Deja, tačiau šie oficialūs susitikimai yra tiesiog neišvengiami. Taigi, jei negalite jų išvengti, mažiausiai galite tai padaryti. Galų gale, jie gali būti puikus būdas pabrėžti savo pasiekimus ir aptarti visus jums rūpimus klausimus.
Kad jūsų kitas spektaklio peržiūra būtų kiek įmanoma neskausmingesnė ir padėtų aiškiai ir profesionaliai išdėstyti savo mintis ir jausmus, mes surašėme šį dalykų sąrašą, kurį reikia pasakyti jūsų kito įvertinimo metu.
1. Kalbėkite apie savo pasiekimus
Aptarimas apie savo pasiekimus yra geras būdas padaryti įspūdį savo viršininkui ir išryškinti tai, ko jūs laukėte pastaruosius metus. Atminkite: jūsų vadybininkas tiksliai nežinos, ką jūs darote kasdien, ir jis gali nepastebėti visų puikių dalykų, kuriuos padarėte.
Tačiau nėra gerai tiesiog girtis visais savo gerais darbais - taip pat turėsite pateikti tvirtų įrodymų. Taigi, paruoškite tikslų, su kuriais susidūrėte, ir projektų, kuriuose dirbote, sąrašą ir gal net atsispausdinkite pora el. Laiškų, girdami puikius klientų aptarnavimo įgūdžius.
Tai iš esmės padės sugadinti savo viršininko atmintį ir kartu sukurs naujus tikslus ateityje. Tarkime, kad viršijote savo tikslus 5%; kitais metais gali reikėti siekti 10%, kad gautumėte atlygį.
2. Kalbėkite apie kilimą
Jei norite iškelti darbo užmokesčio peržiūros ar pakėlimo temą, dabar yra pats geriausias laikas paklausti. Tačiau aš labai rekomenduoju nesakyti taip paprasta ir taktiška, kaip „Ar galiu kelti?“. Vietoj to turėtumėte išvardyti visus savo laimėjimus per metus ir nurodyti priežastis, kodėl manote, kad esate verti darbo užmokesčio padidinimo.
Taip pat galite pasakyti savo viršininkui apie savo išlaidas ir tai, kaip įvertinsite padidėjimą. Jei esate pagrindinis žaidėjas ir biudžetas tai leidžia, nebus jokios priežasties, kodėl jūsų viršininkas atmes jūsų prašymą. Dienos pabaigoje jie nori pamatyti, kad esate laimingi ir kad darbe jaučiatės patenkinti bei motyvuoti.
3. Paklauskite apie verslo plėtrą
Šis klausimas yra puikus dėl daugelio priežasčių.
Pirma, jūs parodote susidomėjimą bendra verslo plėtra ir nekantraujate suprasti, kur jūs patenkate į paveikslą. Galite pamatyti, kaip jūsų ne tiek svarbios užduotys yra iš tikrųjų svarbios organizacijos sėkmei.
Tai taip pat rodo, kad galvojate ne tik apie savo kasdienį darbą ir norėtumėte pamatyti, kaip galėtumėte daugiau prisidėti prie visos įmonės.
4. Nustatykite aiškius tikslus
Metinis įvertinimas yra puikus laikas nustatyti aiškius tikslus jūsų profesiniam tobulėjimui. Pvz., Jei norite pereiti į aukštesnį lygį, turėsite imtis papildomų užduočių ir įrodyti, kad turite tai, ko reikia.
Dvipusio pokalbio su vadovu metu galėsite nustatyti ir nusistatyti aiškius kitų metų tikslus. Tai taip pat suteiks jums galimybę pagrįsti savo pažangą, o tai padės, kai bus atlikta kitų metų peržiūra.
5. Pateikite atsiliepimų savo vadybininkui
Kaip minėta aukščiau, spektaklio peržiūra yra abipusė gatvė. Jis skirtas padėti sau, savo vadovui ir visai organizacijai. Taigi, jei jaučiate, kad jūsų vadovas neskiria jums daug dėmesio, arba, kita vertus, per daug kvėpuoja jums ant kaklo ir mikromanguoja jus, dabar jūs turite galimybę pranešti jiems!
Jūs galite padėti jiems žengti į priekį eidami savo pareigas, ir jie greičiausiai įvertins jūsų nuoširdų atsiliepimą, nes kiti darbuotojai gali jausti per daug baimę ką nors paminėti.
6. Paklauskite, kaip galite padėti
Net jei manote, kad jau turite pakankamai savo lėkštėje, tikriausiai yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti skirtingai, arba daugybė kitų užduočių, kurias galite atlikti. Norėdami padėti suprasti savo tikslus, galite paklausti savo vadovo, kaip galite būti naudingesni.
Tai neturėtų reikšti, kad galima dar daug ką patobulinti. Tai turėtų parodyti, kad norėtumėte įsitraukti į kitus projektus ir norėtumėte daugiau prisidėti prie įmonės sėkmės.
7. Pasiūlykite įrankius, kuriuos jums reikia atlikti savo darbą
Kiekviename versle yra naujų įrankių, kurie bus naudingi įmonei, ir dažniausiai jų nepastebi vadovas, nes jie tokie užimti. Štai kur tu įeini! Galite pasiūlyti keletą įrankių, kurie bus naudingi komandai.
Tiesiog būtinai atlikite savo tyrimus ir pateikite statistiką bei kitų klientų atsiliepimus. Tai ne tik parodo, kad pasinaudojote savo iniciatyva, bet ir parodys pagrindinius lyderystės įgūdžius.
8. Aptarkite savo ateitį
Jei kurį laiką buvai toje pačioje pozicijoje, tavo karjera gali pradėti stagnuoti, o tai kenkia tiek sau, tiek įmonei. Norėdami išlikti motyvuoti ir efektyvūs, turite būti patenkinti savo pareigomis ir vaidmeniu, todėl svarbu aptarti savo ateitį su savo viršininku.
Nebijokite paklausti jų, koks jūsų vaidmuo įmonėje, arba pasakyti jiems, kur matote save per ateinančius penkerius metus, ir paklauskite, ar jie gali padėti jums pasiekti tuos tikslus. Jų, kaip vadovo, pareiga yra padėti progresuoti ir sulaukti sėkmės, todėl jiems tai bus malonu.
9. Pasiūlykite naujos praktikos
Atsidavęs darbuotojas, kuris naudojasi savo iniciatyva, sieks sėkmės ir ras būdų, kaip efektyviau dirbti. Jei yra susirūpinimą keliančių sričių, nebijokite jų pranešti ir aptarti naujos praktikos, kurios reikia laikytis. Tiesiog įsitikinkite, kad turite problemos sprendimą, o ne tik išvardinkite problemą, nes tai niekam nepadės!
Tuo pačiu metu taip pat galite išvardyti, kas veikia tikrai gerai. Jūs žinote įvykį: pasakykite ką nors teigiamo prieš ką nors neigiamo, kad tai neatrodytų kaip skundas.
10. Aptarkite savo laimę
Svarbu pranešti darbdaviui, ar esate laimingas ar nepatenkintas darbe. Nereikia kankintis savęs ištisus mėnesius, jei ką nors jie gali padaryti, kad tai pašalintų. Ir jie daug geriau padėtų jums pasiekti savo tikslus, nei išmokyti naują kandidatą nuo nulio, jei nuspręsite atsisakyti ir išeiti.
Jei turite būdų, kaip priversti jus jaustis turiniu darbe, iškelkite juos, nesvarbu, ar tai naujas projektas, ar geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Svarbu aptarti savo jausmus, ypač jei norite atviros komunikacijos linijos su savo viršininku.
Dabar, kai jūs jau turite viską, ką pasakyti savo vertinime, galite užtikrintai eiti į savo viršininko kabinetą ir išmėginti tą spektaklio apžvalgą tiesiai iš parko!
Ar turite kitų naudingų patarimų, ką pasakyti spektaklio apžvalgoje, kurią norėtumėte pasidalinti? Jei taip, prisijunkite prie žemiau esančio pokalbio ir praneškite mums!
