Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, kad kuo geriau pasinaudotumėte savo interviu, yra tam pasiruošti; ir ruošdamasis tam neturiu omenyje vien to, kad turėtumėte nusipirkti sau gerai tinkantį kostiumą ir laiku. Pagrindinis rūpestis turėtų būti susipažinimas su darbo pokalbio klausimais.
Norėdami padėti efektyviai pasiruošti sekančiai dienai, mes sukūrėme 25 dažniausiai pasitaikančių klausimų sąrašą. Taigi, jei ieškote darbo ir norite įsitikinti, kad suteiksite viską, kas geriausia, pažiūrėkite žemiau.
1. Ar galite šiek tiek papasakoti apie save?
Jei būtų prizas už dažniausiai užduodamus interviu klausimus, tai laimėtų. Interviu klausimas „Papasakok mums apie save“ tarnauja kaip „ledlaužis“, tačiau daugumai darbo ieškančių asmenų jis atrodo sunkiausias. Tai yra mėgstamiausias pokalbių iniciatorius, nes jis įdarbinantiems suteikia galimybę įvertinti, kaip esate pasirengęs, iškalbingas ir tinkamas darbui. Darbdaviai nori sužinoti, kas tu esi.
Geriausias atsakymo būdas: Pasirinkite keletą lemiamų profesinio gyvenimo momentų, pavyzdžiui, laipsnį, tinkamiausią darbo patirtį ar bet kokius svarbiausius jūsų profesinius pasiekimus. Jums nereikia jų įtikinti, kad esate idealus šiam darbui, nes tai greičiausiai bus pirmasis klausimas, verčiau sugalvokite vienos minutės prisistatymą. Jei turite parengtą kalbą liftu, tai yra geriausias laikas ja naudotis. Tai gali paaiškinti darbdaviams, kas jūs esate, ką darote ir kodėl esate ten.
2. Koks jūsų didžiausias profesinis pasiekimas?
Atminkite, kad jūsų buvo paprašyta dalyvauti šiame pokalbyje dėl darbo, nes darbdaviai nori sužinoti, ar galite atlikti konkretų darbą. Klausdami atlikimo pokalbio klausimo, jie nori sužinoti, ar jūs jau praeityje padarėte ką nors, pvz., Įveikėte kliūtis ar gavote bet kokį pripažinimą kaip įrodymą, kad turite įgūdžių ir patirties, kurią nurodote savo CV.
Geriausias atsakymo būdas: pagalvokite apie profesinį pasiekimą, kuris gali įrodyti, kad galite atlikti tą konkretų darbą. Pavyzdžiui, ką nuveikėte paskutiniame darbe, kurį verta paminėti? Ar jūsų viršininkas kada nors jums suteikė ką nors nykščio? Ar pavyko padidinti pardavimus, parduoti produktą išskirtiniu būdu? Kaip tu tai padarei? Tai yra tie dalykai, kurie labiausiai domina. Kalbėdami apie pasiekimus nepamirškite nurodyti faktinių faktų ir skaičių.
3. Kodėl norite šio darbo?
Darbdaviai labai gerai žino, kad geriausius rezultatus duoda žmonės, kurie mėgsta daryti tai, ką daro. Tai yra priežastis, kodėl jie nori įvertinti jūsų susidomėjimą darbu. Šis klausimas suteikia galimybę darbdaviams sužinoti, kaip gerai galite atlikti darbą, taip pat, kiek laiko ketinate jame pasilikti.
Geriausias atsakymo būdas: parodykite darbdaviams, kad mielai atliktumėte darbą, ir nurodykite priežastį, kodėl norite dirbti jų įmonėje. Ar tai atitinka jūsų asmeninius interesus? Ar tai priežastis, dėl kurios jaučiate aistrą? Ar visada jautėte aistrą šiai pramonės šakai? Įsitikinkite, kad nuomos vadybininkas įrodo, jog tai yra galimybė, kurios visada norėjote. Be to, pabandykite daugiau susieti su įmone ir kodėl norėtumėte dirbti joms. Ar jie ėmėsi kokių nors iniciatyvų pramonėje? Ar yra kažkas, ką daro tik jie? Niekada neskauda komplimento įmonei.
4. Kodėl turėtume jus pasamdyti?
Nors mes visi norėtume atkreipti dėmesį į šį klausimą, nuomos vadybininkas to klausia dėl vienos paprastos priežasties. Jie nori žinoti, kas išskiria jus iš kitų kandidatų ir kodėl esate geriausias kandidatas į darbą, ir įvertinti kultūrinį tinkamumą. Bet kokiu atveju jūs turite pateikti jiems įtikinamą atsakymą. Perspėkite, kad yra keletas šio klausimo variantų, pavyzdžiui, visiškai priešingas „Interviu klausimas„ Pasakykite mums, kodėl neturėtume jūsų samdyti “, kuriam turite pasiruošti.
Geriausias atsakymo būdas: Ką galite padaryti su šiuo klausimu, aptarkite savo stipriąsias puses ir kaip šios stipriosios pusės padės jums stumti įmonę į priekį. Jei turite gerą to, ko jau nuveikėte praeityje, pavyzdį, būtinai pasikalbėkite apie tai ir tada susisieksite su tuo, kad jei jie jus pasamdys, galėsite pateikti jiems rezultatų. Kalbėkite subalansuotai, norėdami parodyti, kad jums reikia darbo tiek, kiek jums reikia. Be to, venkite savęs lyginti su kitais pareiškėjais.
5. Kokia tavo didžiausia stiprybė?
Kaip ir bet kuris kitas interviu klausimas, šis taip pat turi savo tikslą. Darbdaviai gali paprašyti jūsų pasakyti apie savo didžiausią jėgą, išsiaiškinti, ką jūs vertinate kaip teigiamą bruožą, ir padaryti jums spaudimą, kad galėtumėte atsakyti. Kadangi jie domisi jumis kaip profesionalu, galinčiu padėti jų įmonei pasiekti tikslus, svarbu, kad visi jūsų atsakymai būtų svarbūs įmonei.
Geriausias atsakymo būdas: dar kartą perskaitykite darbo aprašą ir pagalvokite apie svarbiausius nurodytus darbo reikalavimus. Jūsų įmonės tyrimai taip pat turėtų suteikti tam tikros informacijos apie tai, kas juos domina. Čia galite kalbėti apie savo įgūdžius, asmeninius bruožus, žinias ar patirtį, tačiau tai turi atitikti jūsų siūlomą vaidmenį. Nepamirškite kiekvienam paruošti keletą pavyzdžių.
6. Kokia tavo didžiausia silpnybė?
Tai yra klausimas, kurio mes visi labiausiai bijome, kodėl? Nes niekas nenori pasakyti savo potencialiam viršininkui, kas jiems yra blogiausia. Tačiau reikia atsiminti, kad samdos vadovas žino, kad nė vienas ieškantis asmuo ar darbuotojas nėra tobulas. Pripažinimas, kad turite trūkumų, rodo, kad esate sąžiningas. Be to, kalbėjimas apie „teisingus trūkumus“ netrukdys įsidarbinti.
Geriausias atsakymo būdas: įsitikinkite, kad jūsų pasirinkta silpnybė nėra tas, kuris atitinka darbo reikalavimus. Taip pat venkite bendrų atsakymų, tokių kaip „Aš esu perfekcionistas“ arba „Aš sunkiai dirbu“. Tai klišė ir neturi realios vertės. Norite, kad šis atsakymas parodytų jiems, kad suprantate save, todėl būkite atviri apie save. Svarbiausia čia yra parodyti jiems, kad jūs nustatėte savo silpnybes ir dirbate ją gerindami. Taigi, arba pasakykite jiems, kad jūs naudojatės klase, kad patobulintumėte bet kokią situaciją, nes nesate tobulas, kad savo silpnumą paversite stiprybe, arba nurodykite silpnumą, kurį dauguma žmonių įsijaučia.
7. Koks didžiausias iššūkis, kurį jūs kada nors priėmėte?
Šio klausimo idėja yra, kad nuomos vadovas išsiaiškintų, kaip jūs darote stresines ir sudėtingas situacijas darbe. Jei kada nors dirbote, tada žinosite, kad dauguma darbo vietų sukelia nemažą dalį iššūkių. Nuomos vadovui svarbu žinoti, kad nepasiduosite, kai priimsite pirmąjį iššūkį.
Geriausias būdas atsakyti: Geras dalykas, susijęs su iššūkiais, yra tai, kad jie paprastai yra jūsų žingsnis norint įgyti naujų įgūdžių. Dėl šios priežasties turėsite pranešti nuomos vadybininkui, kaip iššūkis padėjo jums augti. Taigi, jei, pavyzdžiui, jūsų iššūkis yra susijęs su nurodymu daryti tai, ko net neįsivaizdavote, kaip tai padaryti, nueikite į samdos vadovą, kaip jūs su juo susidūrėte ir kaip tai privertė jus jaustis, taip pat aptarkite, kaip tai išmokė jus daugiau spręsti iššūkius darbe. STAR technika, leidžianti paaiškinti situaciją, užduotį, veiksmus ir rezultatą, gali padėti atsakyti į sunkiausius elgesio interviu klausimus.
8. Ar jūs kada nors turite konfliktų darbe? O jei taip, kaip tu su jais susitvarkei?
Jei jūs kada nors buvote profesinėje aplinkoje, tada žinote, kad žmonės gali tapti konkurencingi, kai jiems bus suteikta galimybė kartu dirbti to paties tikslo link. Nors galbūt ir turite geriausius ketinimus susitaikyti su jais, anksčiau ar vėliau kažkas atsidurs jūsų akivaizdoje, o nuomos vadovui svarbu žinoti, kad tai jūsų neišstums. Jei to klausia nuomos vadybininkas, yra nemaža tikimybė, kad praeityje jiems teko spręsti konfliktus tarp bendradarbių ir jie nori žinoti, kaip jūs galite su tuo susitvarkyti.
Geriausias atsakymo būdas: Svarbu pateikti atsakymą, kuris nuramintų nuomos vadybininką, kad visada stengėtės susitaikyti su visais ir kad tai yra jūsų ketinimas, jei jie jus pasamdys. Galite nurodyti bet kokius konfliktus su bendradarbiais, kurie jums buvo praeityje, tačiau turite pasakyti nuomos vadybininkui, kad, jūsų manymu, geriausias būdas išspręsti tokias situacijas yra kalbėtis.
9. Koks yra tavo svajonių darbas?
Nuomos vadybininkas nėra kvailys ir jie puikiai supranta, kad visą likusį gyvenimą neketinate išlikti žemo lygio darbuotoju. Jie žino, kad turite savo karjeros tikslus, ir priežastis, kodėl jie užduoda šį klausimą, yra išsiaiškinti, ar jūsų karjeros tikslai atitinka jų siūlomą poziciją. Svajonės ir darbo klausimu siekiama išsiaiškinti, ar esate aistringas vaidmenyje, ar ketinate įmonėje pasislėpti.
Geriausias atsakymo būdas: įsitikinkite, kad jūsų atsakymas susijęs ne tik su esama padėtimi, bet ir apie tai, kaip jūs kalbėsite apie tai, kaip ši pozicija gali padėti jums profesionaliai augti. Jūsų atsakymas neturėtų palikti nuomos vadovo įspūdžio, kad ši įmonė jums yra „ribotoji vieta“. Nebijokite kalbėti apie savo aistras ir interesus, kad patvirtintumėte savo argumentą.
10. Kur matai save per 5 metus?
Kiekvienas nuomos vadybininkas nori sužinoti, ar turite realių lūkesčių. Norėdami tai išbandyti, jie dažniau užduoda mėgstamą 5 metų karjeros plano klausimą. Tai leidžia jiems pamatyti, kokią tolimą ateitį planavote, ir išsiaiškinti, ar rimtai ketinate imtis šio darbo. Pavyzdžiui, jei jūs sakote jiems, kad per 5 metus matote save kaip bendrovės generalinį direktorių, žaidimas praloš.
Geriausias būdas atsakyti: Parodykite samdos vadybininkui, kad turite siekių ir dirbate siekdami konkretaus karjeros tikslo. Tai privers jus atrodyti labiau norinčiais ir entuziastingais, tačiau taip pat parodykite jiems, kad jūsų tikslai sutampa su pozicija. Savo atsakyme turėtumėte pabandyti pabrėžti savo norą dirbti toje įmonėje ir parodyti norą mokytis.
11. Ar tu darai interviu su kitomis įmonėmis?
Šis klausimas gali būti sudėtingas, nes jūs tikrai norite, kad nuomos vadybininkas žinotų, jog jus domina ši pozicija, tačiau taip pat norite būti sąžiningi, nes turite turėti galimybę priimti sprendimą, jei turite galimybių. Geriausia politika čia būti sąžiningam. Nereikia genialiai žinoti, kad dauguma ieškančių darbo tuo pačiu metu kalbasi su daugeliu kompanijų.
Geriausias būdas atsakyti: būkite sąžiningi ir tiesiog pasakykite jiems, kad esate, tačiau praneškite jiems, koks entuziastingas esate dėl šios galimybės. Be to, pasakykite jiems, kad būtumėte dėkingi, jei jie netrukus galėtų susisiekti su „taip“ arba „ne“ arba konkrečia data.
12. Kodėl paliekate dabartinį darbą?
Žinoma, tai nebus taikoma jums, jei esate neseniai baigęs studijas, tačiau jei dar nesate ir vis dar dirbate kitoje įmonėje, tada tai gali būti gana sunku atsakyti. Priežastis, kodėl tiek daug iš mūsų jaučiasi įstrigę prie šio klausimo, yra ta, kad suprantame, jog pokalbis su kita įmone dirbant verčia abejoti mūsų lojalumu.
Geriausias būdas atsakyti: Tai pasakius, niekas nesitiki, kad esi ištikimas skęstančiam laivui ar įmonei, neatitinkančiai tavo karjeros tikslų; todėl paaiškinkite, kodėl norite palikti savo darbą, tačiau išlaikykite tai teigiamai. Nesakykite, kad jūsų viršininkas yra asilas ar kad jūsų bendradarbiai yra nepakeliami, ir įsitikinkite, kad jūsų nurodytos priežastys yra susijusios su pastūmėjimu į priekį ir profesine sėkme.
13. Kodėl buvai atleistas?
Aš žinau, kad iš visų interviu klausimų, kurie jums gali būti užduoti, tai iki šiol labiausiai gąsdina. Niekas nenori pripažinti, kad jie nebuvo pakankamai geri tam tikrai pozicijai, tačiau atminkite, kad atleidimas iš darbo nereiškia nei jūsų profesionalumo, nei jūsų entuziazmo dirbti, ir būtent tai turite perduoti samdos vadybininkui.
Geriausias būdas atsakyti: jei taip kada nors nutiko, žinokite, kad atleidimas nėra pasaulio pabaiga. Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra sąžiningas viso to atžvilgiu. Paprastai geriausia pateikti apibendrintą atsakymą ir vengti kalbėti apie bet kokias neigiamas problemas, susijusias su jūsų atleidimu. Taigi įsitikinkite, kad sakote tiesą, prisiimate atsakomybę už savo veiksmus, parodykite gailėjimąsi ir kalbėkite apie išmoktas pamokas.
14. Kodėl atsisakėte paskutinio darbo?
Panašiai kaip į aukščiau pateiktą klausimą, mes linkę manyti, kad mesti darbą blogai atspindi mūsų profesionalumą. Bet, kaip ir visi kiti, jūs turėjote savo priežasčių mesti rūkyti. Šis klausimas užduodamas siekiant padėti darbdaviams įvertinti jūsų esamą situaciją. Jie taip pat nori sužinoti, ar esate sąžiningas dėl to, jei susisiektų su jūsų paskutiniu darbdaviu.
Geriausias būdas atsakyti: Paaiškinkite, kad jūsų profesiniai tikslai su paskutine įmone nebebuvo lygiaverčiai, o buvimas darbe, kuriame neturėjo ką pasiūlyti, ir atvirkščiai, nusprendėte mesti. Jei taip nėra, gerai sakyti, kad ieškojote geresnės galimybės, persikėlėte į kitą miestą / šalį ar norėjote tapti laisvai samdomu darbuotoju.
15. Kokia, jūsų manymu, bus ši naujoji pozicija?
Vėlgi tai, ką bando išsiaiškinti nuomos vadovas, yra tai, ar tu realistas, ar ne. Norėdami parodyti jam ar jai, kad esate pasirengęs eiti šias pareigas, įsitikinkite, kad jūsų atsakymas susijęs su pareigybės aprašymu. Jei norite įsidarbinti, jūsų tikslas yra suderinti jūsų kvalifikaciją ir įgūdžius su darbo reikalavimais. Tai taip pat yra puikus laikas kalbėti apie savo karjeros tikslus ir tai, ko tikitės iš jo išsikapstyti. Taip pat galite pasakyti darbdaviams, ką galite padaryti dėl jų.
Geriausias atsakymo būdas: jūsų atsakymas turi atspindėti jūsų organizacijoje atliktus tyrimus. Galite pasirinkti kalbėti apie įmonės kultūrą, darbo aplinką, asmeninį tobulėjimą, darbo stilių, tačiau paprastai turėtumėte vengti aptarinėti atlyginimo lūkesčius. Svarbiausia išlikti teigiamam atsakant ir parodyti savo entuziazmą atliekant darbą.
16. Kokioje darbo aplinkoje jaučiatės patogiausi?
Darbdaviai gali užduoti šį klausimą norėdami išsiaiškinti, kokia būtų ideali darbo aplinka, kurioje galėtumėte dirbti. Turbūt žinote, kad ne visi yra pasirengę greitai reaguoti į daugelio didžiųjų kompanijų aplinką, tačiau jus gali nustebinti tai, kad daug žmonių sužinok, kad lėto tempo aplinka žlugdo jų produktyvumą ir entuziazmą. Jei tai liečia jus, tuomet prieš siųsdami savo CV įmonei turėtumėte gerai pagalvoti.
Geriausias būdas atsakyti: kad nuomos vadybininkas būtų patenkintas jūsų atsakymu į šį klausimą, turite įsitikinti, kad jūsų siūloma aplinka yra tokia, kokią siūlo jūsų įmonė. Atminkite, kad jei jie yra didelė įmonė, didelė tikimybė, kad jie taip pat yra greita darbo vieta. Kai atliksite įmonės tyrimą, išsiaiškinsite tai. Jei tai padeda, peržiūrėkite kelis atsakymų pavyzdžius, kad galėtumėte efektyviai išdėstyti savo atsakymą.
17. Kaip apibūdintų jūsų buvęs viršininkas?
Svarbu, kad šis atsakymas būtų realus, nes yra didelė tikimybė, kad nuomos vadybininkas paskambins jūsų ankstesniam darbdaviui dėl rekomendacijos. Dėl šios priežasties jūs turėsite būti tikri, kad ką jūs sakysite, jie galės tai patvirtinti. Darbdaviai užduoda šį klausimą norėdami sužinoti, kokį įspūdį, jūsų manymu, susidarėte savo paskutiniam viršininkui, ir ar palikote darbą geromis sąlygomis, ar ne.
Geriausias atsakymo būdas: Nors jūs negalite kalbėti už savo viršininką, galite atspėti, ką jis ar ji galvoja apie tave. Remkitės visais atsiliepimais, kuriuos jie kada nors pateikė jums atlikdami veiklos apžvalgą, ar bet kokiais komentarais, kuriuos jie pateikė, kai padarėte klaidą ar padarėte ką nors gero bendrovei.
18. Kaip jūsų kolegos apibūdintų jus?
Šis klausimas leidžia darbdaviams sužinoti daugiau apie jus ir tai, kaip jus mato kiti žmonės. Čia jums suteikiama galimybė aptarti dalykus, apie kuriuos anksčiau negalėjote kalbėti darbo pokalbyje, ir tinkamas laikas kalbėti apie savo asmenines savybes ir įgūdžius. Atminkite, kad turite būti sąžiningi, nes jūsų potencialus darbdavys, norėdamas sužinoti tiesą, jums paskambins tik telefonu.
Geriausias atsakymo būdas : Tai panašu į gerai žinomą „apibūdink save trimis žodžiais“ interviu klausimą. Kad tai būtų teisinga, paruoškite teigiamų asmeninių bruožų sąrašą ir pateikite juos pateikdami svarbius pavyzdžius. Šis pasiruošimas gali padėti lengviau kalbėti apie save, nereikia jaudintis, ką pasakyti vietoje. Naudingi šie geri dalykai: ambicingas, pasitikintis savimi, lengvai įgyvendinamas, darbštus, ištikimas, komandos žaidėjas, patikimas, punktualus, motyvuotas, metodiškas, organizuotas ar bet kas, kas parodo jūsų profesionalumą.
19. Kokie yra jūsų atlyginimo reikalavimai?
Šis klausimas yra vienas sudėtingiausių. Kalbėti apie atlyginimą gali būti nepatogu, o jei diskusija ateina į tai, turite pateikti protingą atsakymą. Darbdaviai užduoda šį klausimą norėdami sužinoti, kiek realūs yra jūsų atlyginimo lūkesčiai. Bet kadangi tarp mūsų nėra nė vieno žmogaus, kuriam nepatiktų didelis atlyginimas, sunku sugalvoti atsakymą, kuriame neprašoma per daug ... ar kai kuriais atvejais per mažai.
Geriausias būdas atsakyti: jei gaunate šį klausimą interviu, nepanikuokite. Keletas būdų, kaip į tai atsakyti, yra nukrypę nuo klausimo, nurodydami atlyginimų diapazoną, pvz., Nuo 900 iki 1100 svarų, arba pasakę tikslią sumą - jei jau žinote, kiek jie siūlo. Prieš eidami į pokalbį, ištyrinėkite bendrovę atlyginimų svetainėse, tokiose kaip „Glassdoor“ ir „PayScale“, ir sužinokite, koks yra vidutinis atlyginimas už jūsų taikomas pareigas, taip pat peržiūrėkite bendrovės kompensavimo paketus. Tai turėtų padėti iš anksto paruošti atsakymą.
20. Ką jums patinka veikti ne darbo metu?
Šį klausimą uždavę darbdaviai mano, kad įmonės kultūra yra svarbus veiksnys formuojant gerus darbuotojų ir darbdavių santykius ir sėkmę darbo vietoje. Dėl šios priežasties kai kurie klausia, kokie yra jūsų pomėgiai ir veikla už darbo ribų. Gavę tokią informaciją, jie taip pat gali padėti susikurti apvalų jūsų vardo vaizdą ir išlikti įsimintiniau.
Geriausias atsakymo būdas: kad ir ką darytumėte, nemeluokite ir nesakykite, kad mėgstate pomėgius, kurie daro ne tik įspūdį darbdaviams. Geriau sutelkite dėmesį į veiklą, susijusią su asmeniniu tobulėjimu, pavyzdžiui, naujos kalbos mokymąsi, savanorišką veiklą, dienoraščio rašymą ar kitus tikslus, kuriuos bandote įgyvendinti. Tai nebūtinai turi būti susiję su šiuo darbu, tačiau tai gali būti naudinga, nes parodo jūsų susidomėjimą ir atsidavimą pramonei.
21. Kaip jūs elgiatės su sėkme / nesėkme?
Sėkmė ir nesėkmės yra susipynę į mūsų kasdienį gyvenimą ir dar labiau į mūsų darbo aplinką. Žmonės, kurie efektyviai juos tvarko, labiau linkę į sėkmę darbe. Darbdaviai tai puikiai supranta ir nori pasamdyti žmones, kurie žino, ką daryti kiekvienoje situacijoje. Šis klausimas padeda jiems sužinoti, kaip išlaikote savo santūrumą, požiūrį, energiją ir susikaupimą, kai jums sekasi ar nepavyksta.
Geriausias atsakymo būdas: sutelkite dėmesį į tai, ko išmokote iš ankstesnių sėkmių ir nesėkmių. Pagalvokite apie keletą atvejų iš praeities ir pateikite kiekvienam atvejį. Kalbėdami apie sėkmę, nedarykite viso to apie save. Vietoj to, būtinai įvertinkite savo kolegas ar kitus žmones iš savo grupės, kad parodytumėte, jog esate geras komandos žaidėjas. Nesėkmės klausimas yra naudojamas kaip alternatyvus būdas atskleisti savo silpnybes, taip pat norint išsiaiškinti, ar pasitikite savo klaida, kuri yra esminė pažangos dalis. Nebijokite kalbėti apie savo nesėkmes, tiesiog būtinai kalbėkite apie išmoktas pamokas.
22. Kaip jūs susidorojate su stresu?
Didelė dalis žmonių dėl depresijos, streso ar perdegimo sunkiai susidoroja darbe. Tai lemia kitas problemas, tokias kaip neveiklumas, nepakankamas darbo našumas ir žemas produktyvumo lygis. Efektyvus streso valdymas yra vienas iš svarbiausių įgūdžių, kurį gali turėti kiekvienas darbuotojas, o darbdaviai nori žinoti, ar tu gali tai padaryti, ar ne prieš įdarbindamas tave. Iš esmės jie nori išsiaiškinti, kaip spaudimas veikia jus ir kaip jūs jį valdote.
Geriausias būdas atsakyti: Natūralu, kad retkarčiais patiriate stresą, ir tai gerai pripažinti. Norėdami būti įtikinami, turite pateikti pavyzdžių, kada teko dirbti stresinėmis sąlygomis. Svarbu sutelkti dėmesį į teigiamą jo aspektą ir tai, kaip ši situacija padėjo jums tapti produktyviu darbuotoju. Kalbėjimas apie savo laiko valdymo ir organizacinius įgūdžius nepakenks. Papasakokite jiems, kaip jūs paskirstote laiką tarp darbo, pramogų ir laisvalaikio ir kokioje veikloje, kurioje stresą patiriate, galite įsitraukti.
23. Apibūdinkite sunkią situaciją / projektą ir kaip jį įveikėte.
Tokių elgesio interviu klausimų, kaip šis, logika yra ta, kad jūsų praeities elgesys numato, ką darysite ateityje. Iš esmės tai leidžia darbdaviams pamatyti, kaip reaguotumėte į sunkią situaciją dirbdami. Gerai tai, kad nėra klaidingo ar teisingo atsakymo į tai. Neigiama yra tai, kad dažniausiai kyla papildomų klausimų, todėl turite būti pasirengę išsamiai apie tai kalbėti.
Geriausias atsakymo būdas: Čia galite kalbėti apie problemą ar dilemą, su kuria teko susidurti atliekant užduotį ar projektą. Turėsite būti konkretūs su savo pavyzdžiais ir glaustai, kad jūsų atsakymas neviršytų vienos minutės. Gera idėja yra paruošti istorijas, kurios parodytų, kaip jums pavyko išspręsti sudėtingą situaciją. Pavyzdžiui, jūs galite kalbėti apie tą laiką, kai turėjote dirbti grupėje, bet ne kiekvienas narys norėjo padėti, arba tuo metu, kai turėjote pristatyti pristatymą, bet susidūrėte su techninėmis problemomis.
24. Ar gerai dirbate su kitais žmonėmis?
Komandinis darbas yra vienas iš svarbiausių įgūdžių, kurių darbdaviai ieško iš kandidatų. Taip yra todėl, kad darbas komandoje yra labai svarbus kiekvienoje pozicijoje nuo pradinio lygio iki vadovo. Be to, darbdaviai gali užduoti šį klausimą norėdami sužinoti daugiau apie jūsų darbo stilių. Jie nori žinoti, kaip jūs dirbate su kitais žmonėmis ir ar jūs gebate dirbti kaip komandos dalis, ar savarankiškai taip pat efektyviai.
Geriausias būdas atsakyti: tam jums reikės pateikti ankstesnio darbo komandinio darbo pavyzdžius. Jei neturite daug patirties darbo aplinkoje, galite grįžti į savo studentų metus ir galvoti apie situacijas, kuriose teko dirbti kaip grupei. Įsitikinkite, kad pokalbis bus teigiamas, daugiausia dėmesio skiriant sėkmingam aspektui ir jo rezultatams.
25. Ar turite klausimų?
Tikėtina, kad šis klausimas bus paskutinis, kurio būsite užduoti. Jei pokalbis vyko gana ilgą laiką, galbūt būsite per daug pavargęs galvoti apie bet kokius klausimus, tačiau svarbu tai padaryti, nes tai parodys, kad jūs tikrai domitės įmone.
Geriausias būdas atsakyti: klauskite tikslingesnių dalykų, nes jie jus labiau įsimins samdantį vadovą. Venkite klausti apie jų siūlomus privalumus ar tuos, į kuriuos buvo atsakyta viso pokalbio metu. Vietoj to, sutelkite dėmesį į klausimus, kurie rodo jūsų susidomėjimą sprendžiant problemą, rodo jūsų susipažinimą su darbu ar gali suteikti informacijos apie įmonės kultūrą. Pvz., Galite pasirinkti tokius dalykus kaip „Koks tavo mėgstamiausias dalykas dirbant čia?“ arba 'Kokie yra jūsų augimo planai?'
Kadangi su kiekvienu darbdaviu gausite tik vieną kadrą, turite įsitikinti, kad kiekvienas atsakymas yra kruopščiai apgalvotas ir suplanuotas. Atminkite, kad ne tik teisingai pateikdami interviu klausimus, bet ir įsitikinkite, ar esate nusiteikęs pozityviai, ir išlaikykite tinkamą kūno kalbą, kad veiksmingai pateiktumėte savo žinią. Jei jums reikia daugiau pagalbos ruošiantis pokalbiui dėl darbo, peržiūrėkite mūsų darbo pokalbio vadovą, kuriame yra visa jums reikalinga informacija!
Ar turite omenyje kitus bendrus darbo pokalbio klausimus? Pasidalykite savo mintimis su mumis žemiau esančiame komentarų skyriuje.
Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas 2016 m. Liepą
