Tiesą sakant, kai kuriems tai yra svarbiausia jūsų darbo paraiškos dalis - taip, netgi daugiau nei nuostabus gyvenimo aprašymas, kurį praleidote visą savaitę rašydamas ir perrašinėdamas, tada redaguodamas ir tobulindamas. Parengta teisingai, tai padės jums išsiskirti iš konkurencijos, veiksmingai padės jums užsitikrinti interviu, kuriame galbūt bus svajonių darbas.
Kita vertus, blogai parašytas gali būti sandorio nutraukėjas, dėl kurio jūsų programa bus išmesta į šiukšliadėžę.
Ir, žinoma, to nenorime. Štai kodėl mes sudarėme šį 35 didžiausių klaidų, kurių reikia išvengti rašant motyvacinį laišką, sąrašą!
1. Nerašyti vieno
Tai turbūt didžiausia jų visų klaida! Net jei darbo skelbime specialiai neprašoma motyvacinio laiško, pridedamo prie jūsų CV, arba kažkaip žinote, kad jis niekada nebus perskaitytas, bet kokiu atveju gera mintis jį išsiųsti. Tai rodo iniciatyvą ir išradingumą - abi savybės darbdaviai ieško potencialių darbuotojų. Vienintelis kartas, kai neturėtumėte siųsti motyvacinio laiško, yra tada, kai jūsų paprašoma to nedaryti .
2. Archajiško ar seksistinio pasveikinimo naudojimas
„Kieno tai gali susirūpinti“ dienos jau praėjo. Tai ne tik pasenusi frazė, bet ir labai beasmenė, todėl verčia atrodyti tingus, kaip ir „Gerbiamasis pone ar ponia“. Ir net negalvokite apie „gerb. Pone“ naudojimą - tikimybė, kad jūsų laiškas bus gautas „pone“, yra gana menka, ir jei įmonė bus sudaryta iš vien tik vyrų darbo jėgos, jūsų asmenybė gali būti laikoma šiek tiek seksistine. dalis. Geriausia naudoti nuomos vadybininko vardą, tačiau jei to nežinote (ir nepavyko jo rasti tyrinėjant įmonę), tada yra būdas „Gerbiamas samdos vadovas“ arba „Gerbiamas žmogiškųjų išteklių vadovas“. eiti.
3. Pasinaudojimas pernelyg kasdieniu pasveikinimu
Net jei pretenduojate į darbą šauniausioje, labiausiai „kickass“ mieste dirbančioje įmonėje, atminkite, kad jūs kreipiatės dėl darbo, todėl vis tiek turėsite elgtis profesionaliai. Tai reiškia, kad atidarote savo laišką su „Yo, homies!“ arba „Ei, vaikeli, buvai?“ yra didelis ne-ne.
4. Niekada nenaudokite pasveikinimo
Taip, kandidatų sekimo sistemos nuskaitys jūsų motyvacinį laišką tiek, kiek jūsų CV, kad būtų raktinių žodžių ir frazių, ir pašalins tuos, kurie neatitinka reikalavimų, tačiau tuos, kurie tai padarys, žmogus perskaitys. Kitaip tariant, įsitikinkite, kad pasinaudojote kiekviena proga kreiptis į tuos žmones, kad sukurtumėte tam tikrą pranešimo formą. Jei to nepadarysite, rizikuosite sukurti nuobodų ir robotizuotą laišką, kurio niekas nenori skaityti.
5. Kreipimasis į netinkamą asmenį
Jei kada nors netyčia pasivadinote data neteisingu vardu, tikėtina, kad naktis pasibaigė katastrofa; ir jie po to tikriausiai niekada negrąžino jūsų skambučių. Galite tikėtis beveik to paties, jei adresuosite savo motyvacinį laišką netinkamam asmeniui. Tai apima klaidingą žmonių vardų rašymą - pavyzdžiui, jei kas nors vadinamas Jonu, įsitikinkite, kad juos vadinate Jonu, o ne Jonu ar, dar blogiau, Džonu.
6. Pradėkite nuo savo vardo
Tikrai nereikia savęs prisistatyti - nuomos vadybininkas gali pakenkti gana gerai atspėjusiam, kas siunčia laišką, tiesiog greitai peržvelgdamas el. Laiško lauką „Nuo“. Kita užuomina būtų vardas dideliais, drąsiais savo gyvenimo aprašymais. Neįžeidinėkite jų intelekto!
7. Silpnos angos naudojimas
„Pateikiu jūsų prašymą dėl verslo vadybininko pareigų jūsų apsvarstymui.“ Žiovulys . Praktiškai kas kitas motyvacinis laiškas prasideda taip, ir tai gali tapti varginančiu samdymu vadybininkams, kurie vėl ir vėl skaito tą patį. Taigi, kodėl gi ne atidaryti sprogimą, o pradėti nuo kažko panašaus: „Jūsų poreikis gerai dirbančiam ir atsidavusiam verslo vadovui puikiai tinka mano kvalifikacijai ir 10 metų istorijai, kaip apdovanojimų srities vadovui šioje srityje. '
8. Bendrojo šablono naudojimas
Yra šablonai, kurie jums padės ir padės parašyti motyvacinį laišką, o ne turinio kopijavimui! Atminkite: ten nėra jokio visiems tinkamo motyvacinio laiško, ir kiekvienas jūsų išsiųstas laiškas turėtų būti pritaikytas konkrečiam darbui, į kurį pretenduojate (galite tai padaryti suderinę formuluotę darbo skelbime). Vis dėlto gerai naudoti vadinamąjį šabloną, jei kreipiatės į daugelį panašių pozicijų - tol, kol tinkinate kiekvieną raidę!
9. Pamiršote pakeisti darbo pavadinimą ar įmonės pavadinimą
Jei nepaisysite mano aukščiau pateiktų patarimų nenaudoti bendro šablono ir pastebėsite, kad taupydami laiką, tiesiog pakeičiate žodžius, vardus ir pavadinimus, bent jau patikrinkite, ar naudojate teisingą įmonės pavadinimą. Klysti - ir tu tikra, kad velniškai nepadarysi įspūdžio potencialiam darbdaviui.
10. Nepaminėkite bendrovės, į kurią kreipiatės
Net jei tai paprastas „rašau kandidatuoti į bendrovės ABC vyriausiojo buhalterio pareigas“, tai rodo, kad jums rūpi įmonė ir konkreti jūsų kandidatuojama pozicija. Jei to nepadarysite, asmuo, skaitantis jūsų paraišką, gali pamanyti, kad tiesiog nukopijavote ir įklijavote el. Laišką šimtui skirtingų kompanijų - ir tai niekam nesukelia ypatingo jausmo.
11. Būti bendrovės „Diehard“ gerbėju
Tęsdami ankstesnį punktą, jūs neturite paminėti, kiek esate „nuožmaus gerbėjo“ kompanijoje, net jei tai tiesa. Taip, darbdaviai nori, kad darbuotojai, kurie aistringai žiūrėtų į savo įmonę ir jos produktus bei paslaugas, tačiau suteikdami „Aš-Justinas-Bieberis“ tipo vibe, jūsų paraiška tik pakenks, o ne padės.
12. Neatlikite savo tyrimų
Prieš pateikdami paraišką bet kokiam darbui, būtinai atlikite truputį įmonės, jos vaidmens, pramonės ir net asmens, su kuriuo susisiekiate, tyrimų. Pavyzdžiui, jei neteisingai suprantate, ką įmonė daro, tai greičiausiai parodys jūsų laiške ir pasakys darbdaviams, kad jums nesvarbu, koks darbas, kad patikrintumėte išsamią informaciją.
13. Nenaudokite raktinių žodžių
Kaip minėta anksčiau, jūsų laiškas turi būti pritaikytas konkrečiam darbui, į kurį pretenduojate. Geras būdas tai padaryti yra atidžiai perskaityti darbo skelbimą ir į savo laišką įtraukti visus raktinius žodžius. Pvz., Jei skelbime ieškoma punktualių ir norinčių išmokti naujų dalykų, turėtumėte rasti būdą paminėti šiuos du požymius.
14. Savo CV pakartojimas
Atminkite: motyvacinis laiškas skirtas jūsų CV papildyti, o ne pakartoti. Tai yra du visiškai atskiri dokumentai, turintys savo unikalų tikslą: gyvenimo aprašymas yra jūsų išsilavinimo ir užimtumo istorijos įrašas, o motyvacinis laiškas naudojamas norint išreikšti susidomėjimą jūsų siūlomu darbu. Kitaip tariant, nesigailėkite savo CV savo motyvaciniame laiške, o naudokite jį norėdami išplėsti informaciją, kurios nepajėgėte suskaidyti į du puslapius.
15. Pristatome naują informaciją
... Tai sakydami, būkite atsargūs ir neiškelkite kažko naujo ar kitokio nei jūsų CV. Pvz., Jei savo gyvenimo aprašyme nurodysite teisės laipsnį, bet jį vėl pateiksite motyvaciniame laiške ir sakysite, kad pasitraukėte iš universiteto prieš baigdami kursą, tai gali jus priversti pamiršti ar, dar blogiau, nesąžiningai.
16. Bet kokio įgūdžių trūkumo pabrėžimas
Tikėtina, kad neatitiksite darbo skelbime nurodytų T reikalavimų, tačiau nereikia atkreipti nereikalingo dėmesio į profesinius įgūdžius ir žinias, kurių jums iš esmės trūksta. Galų gale pradėti laišką nuo „Aš žinau, kad dar neturiu ...“ yra naudinga tik tuo atveju, jei norite pasišnekėti su darbdaviais. Geriau sutelkite dėmesį į dalykus, kuriuos turite! (Žinoma, jei skelbime prašoma kažko, kas būtinai reikalinga darbui atlikti, pavyzdžiui, pavyzdžiui, medicinos laipsnis), bet jo neturite, tada net nesivaržykite kreiptis.)
17. Pasiteisinimų darymas
Nors jums gali kilti pagunda kompensuoti galimus savo CV trūkumus, paaiškindami, kodėl, pavyzdžiui, metėte mokyklą arba atsisakėte ankstesnio darbo, atminkite, kad darbdaviai nenori skaityti jūsų paaiškinimų ar pasiteisinimų. Ką jie nori perskaityti, yra jūsų tinkamumas vaidmeniui ir įmonei, todėl geriau susitelkite į savo kvalifikaciją, patirtį, įgūdžius, pasiekimus ir aistrą. Pateikite paaiškinimus tik tada, kai jūsų jų prašoma (paprastai pokalbio metu)!
Prenumeruoti
Prisijunkite prie mūsų informacinio biuletenio, kad gautumėte nuostabesnio turinio ir gaukite 20% NUOLAIDĄ mūsų karjeros testui!
Prenumeruoti18. Kalbėjimas apie esamus ar buvusius darbdavius
Taigi paskutinis tavo viršininkas buvo šovinistinė kiaulė, o atsitraukimas nuo jo buvo geriausias dalykas, kuris tau kada nors nutiko. Bet tai jokiu būdu nėra priežastis, dėl kurios jis turi blogo elgesio potencialiems darbdaviams - tai tik blogai atspindi jūsų charakterį. Atminkite: jie nori, kad būtų pozityvus ir į komandą orientuotas požiūris, ir jiems tikrai nerūpi jūsų praeities vargai.
19. Nereikšmingos patirties paminėjimas
Tarkime, jūs kreipiatės dėl darbo banke, tačiau turite tik rašytojo patirtį. Dabar, nebent jūs sugebėsite paversti savo rašymo patirtį bankininkystės darbu, palikite tai visiškai. Be to, vien todėl, kad buvote mergaitė ar berniukas, kai buvote jaunesnis, tai nepadaro jūsų pardavimų ekspertu - todėl galbūt norėsite vengti to paminėti savo paraiškoje dėl skaitmeninės terpės pardavimo pozicijos!
20. Nepateikia pavyzdžių
Sakote, kad atitinkate pareigos reikalavimus - kad turite įgūdžių ir žinių, reikalingų darbui atlikti, tačiau jei darbdaviams neparodote, kaip tiksliai turite, ko reikia norint pasiekti sėkmę, tada neįtikinate nė vieno apie jūsų tinkamumą vaidmeniui. Kitaip tariant, visada paremkite savo pareiškimus konkrečiais savo pasiekimų ir galimybių pavyzdžiais, kad padidintumėte motyvacinio laiško efektyvumą. Pavyzdžiui, užuot sakę, kad „padidinote įmonės pajamas“, pasakykite, kiek padidinote!
21. Kalbėjimas apie mane, save ir aš
Kita dažna klaida - ir galbūt viena blogiausių - yra jūsų motyvacinio laiško pasakojimas apie „aš, aš, aš“. Taip, turėtumėte šia galimybe pasigirti savo stipriosiomis ir pasiektomis galimybėmis, tačiau svarbu pripažinti, kokia nauda bus būsimam darbdaviui, o ne jums. Nesvarbu, ką darote, nesakykite, kad darbas bus puikus „žingsnis“ jums, net jei tai tiesa. Jei kas, tai tik parodo, kad jūs tuo nesinaudojate ilgą laiką ir kad jūs tikrai kreipiatės dėl darbo, kad gautumėte jo teikiamas lengvatas.
22. Neįmanoma palikti jūsų geriausiai parduodamų taškų
Motyvacinis laiškas ir gyvenimo aprašymas yra pagrindiniai jūsų darbo paieškos pardavimo įrankiai, kurie turėtų nuomos vadybininkui pateikti įtikinamų priežasčių, kodėl turėtumėte būti pakviestas į pokalbį. Kitaip tariant, turite pabrėžti svarbius laimėjimus ir detales, kaip ir bet kokius jūsų įgyvendintus pinigų taupymo pakeitimus, kad galėtumėte efektyviai parduoti save darbdaviams ir įtikinti juos, kad esate tinkamas kandidatas. Pvz., Jei skelbimas reikalauja „puikių bendravimo įgūdžių“ ir turite ilgametę viešojo kalbėjimo patirtį, būtinai paminėkite. Jei neatsiras jūsų populiariausių pardavimo taškų, tai būtų tiesiog kvaila!
23. Per daug pasitikintis savimi
Natūralu, kad savo motyvaciniame laiške vaizduojate pasitikėjimą savimi - iš tikrųjų tai yra didžiulis darbdavių įsijungimas - tačiau per daug tai gali būti sandorio nutraukėjas. Taigi, raskite geriausią pusiausvyrą pademonstruodami savo tinkamumą eiti pareigas, nepasakydami samdos vadovui, kad esate „geriausias kandidatas“ arba „tobulai tinkamas“. Galų gale jūs negalite atlikti šio įvertinimo, todėl palikite tai asmeniui, kuris yra atsakingas už paraiškų peržiūrą. Atminkite: tarp pasitikėjimo ir arogancijos yra tiksli linija - įsitikinkite, kad peržengsite jo ribą.
24. Novelės rašymas
Motyvacinis laiškas suteikia jums puikią galimybę parodyti savo talentus ir pasakyti samdos vadybininkui, kodėl jie turėtų jus samdyti, o ne paguldyti juos miegoti. Tai galite tiesiog padaryti, jei jūsų laiškas viršija vieną puslapį. Atminkite: jų laikas yra menkas, todėl kuo daugiau jūs siautėsite, tuo didesnė tikimybė, kad jie pereis pas kitą kandidatą. Kitaip tariant, laikykitės trijų ar keturių glaustų ir įtikinamų pastraipų, kad suprastumėte savo mintį.
25. Dalijimasis per daug informacijos
Šiaip ar taip, nedvejodami paaiškinkite užimtumo spragą arba išreiškite savo norą persikelti į užsienio šalį, tačiau nekartokite - NEAKTAVU - pasidalykite per daug informacijos apie savo asmeninį gyvenimą su būsimu darbdaviu. Ypač jei jūs tiesiog sakysite, kad jūsų buvusiam susilaužė širdį ir dabar norite persikelti įpusėjus pasauliui, kad tik atsiribotumėte nuo jų!
26. Nepatogaus el. Pašto adreso naudojimas
Jei jau nuo vidurinės mokyklos gavote tą patį el. Pašto adresą arba tai yra kažkas panašaus į, gali būti laikas pasirinkti profesionalesnę ir suaugusiems skambesnę alternatyvą. Ypač jei norite, kad potencialūs darbdaviai į jus žiūrėtų rimtai arba yra tikimybė, kad jūsų el. Paštas bus filtruojamas į samdomojo vadovo šlamšto aplanką.
27. Būti grubiu
Rašydami savo laišką turėtumėte stengtis mandagiai, profesionaliai ir pagarbiai, nes priešingu atveju rizikuojate būti diskvalifikuoti. Ypač jei galų gale įžeidinėjate savo būsimus bendradarbius, kalbėdamas su jais ir sakydamas kažką panašaus: „Aš žinau tai, ko tu nedarai“. Ir visada - visada - nepamirškite uždaryti savo laiško padėkodami skaitytojui už jo laiką ir dėmesį!
28. Melas
Blogiausia klaida, kurią galite padaryti motyvaciniame laiške (ir, tiesą sakant, gyvenimo aprašyme) yra meluoti arba perdėti savo pasiekimus ir darbo istoriją. Būkite tikri: jūs būsite sugauti - ypač tada, kai potencialus darbdavys paskambins jūsų nuorodoms arba, jei jie paprašys jūsų atlikti tam tikrą užduotį kaip ikiteisminio tyrimo testą! Yra daugybė būdų, kaip kovoti su įgūdžių ar patirties stoka, tačiau pagražinti tiesą ar akivaizdžiai meluoti apie savo galimybes nėra vienas iš jų!
29. Kalbėjimas apie pinigus
Yra laikas ir vieta kalbėtis apie jūsų atlyginimo lūkesčius, tačiau motyvacinis laiškas tai nėra. Nebent, žinoma, skelbime specialiai prašoma šios informacijos, nors greičiausiai to nebus. Mes visi norime šešių skaičių atlyginimų ir nuostabių privilegijų, tačiau tai neturėtų būti jūsų svarbiausias taškas, kuris domina įmonę ar vaidmenį. Joks būsimas darbdavys nenori pasamdyti asmens, kurio vienintelė motyvacija kreiptis dėl darbo yra pinigai!
30. Pamiršdamas suformatuoti savo laišką
Paskutinis dalykas, kurio norite, yra jūsų programos atsisakymas dėl netinkamo motyvacinio laiško formatavimo. Pirmiausia įsitikinkite, kad jūsų laiškas yra panašus į jūsų gyvenimo aprašymo dizainą, jo struktūra yra aiški (įžanga, tekstas ir išvada), jame naudojama daug laisvos vietos ir kad tai paprastai nėra vienas didelis teksto fragmentas. . Naudokite trumpas pastraipas ir taškus, kad galėtumėte efektyviai perduoti savo žinią ir, nepaisydami viso to, kas gera šiame pasaulyje, nedarykite kažko kvailo, pavyzdžiui, naudokite „Comic Sans“ kaip savo šrifto pasirinkimą!
31. Pasibaigimas pasyvia pastaba
Niekada neužbaikite savo laiško ant pasyvaus užrašo, kaip antai: „Tikiuosi netrukus su jumis išgirsti“! Paimkite savo ateitį į savo rankas ir vietoj to pasakykite kažką panašaus: „Aš po kelių dienų susisieksiu su jumis atsakydamas į visus išankstinius klausimus, kurie jums gali kilti. Tuo tarpu jūs galite susisiekti su manimi numeriu 01632 123456. “ Aišku, nenorite, kad tai skambėtų per daug skrupulingai, tačiau bendra mintis yra parodyti savo entuziazmą dėl vaidmens, taip pat, kad jūs esate geteras.
32. Šaltinių sąrašas
Vyksta visos diskusijos apie tai, ar turėtumėte įtraukti nuorodas į savo CV, bet būtinai palikite jas prie savo motyvacinio laiško - nebent, žinoma, skelbime jų specialiai reikalaujama. Atminkite: šiame dokumente turite nedaug vietos, kad galėtumėte save parduoti potencialiam darbdaviui, todėl nešvaistykite vertingo nekilnojamojo turto, nurodydami čia savo nuorodas - paprastai būsite paprašyti pateikti nuorodų sąrašą progresuodami. į kitus nuomos proceso etapus.
33. Nesilaikant instrukcijų
Prieš pateikdami paraišką, atsisveikinkite ir perskaitykite darbo skelbimą. Dažnai darbdaviai paprašys konkrečios informacijos, kurią turite įtraukti į jūsų laišką (pavyzdžiui, atsakyti į klausimą ar pateikti jūsų darbo pavyzdžius) - taigi įsitikinkite, kad pristatėte! Jie taip pat gali paprašyti jūsų laikytis specialių nurodymų, pavyzdžiui, nusiųsti savo laišką kaip PDF konkrečiam asmeniui. Jei netenkinate jų prašymų, jūs galite atrodyti neatsargūs ir tai suteikia jiems pagrindimą visiškai atsisakyti jūsų prašymo.
34. Pamiršus pasirašyti laišką
Nėra nieko blogiau už staiga pasibaigusį laišką - jis gali leisti skaitytojui susimąstyti, ko tikėjotės pasiekti ir ar jūsų pranešime yra daugiau. Jau nekalbant apie tai, kad verčia atrodyti labai į detales. Atminkite: pasirašyti savo laišką yra teisingas verslo etiketas, todėl sakykite „Ačiū už jūsų dėmesį“ ar net paprastą „Pagarbiai“ po paskutinės pastraipos ir savo vardo. Tuo tarpu, jei jūs siųsite laišką, būtinai pridėkite ir savo ranka parašytą parašą (paprastai virš jūsų vardo)!
35. Netikrinti
Viena didžiausių klaidų, kurias galite padaryti motyvaciniuose laiškuose, nėra laiko redaguoti ir koreguoti laiško rašybos ar gramatines klaidas prieš išsiunčiant jį potencialiems darbdaviams. Tai tiesiog rodo nepakankamą dėmesį į detales - tai, kas nelabai sužavės nuomos vadybininką. Taigi, įsitikinkite, kad naudojate rašybos tikrinimą, tačiau nepasikliaukite juo; atsispausdinkite laišką ir perskaitykite jį bent tris kartus, tada paprašykite draugo ar šeimos nario, kad jis taip pat jį peržiūrėtų.
Ar esate kaltas padaręs bet kurią iš šių pražūtingų motyvacinio laiško klaidų? Pasidalykite savo mintimis ir patirtimi su mumis žemiau esančiame komentarų skyriuje ir nepamirškite mums papasakoti apie kitus kvailus akibrokštus, kurių galite pagalvoti, kad išvengtumėte!
