10 patarimų, kaip efektyviai samdyti darbuotojus

Galvų paieška yra viena veiksmingiausių įdarbinimo strategijų, nes ji leidžia įdarbinantiems ir samdantiems vadovams nukreipti didelius potencialius kandidatus. Taigi, ieškant vadovų, tinkamiausias įdarbinimo būdas yra galvų ieškojimas. Nepaisant to, kokia ši technika yra efektyvi, nedaug įdarbinančių žmonių ją priima ir dar mažiau sėkmingai ją įgyvendina. Dėl galvos medžioklės dažnai kyla nesėkmių ir nepatogumų dėl to, kad tuo pačiu metu samdantys vadovai nesugeba atrodyti patraukliai ir patikimai.

Norėdami padėti jums, mes sudarėme dešimties geriausių patarimų, kaip ieškoti medžioklės, sąrašą, kuris leis jums kiekvieną kartą rasti tinkamą kandidatą.

1. Ištirkite savo potencialų tikslą

Galvų medžioklė yra viena iš svarbiausių išorės samdytojų ar samdančio vadovo pareigų. Šio metodo lūkesčiai yra dideli, todėl jūs turite mokėti pateikti darbdaviui įspūdingų kandidatų sąrašą. Turite nustatyti specialistus, kuriems ne tik gerai sekasi tai, ką jie daro; jie turi būti išskirtiniai.

Kalbėkitės su kitais savo tinklo žmonėmis, naudokite socialinę žiniasklaidą ir „Google“, kad ištyrinėtumėte jų kilmę ir įsitikintumėte, kad kiekvienas jūsų sąrašo asmuo turi žvaigždės ženklą prieš jums įteikiant jų vardą.

2. Padidinkite įmonės matomumą

Kandidatai yra daug linkę pakeisti darbą, kai eina į jiems žinomą įmonę. Norėdami juos laimėti, turite padidinti įmonės matomumą, kad susisiekę su jais jie jau būtų apie jus girdėję ir noriai klausytų jūsų garso.

Įsitikinkite, kad įmonė investuoja į darbdavių prekės ženklo strategiją, kuri nukreipta į daugelį priemonių, tačiau net jei to padaryti nepavyks, susisiekite su kiekvienu kandidatu „LinkedIn“ ir praleiskite šiek tiek laiko dalydamiesi bei skelbdami dalykus įmonės tinklalapyje.

3. Sudarykite pradinį pranešėją

Kandidato požiūriu, medžioklė yra keista, kai ji nėra atliekama greitai. Turite pripažinti, kad tai, kad kažkas kreipiasi į jus naudodamiesi „nuostabia“ darbo galimybe, skamba šiek tiek šlamšto, todėl apsvarstykite taktiškesnį požiūrį. Pradėkite pristatydami save ir kompaniją. Pakalbėkite apie tai, kodėl pasirinkote atstovauti šiai įmonei ir ko ji neseniai pasiekė. Tai sukurs tam tikrą susidomėjimą iš jūsų nukreipto asmens ir pavers juos pozityvesniais ir atviresniais jūsų akivaizdoje.

4. Tolesni veiksmai

Dažniau nei jūs manote, kad kandidatas atmetamas per galvos paieškas. Nustebsite, kiek daug žmonių, kurie mieliau renkasi nekenčiamą darbą, nei priima naują iššūkį.

Nepaisant to, svarbu puoselėti santykius ir visada tęsti ryšį su šiais žmonėmis, nes jie gali pakeisti savo mintis. Kai kandidatas atmeta jus, įsitikinkite, kad skyrėte laiko savo apgailestavimams pareikšti ir paprašykite leidimo susisiekti su jais, kai atsiranda kita galimybė. Vadovavimas tokiu būdu gali užtrukti daug laiko, tačiau ateityje tai gali išmokėti dividendus.

5. Suraskite pusiausvyrą tarp nekantrausiančio ir pagarbaus

Akivaizdu, kad kai kreipiatės į žmogų su proga, jūs būsite šiek tiek stumdomas. Tai, kiek jūs norite būti stulbinantis, priklauso nuo to, kiek norite gauti kandidatą į lėktuvą. Tiesą sakant, kartais reikia sugalvoti kūrybingas įdarbinimo strategijas, kad net galėtum kreiptis į kai kuriuos kandidatus.

Nors entuziazmas yra būtinas, tačiau taip pat yra ir kliūčių, kaip jūs galite būti uolūs. Ne mažiau svarbu gerbti kandidatą ir suteikti jam galimybę atmesti pasiūlymą. Atminkite, kad kiekvieną kartą, kai kreipiatės į kandidatą, atstovaujate įmonės kultūrai, ir jei esate per daug įsitempęs, jie galvoja, kad įmonėje yra aukšto slėgio aplinka, kuri gali priversti juos dar kartą pagalvoti prieš pateikiant prašymą.

6. Sužinokite kuo daugiau apie konkretų vaidmenį

Įsitikinkite, kad žinote kuo daugiau apie vaidmenį, kurį įdarbinate. Daugelis darbdavių aklai nežino nieko, išskyrus reikalavimus, susijusius su vaidmeniu, tačiau, kai ieškote galvos, turite mokėti nustatyti potencialius kandidatus, taigi turite suprasti, kaip jie tobulėja atlikdami savo darbą.

Kiekvieną kartą būtinai kalbėkitės su skyriaus vadovu ir sužinokite daugiau apie tai, ko tikimasi iš laimėjusio kandidato, ką jis žinos ir darys, ir įtraukkite šią informaciją į savo atrankos procesą.

7. Nebūk globėjas

Kaip jau aptarėme anksčiau, medžiotojai dažniausiai labai globoja kandidatus. Nors paprastai tai galioja tik žemesnio rango specialistams, tai nereiškia, kad galite manyti, jog žinote, ką kandidatas turėtų daryti. Entuziastingai pasinaudokite galimybe, tačiau palikite vietos profesionalui apdoroti pasiūlymą. Venkite griežtų terminų, nes jie neveiks jūsų naudai ir įsitikinkite, kad klausote, ką kandidatas turi pasakyti, ir pasiūlykite pagalbą, kad pašalintumėte kliūtis.

8. Pateikite atsiliepimą abiem pusėms

Viso įdarbinimo proceso metu svarbu palaikyti atvirą komunikacijos liniją su abiem šalimis. Jei darbdavys turi ypač didelių lūkesčių, juos privalai valdyti. Taip pat svarbu, kad pateiktumėte savo klientui išsamią informaciją apie kandidatą ir padėtumėte jam išspręsti svarbias problemas. Panašiai turite mokėti padėti kandidatui valdyti jo lūkesčius. Pavyzdžiui, labai svarbu suteikti prasmingą pagalbą rengiantis pokalbiui.

9. Neskubėkite skambinti šaltuoju telefonu

Pamatysite, kad dauguma žmonių, su kuriais bendraujate, bus suinteresuoti tuo, ką turite pasakyti, ir kaip tai gali būti jiems naudinga. Paimti telefoną ir paskambinti šaltuoju telefonu visada yra geras planas. Norėdami padidinti jo poveikį, aš siūlyčiau pabandyti užmegzti tam tikrus ryšius su kiekvienu profesionalu prieš jiems šaltai skambinant. Prisijungimas prie „LinkedIn“ visada yra puiki vieta pradėti.

10. Patikrinkite viską kandidato CV

Kitas puikus patarimas ieškant galvos, su kuriuo galite sutaupyti daug galvos dėl kliento, yra tai, kad kandidato CV yra teisinga. Nors ne visi, daugelis dirbančių žmonių meluos apie tai, kiek laiko jie dirbo, ar apie kitus duomenis savo CV. Kad išvengtumėte tokių klausimų su kandidatu ar klientu, įsitikinkite, kad viską patikrinate profesionalo CV ir prieš pokalbį kalbėjotės su jų nuorodomis. Atidūs santykiai su kiekvienu asmeniu gali padėti pateikti geresnės kokybės kandidatus ir padaryti jus patikimesnius ateityje.

Vadovavimas galvoms gali būti sėkminga įdarbinimo strategija, jei tai daroma atsižvelgiant į kandidatą. Kiekvienam kandidatui pajutę, kad tai tikrai puiki galimybė jų karjerai, galite padidinti jūsų sėkmės galimybes ir lengviau susirasti didelius potencialius kandidatus.

Kokia jūsų medžioklės paslaptis? Praneškite mums žemiau esančiame komentarų skyriuje.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here