7 paprasti būdai dar labiau imtis iniciatyvos darbe

Pripažinkime; niekas nenori būti pažymėtas „nekantriu bebriu“. Žinote, kas mėgsta savanoriškai ruošti kavos bėgimus, kuris praleidžia papildomą valandą ataskaitų šlifavimui ir naudojasi savo pietų pertrauka kopijuokliui sutvarkyti?

Tačiau nors lengva pasijuokti iš nekantrių bebrų antikų ir domėtis, iš kur jie semiasi motyvacijos, mes iš tikrųjų galime išmokti ką nors ar du iš žmogaus, norinčio nueiti papildomą mylią įmonės labui.

Taigi, jei niežti imtis iniciatyvos darbe, bet nenorite suplėšyti jokių plunksnų, štai keli greiti ir paprasti patarimai, kurie gali padėti jums koją pakišti į duris ir kilti karjeros laiptais.

1. Žaisk pagal savo stipriąsias puses

Imtis iniciatyvos darbo vietoje kartais gali būti sunku, ypač jei esate naujas samdytojas. Galų gale niekas nenori būti apkaltintas, kad užlipo ant kieno nors batų. Tačiau iniciatyvos demonstravimas nebūtinai turi būti didelis gestas, norint įrodyti, koks nuostabiai talentingas esi; tai paprasčiausiai reiškia peržengti jūsų pareigybių aprašymą, kad būtų galima padėti kolegai, viršininkui ar net įmonei.

Lengviausias būdas tai padaryti būtų žinoti, kur slypi tavo stipriosios pusės ir kur jas panaudoti. Pvz., Jei esate „Excel“ žiniatinklio žinovas ir pastebėjote, kad bendrinamiems „Google“ dokumentams reikia aiškumo, galite pasiūlyti juos organizuoti laisvalaikiu.

2. Mąstyk kaip savininkas

Nesunku ateiti į biurą ir nesirūpinti, kiek įmonė išleidžia. Juk jūs nesate akcininkas. Kadangi jūs neuždirbate milijonų, kaip jūsų viršininkas, tikrai nieko blogo atspausdinti savo šaligatvio projektą biuro spausdintuve. Šiaip ar taip, jūs esate tas, kuris grindžia sąskaitą už elektrą ir moka už biuro reikmenis. Teisingai?

Neteisinga. Kai negalėsite traktuoti verslo kaip savo, neturėsite jokių galimybių pasistūmėti į priekį ir sulaukti šios reklamos. Rūpinimasis tuo, ką darote, yra iniciatyvos rodymo pagrindas ir vienas iš būdų tai daryti yra mąstyti taip, kaip tai darytų savininkas.

Užuot mačiusį savo viršininką kaip pinigų alkaną piktadarį, pabandykite užsimauti sau batus. Kaip jūs jaustumėtės, jei kas nors, ką sumokėjote, taip mažai galvojo apie įmonę, kurią taip sunkiai dirbote kurdami? Taigi, kai kitą dieną jums bus bloga diena ir norite grįžti palikdami kompiuterį įjungtą arba šaldytuvo dureles - pagalvokite, ką darytų verslo savininkas, ir pakoreguokite savo požiūrį iš ten.

3. Susipažink su aplinkiniais žmonėmis

Nors ropštis į darbą iš esmės nėra jokios žalos, laikrodis per aštuonias valandas ir einant namo. Tai darydami galite praleisti galimybes užmegzti pagrindinius santykius su savo kolegomis. Galų gale jūs praleidžiate didžiąją savo gyvenimo dalį su šiais žmonėmis!

Susipažinę su aplinkiniais žmonėmis jausitės labiau motyvuoti padėti įmonei, nes jausitės asmeniškai susiję su savo kolegomis. Ir jūs neturite būti kiekvienas naujas geriausias draugas, kad tik tai padarytumėte. Jūs neprivalote žinoti, kaip Jane iš „Accounting“ elgiasi su skyrybomis, ar Jimas iš „Marketing“ iš tikrųjų apgavo savo partnerį - yra puiki riba tarp snaudulio ir nuoširdumo.

Taigi, kai kitą kartą atostogausite prieškambario ar biuro virtuvėje, pabandykite atiduoti telefoną, o ne paklauskite, kaip sekasi jūsų kolegoms, ir pradėkite formuoti tuos gyvybiškai svarbius ryšius.

4. Padėkite pritraukti ir puoselėti naujus talentus

Nors nesunku įdarbinti bet ką, susirasti ir įdarbinti, tinkamas darbuotojas yra sunkus, ypač jei jūsų įmonės kultūrai reikia tam tikrų savybių, kurių nėra lengva rasti. Būtent todėl personalo vadovai tai vertina, kai darbuotojai siunčia potencialius kandidatus į savo kelią. Balsavę už kandidatą, galite sutrumpinti įdarbinimo procesą ir sumažinti riziką samdyti žmogų, kuris galbūt netinka įmonės kultūrai ar neatitinka jos standartų.

5. Kalbėk

Profesiniame gyvenime ateis laikas, kai pajusite poreikį pasisakyti konkrečiu klausimu. Nesvarbu, ar tai dabartinė rinkodaros struktūra, ar trūksta socialinės žiniasklaidos, ar kažkas tokio paprasto, kaip jūsų rūpestis dėl asmeninės higienos biure. Tačiau išsakyti savo nuomonę tikrai lengviau nei pasakyti.

Nors tai gali atrodyti sudėtinga, yra būdas išsakyti savo mintis nenugrimzdamas kaip maištaujantis ar nepagarbus; pirmiausia nesipriešinkite savo viršininkui ar kolegai. Paprašykite susitikimo ir iš anksto praneškite jiems apie jūsų darbotvarkę, nes niekam nepatinka jaustis tarsi puolamiems. Antra, būtinai atlikite tai, ką jums reikia pasakyti, ir visada pradėkite ant teigiamos pastabos. Galiausiai, atidžiai pasverkite, ar tai, ką jūs rekomenduojate, išties naudinga įmonei, ar tai naudinga tik keliems iš jų (ar investuodami į „Nespresso“ kavos aparatą iš tiesų padidinsite trigubą įmonės IG? Mes taip ir nemanėme).

Kalbėti bandyti ir kurti pokyčius visada yra rizikinga, tačiau tai turi ir naudą. Tai ne tik parodo jūsų sugebėjimą spręsti problemas, bet ir rodo, kad jūs turite tai, ko reikia norint tapti būsimu lyderiu.

6. Savanoris padėti kitiems

Jei matote, kaip kolega paskendo po krūvą dokumentų ir turite papildomo laiko sau, savanoriškai palengvinkite jų krovinį, siūlydami jiems pagalbos ranką. Taip ne tik sustiprinsite komandinį darbą savo skyriuje, bet ir parodysite, kad esate pasirengęs prisiimti daugiau atsakomybės, o tai yra išskirtinė potencialaus vadovo savybė.

Vis dėlto, kai padeda kitiems, visada turi laikytis geros taisyklės, kad nenuraminsi savo rago. Jei jie sugeba padaryti puikų darbą, nes jūs jiems padėjote, nereikia sumenkinti jų sėkmės imantis kreditų. Tikėtina, kad jūsų vadybininkas ar komandos vadovas jau žino, ką jūs padarėte per savo kolegą, todėl leiskite savo veiksmams kalbėti patys už save.

7. Būk „Office Cheerleader“

Kartais imtis iniciatyvos yra taip paprasta, kaip asmeniui, kuris užsisako kavos, kai visi ilgisi dienos; arba kas nors, kuris nudžiugina kolegą, kai jie paėmė šilumą iš viršininko ar kliento. Bandymas padaryti kitų žmonių dieną geresnę (net kai jums pačiai būna siaubinga diena) jau daro daugiau, nei tikimasi. Tai priverčia jūsų kolegas jaustis mažiau blogais dėl savęs, tuo pačiu motyvuodama juos daryti geriau.

Iniciatyva ne visada turi būti motyvuota savimi; ne visada reikia rėkti: „Ei! Pažvelk į mane! Aš nuostabus!' Kartais tai pasireiškia mažais ir maloniais gestais, kurie daro skirtingą pasaulį kitiems ir įmonei, kurioje dirbate.

Mes dažnai galvojame apie savo darbą kaip apie pragyvenimo būdą: einame į darbą, darome tai, ko nori viršininkas, gauname atlyginimą, pasakojimo pabaiga. Tačiau jei sąžiningai pažiūrėsime į savo karjerą, greitai suprasime, kad būtent žmonės, nuėję dar daugiau mylių, sukuria ilgalaikį poveikį ir atranda išpildymą darbe, kurį jie atlieka.

Kaip jūs parodėte iniciatyvą darbo vietoje ir kaip ji atsipirko? Praneškite mums žemiau esančiame komentarų skyriuje.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here