Norėdami išvengti įstrigimo provėžoje darbe, pateikiame 20 įspėjamųjų ženklų apie baisų vadybininką:
1. Vaidina mėgstamiausius
Palankumas darbo vietoje gali sukelti priešiškumą darbuotojams. Bosas leidžia Džeinei paimti pusantros valandos pietų ir leidžia anksti išeiti, nes „dirba vėlai“, tačiau nepastebi, kad įprastoms pareigoms atlikti reikia ilgiau. Tokio tipo pirmenybė gali pakenkti bet kuriam darbuotojui ir paversti biurą atviru kovos lauku.
2. Lankstumo stoka
Natūralu, kad įvyks nepaprastosios situacijos, kai darbuotojams gali prireikti tam tikro lankstumo, jei reikia kreiptis į gydytoją, į savo vaiko baleto rečitalį ar sutvarkyti sugedusį automobilį. Jei sunkiai dirbate, o jūsų viršininkas nesuteikia jums laisvės išeiti laiko, kai jums to tikrai reikia, tada tikriausiai tai yra didžiulis ženklas pradėti ieškoti darbo kitur.
3. Mikrovaldymas
„Micromanaging“ viršininkai yra tokia erzinanti musė, įstrigusi jūsų automobilyje, kurios negalite sukrėsti. Jie turi silpnus vadovavimo įgūdžius ir mano, kad vienintelis būdas būti geru vadovu yra patikrinti savo darbuotojus kiekvienu judesiu, nesuteikiant jiems jokios laisvės prisiimti atsakomybę už savo užduotis. Jei susidūrėte su mikromenaktyviu viršininku, galite juos nuraminti pateikdami išsamias pastabas apie kiekvieną susitikimą, skambutį ir dažnus projekto atnaujinimus; suteikiant jiems aliuziją, kad jie valdo ir yra viršuje.
4. Žodinė prievarta
Šaukti darbuotojus niekada nėra gerai, ypač kai tai akivaizdu prieš kitus darbuotojus. Jei pastebite, kad jūsų viršininkas dėl kokių nors priežasčių šaukia ant jūsų, žinokite, kad neprivalote ten sėdėti ir pasiimti. Venkite kovoti atgal ir pakilkite aukščiau tokio blogo elgesio; po to galite apie tai privačiai pasikalbėti su savo viršininku ir pranešti jiems, kad to neįvertinote (kartais vadovai yra tiek pervargę, kad net neįsivaizduoja, kaip elgiasi). Akivaizdu, kad jei jie tavęs nepaisys ir toliau elgsis taip, gali tekti pergalvoti savo galimybes.
5. Kritika viešumoje
Visuomenės kritika yra blogų viršininkų savybių sąraše; bet kuris padorus vadovas žino, kad konstruktyvus grįžtamasis ryšys turėtų būti teikiamas privačiai. Nesvarbu, ar tai spektaklio peržiūra, pastaba apie klaidą, ar asmeninis pokalbis, svarbiausia turėtų būti nuožiūra. Visuomenės kritika gali priversti jus jaustis nepagarbiems ir sužlugdyti pasitikėjimą savimi, suteikiant priežastį susipakuoti ir pereiti prie didesnių ir geresnių dalykų.
6. Jokių pagyrų
Blogas valdymas niekada nesuteiks pagyrų; jie manys, kad jūs darote savo darbą ir jums nereikės teikti jokių atsiliepimų, nebent tai bus neigiama. Čia jie suklysta, visi darbuotojai turi jaustis vertinami ir gerbiami. Jei nesate tikri dėl savo pasirodymo, tiesiog klauskite savo vadybininko, tai suteiks jiems impulsą suteikti jums pelnytą pripažinimą.
7. Vizijos stoka
Gero vadovo bruožas yra vizija ir kryptis; jie nuolat galvoja apie novatoriškas idėjas, kurios padėtų komandai ir verslui tęsti sėkmę. Tai taip pat suteikia jums, kaip darbuotojui, aiškią nuorodą į tai, ko turite siekti ir kaip galite tobulėti įmonėje. Jei pastebėsite, kad jūsų viršininkas nuolatos imasi idėjų iš komandos, o ne siūlo jas, gali būti, kad bendraujate su blogu vadovu.
8. Nėra kritinių atsiliepimų
Kritinis grįžtamasis ryšys yra panašus į tai, kad negaunate pagyrų. Kai kurie viršininkai bijo pateikti blogus komentarus tuo atveju, jei jų darbuotojai jiems nepatinka arba praranda pagarbą jiems. Šiuo atveju jie iš tikrųjų sukelia užburtą blogų darbuotojų ratą. Be konstruktyvaus grįžtamojo ryšio darbuotojai negali tobulėti ir tobulėti. Jei pastebite, kad padarėte klaidą, paprašykite savo viršininko šiek tiek atsiliepimo, pralaužti ledus gali nuvesti kelią į sąžiningesnius santykius, kur galite augti ir kopti karjeros laiptais.
9. Asmeniškai priima atsistatydinimą
Darbuotojai pereina iš darbo dėl daugelio priežasčių, nebūtinai susijusių su vadovybe. Bet kiekvieną kartą, kai kas nors atsistatydina iš jūsų komandos, jūsų viršininkas priima ją asmeniškai, jaučiasi išduotas ir jaučia nuotaiką. Tada visi kiti baiminasi pranešti, jei taip pat elgsis priešiškai.
10. Pakimba kaip sraigtasparnis
Ar turite viršininką, kuris kabinasi virš jūsų ir pasako, ką reikia daryti kiekviename žingsnyje (nors prieš tai tą pačią užduotį atlikote 10 kartų anksčiau)? „GrowBiz Media“ generalinis direktorius ir prezidentas sakė „Glamour“, kad: „Ne jūs sakote darbuotojams, kaip ką nors padaryti, bet nustatykite pabaigos tašką ir leiskite jiems sukurti geriausią procesą, kaip ten patekti“.
11. Perteklius
Pernelyg didelis viršininkas yra nepatikimas. Iš pradžių jie atrodo geriausi bosai pasaulyje, sakydami, kad po Kalėdų gausite didelį atlyginimą. Tik sužinojau, kad gavai 1, 5 proc. Padidėjimą. Tada jums bus pasakyta, kad būsite pasirinktas kitai verslo kelionei, kai iš tikrųjų buvo pasirinktas jūsų kolega Bobas. Lynn Taylor, nacionalinės darbo vietos ekspertas, sako: "Dažnai naudinga sužinoti tiesą el. Laiškais, jei diskusijos vienas prieš vieną niekur nenuveda. Jei atsakymai nėra gaunami el. Paštu ar visai nėra atsargūs".
12. Tikisi 24/7 darbuotojų
Kai kurie viršininkai tikisi, kad būsite jiems budrūs ir skambinsite 24 valandas per parą, septynias dienas per savaitę. Kadangi jie yra darboholikai, jie neturi asmeninio laiko ir laisvų dienų sampratos. Jei esate pakliuvęs į tokią situaciją, turite anksti nusistatyti ribas. Praneškite savo viršininkui, kad prieš savaitgalį sutvarkėte XYZ, ir pirmadienio rytą išnagrinėsite visus pakeitimus. Neleisk sau pasinerti į spąstus, kad esi tavo viršininko „kairiosios ir dešiniosios rankos žmogus“.
13. Pasitikėjimo stoka
Jei nepasitikite savo viršininku ir akivaizdu, kad ji taip pat nepasitiki jumis, susiduriate su tikra problema. Darbdaviai ir darbuotojai turi turėti vienas kito užnugarį darbo vietoje žinodami, kad jie abu yra „saugūs“. Prieš nuspręsdami šokti į laivą, pabandykite įgyti savo viršininko pasitikėjimą. Galėtumėte prisipažinti, kur padarėte tam tikrų klaidų, ir paprašyti patarimo, kaip ją ištaisyti. Tai turėtų parodyti brandą jūsų vardu, kurio bus laikomasi.
14. Netinkami komentarai
Kai kurie viršininkai yra visiškai grubūs, nes mano, kad turi galią. Jei susiduriate su netinkamus komentarus teikiančiu seksistiniu bosu, turite laikyti savo žemę ir elgtis atsargiai bei atsargiai. Jei jūsų vadovas vis dar elgiasi kaip seimūnas, tada neturėsite nieko kito, kaip tik pranešti apie tai vyriausiajam įgaliotiniui.
15. tikisi, kad visi bus panašūs į juos
Daugumai žmonių patinka kiti, panašūs į juos, bet geri viršininkai žino, kad skirtingos asmenybės gali pagerinti jų komandą. Jei jūsų viršininkas nuolat bando priversti jus elgtis kaip Jennifer, pabandykite vadovautis vienu ar dviem jų pasiūlymais, kurie iš tikrųjų gali būti jums naudingi, ir padėkokite jiems už likusius. Parodykite, kad vertinate savo viršininko pasiūlymus nepamiršdami, kas esate iš tikrųjų.
16. Nepriima klaidų
Tai gali būti labiausiai erzinantis baisaus viršininko aspektas. Jie dažnai liepia ką nors padaryti tam tikru būdu, tada jūs pastebite, kad neteisinga, kai praleidote valandas dirbdami ir nepripažįstate savo klaidos. Tada jie bando perduoti pinigus jums priešais didįjį bosą. Geri viršininkai pergalių metu skleidžia pagyrimus komandos nariams ir prisiima kaltę, kai viskas blogai. Taigi, jei turite viršininką, kuris niekada, niekada nesuklydo ar dėl nieko nesiskundė, taip pat išvengė bet kokių priekaištų dėl gaisro, galbūt norėsite pagalvoti apie kėlimąsi kur nors kitur.
17. Pažeidžia savo pačių taisykles
Ar tavo viršininkas yra taisyklių pažeidėjas? Sakote, kad nenaudotumėte savo mobiliųjų telefonų darbo metu, kai ji sėdi ten žaisdama saldainių trupinius kelias valandas? Tada ji reikalauja, kad ji naudotųsi savo asmeniniu telefonu tik dėl klientų priežasčių. Neturėdamas jokios lyderystės strategijos, šis blogas bosas nebus ilgai.
18. Neatsisakykite prisijungimo
Ar tavo viršininkas žino, kokie yra tavo vaikų vardai? Arba net kad turite vaikų? Vadovas, kuris nepaiso jokių asmeninių ryšių su savo darbuotojais, yra blogas. Kaip jūs jausitės patogiai kalbėdamas su jais apie bet kokį dalyką, susijusį su darbu ar asmeniškai, jei jie net nežinos, kas esate kaip asmuo?
19. Prasti bendravimo įgūdžiai
Toksiškas viršininkas retai efektyviai bendrauja; jie nesuteikia jums projekto galutinio termino, tada paklauskite, kodėl jis nebuvo baigtas kitą dieną vėliau. Jei manote, kad jūsų vadybininkas yra mažesnis nei būsimasis, turite imtis pirmųjų žingsnių. Užduokite kuo daugiau klausimų, kol apimsite visas sritis ir aiškiai nurodysite, ką turėtumėte daryti ir kada to tikimasi. Pirmenybė teikiama tiesioginiam pokalbiui, o ne rašytiniam bendravimui, nes kartais pereinant viskas gali pasimesti.
20. Aprašo arogancijos orą
Jei jūsų viršininkas kiekvieną dieną leidžia jums žinoti, kad jis yra pranašesnis už jus, tuomet turite iš naujo pagalvoti, ar iš tikrųjų didžiąją savo gyvenimo dalį galite praleisti su tokiu veidu. Galite pabandyti rasti bendrą aistrą susieti su jais asmeniniu lygmeniu, tačiau jei to nepavyks padaryti, gali būti protinga pereiti į naują įmonę.
Harvardo verslo mokyklos tyrėjai nustatė, kad „stresas, kurį blogi viršininkai sukelia, gali būti toks pat žalingas kaip naudotas dūmas, kuris taip pat gali jus nuliūdinti, tingus ir riebus“. Kovojant su šiuo neigiamu poveikiu, anksti stebėkite svarbiausius požymius ir tai, kaip jūs gali racionaliai elgtis su blogu viršininku.
Ar turi blogą bosą? Jei taip, praneškite mums, ką jie daro ir kaip jūs su jais elgiatės žemiau esančiame komentarų skyriuje ...
