„Pasaulio darbe“ apklausa parodė, kad 88 proc. Organizacijų turi darbuotojų pripažinimo programas, tačiau mažiau nei ketvirtadalis įmonių mano, kad jų darbuotojai užsiima jų darbu. Tik 1 iš 4 darbuotojų jaučiasi vertinami darbe, o tai reiškia, kad daugelis dabartinių pripažinimo programų tiesiog neveikia. Taip gali būti todėl, kad didelės įmonės neskiria laiko susipažinti su savo darbuotojais ir investuoja į juos atskirai.
Pateikėme 35 populiariausių išbandytų patarimų, kaip apdovanoti savo darbuotojus, sąrašą:
1. Turėkite gerą knygą
Galite turėti kiekvienos komandos „G knygą“ ir paskatinti komandos draugus per savaitę nurašyti kitų pasiekimus. Dviejų savaičių susitikimuose galite perskaityti gerus atsiliepimus, kurie galėjo likti nepastebėti. Tai padės darbuotojams pagirti vieni kitus ir sustiprins teigiamą aplinką.
2. Tiekiami pietūs arba pusryčiai
Žmonės išprotėja dėl nemokamo maisto; jei tai jūsų biudžetinis šeimininkas dieną per savaitę, kur siūlote patiekti pusryčius ar priešpiečius. Jūsų personalas nekantriai laukia šios dienos ir norės atvykti dirbti tik dėl grubumo.
3. Asmeninis pripažinimas
Nėra nieko daugiau, kas sušildytų, kaip asmeninis „padėkos“ gavimas iš savo vadovo už jūsų pasirodymą. Jei darbuotojas atliko puikų darbą, paskambinkite jiems į savo kabinetą ir padėkokite jiems už tai.
4. Eikite į „Extra Mile“ programą
Kai darbuotojas liudija, kad kitas asmuo nuvažiuoja papildomą mylią, jis gali jį paskirti į GEM sertifikatą. Programa yra paprasta, tačiau darbuotojams suteikia pripažinimą, kurį jie gali laikyti rankose, todėl jie gali jaustis tikrai vertinami. Jie gali palikti jį ant savo stalo ir ieškoti įkvėpimo, kai jaučiasi demotyvuoti.
5. Socialinės medijos šaukimas
Viešai pripažindami savo darbuotojus už laimėjimą, galite padaryti stebuklų. Jei jie dirbo viršvalandžius ir baigė paskutinės minutės projektą, girkite juos „Twitter“ ar „Facebook“, todėl jų darbas nelieka nepastebėtas.
6. Žaidimas
Alternatyva yra žaidimo kūrimas biure. Kiekvieną kartą, kai darbuotojas nuvažiuoja papildomą mylią, duok jiems ženklelį. Tada jie gali prekiauti savo ženkleliais ir gauti premiją, kuri gali būti laikoma paslaptyje arba žinoma, kad darbuotojai galėtų siekti tikslo.
7. Pripažinkite jų aistras
Kita idėja yra pripažinti pagrindinį darbuotojų norą. Nesvarbu, ar tai susiję su darbu, ar ne, leiskite jiems 2 valandas per savaitę padirbėti prie jų aistringo projekto. Tai leis jiems žinoti, kad vertinate juos kaip asmenį.
8. Svetainės patvirtinimas
Ar turite įmonės svetainę? Turėkite stulpelį, kuriame galite rašyti apie savaitės darbuotoją, su trumpu aprašymu, ką jie nuveikė. Jie jausis išdidūs ir tikrai drąsinsis tarp savo draugų ir šeimos narių, kurie parodys jūsų kompaniją geroje šviesoje.
9. Asmeninės karikatūros, kai jos pataiko metų ženklu
Kai jūsų darbuotojai pasieks metų ženklą, padarykite ką nors smagaus, pavyzdžiui, nubrėžkite iš jų karikatūrą. Tai kažkas neįprasto ir kam vis tiek nepatinka geras perdėtas piešimas?
10. Pripažinkite asmeninius tikslus
Ar dauguma jūsų darbuotojų domisi sveika gyvensena? Jei taip, remkite maratoną ir pateikite mokymo programą, kuri padėtų jiems pasisekti.
11. Įmonės šaukimas
Turite mėnesinį informacinį biuletenį tarp skirtingų biurų? Jei taip, sukurkite šaukiamąjį skyrių, kuriame galite pabrėžti gerus atsiliepimus, įsitikinkite, kad šalia pagyrimo pridėjote darbuotojo nuotrauką - ji suteiks jam tą asmeninį įspūdį.
12. Pasiūlymų dėžutė
Laikykite senąją mokyklą su pasiūlymų dėžute; Jei jūsų darbuotojai mato, kad kolega daro ką nors gero, įmeskite komentarą į lauką. Kitame įmonės susirinkime galėsite pagirti juos su mažu pažymėjimu.
13. Nedelsiant pagirti
Jei matote darbuotoją pateikiantį pasiūlymą ar nuvažiavusį papildomą mylią, nepamirškite pagirti juos tada ir ten. Kiti kolegos išgirs ir taip pat sieks padaryti daugiau, kad gautų ir kreditą.
14. Mėnesio laikrodžio darbuotojas
Jei turite nedidelį biurą, ant sienos galite sukurti laikrodį su savo darbuotojų nuotraukomis. Kiekvieną mėnesį, kai darbuotojas atitinka visas jūsų pagrindines vertybes, galite pakeisti didelę ranką sėkmingo darbuotojo link.
15. Pietų piešimas
Vykdykite tarpusavio pripažinimo programą ir skatinkite darbuotojus atpažinti savo kolegas ir sudėti savo vardą į dubenį. Savaitės pabaigoje ištraukite du dubenėlių pavadinimus ir leiskite pasirinktiems darbuotojams mėgautis maistu įmonėje.
16. Gimtadienio šventimas
Niekas nenori praleisti gimtadienio biure, todėl būk geras viršininkas ir skirk savo komandos nariams poilsio dieną. Jie bus tokie dėkingi ir grįš į biurą jausdamiesi laimingi ir energingi.
17. Užsienio dienos
Jei matote, kad biure yra bendras nuosmukis, suorganizuokite dieną, kai darbuotojai gali dirbti iš kavinės ar viešbučio salės ir pavaišinti juos kava. Nustebsite, ką dekoracijų pakeitimas gali paskatinti kūrybiškumą.
18. Pasakykite „Ačiū“ su lipnia užrašu
Visada galite palikti ranka užrašytą lipnų užrašą ant savo darbuotojo stalo, kad parodytų savo įvertinimą.
19. Staigmenos gydo
Po to, kai darbuotojas išvyko vienai dienai, įklijuokite skanėstą į savo stalo stalčių. Jie galės pradėti savo poilsio dieną dešine koja, atradę skanų siurprizą.
20. Pripažinimo dienos
Pamirškite susitikimą; organizuokite visą dieną su komandos formavimo žaidimais, kad atpažintumėte savo darbuotojus ir jų sunkų darbą. Treniruočių dienų praleidimas skatina moralę ir yra puiki paskata, kad komandos galėtų sugrįžti į darbą iš naujo.
21. Šlovės siena
Nufotografuokite savo darbuotojo nuotraukas ir švęskite jų indėlį sukurdami koliažą, kuriame parodomas jų sunkus darbas.
22. Kompanija Tee
Jei turite kokių nors šaunių kompanijos drabužėlių, apdovanokite savo darbuotojus madingais kelnais ar megztiniais. Panašiai įtaisai visada nudžiugina. Galite turėti nešiojamąjį garsiakalbį ar ausines, pagamintas su įmonės logotipu.
23. Išsiųskite kortelę
Užuot liepę darbuotojui ant nugaros ar uždėję jam penketą, nusiųskite ranka parašytą kortelę savo namų adresu. Tai parodys, kad jums tikrai rūpi nuveikti apgalvotai - nusipirkti, parašyti ir išsiųsti kortelę.
24. Kelionė į darbą ir atgal
Transportas yra vienas iš pažeidėjų, kai imamasi naujo darbo. Paprastai darbuotojai jaudinasi dėl išlaidų, susijusių su darbu ir automobilių statymu. Sukūrę kelionių į darbą ir atgal schemą tikrai padėsite sumažinti darbuotojų kaitą ir išlaikyti darbuotojus laimingus.
25. Apdovanokite visą komandą
Apdovanojimas visai komandai, o ne atskirai, gali būti daug efektyvesnis. Jei viena komanda nepasiekė tikslo anksčiau nei likusi, paskirstykite biudžetą, kad jie galėtų organizuoti pasirinktą veiklą, pavyzdžiui, kartingą ar boulingą.
26. Lanksčios darbo programos
Tai, kad darbuotojams suteikiama galimybė pailsėti ir atsipalaiduoti lanksčiai dirbant, galėtų būti puikus būdas pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kurios specialistai taip trokšta. Taip pat sumažės nedarbingumo atostogos, nes darbuotojai paprastai jausis pailsėję.
27. Naminių gyvūnėlių dienos
Kol niekas nealergizuoja, turėkite naminių gyvūnėlių dieną, kur darbuotojai tą dieną galėtų atsinešti gerai elgiausius šunis ar kates.
28. Darbas iš namų dienų
Kas nemėgsta dienos, kai namuose dirbate su PJ ir alaus rankose? Leidimas dirbti iš namų dienų kartą per mėnesį gali paskatinti darbuotojus dirbti sunkiau, nes jiems neteks streso dėl įprasto darbo.
29. Atsitiktiniai antradieniai
Pamirškite atsitiktinį penktadienį. Paskelbkite atsitiktinį pirmadienį ar antradienį, kad jūsų darbuotojai savaitę jaustųsi atsipalaidavę.
30. Puodelis pilnas skanėstų
Ar aplinkui guli kokie nors firminių kavos puodeliai? Užpildykite vieną pilną užkandžių ir saldainių bei palikite ant darbuotojo stalo mažą padėkos kortelę po sėkmingos dienos / savaitės ar mėnesio.
31. Ledų diena
Ar jūsų darbuotojai jaučiasi karšti ir nerimauja dėl skaisčios saulės? Pasirūpinkite, kad ledų furgonas valandą stovėtų už jūsų biuro ribų, kad darbuotojai galėtų pasilepinti aušinančiais ledais ar baravykais.
32. Laimingos valandos
Kiekviename kvartale organizuokite laimingą valandą, kurios metu komandos gali nueiti į užeigą ir įmonės vardu išgerti keletą gėrimų.
33. Staigmenos premija
Jaudulys mėnesio pabaigoje suradus papildomus 50 svarų atlyginimo lapelyje yra šiame pasaulyje. Jei tai numatyta biudžete, surenkite staigmeną per Kalėdas, kad šiek tiek atsilygintumėte savo darbuotojams.
34. Sporto diena
Sporto diena yra puikus būdas užmegzti naujus santykius su kitais kolegomis, su kuriais darbuotojai paprastai nesikiša. Derindami skyrius renginyje, darbuotojai gali maloniai praleisti dieną bendraudami su naujais žmonėmis ir kurdami naujus ryšius.
35. Metų pabaigos bašas
Po ilgų metų išeikite su trenksmu į nuostabų vakarėlį švęsti įmonės laimėjimų! Apie tai bus kalbama iki kito - pažadu!
Pripažinimas yra netgi pagrindinis sėkmės faktorius ir gali paskatinti verslo plėtrą ateityje. Jei investuosite į savo darbuotojus, jie dar daugiau investuos į įmonę. Kai kurios iš šių idėjų gali atrodyti palyginti nereikšmingos, tačiau didžiausius skirtumus visada daro maži dalykai.
Kaip jūsų įmonė atpažįsta komandos pastangas ir gerą charakterį? Praneškite mums toliau pateiktuose komentaruose.
