25 patarimai, kaip įdarbinti darbuotojus per socialinę mediją

Vis labiau akivaizdu, kad socialinė žiniasklaida yra įdarbinimo ateitis. Tai ne tik ekonomiškas ir laiko atžvilgiu efektyvus metodas, bet ir gali duoti nuostabių rezultatų. Tačiau jei jūs iki galo nesuprantate socialinės žiniasklaidos įdarbinimo, tai bus visiškai neveiksminga, ir, deja, daugelis įdarbintojų tiesiog nežino, kaip tinkamai juo naudotis.

Žemiau rasite išsamų patarimų, kurie padės pasisukti įdarbinimo procesą, sąrašą.

1. Priimkite savo, kaip bendrovės prekės ženklo ambasadoriaus, vaidmenį

Viena pagrindinių priežasčių, dėl kurių įdarbinimas socialinėje žiniasklaidoje yra toks naudingas, yra tai, kad ji leidžia įdarbintojams tiesiogiai kreiptis į kandidatus. Kandidatas visada turėjo kreiptis į verbuotoją, pamatęs darbo skelbimą; tai nebuvo be trūkumų, nes dažniausiai gautos vadovų įdarbinimo paraiškos buvo netinkamos šiam vaidmeniui.

Laimei, dabar viskas keičiasi, nes socialinė žiniasklaida leidžia samdyti vadovus aktyviai ieškoti kandidatų, tačiau tai taip pat reiškia, kad darbdaviai dabar yra pirmasis potencialaus kandidato kontaktas. Kad ši sąveika būtų teigiama, svarbu, kad verbuotojas būtų mandagus ir sudomintų kandidatus dirbti organizacijoje.

2. Sukurkite išsamią rinkodaros strategiją

Kadangi tūkstantmečiai reikalauja vis daugiau lūkesčių darbo vietoje, įmonės dabar turi sustiprinti savo darbdavio prekės ženklą, kad taptų pasirinktu darbdaviu. Paprastai tai apima privalumų ir privalumų teikimą, tačiau pirmiausia reikia padaryti įmonę matomiau.

Tūkstantmečiai turi žinoti, kokia įtaka organizacijai, o jūsų, kaip samdomojo vadovo, darbas parodyti įmonės potencialą. Geriausias būdas to pasiekti yra mąstyti kaip rinkodaros specialistas ir įgyvendinti panašias rinkodaros strategijas, naudojamas reklamuojant prekės ženklą ir įtikinant klientus pirkti.

3. Skirtingas socialines platformas traktuokite kaip skirtingas terpes

Žmonės dažnai naudojasi tuo pačiu turiniu visose platformose, tačiau tai yra klaida. Norėdami maksimaliai išnaudoti kiekvieną kanalą, turite elgtis su kiekviena platforma skirtingai. Pvz., Ribotas „Twitter“ simbolių skaičius reiškia, kad įrašai turėtų būti greitai atnaujinami, todėl jis idealiai tinka bendrinti naujienas ir įvykius. Kita vertus, „Facebook“ puikiai tinka kreiptis į darbo ieškančius asmenis, nes yra asmeniškesnis ir mažiau bauginantis nei kiti tinklai. „Linkedin“ gali būti naudojamas susisiekti su patyrusiais specialistais, nes paprastai juo naudojasi žmonės, kurie domisi savo karjera ir nori užmegzti ryšius.

4. Padarykite savo skelbimus kuo tikslingesnius

Vienas iš daugelio socialinių platformų pranašumų yra tas, kad jos yra technologiškai pažangios ir siūlo priemones, kurios gali padėti įdarbinimo procesą padaryti daug efektyvesnį. Galite nukreipti pagal savo skelbimus ir įsitikinti, kad juos matantys žmonės yra kuo tinkamesni. Tinkamas reklamos taikymas gali sutaupyti daug laiko CV peržiūros etape ir padėti lengviau pastebėti kandidatus, kurie tinka kiekvienam vaidmeniui.

5. Sukurkite dalyvavimą daugybėje platformų

Daugelis kompanijų mano, kad joms nereikia buvimo daugiau nei vienoje ar dviejose platformose. Pavyzdžiui, kai kurie mano, kad buvimas „Linkedin“ yra viskas, ko jiems reikia, nes tai yra skirta priemonė verslui. Tačiau tūkstantmečiams įdomu sužinoti apie įmones daug, todėl buvimas daugelyje socialinių tinklų gali sustiprinti įmonės matomumą.

Aktyvus dalyvavimas daugelyje socialinių kanalų, be abejo, gali užtrukti labai daug laiko ir, nebent jei jūsų komandoje būtų paskirtas asmuo, kuris tvarkytų šias paskyras, yra didelė tikimybė, kad jūsų strategija gali sudužti ir sudegti. Svarbiausia yra sutelkti savo pastangas į pagrindinius socialinius kanalus (kuriuose turėtų būti „Linkedin“, „Facebook“ ir bet kuri niša socialinė žiniasklaida), o po to taupiai atnaujinti kitas savo socialinės žiniasklaidos paskyras (pvz., „Instagram“, „Twitter“, „Pinterest“ ir „Snapchat“).

6. Gaukite esamus darbuotojus padėti įdarbinimo procese

Darbuotojų įtraukimas į jūsų socialinės žiniasklaidos pastangas gali padėti sustiprinti prekės ženklą ir sukurti teigiamą įmonės įspūdį. Paskelbkite darbuotojų vaizdo įrašus „YouTube“ ir turėkite galimus kandidatus, kurie suprastų įprastą dieną biure. Kodėl nepaprašius kelių darbuotojų įregistruoti savo dienos ir įkelti į įmonės „Youtube“ kanalą kaip seriją?

7. Jei norite bendrinti įmonės kultūrą, naudokite „Instagram“

Verta pakartoti, kad dabartiniai darbuotojai gali turėti lemiamos reikšmės skatinant darbdavio prekės ženklą, todėl jų turėtų būti paprašyta naudoti specialias žymes, kai skelbiate apie įmonę ar dalykus, susijusius su darbo vieta.

Bet tai nereiškia, kad jūs taip pat negalite padėti judėti. Daiktų paskelbimas oficialioje įmonės „Instagram“ paskyroje padidins matomumą ir padės įrodyti, kad įmonė yra suinteresuota skatinti darbuotojų istorijas.

8. Atnaujinkite bendrovės „Linkedin“ puslapį

Daugelis darbo ieškančių asmenų ieško galimybių „Linkedin“, todėl svarbu paraginti juos atsiųsti savo gyvenimo aprašymus, kai jie susiduria su jūsų profiliu „Linkedin“. Tiesiog redaguokite 200 pirmųjų aprašymo simbolių ir pradžioje pridėkite ženklą „Mes samdome“, kad paskatintume žmones sužinoti daugiau apie galimybes įmonėje.

9. Pasinaudokite „Facebook“ auditorijos įžvalgomis

„Facebook“ tapo vienu technologiškai pažangiausių tinklų planetoje. Tai teikia neįkainojamą pagalbą įmonėms, nes jos skelbimai yra ypač pažengę ir leidžia verslo savininkams nukreipti į tinkamą auditoriją. Naudokite auditorijos įžvalgų įrankį, kad įsitikintumėte, ar taikote pagal tinkamos pramonės ir tinkamos amžiaus grupės žmones.

10. Naudokite „Twitter“ hashtagus

„Twitter“ žymos žmonėms leis rasti jūsų pranešimą ir padidins matomumą, todėl nepamirškite jų įtraukti į kiekvieną įrašą. Neapsiribokite naudodami tik įmonei svarbius žymas, pagalvokite ir apie ieškotojo ketinimus. Ko galėtų ieškoti kažkas, ieškantis darbo? Vieni iš labiausiai paplitusių ieškančių darbo žymų yra šie: # darbo laikas # darbo vietos # darbo vietos ir nišos žymas, pvz., # Darbo grupės ir # rinkodara.

11. Naudokite socialinę programinę įrangą, kad stebėtumėte socialinę mediją

Kaip jums pasakys kas nors rinkodaros atstovas, nebent stebėsite savo kampanijas, negalėsite įgyti įžvalgos ar patobulinti jų. Norėdami įsitikinti, kad jūsų socialinės žiniasklaidos įdarbinimo kampanija išnaudoja visas galimybes, turite sekti akcijas, paminėjimus ir pan.

12. Suraskite puikius kandidatus „Linkedin“

Priežastis, kodėl „Linkedin“ yra tokia puiki įdarbinimo priemonė, yra ta, kad ji suteikia jums galimybę susipažinti su kandidato įdarbinimo istorija prieš jums gaunant jų CV. Galite pasirinkti, kam paprašyti savo CV, kad nešvaistytumėte laiko žmonėms, neatitinkantiems visų reikalavimų. Pradėkite paieškos laukelyje įvesdami samdomą vaidmenį (pvz., UX dizaineris, verslo analitikas ir kt.) Ir pasižiūrėkite į profilius, kuriuos pateikia jūsų paieška. Tada galite pamatyti, kas turi potencialo, ir susisiekti su jais tiesiogiai, jei norite paklausti, ar jie domėtųsi pozicija.

13. Parodykite darbuotojų tinklalapius įmonės tinklalapyje

Tarkime, kad įmonė kiekvieną penktadienį darbuotojams siūlo nemokamas spurgas, ir tai daro žmones susijaudinusius, kad galėtų apie tai čiulbėti, kodėl gi ne naudoti juos bendrovės tinklalapyje, siekiant padėti sustiprinti įmonės kultūrą? Paklauskite darbuotojų, ar jie norėtų prisidėti prie savo tinklalapio, ir paprašykite IT komandos įterpti tuos tviterius į svetainę. Įsitikinkite, kad šie tviteriai bus atnaujinami kuo dažniau, nes pasenę įrašai sukuria atsisakymo jausmą.

14. Sukurkite „Snapchat“ profilį

„Snapchat“ yra populiarus tarp jaunesnių tūkstantmečių ir, jei jie yra jūsų tikslinė auditorija, tada verta skirti šiek tiek laiko kuriant „Snapchat“ profilį. Kreipkitės darbuotojus į „Shapchat“ per įmonės sąskaitą kaip įmanoma dažniau ir įsitikinkite, kad investuojate šiek tiek laiko į kitas sąskaitas, kad galėtumėte sekti.

15. Norėdami pasidalinti įmonės prekės ženklu, naudokite socialinę mediją

Socialinė žiniasklaida turėtų palaikyti jūsų prekės ženklo strategijas ir tai reiškia, kad turite sugebėti per profilius perduoti įmonės vertybes ir misiją.

16. Naudokite „Hashtag“ temas

Internetas yra vieta, kurioje žmonės dalijasi patirtimi, o norėdami daugiau pamatyti, turite dalyvauti šioje veikloje. Vienas iš paprasčiausių būdų tai padaryti yra prisijungti su tokiomis hashtag temomis kaip #TGIF ar #ThrowbackThdayday ir pan. Padarykite savo įrašus įdomiais ir patraukliais bei atminkite, kad svarbiausia yra priversti žmones smalsu sužinoti daugiau apie įmonę.

17. Stebėkite savo varžybas

Labai svarbu žinoti, kokia yra konkurencija, ir užtikrinti, kad jūsų darbdavio prekės ženklas galėtų konkuruoti su kitomis pramonės įmonėmis. Stebėkite jų kanalus ir įsitikinkite, kad jūsų profiliai yra tokie pat geri, jei ne geresni nei konkursai.

18. Sukurkite turinio planą

Turinio planas gali padėti nustatyti tikslus ir padaryti jūsų įrašus nuoseklesnius ir reikšmingesnius visuose jūsų kanaluose. Galite naudoti „Hootsuite“ ar „Buffer“, kad padėtumėte iš anksto suplanuoti, ką norite bendrinti, ir taip pat galite suskaidyti savo tikslus į savaitės tikslus. Pvz., Galite turėti vieną savaitę, kai didžiausias dėmesys skiriamas įmonės kultūrai; kitas pavyzdys galėtų būti įmonės kompetencijos demonstravimas pramonėje ir kt.

19. Atnaujinkite reikalus reguliariai

Socialinės žiniasklaidos problema yra ta, kad žmonės praleidžia tiek daug laiko tam, kad reklamos po kelių dienų galėtų pradėti atrodyti senos. Taigi, jei norite išlikti priekyje, turite stengtis nuolat atnaujinti reikalus. Tai nereiškia, kad jums reikia visą laiką kurti naujus skelbimus, jums tiesiog reikia suplanuoti skelbimų vaizdų ir turinio redagavimą kas kelias savaites.

20. Žinokite, kada rašyti

Anot pranešimų, socialinės žiniasklaidos įrašo gyvenimo trukmė yra tik kelios valandos, o tai reiškia, kad jei ką nors paskelbsi ryte, jis nebebus per pietų pertrauką, todėl atsižvelkite į tai, kada norite, kad dalykai būtų peržiūrėti, ir atitinkamai paskelbkite. . Pietums ar vakare visada yra puikus laikas, tuo tarpu protinga skelbti prieš pat arba iškart po to, kai laikrodis veikia valandą, nes tada žmonės eina į susitikimus ar išeina iš jų ir yra daug labiau linkę į tai. jų telefonas.

21 Užmegzkite ryšius su skirtingais specialistais

Jei turite gerą talentų įgijimo strategiją, tikriausiai jau žinote, ką ateityje turėsite samdyti. Todėl labai svarbu, kad jūs pradėtumėte užmegzti šiuos ryšius, kad, kai ateis laikas samdyti, jus dominančius specialistus reikėtų kuo mažiau įtikinti.

22. Turi puikų nukreipimo puslapį

Ne šiaip sau socialinės žiniasklaidos patarimas, tačiau įdarbinant socialinę žiniasklaidą svarbu turėti puikų nukreipimo puslapį. Paprastai tai bus jūsų karjeros puslapis, todėl labai svarbu, kad jis būtų kuo funkcionalesnis ir patrauklesnis, nes tai padės jūsų prekės ženklui pasirodyti patikimesniam, o tai paskatins daugiau žmonių kreiptis.

23. Žinok, kur sutelkti dėmesį

Nors svarbu nuolat dalyvauti visuose socialinės žiniasklaidos tinkluose, taip pat svarbu žinoti, kur skirti dėmesį kiekvienai pozicijai. Pvz., Jei didžioji jūsų auditorijos dalis yra „Facebook“, tuomet turite padidinti savo biudžeto kanalą ir vengti leisti pinigus kitoms platformoms, kurios, atrodo, neveikia jūsų.

24. Pagrindinės tyrimo sąlygos ir raktiniai žodžiai

Raktiniai žodžiai ir su pramonės sektoriumi susiję terminai yra tokie pat svarbūs socialinei žiniasklaidai, kaip ir SEO. Įsitikinkite, kad prieš paskelbdami naują atnaujinimą, kruopščiai išstudijavote ir nustatėte raktinius žodžius, susijusius su ta tema, ir taip pat įtraukėte juos į savo įrašą.

25. Pasiūlykite naudingų patarimų potencialiems kandidatams

Be to, kad rašote apie įmonės naujienas, laisvas darbo vietas ir įvykius, labai svarbu, kad įmonė teiktų reikšmingą pagalbą savo pasekėjams. Norėdami tai padaryti, galite rašyti informacinį ir mokomąjį turinį, pavyzdžiui, straipsnius ir tt. Žinoma, norint, kad ši strategija būtų sėkminga, jūs neturėtumėte tiesiog subraižyti paviršiaus, o turite paskelbti ką nors, kas iš tiesų gali suteikti pridėtinės vertės jų patirtims.

Socialinės žiniasklaidos įdarbinimas perims kitas išorės įdarbinimo formas ir norint užtikrinti, kad jūsų įmonė ir toliau pritrauktų geriausius talentus, turite maksimaliai išnaudoti socialines platformas ASAP.

Ar jūs kada nors įdarbinote per socialinę žiniasklaidą? Praneškite man žemiau komentarų skiltyje.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here