Privalote ne tik įtikinti samdomą vadovą, kad esate tobulas vyras (ar moteris) darbui, ir sužavėti juos savo įgūdžiais, žiniomis ir patirtimi, bet ir turite tai padaryti priešais kitus kandidatus. kas galėtų būti toks pat geras ar geresnis už tave.
Varžybos tikrai vyksta, tačiau perskaitę ir apmąstę šiuos 10 grupės interviu patarimų galėsite numušti kamuolį tiesiai iš parko ir išvengti nesėkmės.
1. Pasiruoškite patys
Sunku žinoti, ko tikėtis iš darbo pokalbio - galų gale, ne du interviu yra tas pats - bet grupiniai interviu yra kitokio pobūdžio nenuspėjami. Jūs tiesiog nežinote, kas yra jūsų varžybos ar kokie vaidmenų pratimai ir grupinė veikla, kuriuose turėsite dalyvauti, todėl visa tai dar labiau baugina.
Tačiau mažas pasiruošimas nueina ilgą kelią. Be bendrų patarimų, pavyzdžiui, tiriant įmonę, praktikuojant bendrus interviu klausimus ir parengiant keletą intelektualių ir svarbių jūsų pačių užduodamų klausimų, būtų gera idėja praktikuoti įvairius scenarijus su šeima ir draugais. Tai leis jums gauti konstruktyvių atsiliepimų iš žmonių, kuriais pasitikite, ir tai taip pat padės įsijausti į charakterį ir sukurti pasitikėjimą savimi (ypač jei esate drovus).
2. Atvykite anksti
Nors ankstyvas atvykimas yra geroji kiekvieno tipo pokalbio praktika, ypač svarbu tai daryti grupinių pokalbių metu. Atminkite: jūs tiesiogiai konkuruosite su daugeliu kitų kandidatų, todėl labai svarbu, kad išsiskirtumėte ir padarytumėte ilgalaikį įspūdį - jei atvyksite vėlai, padėsite pasiekti būtent tai, bet dėl visų neteisingų priežasčių.
Bendra nykščio taisyklė - pasirodyti likus maždaug 15 minučių iki numatyto pokalbio pradžios. Nepamirškite skirti daug laiko vėlavimams ir netikėtiems užklupimams. Tai pasakius, pasirodymas per anksti (prieš 30 ar net 40 minučių iš anksto) gali būti toks pat blogas, kaip ir visai nerodyti.
Pagalvokite apie paskutinį kartą, kai surengėte vakarėlį, o svečias pasirodė daug anksčiau, nei tikėtasi. Tikriausiai turėjote nutraukti tai, ką darote, ir pajutote poreikį jį linksminti kitą pusvalandį, užuot pastatę stalą ar ruošdamiesi. Tai greičiausiai sudirgino tave ir sujaukė visą tavo tvarkaraštį, ar ne? Na, būtent taip jausis pašnekovas.
3. Draugystė
Jei atsižvelgsite į aukščiau pateiktus patarimus, tikimės, kad atvyksite anksti į pokalbį. Šį laiką turėtumėte išnaudoti geriau pažindami savo kolegas interviu dalyvius. Pristatykite save, užduokite klausimus ir paprastai užmegzkite pokalbį - ir nesvarbu, ką darote, nesistenkite ištraukti telefono, kad galėtumėte greitai žaisti „ Candy Crush Saga“ !
Tai darant yra puikus būdas išsiskirti. Vienam jis padės jums pralaužti ledus ir todėl šiek tiek palengvins grupinę veiklą. Antra, jūs pažymėsite save kaip grupės „lyderį“. Trečia, jūs sužavėsite nuomos vadybininką pasitikėjimu savimi ir praktiniu požiūriu, kai pastebėsite, kad esate tas, kuris palengvina pokalbį. Galiausiai tai padės jums ir vėliau pokalbio metu (plačiau apie tai vėliau).
Iš kitos pusės, jei nesitikėjote grupinio pokalbio, pabandykite nerodyti jokio nusivylimo ar šoko. Nepraneškite niekam, kad esate nustebęs (ar susierzinęs) - ypač pašnekovai, kurie greičiausiai įvertins jūsų reakciją, kad nustatytų, kaip bendrausite su būsima komanda ir reaguos į netikėtumus darbe. Kitaip tariant, pradėk praktikuoti savo pokerio veidą!
4. Klausykite
Vienas iš daugelio dalykų, kuriuos įvertinsite grupės pokalbyje, yra jūsų bendravimo įgūdžiai ir tai apima sugebėjimą efektyviai klausytis. Kitaip tariant, jūs visada turite išlaikyti maksimalų susikaupimą, kad pasirodytumėte susižavėjęs ir entuziastingas. Naudojant neverbalinius užuominas, pvz., Linktelėjimą, užmezgant kontaktą su akimis ir net atliekant užrašus, visi tai yra puikūs būdai, tuo tarpu turėtumėte vengti spoksoti į kosmosą, prekiauti logotipais ar, dar blogiau, „užsiregistruoti“ „Facebook“.
Tikrai atkreipdami dėmesį į tai, kas sakoma, galite išvengti beveik identiško atsakymo į kolegos interviu klausimus (iš tikrųjų išgelbėti jus nuo atrodymo kaip idiotas), o taip pat galite naudoti jų atsakymus (ir pašnekovų reakcijas) norėdami sukurti savo mintis. savo atsakymus ir pridėkite savo idėjų.
Tuo tarpu viena didžiausių klaidų, kurias galite padaryti per bet kurį interviu, yra nutraukti ką nors kalbant - nesvarbu, ar jie yra pašnekovas, ar kolega kandidatas. Tai paprasčiausiai grubu ir nepaprastai nepagarbu! Verčiau palaukite, kol jie pasibaigs, prieš pasidalydami savo mintimis. Jei nerimaujate, kad pamiršite tai, ką norite pasakyti, tiesiog pasižymėkite apie tai.
5. Įtraukite visus
Kaip jau minėjau anksčiau, susipažinimas su savo kolegomis interviu dalyviais prieš pokalbį ir per tą laiką sukaupta informacija gali būti panaudota jūsų naudai, kai atsakote į keblų klausimą ar dalyvaujate grupėje.
Pvz., Tarkime, kad jums uždavė situacijos klausimą, o jūs ir Tomas kalbėjotės apie dabartinius reikalus. Jūs galėtumėte atsakyti į klausimą nurodydami savo diskusiją: „Tomas ir aš tik naujienose aptarėme panašią situaciją. Esant tokiai situacijai, aš norėčiau ... “Tai parodytų jūsų sugebėjimą susitaikyti su kitais ir dirbti kaip komandos daliai (tai yra kokybė, kurią visi darbdaviai žavi iš darbuotojų), o sugebėjimas kreiptis į visus pagal pavadinimą padeda išsiskirti kaip lyderiui. (kita labai geidžiama kokybė).
Atminkite: grupiniai interviu yra skirti įtraukti visus į kambarį (taip, įskaitant jūsų varžybas), todėl venkite susitelkti ties vienu asmeniu ir stenkitės visus įtraukti į pokalbį!
6. Sėkmės suknelė
Nors jūsų įgūdžiai, kvalifikacija, laimėjimai, patirtis ir asmenybė yra tai, kas iš tikrųjų svarbu kalbant apie pokalbį dėl darbo, jūs taip pat būsite įvertintas pagal tai, ką vilkėsite į pokalbį - todėl pasirinkti aprangą, kuri atitiktų įmonės įvaizdį, yra būtina.
Nenorite rizikuoti, kad esate per mažai apsirengę, todėl išsiaiškinkite, koks yra aprangos kodas (oficialus, protingas atsitiktinis, nepaprastas?), Ir suraskite aprangą, kuri padės jums pralenkti varžybas. Tai pasakius, nepasirodykite interviu vakarienės švarkelyje, kaip tai padarė Will Ferrell ir John C. Reilly filme „ Broliai broliai“ !
Čia yra keletas puikių patarimų, kurie padės jums pasisukti teisinga linkme:
- Suknelė tinkama (nėra aprangos!)
- Pasirinkite neutralias spalvas ir klasikinius stilius
- Venkite per daug makiažo ar Kelno
- Pritaikykite kojines (bent vienas asmuo pastebės, jei jų nėra!)
- Nušlifuok savo batus
- Nedėvėkite atvartų (net jei įmonė turi nepaprastą aprangos kodą)
- Papuoškite papuošalus iki minimumo
- Būkite konservatyvūs savo šukuosenoje
- Venkite kvapų (pavyzdžiui, blogo burnos kvapo ir blogo BO)
7. Pagirkite kitų idėjas
Nors tai gali atrodyti šiek tiek neproduktyvu (atsižvelgiant į tai, kad esate čia, norėdami parduoti save, o ne konkurenciją), galiu patikinti, kad taip nėra. Tiesą sakant, pripažindamas vertingą kitų kandidatų indėlį, nesvarbu, ar tai būtų mintis grupės pratybų metu, ar jų pateiktą atsakymą, galėsite išsiskirti ir kaip komandos žaidėjas, ir kaip lyderis.
Vis dėlto atminkite, kad nereikia globoti. Su konkurencija visada turėtumėte elgtis pagarbiai - galų gale galite su jais dirbti tiek šioje, tiek kitoje pozicijoje, o arogantiškas ir nuolaidus požiūris tikrai nepadarys įspūdžio samdančiam vadovui. Taigi nesijuokite, nesnauskite ir nesišiepkite iš jų idėjų ir nuomonės, net jei jie tikrai juokingi!
8. Nepamiršk savo kūno kalbos
Mūsų kūno kalba gali kalbėti tiek, kiek iš tikrųjų galvojame ar jaučiame. Bėda ta: Mes ne visada žinome apie signalus, kuriuos skleidžiame, kurie dažnai gali pakenkti mūsų galimybėms gauti darbą, dėl kurio mes kalbamės. Tai ypač pasakytina apie grupinius interviu, kur lengviau išsiskirti kaip skaudančiam nykščiui.
Štai keletas kūno kalbos gudrybių, padėsiančių pasakyti, kad esate idealus kandidatas į darbą:
- Prieš ir po pokalbio su visais paspauskite rankas (taip pat ir su kolegomis pašnekovais)
- Užmegzkite socialiai priimtiną akių kontaktą (neišmeskite žmonių iš spoksojimo)
- Atsisėskite tiesiai
- Kartkartėmis pasilenkite, kad parodytumėte, jog esate įsitraukęs į pokalbį (tai pasakė, nesikiškite į kito žmogaus erdvę)
- Šypsokis (bet ne per daug)
- Veidrodis jūsų pašnekovas
- Nekryžiuokite rankų ar kojų
- Venkite žiauriai gesti (tai blaško)
- Stebėkite savo pailsėjusį veidą
Ant šio užrašo nepamirškite kalbėti užtikrintai ir venkite skyrybos ženklų „jūs žinote“. Ir kad ir ką darytumėte, neprisiekite!
9. Negalima dominuoti pokalbyje
Jūs nesate runkas ir tai nėra jūsų kaimynystė - kitaip tariant, nesidairykite po visą pokalbį, kad pažymėtumėte savo teritoriją (perkeltine ir pažodžiui!). Kaip jau minėjau anksčiau, norite išsiskirti iš varžybų, tačiau atminkite, kad grupiniai interviu yra skirti įvertinti jūsų komandinio darbo įgūdžius - o dominavimas pokalbyje yra greitas bilietas į nesėkmę.
Gali kilti pagunda padidinti jūsų balso garsumą, kad suprastumėte savo mintis, tačiau kalbėjimasis su kitais ar nuolaidų jų nuomonė grįš į užpakalį. Niekas nenori dirbti su tuo, kuris yra pasirengęs vaikščioti per visus, kad jie atrodytų gerai. Žinokite, kiek laiko jūs kalbate, ir suteikite galimybę kalbėti ir kitiems.
Nepraraskite ir grupėje! Tikėtina, kad vienas ar du kandidatai bandys perimti diskusijos kontrolę, tačiau jūs neturėtumėte jaustis jų gąsdinami ar įbauginti. Pabandykite būti pirmas, keletą kartų prabilęs. Be to, jei nesutinkate su jų teiginiais, būkite prieštaringi ir pateikite savo nuomonę.
10. Tolesni veiksmai
Ne visi seka po interviu, o tai gana stebina - ypač kai pagalvoji, kaip tai taip dažnai rekomenduojama praktiškai kiekviename interviu patarimų vadove. Tai reiškia, kad „ačiū“ rašymo siuntimas gali suteikti jums pranašumo prieš varžybas, kurie niekada net nesivargino.
Idealiu atveju turėtumėte atsiųsti individualų „ačiū“ el. Laišką arba, jei norite, senamadišką laišką kiekvienam komisijos komisijos asmeniui, kuris jus apklausė per 24 valandas po pokalbio, padėkodamas už galimybę ir už laiką susitikti su tavimi. Atsispirkite pagundai visiems išsiųsti tą pačią žinutę (nes jie greičiausiai palygins užrašus, kurie jums nebus labai naudingi) ir pabandykite paminėti ką nors konkretaus, apie kurį kalbėjote interviu, kad padėtumėte jiems atsiminti jus (pavyzdžiui, istoriją ar net pokštas).
Nepamirškite paklausti apie kitus veiksmus prieš išeidami iš pokalbio - tai jums praneš, kada priimtina tęsti veiksmus. Jei jums nenurodomas konkretus laikotarpis, per kurį jie tikisi priimti sprendimą dėl įdarbinimo, pagrindinė taisyklė yra suteikti tai bent savaitei iki tolesnių veiksmų. Bet kada anksčiau, ir jums gali tekti susidurti su pūlingu; bet kada vėliau ir jie gali pamiršti, kas tu esi.
Nepamirškite padėkoti jiems už laiką ir paspauskite rankas, kai baigsis interviu!
Ar jūs kada nors dalyvavote grupės interviu? Ar turite kitų patarimų ir gudrybių, kuriomis norėtumėte pasidalinti su mumis? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums!
Nepamirškite perskaityti mūsų patarimų, kaip sėkmingai naudotis „Skype“ ir telefoniniais pokalbiais!
Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas 2015 m. Kovo mėn.
