat buvo gauta naujų pretenzijų dėl mokyklinių mokinių, jaunesnių nei 18 metų, gamybos „Apple“ laikrodžių, kuriuos vykdo įmonės „stažuotė“. Aptariamas rangovas, įsikūręs pietvakarių Kinijoje, taip pat gamina produktus kitiems technikos milžinams, tokiems kaip „Dell“, „Amazon“ ir „Siemens“. Bendrovė sako, kad nori nutraukti bet kokią vaikų darbo praktiką, nors jos rangovams vis dar leidžiama samdyti „internus“, kad jie dirbtų tokiu būdu.
8. Naujas žvilgsnis
„Penny Cross“ / „Plymouth Herald“
JK įsikūręs mados mažmenininkas taip pat įsitraukė į Mianmaro gamyklos skandalus, dėl kurių „H&M“ ir „Sports Direct“ nusivylė; skirtingai nei konkurentai, „New Look“ bent jau nori sutikti, kad yra problema, ir pasižadėjo „bendradarbiauti su tiekėjais ir partneriais Mianmare, kad pašalintų išvadas“. Tai apima valymo programą, kurios metu nepilnamečiai darbuotojai pašalinami iš gamyklų, grąžinami į mokyklą ir jiems kompensuojamas panašus atlyginimas.
Bendrovė taip pat teigia pranešusi savo tiekėjams, kad jie „prieš“ Uzbekistano žaliavinės medvilnės naudojimą dėl vaikų darbo ten išnaudojimo, nors patys pripažindami, jie vis tiek užima atsakomybę už medvilnės įsigijimo tyrimą jų pačių rankose. rangovai - ne jie patys.
9. JTI
Stiklinės durys
„Japan Tobacco International“ (JTI) taip pat dalyvauja vaikų darbo bylose, susijusiose su tabako augintojais Malavyje; skirtingai nei jų konkurentai, JTI tabako lapus perka tiesiogiai - tai reiškia, kad ji turi didelę reikšmę nustatytoms kainoms ir sąlygoms, kuriomis darbuotojai dirba. 2018 m. birželio mėn. „ The Guardian “ ataskaitoje tyrėjai nustatė, kad vaikai dirba jų šeimos namuose. to reikalavo JTI (ir kiti lapų pirkėjai), pagrįsdami, kad „tvarkymas džiovintu tabaku nėra laikomas pavojingu [kaip dirbti su šlapiais lapais]“.
Iš tiesų, remiantis ataskaita, JTI (ir GPGB) mano, kad 13–15 metų amžiaus vaikams ūkiuose dirbti ne tik priimtina, bet netgi naudinga, jei tai yra „lengvas darbas, leidžiamas pagal vietos įstatymus“. Ji taip pat pažymi, kad jos vidinė ARISE programa pašalino daugiau nei 39 000 vaikų išnaudojimui visame pasaulyje.
10. Hershey's
toxawww / indėlių nuotraukos
Kaip ir „Nestlé“, JAV įsikūręs konditerijos milžinas „Hershey's“ Vakarų Vakarų kakavos ūkiuose susidūrė su rimtomis darbo jėgos eksploatavimo problemomis; Kaip ir „Nestlé“, dabar jie taip pat susiduria su teisiniais ieškiniais dėl Dannell Tomasella, kuris taip pat nukreipė į Marsą, praktikos. „Tomasella“ ieškinys, kurį, kaip ir „Nestlé“ byloje, pateikė advokatų kontora Hagensas Bermanas, tvirtina, kad „Hershey's“ ne kartą atsisakė rimtų bandymų įgyvendinti Harkino ir Engelio protokolą, kurį jie yra pasirašię, dėl ko jų tiekimo ūkiuose buvo paplitusi vaikų darbo praktika.
Pasak Tomasella ir jo patarėjų teisės klausimais, bendrovė, prekiaujanti populiariais konditerijos gaminiais, įskaitant „Kit Kats“, „Peppermint Patties“ ir „Reese“ žemės riešutų sviesto taures, tvirtina, kad „netoleruoja vaikų darbo visoje tiekimo grandinėje ir yra įsipareigojusi užkirsti kelią“., Hershey's tiesiog daro nepakankamai.
Vaikų darbas išlieka viena didžiausių šių laikų problemų ir, nors tarptautinės humanitarinės kompanijos galbūt stengiasi viską pakeisti, daugelis kompanijų ir toliau finansuoja pigią darbo jėgos ir praustuvus, gamindamos savo prekes. Nors amnestijos grupės atkreipia dėmesį į pačius blogiausius atvejus, vis dar kyla nerimą keliantis rodiklis ir, jei mes tikrai norime padaryti pakeitimus, turėtume atkreipti dėmesį į produktus, kuriuos perkame, ir gamyklas, kurias finansuojame dėl to.
Ar yra bendrovių, kurias, jūsų manymu, reikėtų įtraukti į sąrašą "> Bet kokios nuomonės ar nuomonės, išreikštos šiame straipsnyje, yra tik autorių ir nebūtinai atspindi„ CareerAddict “ir (arba) DELTAQUEST Media (Ireland) Ltd.
