Šis sąžiningumo poelgis darbo vietoje sukuria pasitikėjimo, užuojautos ir komandinio darbo aplinką, todėl yra toks vertinamas. Taigi, norint įrodyti, koks svarbus yra sąžiningumas darbo vietoje, pateikiame septynis skirtingus principus, kaip sąžiningai elgtis.
1. Dirbkite, kai esate laikrodis
Sąžiningumas darbo vietoje prasideda nuo to, kad pasirodo laiku ir atsidavei savo darbui. Nors visą darbo dieną nereikia priklijuoti prie ekrano, turėtumėte įrodyti savo darbdaviui, kad esate ten, kur dirbate, o ne praleisite valandas prie vandens aušintuvo, kalbėdami apie asmenines problemas su Jane iš apskaitos. Galų gale jūs esate samdomi atlikti darbą ir dirbti numatytas valandas.
Pavyzdys:
Dave'as atvyksta į prekybos saloną ir, kaip įprasta, mato, kaip kai kurie jo kolegos mechanikai stovi aplinkui kalbėdami, susirašinėdami su draugais ar žiūrėdami vaizdo įrašus į savo telefonus. Dave'as įgyja teisę dirbti numatytu pradžios laiku. Norėdamas perduoti visą parą veikiantį „Le Mans“ į savo nešiojamąjį kompiuterį, jis žino, kad keturių ratų stabdžių darbas reikalauja viso dėmesio. Jis sutelkia dėmesį į savo darbą ir grąžina automobilį saugioje, tvarkingoje tvarkoje. Kadangi ji uoliai dirbo ir netrukdė, klientas jai grąžina automobilį greičiau, nei tikėtasi.
Dave'as priešinosi pagundai atslūgti kaip jo bendradarbiai, nors tą dieną jis turėjo tai, kas jį labiau žavėjo, nei darbą. Jis parodė sąžiningumą ne tik atlikdamas savo darbą, bet ir skirdamas jam visą dėmesį, kad jis atliktų teisingai. Jis, atsižvelgdamas į savo interesus, svarstė ir kliento, ir darbdavio poreikius.
Jo pastangų rezultatas buvo patenkintas klientas; todėl Dave'o viršininkai bus linkę į jo paaukštinimą, nes jie žino, kad nuo jo gali priklausyti geras ir efektyvus darbas.
2. Pripažinkite savo klaidas
Klaidų lengva padaryti, tačiau svarbiausia yra tai, kaip jas elgiatės ir taisote. Kad ir kaip patrauklu būtų leisti kaltę nukristi kitur, vis tiek yra geresnis pasirinkimas išsaugoti savo sąžiningumą ir susitaikyti su savo klaida. Daugelis viršininkų įvertins jūsų sąžiningumą, o bendradarbiai bus laimingi, kad neišmesite jų po autobusu. Tai, savo ruožtu, skatina pasitikėjimo darbo vietoje jausmą, sudarydamas teigiamą aplinką produktyvumui ir komandiniam darbui.
Pavyzdys:
Tai diena prieš parodą, o Helena supranta, kad dalis įrangos atvyks vėlai, nes iš pradžių įvedė netinkamą pristatymo datą. Tokių klaidų kaip anksčiau yra buvę, ir Helena žino, kad ji greičiausiai galėjo kaltinti laivybos kompaniją ir išgelbėti nuo savo viršininkų rūstybės. Vietoj to, ji paskambina į įmonę ir sugeba gauti pristatymą, kuris vėluos tik kelias valandas. Tada ji praneša savo vadovui apie klaidą, atsiprašo ir praneša, kad padarė viską, kad sušvelnintų nepatogumus.
3. Laikykis savo pažadų
Kiekvienas darbe duoda pažadus; nesvarbu, ar žadate, kad jūsų viršininkas daugiau nevėluos, ar užtikrinsite savo komandą, kad gausite sudėtingą ataskaitą iki savaitės pabaigos. Pažadėti nesunku; svarbu išlaikyti juos.
Pavyzdys:
Manoj tikėjosi sulaukti paaukštinimo darbe, todėl kai jo viršininkas paprašo savanorių naujos rinkodaros kampanijos, jis greitai žengia į priekį. Vis dėlto savaitėms bėgant jis supranta, kad sunkiau, nei jis suprato, suderinti savo įprastą darbo krūvį atlikdamas šią naują užduotį. Jis kartu su dar dviem patyrusiais kolegomis ir partneriais bendradarbiauja su dizaineriu kitame skyriuje, kad padėtų jam įgyvendinti projektą laiku. Nors ir praleidžia kai kuriuos planus su draugais, jis kiekvieną savaitę vėluoja kiekvieną vakarą, kad galėtų dirbti visus savo darbus, kaip buvo žadėta.
Tai puikus sąžiningumo darbo vietoje pavyzdys, nes reikia teisingai pasirinkti, net jei tai padaryti yra sunkiau. Dabar Manoj įrodė savo kolegoms ir viršininkui, kad yra patikimas, išradingas ir ištikimas savo žodžiui. Tai greičiausiai bus prisiminta, kai ateis laikas apsispręsti dėl paaukštinimo.
4. Suteikite kreditą ten, kur reikia
1977 m. Samuelis Adamsas parašė „duok kreditą tam, kuris turi mokėti kreditą“, išmintingą patarimą, kurio mes vis dar galime laikytis išlaikydami savo vientisumą. Darbo vietoje žmonės turės dirbti bendradarbiaudami, o jei pagirsite vienas kitą, pakelsite vienas kito nuotaiką ir pagaminsite aukštesnį darbo standartą.
Pavyzdys:
Nina stengiasi gauti patvirtinimą iš savo naujojo viršininko pono Nguyen, kuris reikalauja griežtų standartų net ir pačioms smulkiausioms detalėms. Tai sveikintinas pokytis, kai jis pakviečia ją į savo kabinetą pagirti ją už darbą, bet, deja, Nina netrukus supranta, kad labiausiai vertina naują supaprastintą sąskaitų faktūrų formatą, kurį sukūrė jos padėjėja Jane. Nina informuoja p. Nguyen, kad ji džiaugiasi, kad jis patvirtina naują formatą ir suteikia Jane už jos išradingumą.
Ninai būtų buvę nesunku tiesiog priimti pagyrimus iš savo viršininko, nes darbas atėjo iš jos vadovaujamo skyriaus. Tačiau būdama sąžininga ji parodė, kad yra sąžininga lyderė. Tai turėtų sužavėti jos viršininką, kuris taip pat supras, kad ji įkvepia kūrybiškumui ir komandai. Ninos darbuotojai gerbs ją ir stengsis daugiau, žinodami, kad jų pasiekimai yra vertinami.
Prenumeruoti
Prisijunkite prie mūsų informacinio biuletenio, kad gautumėte nuostabesnio turinio ir gaukite 20% NUOLAIDĄ mūsų karjeros testui!
Prenumeruoti5. Laikykitės taisyklių
Dalis sąžiningumo darbo vietoje išgyvena laikantis taisyklių ir reglamentų, kuriuos jūsų įmonė kruopščiai parengė vadovaudamasi darbuotojų veiksmais ir elgesiu. Šios taisyklės padeda išvengti blogų įpročių, tokių kaip neprofesionalus drabužių spinta ir blogas el. Pašto etiketas, tačiau taip pat padeda laikytis įstatymų ir etinių standartų.
Pavyzdys:
Nedas paskambina pacientui namuose, kad galėtų pranešti apie savo naujausius tyrimų rezultatus. Jis patikrina paciento privatumo formą ir mato, kad ji tik davė leidimą palikti nekonkrečią žinutę, kad paskambintų gydytojui. Kai paciento vyras atsiliepia telefonu, jis prašo sužinoti skambučio priežastį. Jis skamba rūpestingai ir susirūpinęs, tačiau Nedas cituoja paciento konfidencialumą ir mandagiai nutraukia skambutį.
Kartais įmonės taisyklės gali jums nebūti prasmingos, ir jūs jausitės pagunda jų nepaisyti. Nedas galėjo užjausti nerimaujantį vyrą ir suteikti jam informacijos apie testą. Tačiau jis pademonstravo sąžiningumą laikydamasis taisyklių, net jei jos padarė jį nepatogų. Jis iškėlė paciento teises virš savo jausmų ir parodė savo darbdaviams, kad galima pasitikėti konfidencialia informacija.
6. Su žmonėmis elkitės pagarbiai
Kitas būdas pademonstruoti sąžiningumą darbe yra laikytis gero biuro etiketo ir su visais elgtis pagarbiai. Tai reiškia būti mandagiam, profesionaliam ir atidžiam net su tais, su kuriais galbūt nesusidursite.
Pavyzdys:
Mari priklauso komandai, kuri pastaruosius šešis mėnesius praleido kurdama naują kliento programinę įrangą. Susitikime su vadovybe diskusijos įkaista dėl tam tikrų su dizainu susijusių problemų, ir viena iš Mari kolegių kaltina ją visais klausimais. Nors kaltinimas liejasi, Mari išlieka rami ir prašo jo paaiškinti išsamiau, kad ji galėtų išspręsti jo rūpesčius. Ji netrukdo ir tada pasiūlo kitiems komandos nariams pasiūlyti savo indėlį. Kartu jie tiria programinės įrangos problemas ir ieško sprendimo.
Kai viskas klostosi gerai, lengviau būk nuoširdus savo kolegoms. Šiuo atveju Mari buvo atsidūrusi antagonistinėje situacijoje ir galėjo pasirodyti, kad ginasi. Vietoj to ji stengėsi, kad viskas būtų pilietiška ir leistų visiems pasisakyti diskusijoje.
7. Atsistokite, kas tinka
Daugelis sąžiningumo darbo vietoje pavyzdžių yra taikos palaikymas, geras žaidimas su kitais ir darbdavio interesų iškėlimas priešais jus pačius. Tačiau kartais būna, kad sąžiningumas reiškia prieštaravimą savo kolegoms ar viršininkams.
Pavyzdžiai:
Hektoras eina į poilsio kambarį darbe ir išgirsta porą savo bendradarbių bičiulių, išsakydamas pašėlusias pastabas apie vieną iš moterų koderių. Hektorius prisimena „ Daily Life“ straipsnį, kurį jo mergina parodė apie seksizmo iškvietimą. Jis paima tuščią puodelį iš prekystalio, perdirba jį „sexist d * ckhead ąsočiu“ ir reikalauja, kad jo bičiuliai kosėtų po 5 USD.
Iškviesti seksizmą, rasizmą ir kitus didelius komentarus nėra lengva užduotis darbe. Priklausomai nuo to, į ką jūs kreipiatės, tai gali padaryti dalykus socialiai nepatogius arba kelti pavojų jūsų darbo saugumui.
Kaip ir bet koks bendravimas darbe, svarbu žinoti savo auditoriją. Hektoriaus pokštas gali būti veiksmingas būdas sugėdinti draugus nesukeliant argumentų, tačiau tikriausiai tai nėra pats protingiausias kelias, kurį eiti su savo viršininku. Paprastai rekomenduojamas švelnesnis požiūris, ypač pateikiant atskirą komentarą, kurį galima priekaištauti sakydamas: „Aš žinau, kad tu turėjai tai galvoje ne taip, bet…“
Tai nesumažins jūsų sąžiningumo, būkite atsargūs dėl savo veiksmų. Pirmiausia visada išbandykite kuo mažiau agresyvių reakcijų. Tačiau jei pastebite pasikartojančius blogo elgesio modelius, praneškite apie tai tinkamam viršininkui arba kreipkitės tiesiai į žmogiškuosius išteklius.
Ypač priešiškoje aplinkoje jums geriausia bus išvykti į geresnę kompaniją ir paskatinti kitus daryti tą patį. Kartais didelė darbuotojų kaita ir vėlesnis produktyvumo bei pelno praradimas yra vienintelis būdas priversti įmonę pakeisti savo būdus.
Kaip matote, sąžiningumas darbe ne visada yra lengviausias kelias. Vis dėlto tai yra labiausiai asmeniškai naudinga ir padeda sukurti teigiamą ir sveiką aplinką tiek versle, tiek gyvenime.
Ar galite galvoti apie kai kuriuos kitus sąžiningumo darbo vietoje pavyzdžius? Prisijunkite prie žemiau esančios diskusijos ir pasidalinkite su mumis savo patirtimi!
