Dažniausiai pokalbis vyksta be kliūčių, o įtrūkimai neparodo, kol oficialiai nepradėjote darbo. Prieš pasižadėdami būti amžinai nelaimingi, perskaitykite žemiau pateiktą sąrašą, kad padėtumėte nustatyti toksišką darbo aplinką:
1. Keistas interviu procesas
Patikėkite ar ne, kai kurios įmonės nesuteikia darbuotojams galimybės kalbėtis su skyriaus vadovu, su kuriuo jie dirbs. Jie taip pat daugybę kartų pakeitė pokalbius su skirtingais kandidatais ir samdė kitus narius be oficialaus pokalbio. Jei patenkate į kurią nors iš šių aplinkybių, geriau vengti visos įmonės. Tai reiškia, kad jie nėra organizuoti ir neturi aiškios struktūros.
2. Nuobodulio ir nelaimingumo pojūtis
Ar apsidairėte aplink biurą ir pro langą matote liūdnų veidų jūrą, norėdami geresnio gyvenimo? Jei taip, jūsų galvoje turėtų skambėti pavojaus varpai. Jūs nenorėtumėte būti tas žmogus, kuris desperatiškai laukia, kol pasieks 17.30 val., Kad galėtumėte dieną eiti namo. Vietoj to, biuro aplinka turėtų jaustis optimistiškai ir pozityviai, o jūs turėtumėte džiaugtis buvimu joje.
3. Bendrovė mano, kad jų privilegija yra kultūra
Daugelis kompanijų mano, kad prikalė įmonės kultūrą, nes turi išgalvotą stalo teniso stalą ir siūlo nemokamus patiektus pietus. Nepaisant to, jie nepastebi žmonių grupės, esančios šalia vandens mašinos, kiekvieną rytą besiskundžiančios savo darbo krūviu ir blogais vadovais. Neapsigaukite dėl lengvatų ir pažiūrėkite, kokia yra tikroji aplinka.
4. Nėra lankstumo
Daugeliui darbuotojų prireiks kelių valandų atostogų, jei norite eiti pas odontologą ar gydytoją, nenorėdami įsitraukti į visą poilsio dieną. Tačiau kai kuriems darbdaviams trūksta empatijos pasiūlyti savo darbuotojams lankstumo, kai to tikrai reikia. Po kurio laiko darbuotojai pavargs nuo supratimo stokos ir nustos rūpintis tiek, kiek pradžioje.
5. Nepatogus biuras
Jei biuras netvarkingas - BĖKITE! Jų darbo struktūra nebus geresnė. Netvarkingas biuras rodo, kad niekas nesididžiuoja savo darbu ir nėra patenkintas dabartinėmis pareigomis.
6. Biuro klišės
Yra grupė „šaunių vaikų“, kurie juokauja iš vidaus, šnabždasi kampe ir dažnai daro pertraukėles. Deja, jūs nebuvote pakviestas būti jų grupės dalimi ir esate paliktas kaip pašalietis. Tai, savo ruožtu, leis jums pasijusti liūdniems ir vienišiem ir sugadins jūsų darbo patirtį. Svarbu būti priimtam į biurą ir užmegzti gerus santykius su dauguma (jei ne visais) savo kolegomis.
7. Per didelė konkurencija
Jūsų skyriuje atsidarė nauja pareigybė, į kurią jūs kreipėtės, tačiau taip pat ir jūsų geriausia draugė Jenny. Užuot atlikęs teisingą pokalbio procedūrą, jūsų vadybininkas paprašė jūsų kovoti su ja, atlikdamas skirtingas užduotis, kad ji galėtų nuspręsti, kurį pasirinkti. Tokioje aplinkoje niekada nepasieksite progreso, todėl geriau ieškoti aukštesnės vietos kitur.
8. Bosas yra patyčias
Jei jūsų viršininkas skelbia seksistinius komentarus, pavyzdžiui, „aš nustebau, kad sugebėjote, kad matote, kad esate moteris ...“, arba nuolatos juokiatės iš komandos nario, šaukdami jiems visų akivaizdoje, tada jums geriau be jų. Toks elgesys pritrauks jūsų pasitikėjimą savimi ir sumažins jūsų galimybes pereiti į kitą poziciją.
9. Jūsų idėjos nėra svarstomos
Jei vienas iš jūsų bendraamžių visiškai nekreipia dėmesio į jūsų siūlomus atsiliepimus ar idėjas, tai yra aiškus blogos įmonės kultūros ženklas. Reikėtų paskatinti pareikšti savo mintis ir pasidalyti savo žiniomis darbo vietoje.
10. Laužyti pažadai
Pažadų problema ta, kad jie labai lengvai sulaužomi. Kai įstojote į įmonę, jums buvo pažadėta šešių mėnesių darbo užmokesčio peržiūra, praėjo metai ir atsakymas, kurį sulauksite, yra tas, kad „jis bus peržiūrėtas metų pabaigoje“, o jūsų vadovo „rankos šiuo metu yra susietos“. . Tai leis jums nusivilti ir nusivilti toliau tęsti sunkų darbą. Kai bus duotas pažadas, pabandykite tai patvirtinti raštu, kad turėtumėte ką atsisakyti.
11. Proceso ir lyderystės stoka
Nors kai kurie iš mūsų karjeros metu gali nukentėti dėl blogo viršininko rankos, blogo vadovo turėjimas įmonei yra ne tiek žalingas, kiek bendro vadovavimo trūkumas. Be tinkamos ir efektyvios įmonės kultūros, įmonei trūksta krypties, atskaitomybės ir bendro prižiūrėtojo, kuris vadovautų organizacijai. Jei dirbate įmonėje, kurioje vykdoma didelė vadovų kaita, ženklai rodo nestabilią ateitį prieštaringomis instrukcijomis.
12. Darbuotojai mesti kaip musės
Darbuotojai net nesiekia metų ženklo, prieš pereidami prie kito laivo yra didžiausias netinkamos darbo aplinkos ženklas. Jei tai yra įprastas modelis, ištirkite, kodėl jie juda toliau, kai neilgai buvo dabartiniame vaidmenyje.
13. Gandų merginos
Ar prisimenate vidurio mokyklose paskalų karalienę, skleidžiančią visų verslą? Deja, suaugusiųjų gyvenimas nėra daug skirtingas. Jei yra žmonių grupė, praleidžianti savo priešpiečius, kad galėtumėte bendrauti, o ne užmegzti ryšius, paremtus pasiekimais ir tikslais, tada įmonės kultūra žlunga, nes ne visi įtraukiami į tokią neigiamą veiklą.
14. Pagarbos stoka
Ar vadovas ar vadovas kalba su jumis? Ar jie visiškai nekreipia dėmesio į jūsų idėjas ir jas šalina taip, kaip esate kvailas? Jei taip, pagarbos trūkumas yra aiškus blogos įmonės kultūros ženklas. Jums reikia aplinkos, kurioje jus skatintų dalintis savo idėjomis ir augti kaip profesionalui.
15. Vieno kelio gatvė
Kitas toksiškos darbo vietos pavyzdys yra tada, kai vadovai ir darbuotojai sudaro dvi visiškai atskiras grupes, kurios retai bendrauja. Kai jie tai daro, tai yra vienpusis bendravimas, kurio metu vadovas nurodo pagrindinius veiksmus, kuriuos reikia padaryti.
16. Nėra pilno darbo aprašymo
Jei pareigybės aprašymas yra neaiškus ir niekas negali paaiškinti, kaip atrodys jūsų vaidmuo, eikite kita linkme. Priimti poziciją neturint aiškios atsakomybės ir lūkesčių yra tarsi atsitraukti nuo atbrailos ir tikėtis, kad apačioje yra pagalvėlės, padėsiančios jus sutaupyti. Net ir tiems iš mūsų, kuriems patogu eiti su srautu, tokia neterminuota pozicija gali sukelti nusivylimą, prastas veikimo apžvalgas (jei tokių yra) ir neabejotinai progreso trūkumą.
17. Nėra pagyrų
Jūs atlikote puikų darbą ir nusiteikėte nemažam sandoriui su klientu, tačiau vis tiek negaunate ačiū. Galbūt ką tik įstojote į įmonę ir ją triuškinate, tačiau nežinote apie savo sėkmę, nes vadovybė jums to nenurodė. Galų gale jūs jausitės nepasitikintys ir sudirgę bei pradėsite keistis jau egzistuojančia blogos įmonės kultūra. Būdas to išvengti yra inicijuoti pokalbį ir paprašyti atsiliepimo, jei to reikia.
18. Per daug dirbę darbuotojai
Visada yra vienas darbuotojas, kuris tiesiog dirba greičiau nei kiti, jei tai atsitiks su jumis ir esate blogos kultūros įmonėje, jūs prisiimsite kitas pareigas nemokėdami darbo užmokesčio ar pasirinkdami kitokias pareigas. Kita organizacija labiau vertins jūsų įgūdžius nei dabartiniai darbdaviai, todėl apsvarstykite galimybę pereiti prie didesnių ir geresnių dalykų.
19. Komunikacijos stoka
Komunikacijos trūkumas taip pat reiškia stiprios ir perspektyvios įmonės kultūros nebuvimą. Dažniausiai vadovai neįvertina, kad svarbu skatinti gausų savo ir savo darbuotojų bendravimą. Tai lemia, kad darbuotojai jaučiasi tarsi neišgirsti, negerbiami ir nemoka dalintis savo idėjomis. Jei susiduriate su šia nerimą keliančia problema, nemėginkite jos išvengti; vietoj to, pasitarkite su savo vadovu, kad tai išspręstumėte.
20. Komandinės dvasios stoka
Komandos dvasia yra svarbi palaikant įmonės kultūrą, be jos, praleidžiant aštuonias valandas per dieną toje pačioje aplinkoje, galite jaustis labai monotoniškai. „Pamatydami komandos moralės pablogėjimą, pastebėję, kad eidami į toksišką aplinką žmonės nekalba taip gražiai, kaip galėtų“, - Brisbeno laikais sakė Sarina Russo darbo prieigos psichologė Tegan Charlton.
21. Hierarchija
Kitas įspėjamasis ženklas yra tada, kai versle yra aiški hierarchija. Kiekvienas, turintis svarbų pareigą, yra uždarytas į savo kabinetą, nesikišdamas į darbo aukštą. Jie net nežino daugumos darbuotojų vardų ir pastebėsite, kad jūsų kolegos bėga priešinga linkme, kai viršininkas žengia žingsnį pro jų duris.
22. Mažas atlyginimas ir jokių pašalpų
Taigi jūs priėmėte darbą su viltimi, kad jūsų atlyginimas bus peržiūrėtas ir galiausiai turėsite teisę į daugybę išmokų. Tačiau jūs dar nematėte nė cento? Jei taip, ieškokite kitos įsidarbinimo galimybės ir nepamirškite atidžiai perskaityti savo sutarties prieš priimdami kitą darbo pasiūlymą. Bendrovė, kuri neinvestuoja į savo darbuotojus, tikrai praras gerus talentus.
23. Pietūs skirti „Layabouts“
Ateina pietų metas, bet niekas neatsikelia ir nesiima pertraukos; arba visi yra per daug užsiėmę, arba vadovai tikisi, kad visą laiką dirbsi per savo pietus. Taip svarbu atsipūsti nuo darbo ir visą dieną atsigaivinti grynu oru, nes kitaip jūs nualpsite, patirsite stresą ir pavargę, o tai ilgainiui jus apims emociškai.
24. Pastovus pažeminimas
Caitlinas Pyle'as, Orlando, Floridos „Proofread Anywhere“ įkūrėjas, „Fortune“ pasakojo, kad prieš pradėdamas savo verslą ji dirbo teisinių paslaugų įmonėje „sadistiškai nusiteikusi“. Kiekvieną kartą padarius klaidą, buvo įprasta, jei kas nustatė klaidą, nufotografuoti mūsų sistemos ekrano kopiją ir nusiųsti ją el. Paštu visam kabinetui kaip pamoką. “ Toks pažeminimas naikina sielą, taigi jei liudytojas nieko panašaus jūs turėtumėte įveikti mylią!
25. Bloga reputacija
Internetas daro reputacijos patikrinimą lengvesnį nei bet kada anksčiau. Peržiūrėkite svetaines, tokias kaip „Glassdoor“, apžvalgoms ir gausite puikų supratimą apie blogos kompanijos požymius. Būtinai perskaitykite juos visus ir atkreipkite dėmesį į minėtus faktus. Dar geresnis šaltinis yra, jei pažįstate ką nors, kas dirbo įmonėje arba šiuo metu yra joje. Paklauskite, kas buvo kaip ten dirbti, kas buvo labiausiai vertinama ar labiausiai nelinksma, ir prieš priimdami sprendimą gerai įsiklausykite, kad išmoktumėte tiek, kiek galite.
Sugedusi kultūra viską apsunkina dėl biurų politikos, nereikalingų taisyklių ir tamsios, baimės keliančios energijos, sklindančios per darbo vietą ir suteršiančią visus. Norėdami išvengti supuvusios rato dalies, atkreipkite dėmesį į aukščiau minėtus ženklus.
Ar anksčiau buvote įstrigęs blogos kultūros įmonėje? Jei taip, kaip jūs pabėgote? Praneškite mums žemiau esančiame skyriuje ...
