Nesvarbu, ar jūs skyrėte laiko, kad prižiūrėtumėte galutinai sergantį šeimos narį, ar buvote atleistas iš darbo, ir jums sunku buvo užsitikrinti naują darbą, užimtumo skirtumai gali šiek tiek pakenkti darbdaviams.
Geros žinios yra tai, kad visada yra būdas teigiamai įvertinti spragą - nesvarbu, koks didelis ar mažas - ir išeiti kaip idealiam kandidatui į darbą.
Čia yra 12 patarimų, kaip efektyviai paaiškinti užimtumo spragas jūsų CV ir pokalbio metu.
1. Žinokite, kad nesate vienišas
Pirmiausia, jei tai yra paguoda, užimtumo skirtumai šiandien yra gana įprasti - iš tikrųjų didžiulė 90% JAV darbuotojų tam tikru darbo metu yra bedarbiai. Jūs ne pirmas žmogus istorijoje, turintis skylę savo CV, ir tikrai nebūsite paskutinis.
Ir atsiminkite: mes neseniai išėjome iš pasaulinės recesijos. Ir jei įmonė nelabai supranta, kas atsitiko ekonomikai nuo 2008 m., Greičiausiai nenorite ten dirbti.
2. Būkite pasirengę
Tikėtina, kad darbdaviai norės jūsų paklausti apie ilgas ir ypač dažnas užimtumo spragas. Tai nebūtinai užkirs kelią pereiti į kitą nuomos proceso etapą, tačiau potencialūs darbdaviai tikėsis paaiškinimo. Taigi būkite pasirengę pasiūlyti vieną ir neskubėkite išsiaiškinti, kaip ketinate kreiptis į dramblį kambaryje. (Geriausias būdas tai padaryti yra iš anksto paaiškinti savo spragą savo CV ar motyvaciniame laiške.)
3. Būk sąžiningas
Jie sako, kad sąžiningumas yra geriausia politika, ir jie - kas jie bebūtų - žino, apie ką kalba.
Nors jūsų užimtumo spragos nėra priežastis, kodėl samdomas vadovas atmeta jūsų prašymą, nesąžiningas dėl to. Taigi, nesvarbu, kodėl buvote atleistas iš darbo (nesvarbu, ar buvote atleistas, ar palikote ankstesnį darbą savo noru), tuo skaidresnis esate, tuo geresnės šansai, kad pašalinsite jūsų siūlomą darbą.
Nereikia gilintis į tai, kodėl netekote darbo (iš tikrųjų kai kurioms situacijoms gali būti naudinga savo nuožiūra, pavyzdžiui, mesti darbą, nes, pavyzdžiui, jūsų bendradarbiai buvo imbieriai). Jei šluostysite jį po kilimėliu ar gulėsite, spragos išsiskirs tik kaip skaudus nykštys.
Ir kad ir ką darytumėte, net negalvokite apie darbo laiko pratęsimą, kad būtų užpildytos jūsų spragos! Jūs susipyksite!
4. Paaiškinkite priežastis
Švelniai tariant, aptarti nedarbo laikotarpius gali būti nepatogu, tačiau tai yra būtinas blogis, jei norite judėti į priekį įdarbinimo procese.
Tiksli jūsų atotrūkio priežastis jums yra unikali, tačiau rasite keletą atsakymų pavyzdžių, kurie padės sureaguoti į jūsų atsakymą, kai ateis laikas (ir patikėk manimi: jis ateis).
- Atleidimas iš darbo, atleidimas iš darbo ar atleidimas iš darbo: „Bendrovė buvo priversta sumažinti biudžetą ir atleisti du iš IT skyriaus - deja, aš buvau vienas iš paskutiniųjų pasamdytų komandos narių. Tačiau pasakius tai, aš didžiuojuosi darbu, kurį nuveikiau įmonėje ABC, ir galiu pateikti teigiamas mano buvusio vadovo rekomendacijas. “
- Rūpinimasis šeima: „2010–2012 m. Aš slaugau sunkiai sergantį šeimos narį. Dabar esu pasirengusi grįžti į profesinę rolę ir jaučiu, kad mano įgūdžiai ir kvalifikacija gerai derės šioje pozicijoje ir įmonėje. “
- Kelionės: „Man pasisekė, kad galėjau skirti 10 mėnesių ilgesnėms kelionėms. Man buvo iškelta daugybė iššūkių, kurie mane daug išmokė apie save ir padėjo tobulinti savo įgūdžius. Aš labai džiaugiuosi, kad tai bus tinkamai panaudota naujame darbe. “
Kitos užimtumo skirtumų priežastys yra atleidimas iš darbo, asmens liga ir studijos.
5. Bet negyvenk
Nereikia darbdaviams pateikti daugybės asmeninių duomenų, tik pagrindinius faktus. Kitaip tariant, įeik ir išlip kuo greičiau, nesigilindamas į specifiką. Pavyzdžiui:
Po sėkmingos šešerių metų įmonės sekretorės karjeros įmonėje ABC, aš išėjau motinystės atostogų ir tada baigiau magistro diplomą apie įmonių valdymą. Tuo laikotarpiu aš ruošiausi kitam savo karjeros tobulinimo žingsniui, ugdydamas specifinius įgūdžių rinkinius, kurių šiuo metu siekia jūsų organizacija.
Nors pareiškėja gali didžiuotis tuo, kad net dvylika valandų dirbdama dvynukus - berniuką ir mergaitę - ji sutelkia dėmesį į tai, kas iš tikrųjų rūpi darbdaviams: jos profesinį tinkamumą vaidybai.
6. Užpildykite spragą
Tiesa ta, kad darbdaviams nelabai rūpi, ar jūsų darbo istorijoje yra spragų. Vis dėlto tai, kas jiems rūpi, yra tai, ko jūs susipažinote per tą laiką. Jie nori sužinoti, ar nuolat atnaujinote savo veiklą pramonėje, ar tiesiog sėdėjote stebėdami, kaip Grey'io anatomija kartojasi kiekvieną dieną, laukiant naujo darbo, kuris pateks tiesiai į jūsų ratą.
Nepamirškite paminėti bet kokių konsultacijų, laisvai samdomų darbuotojų ar savanorių darbų, kuriuos atlikote tuo metu, kai nebuvote oficialiai įdarbinti, bet kokių užsiėmimų ar renginių, kuriuose dalyvavote, bet kokių grupių, kuriose dalyvavote - bet kokių dalykų, kurie parodo, kad buvote užsiėmęs ir užsiėmėte savo lauką bandant vėl įeiti į darbo jėgą.
7. Naudokite motyvacinį laišką
Kiekvienas colis jūsų CV yra vertingas nekilnojamasis turtas. Taigi, jei manote, kad spragą paaiškinti reikalingą erdvę būtų galima geriau panaudoti kalbant apie pagrindinius įgūdžius ir pasiekimus, tuomet galbūt norėsite apsvarstyti galimybę iš viso nepateikti paaiškinimo savo CV. Vietoj to naudokite motyvacinį laišką keliais ar mažiau sakiniais atskleisdami ir paaiškindami trūkstamą darbo istoriją.
8. Būkite pozityvūs
Nesvarbu, kokia jūsų užimtumo atotrūkio priežastis (atleidimas iš darbo, atleidimas iš darbo ar mesti darbą), svarbu pasakyti teigiamą įspūdį: ko išmokote iš patirties? Ką jūs padarėte, kad pagerintumėte savo bendrą pasirodymą?
Tai reiškia, kad „Negaliu rasti darbo“ to tiesiog neišpjaustysi. Jūs atrodysite tik beviltiškai ir dėl to atleisite darbdavius. Ir net negalvok apie žaidimą dėl kaltės ar blogo elgesio su buvusiu darbdaviu!
9. Žinokite, kada eiti
Be abejo, kartais užimtumo skirtumų priežastys yra asmeninės, ir jūs norėtumėte palikti jas privačias.
Taigi, jei atsidūrėte nepatogioje situacijoje, kai pašnekovas nuolatos kreipiasi į jus dėl detalių ir specifikos, pabandykite nukreipti pokalbį atgal į klausimą, kodėl esate tobulai tinkamas darbui, kuriame interviu.
Pasakykite maždaug taip: „Aš nenorėčiau gilintis į detales. Tačiau man labai įdomu pasidalyti informacija apie savo patirtį ir kvalifikaciją “. Jei tai neveikia, visada turite galimybę stabdyti interviu: „Aš nesijaučiu gerai, kur vyksta šis pokalbis, todėl tai gali būti netinkama. Ačiū už sugaištą laiką'.
Vis dėlto nepamirškite žiūrėti savo tono!
10. Būkite nuoseklūs
Jei savo CV pateikiate įrašą apie savo karjeros kelią, įsitikinkite, kad tą patį darote „LinkedIn“ ir kituose savo socialinės žiniasklaidos profiliuose.
Nuoseklumas yra raktas į sėkmingą darbo prašymą. Kitaip tariant, jei tai, ką jūs sakote savo CV, prieštarauja „LinkedIn“ (arba atvirkščiai), tuomet jūs ne tik suklaidinsite būsimus darbdavius, bet ir priversite juos nepasitikėti jumis, todėl praleisite galimą „vieną kartą“. gyvenimo galimybė.
11. Būkite išradingi
Kai kurių spragų tikrai nereikia šalinti - pavyzdžiui, jei jos truko tik kelis mėnesius arba priklausė tolimoje praeityje. Yra keli patarimai ir gudrybės, kuriuos galite įgyvendinti norėdami išvengti nepageidaujamo dėmesio atkreipimo į trūkstamą darbo istoriją į savo CV:
- Efektyviai naudokite datas: praleiskite mėnesius įrašydami datas ir kiekvienai pozicijai nurodykite tik metus. Pavyzdžiui, užuot sakę, kad dirbote kažkur nuo 2009 m. Balandžio mėn. Iki 2012 m. Rugpjūčio mėn., O kitą darbą pradėjote 2012 m. Lapkričio mėn., Galite įdarbinimo datas išvardyti kaip „2009–2012“ ir „2012 – dabartinis". (Taip pat galbūt norėsite naudoti mažesnį šriftą nei tas, kuris buvo naudojamas įmonės pavadinime ir pareigų pavadinime.)
- Neatlikite darbo ar dviejų: CV gražumas yra tas, kad jums nereikia išvardyti kiekvieno jūsų kada nors buvusio darbo, ypač jei jie nėra labai svarbūs dabartiniam darbui, į kurį pretenduojate, arba turite ilgą laiką darbo istorija apima daugiau nei 10–15 metų.
- Įtraukite kitą patirtį, įgytą atotrūkio metu: Išvardykite visus konsultavimo, laisvai samdomų darbuotojų ar savanorių darbus, kuriuos atlikote per nedarbą, kartu su likusia užimtumo istorija. Taip pat galite suskirstyti darbo patirtį į kategorijas, pvz., „Rinkodaros patirtis“ ir „Mokymo patirtis“.
12. Raskite rekomendacijas, kaip jus palaikyti
Suraskite asmenį, su kuriuo dirbote per savo laisvalaikį, kuris gali garantuoti už jūsų įgūdžius ir pagrįsti savo patirtimi, pavyzdžiui, klientas, kuriam atlikote laisvai samdomus darbus. Paklauskite jų, ar galite jais naudotis kaip nuoroda prieš pasidalydami jų kontaktine informacija su potencialiais darbdaviais (tai nėra nuginčijama) ir nepamirškite atsiųsti jiems greito el. Laiško, sakydami „ačiū“ - taip, net jei to nepadarėte “ t galiausiai gauti darbą.
Ar turite kokių nors spragų savo darbo istorijoje? Kaip jūs galėjote juos paaiškinti potencialiems darbdaviams? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir pasidalinkite su mumis savo mintimis ir patirtimi!
