Tiesa ta, kad niekam nepatinka derėtis dėl atlyginimo. Visada nemalonu diskutuoti apie pinigus su potencialiais darbdaviais, tačiau norėdami užtikrinti savo finansinę ateitį turite įsitikinti, kad jums siūlomas atlyginimas yra toks, kokio esate verti.
Žinoma, tai nereiškia, kad turėtumėte pradėti derėtis dėl svajonių atlyginimo (kiek tai gali būti nerealu) kito darbo pokalbio metu. Svarbu realistiškai žinoti, ką galite pasiekti ieškodami darbo, ir to, ko realiai galite paprašyti, - sumokėti pagal pramonės standartus. Norėdami sužinoti, koks yra pramonės standartas, turėsite atlikti keletą tyrimų ir kasti. Jei pažįstate ką nors, kas jau dirba įmonėje, su kuria bendraujate, galite paklausti jų, ką įmonė paprastai moka, bet jei neatsitikite su kuo nors ten dirbančiu, nesijaudinkite, nes ieškojome aukšto lygio ir žemas, kad rastumėte jums geriausias atlyginimų svetaines.
Tačiau prieš pradėdami ieškoti geriausių atlyginimų svetainių, turite suprasti, kodėl per kitą darbo pokalbį turėtumėte būti pasirengę derėtis dėl atlyginimo.
Kada reikėtų pradėti derybas dėl atlyginimo?
langinėsNors būtų idealu, jei visi darbai norėtų mokėti mums tai, ko norėjome, tai retai būna. Daugelis samdančių vadybininkų net nepasiūlytų jūsų pramonės standartų, jei jie atitiktų juos, todėl jūsų, kaip save gerbiančio suaugusiojo, reikalas reikalauti daugiau savęs.
Žinoma, kaip visada atsitinka pokalbių dėl darbo metu, norėdami paprašyti daugiau pinigų, norėsite būti madingi ir atsargūs. Visada turite būti vėsus ir neturėtumėte leisti savo veidui išduoti nusivylimo, kai matote, ką jie siūlo. Treniruokitės namuose, kad galėtumėte pamatyti savo pokerio veidą ir, jei matote atlyginimą, nesutinkate pasakyti, kad nemanote, jog jie supranta vertę, kurią pridėsite įmonei.
Pasiūlykite išsiaiškinti, kodėl pasirinkote geriausią kandidatą į darbą, ir kaip įmonė gali gauti naudos iš jūsų buvimo. Jei turite idėjų, kaip pagerinti įmonės darbo kokybę, pavyzdžiui, jei turite rinkodaros strategijos idėją (jei pretenduojate į rinkodaros darbą), dabar pats laikas pabrėžti, kiek tai būtų pelninga. kad įmonė turėtų jus laive.
Taip pat svarbu nepamiršti, kad neturėtumėte bandyti derėtis dėl atlyginimo vien dėl to. Jis turi būti pateisinamas, todėl prieš prašydami įsitikinkite, kad reikalauti daugiau pinigų yra prasminga. Daugelis darbdavių nustato atlyginimus remdamiesi tuo, kaip jie moka dabartiniams darbuotojams už panašius vaidmenis, ir tuo, ką jie mano, kad konkurentai moka už panašius vaidmenis.
Štai kodėl svarbu, kad visi ieškantys darbo prieš išvykdami į darbo pokalbį atliktų išsamius tyrimus. Laimei, yra penkios puikių atlyginimų svetainės, kurios padės jums atlikti šią užduotį. Naudodamiesi šiomis atlyginimų svetainėmis galėsite suprasti, ar turėtumėte pradėti derybas dėl atlyginimo (jei jie siūlo tai, ko tikėjotės, tikrai nėra priežasties reikalauti daugiau), ir jie taip pat gali padėti jums būti labiau pasirengusiems atsakyti į klausimus pvz., „koks yra jūsų bazinis atlyginimas“ (klausimas, į kurį turėtumėte atsakyti išsiaiškinę, koks pramonės standartas parodo, kad esate realus).
1. Salary.com
Atlyginimas
Salary.com yra vienas iš seniausių informacijos apie atlyginimus internete. Ir nors tai nesvarbu, nes nesidomėsite senais duomenimis, jis yra svarbus, nes įrodo, kiek patikimas yra „Salary.com“. „Salary.com“ išskirtinė yra tai, kad ji negauna savo duomenų iš savo vartotojų; duomenis iš tikrųjų gauna iš žmogiškųjų išteklių darbuotojų atliktų tyrimų. Tai reiškia, kad svetainės pateikta informacija yra nepaprastai patikima ir kad galite pasikliauti svetaine, kad sužinotumėte apie jums reikalingą informaciją apie kompensaciją įmonei, kuriai ruošiatės interviu.
Svetainės „Atlyginimų vedlys“ yra paprastas naudoti ir gali būti naudojamas dviem būdais. Galite ieškoti norimo pareigybės pavadinimo ir miesto, kuriame norite dirbti, ir gauti informaciją apie atlyginimą panašiose pareigose, arba užmokestį, kuris svyruoja nuo 29, 95 iki 79, 95 USD, galite gauti visą ataskaitą apie atlyginimą, kurio turėtumėte tikėtis. Galite įtraukti savo išsilavinimo lygį, patirties lygį ir daug kitos profesinės informacijos apie save ir gauti tikslingą rezultatą, kuris gali padėti sėkmingai vesti derybas dėl atlyginimo.
2. Payscale.com
Mokėjimų skalė
Panašiai kaip „Salary.com“, „Payscale.com“ yra viena geriausių atlyginimų svetainių, ir jūs tikrai norite tai patikrinti prieš eidami į darbo pokalbį. „Mokėjimo kortelė“ suteikia prieigą prie daugiau nemokamų duomenų, todėl galite gauti daug daugiau informacijos už daug mažiau. Tačiau skirtingai nuo „Salary.com“, „Payscale.com“ naudoja duomenis, kuriuos pateikė jos vartotojai. „Payscale“ siūlo prieigą prie savo duomenų bazės mainais į informaciją. Teigia, kad siūlo daugiau nei 5, 2 milijono vartotojų duomenis, taigi, nors iš pradžių tai gali atrodyti ne taip patikima, kaip kitos svetainės, kurios gauna savo duomenis tiesiai iš žmogiškųjų išteklių vadybininkų, tačiau didelis turimų duomenų kiekis daro juos ypač patikimais.
Galite naudoti „Payscale“, kad suprastumėte savo vertę, ty informaciją, kuri yra vertinga bet kuriam ieškančiam darbo. Galite įtraukti savo patirties lygį, taip pat išsilavinimo lygį ir sužinoti, ką jūsų amžius, dirbantis jūsų nurodytą darbą, turėtų tikėtis uždirbti jūsų mieste. „PayScale“ yra ypač nuostabu, kad ji naudoja tikslinius klausimus, kad nustatytų jūsų potencialaus darbdavio įmonės dydį, kad gautų realistiškesnį atlyginimą.
3. „Glassdoor.com“
Stiklinės durys
Viena populiariausių atlyginimų svetainių yra „Glassdoor.com“. Kalifornijoje įsikūrusi bendrovė „Glassdoor“ dažnai tvirtina, kad ji yra karjeros šaltinių patarėja kelionėms. Kaip „Trip Advisor“, „Glassdoor“ siūlo iš vartotojų surinktus duomenis. Čia nemokamai pateikiamos informacijos, tokios kaip pagrindinė informacija apie įmonę, momentinės nuotraukos, įskaitant kompensacijas ir išmokas. Jei jus domina daugiau informacijos, turite užpildyti klausimyną apie pastarąsias ar dabartines pareigas įmonėje, įskaitant atlyginimą ir kt.
Ką turėtumėte žinoti apie „Glassdoor“, yra tai, kad jis neatlieka jokio nepriklausomo duomenų, kuriuos teikia jo vartotojai, patikros, tačiau, kaip ir „Payscale“, tai sukuria didelis svetainės surinktų duomenų kiekis. „Glassdoor“ teigia siūlanti informaciją apie 16 000 bendrovių, naudodamasi 2, 5 milijono vartotojų pateiktais duomenimis. „Glassdoor“ yra ne tik paprasta, lengvai naršoma, vartotojo teikiama duomenų svetainė, nes ji taip pat siūlo vartotojui parašytas apžvalgas apie skirtingas darbo vietas ir netgi pateikia informaciją apie tai, ko tikėtis apklausiant konkrečią įmonę.
4. „Vault.com“
Skliautas
„Vault.com“ yra dar viena labai patikima atlyginimų svetainė, kurią turėtumėte maksimaliai panaudoti prieš pokalbį dėl darbo. Niujorko svetainė turi 14 metų patirtį teikiant darbo ieškantiems asmenims informaciją apie atlyginimus, taigi, jei ieškote vienos geriausių atlyginimų svetainių, jums nereikia ieškoti toliau. Skirtingai nuo „Glassdoor“ ir „Payscale“, „Vault“ nesiima duomenų iš savo vartotojų. Duomenys gaunami iš darbuotojų atliktų apklausų, kurias administruoja žmogiškųjų išteklių vadovai. Tai daro svetainę patikimesnę, nes nerizikuojate rasti pikto darbuotojo pateiktų duomenų. Žinoma, svetainė nėra nemokama, tačiau norint naudotis mėnesiu, mokama tik 15 USD, tuo tarpu daugybė kolegijų, įskaitant Harvardo verslo mokyklą, suteikia nemokamą prieigą savo studentams.
„Vault“ save vadina „intelektualiu internetinės karjeros šaltiniu“ ir tai ne tik vienas geriausių atlyginimų svetainių, bet taip pat siūlo įvairius darbo sąrašus ir patarimus, kaip tęsti rašymą.
5. „LinkedIn.com“
„LinkedIn“
Nors ir ne darbo užmokesčio svetainė, tačiau „LinkedIn“ vis dar yra vertingas šaltinis, kurį galite naudoti kaip darbo ieškantį asmenį ruošdamiesi pokalbiui dėl darbo. „LinkedIn“ ne tik leidžia sužinoti informacijos apie įmonę, su kuria bendraujate, pvz., Įmonės dydį ar direktoriaus vardą ir kt., Bet taip pat galite ją naudoti kaip vertingą derybų dėl atlyginimo įrankį.
Jimas Hopkinsas, darbo užmokesčio mokytojo autorius, siūlo prieš einant į darbo pokalbį susikurti pritaikytą derybų dėl darbo užmokesčio dokumentą, naudojant „LiknedIn“. Šiame dokumente gali būti informacijos apie tai, kas dirba įmonėje, koks yra jų išsilavinimas ir patirties lygis, ir jūs galite naudoti šią informaciją norėdami parodyti pridėtinę vertę įmonei. Pavyzdžiui, jei įmonėje yra aukšto lygio darbuotojų, kurie neturi jūsų patirties ir išsilavinimo, galite nurodyti, kaip jūs, turėdami savo kvalifikaciją, galėtumėte padėti įmonei žengti į priekį.
Taip pat žiūrėkite: 20 dažniausiai pasitaikančių darbo pokalbių klausimų ir geriausi atsakymai
Kaip darbo ieškantis asmuo, jūs esate atsakingas už tai, kad dalyvausite darbo pokalbyje, kuris yra visiškai paruoštas. Tai apima ir galimybę sėkmingai susitarti dėl atlyginimo. Šios penkios puikių atlyginimų svetainės padės jums įgyti vertingų įžvalgų, kurios pavers jus geresniais derybininkais.
Žemiau komentarų skiltyje praneškite mums, ar kada bandėte susitarti dėl atlyginimo ir kaip tai vyko.
