Bet jei pradedate savo karjerą, keičiate įmones ar nesusitvarkote su savo viršininku ir nežinote, kaip susitvarkyti, nesibaiminkite!
Jūsų laimei, yra būdų, kaip užmegzti sėkmingus darbo santykius su viršininku (net kai nematote akies į akį) ir išryškinti savo skirtumus, kad užtikrintumėte patikimą ir tvirtą pagrindą.
Norėdami padėti jums sukurti strateginį viršininko valdymo planą, vykdykite šiuos naudingus patarimus!
1. Išmokite gerai valdyti save
Daugelis vadovų ir priežiūros institucijų eikvoja daug laiko, kad išlaikytų savo darbuotojų rankas. Taigi, jei jums pavyks vadovauti sau, sutaupysite daug laiko savo viršininkui.
Jei abejojate, kaip tai padaryti, pirmiausia turite suprasti, kokios jūsų pareigos yra darbo vietoje, ko iš jūsų tikimasi atliekant kiekvieną užduotį ir kaip atlikti užduotis nenutraukiant niekieno kito grafiko.
Kai jūsų viršininkas tikėsis, kad galėsite susitvarkyti su savo pareigomis ir surasite užduotis, kurias reikia atlikti efektyviai, tuomet liksite savo nuožiūra ir galėsite pakilti kopėčiomis.
2. Nustatykite savo Boso tikslus
Turėtumėte skirti laiko bendriems įmonės tikslams suprasti, nes jūsų užduotis bus siekti tų tikslų. Jūsų viršininko tikslai labiau atitiks bendrą tikslą, taigi, jei jūsų viršininkas žlunga, tada ir jūs patirsite nesėkmę.
Norėdami susitvarkyti, suderinkite savo tikslus su savo viršininko tikslais. Bendrai dirbkite su projektais ir įsitikinkite, kad jie sutinka su jūsų procesu. Kai turėsite savo boso palaikymą, galėsite pasiekti didesnių dalykų organizacijoje.
3. Laikykite savo vadybininką cikle
Nors aš sakiau, kad reikia dirbti savarankiškai, taip pat svarbu išlaikyti savo vadovą, kad jis suprastų, ką darai. Tai galite padaryti siųsdami greitą trumpąją žinutę, norėdami atnaujinti savo projekto būseną, arba dirbdami prie bendro projekto valdymo įrankio, pvz., „Trello“, kur galite lengvai sekti jūsų pažangą.
Šis patarimas taip pat svarbus, jei jūs susipainiojote. Nereikia bandyti slėpti savo klaidų, nes anksčiau ar vėliau jie išlips iš medžio. Vietoj to, daug veiksmingiau, jei informuojate juos apie savo klaidą ir tai, kaip bandėte ištaisyti. Niekada negali žinoti - tau gali prireikti ekspertų patarimų dėl šio patarimo!
4. Būk ištikimas
Lojalumas yra svarbesnis nei sunkūs įgūdžiai (kurių galima mokyti) darbo vietoje. Ištikimam kolegai gali būti patikimas neskelbtinos informacijos ir pažangių projektų įgyvendinimas, ir tai gali būti puikus organizacijos atstovas. Kita vertus, neištikimas kolega nepablogės.
Svarbu palaikyti savo viršininką, jei sutinkate su tuo, kaip jie veikia, ir parodyti, kad esate dėkingi. Jei jūsų viršininkas jaučia grėsmę dėl to, kaip elgiatės, jūsų karjera liausis.
5. Būk komandos žaidėjas
Dažniausiai turėsite atlikti užduotis, kurios nėra išvardytos jūsų pareigybės aprašyme, o likę kolegos atsisako dalyvauti, apsvarstykite galimybę paslėpti savo pasididžiavimą ir imtis šių užduočių. Jūsų viršininkas įvertins jūsų pastangas, o jie apdovanos jūsų komandos žaidėjo savybes.
Profesionalai, kurie įgyja visapusišką ir geresnį supratimą apie tai, kaip veikia verslas, dažniausiai būna tie, kurie daro didžiausią pažangą per savo karjerą.
6. Vertinkite savo vadovo laiką
Jūsų vadovo laikas yra brangus, todėl įsitikinkite, kad pirmiausia nustatote, ar jums reikia su jais aptarti kokią nors problemą, ar galite patys išsiaiškinti atsakymą. Antra, jei jums reikia su jais sušaukti, paruoškite klausimų sąrašą ir visus patvirtinamuosius dokumentus.
Jei taip pat diskutuojate apie iškilusius klausimus, būtinai pasiimkite svarstytinų sprendimų pasiūlymą. Galų gale, jūs nenorite pridėti daugiau problemų prie savo viršininko jau labai pilnos plokštelės! Tai rodo, kad esate iniciatyvus ir galite naudoti savo iniciatyvą kebliose situacijose.
7. Supraskite savo Boso stipriąsias ir silpnąsias puses
Suprasdami savo viršininko stipriąsias ir silpnąsias puses, galėsite panaudoti savo įgūdžius ir pasiūlyti savo pagalbą pilkosiose vietose. Jūs taip pat galėsite numatyti jų poreikius ir pasiūlyti pagalbos ranką, kol to net jūsų neprašys.
Pvz., Jei matote, kad jūsų viršininkas stengiasi laikytis nustatyto termino, nes jie nelabai gerai naudojasi „Excel“, galite pasiūlyti įvesti jiems reikalingą informaciją.
8. Klauskite teisingų klausimų
Uždavę teisingus klausimus, galėsite visiškai suprasti savo vadovo poreikius ir veiksmingai dirbsite kurdami tvirtus aukštyn kylančius santykius. Daugelis žmonių dažnai nesugeba užduoti klausimų, bijodami, kad jie trukdo savo vadovui ar vadybininkui, tačiau kaip gerai atlikti užduotį, kai nevisiškai suprantate instrukcijas?
Priešingai, užduodami klausimai parodys, kad esate iniciatyvus ir kad jums svarbu pašalinti bet kokias problemas, prieš jas iškilus. Atminkite: viršininkai dažnai pamiršta neesmines detales, nes mano, kad darbuotojai apie juos jau žino.
9. Užmegzkite tvirtus ryšius darbo vietoje
Užmegzti ryšį su savo viršininku yra ne tik svarbu, bet ir užmegzti stiprius ryšius su kolegomis. Turėtumėte šiek tiek susipažinti su jų asmeniniu gyvenimu ir sugebėti su jais bendrauti už projekto ribų.
Kai tai padarysite, būsite jų galvoje, kai reikės priimti sprendimus. Jūs abu suprasite vienas kito darbo stilių ir minties procesą, taip pat galėsite efektyviau dirbti įgyvendindami bet kurį projektą.
10. Neslėpk savo talentų
Jei esate naujokas įmonėje, nenorite per anksti sukti ragelio ir skambėti kaip viską žinantis. Geriau užtrukti kelias savaites ar mėnesius, kad suprastum, kaip veikia verslas, ir tada pamatyti, kur geriausiai suderinti savo talentus.
Jei tikrai tikite, kad galite padėti srityje, kuri nėra tiesiogiai susijusi su jūsų darbo pareigomis, nebijokite pranešti apie tai savo vadovui. Jie tik įvertins jūsų pastangas ir apsvarstys jūsų pagalbą, jei sutiks su jūsų pasiūlymais.
11. Neperkraukite
Geriausia per mažai pažadėti ir per daug pristatyti, o ne per daug kelti ir per mažai pristatyti. Darbuotojai dažniausiai panikuoja ir mano, kad gali greitai atlikti užduotį, nepaisydami jokių komplikacijų.
Norint išvengti bet kokio nusivylimo, geriau įsipareigoti tik vienam projektui (užuot pasirašiusiems tris ar keturis vienu metu), o jei baigsite anksti, pasiūlykite pagalbos ranką kitiems. Susipažinę su laiko sąrašu, kurio reikia užduotims atlikti, galite pasiūlyti prisiimti reikšmingesnį darbo krūvį.
12. Klauskite atsiliepimo
Jūs neturėtumėte laukti vertinimo proceso, kad paprašytumėte tikslių atsiliepimų. Jei dėl kažko nerimaujate arba jums reikia patvirtinimo, nebijokite paprašyti savo vadovo atsiliepimų. Daugelis viršininkų nepraneša savo darbuotojams, kai jie dirba gerą ar blogą darbą, todėl, jei nesate tikri, labai svarbu gauti patikinimą.
Jei jūs taip pat klausiate patarimo dėl karjeros, tai parodys, koks esate atsidavęs savo darbui, ir galėsite aptarti paaukštinimo galimybes, kad užtikrintumėte, jog jūsų karjeros tikslai sutampa su įmonės tikslais.
Naudodamiesi šia taktika, jūs tapsite geriausiu komandos žaidėju, kurį lengva valdyti. Versle galite užmegzti patikimą reputaciją ir užmegzti puikius santykius su savo viršininku, iš esmės padėdami jums siekti sėkmės.
Ar turite kokių nors kitų patarimų, kurie galėtų pasidalinti kolegomis skaitytojais? Prisijunkite prie pokalbio žemiau ir pasidalykite savo mintimis!
