7 patarimai, kaip tvarkyti tatuiruotes darbo vietoje

Ilgus metus žmonės diskutavo, ar tatuiruotės turėtų būti užimtumo veiksnys. Ir kadangi įmonės stengiasi tapti įtraukiančios ir įvairios, vis daugiau personalo specialistų patiria sau klausimą: kas tiksliai laikoma priimtinu kūno menu?

Jei jums kyla painiavos dėl to, kur tatuiruotės darbuotojai tinka šiuolaikinėje šiuolaikinėje darbo vietoje ir kaip jūsų įmonė gali geriausiai prisitaikyti prie vis įvairesnės darbo jėgos, būtinai perskaitykite mūsų naudingą vadovą, pateiktą žemiau.

Čia yra septyni patarimai, kaip tvarkyti tatuiruotes darbo vietoje.

1. Apkabinkite „Shift“

Neatmetama galimybė, kad bėgant metams rašalo rašymas tapo priimtinesnis ir įprastesnis. Iš tikrųjų, remiantis 2012 m. Didžiosios Britanijos dermatologų asociacijos atlikta apklausa, bent kas penktas britas turi tatuiruotę. Tuo tarpu „Harris Interactive“ atlikta 2015 m. Apklausa parodė, kad juos turi beveik 29% amerikiečių.

Visame pasaulyje yra milijonai žmonių, kurie pasirenka rašalą, todėl neišvengiama susidurti su potencialiu nuomininku, kuris tokį turi. Kai tai atsitiks, svarbu žinoti, kokių veiksmų reikia imtis ir kokia politika taikoma, kad galų gale nesinaudotumėte kažkieno, kaip darbuotojo, teisėmis.

2. Suprasti kultūrą

Yra įvairių priežasčių, kodėl žmonės rašo rašalą - dauguma tai daro norėdami išreikšti save, kiti mano, kad tai yra meno rūšis, o kai kurie (tiki ar netiki) tai daro dėl religinių priežasčių. Tai turėtų būti tiek individualus, tiek kultūrinis pasirinkimas, į kurį reikia žiūrėti pagarbiai, nepaisant to, kaip jaučiatės dėl tatuiruočių.

Žinoma, yra keletas atvejų, kai tatuiruotės yra nepaprastai netinkamos ir labai įžeidžiančios. Tai gali būti neapykantos, išankstinio nusistatymo ir seksizmo simboliai (pagalvokite apie nacių svastiką). Tada jūs, kaip darbdavys, turite teisę atsisakyti kandidato, ypač jei šios tatuiruotės yra matomos. Galite teigti, kad tai, ką šie simboliai reprezentuoja, prieštarauja jūsų įmonės pagrindinėms vertybėms, o tai yra pagrindinė priežastis, kodėl sukūrimo kodai ir politika buvo sukurti pirmiausia.

3. Atminkite, kad verslas yra verslas

Atsižvelgiant į jūsų verslo pobūdį ir atstovaujamą įmonę, bus atvejų, kai turėsite atmesti kandidatą. Pvz., Jei dirbate pramonėje, kuriai reikia daug laiko praleisti su klientais, arba jei tai yra buvimas priešais kamerą, tada būtų prasminga nesamdyti žmogaus, kurio veidas yra padengtas tatuiruotėmis.

Tačiau atsargus žodis: atsisakius samdyti tatuiruotes turintį asmenį, tai diskriminuoja, ypač jei jūsų aprangos kodekse nėra nuostatos. Norėdami išvengti šio keblumo, atidžiai peržiūrėkite savo įmonės politiką. Gali būti specialios nuostatos žmonėms, kurių darbas nėra susijęs su kliento sąveika. Jei norite būti saugūs, visada pasitarkite su savo Teisės skyriumi, kad įsitikintumėte, jog nepažeidžiate ir neteisingai interpretuojate bet kokias taisykles.

4. Uždenkite savo pagrindus

Svarbu įsitikinti, kad darbuotojai ne tik laikosi įmonės politikos, bet ir supranta jų priežastis. Kai darbuotojai nesupranta, kodėl jie turi ką nors daryti, pavyzdžiui, paprašyti apsiginti nuo tatuiruočių, jie dažnai pasipiktino vadovybe, o tai gali sukelti daugybę kitų problemų.

Be to, visada paprašykite jų pasirašyti sutartį, kurioje nurodoma, kad jie sutinka su aprangos kodu; tokiu būdu sunkūs darbuotojai ateityje negalės reikalauti nežinojimo.

5. Gerbkite žmonių teisę į saviraiškos laisvę

Kai kurie jūsų darbuotojai gali pamanyti, kad griežto aprangos kodo įgyvendinimas pažeidžia jų teisę į saviraiškos laisvę, tačiau iš tikrųjų taip nėra. Tiesą sakant, įstatymas yra beveik jūsų pusėje.

Kalbant apie tinkamą biuro išvaizdą ir elgesį, darbo įstatymai numato įmonėms kurti ir įgyvendinti savo politiką. Tavo teisėms priklauso taisyklės, kaip apsirengti, elgtis ir atrodyti biure. Taip apsaugote įmonės prekės ženklą ir pritraukiate reikiamus žmones.

Tiesiog pažvelkite į oro linijų pramonę. Jie vis dar turi keletą griežčiausių gairių, susijusių su bendra keleivių salono įgulos išvaizda. Bet tai jokiu būdu - nei teisiškai, nei emociškai - nepažeidžia jų darbuotojų teisių. Oro linijoms visada buvo aišku, kokį įvaizdį jie nori projektuoti, todėl labai griežtai ir labai anksti nustato aprangos kodus.

6. Perskaitykite įstatymą

Tiek JK, tiek JAV yra įstatymai, apsaugantys darbuotojus nuo neteisėto nutraukimo. Todėl labai svarbu nenustatyti politikos, kuri būtų šališka tatuiruotėms ar žmonėms, kurie pasirenka jas gauti. „Tatuiruočių netaikymo politika“ yra prasminga tik tuo atveju, jei jūsų verslas reikalauja daug sąveikos su klientais arba yra visuomenės supratimas.

Kartais būna sudėtinga. Pvz., Jei darbuotojas turi religinę tatuiruotę arba prieštarauja jo įsitikinimams, kad turi tai padengti, tuomet kaip darbdavys turite tinkamai prisitaikyti - ypač jei tatuiruotė neturi tiesioginės įtakos jų darbui ar darbui. Jei jums nuo pat pradžių nebuvo aiškiai pasakyta apie griežtą „jokių tatuiruočių politiką“ ir tik tada, kai galite įrodyti, kad darbuotojas sąmoningai melavo jums, kad turite tokią teisę, tik tada jūs turite teisę juos paleisti.

Kita vertus, jei darbuotojas gauna tatuiruotę prieš oficialiai įgyvendinant politikos pakeitimą, darbdavys neturi jokios teisės juos sušaudyti. Jūs esate atsakingi už tai, kad praneštumėte savo darbuotojams apie visus įmonės politikos pakeitimus. Tačiau jūs teisėtai turite teisę paprašyti jų padengti.

Kaip alternatyvą kai kurios kompanijos pasirenka „jokių matomų tatuiruočių politiką“, į kurią taip pat galite atsižvelgti. Tokiu būdu darbuotojams suteikiama galimybė paslėpti savo tatuiruotes (vėlgi, jei tai neprieštarauja jų religiniams įsitikinimams) ir, mainais, jie nesijaus tokie atimti.

7. Prisitaikykite prie besikeičiančio pasaulio

Kultūroms besikeičiant, įmonės turėtų prisitaikyti prie kintančių darbo vietos poreikių. Apsaugoti savo įmonės, kaip darbdavio, prekės ženklo įvaizdį, taip pat jūsų pareiga yra išgauti geriausius turimus talentus. Ir realybė yra tokia, kad jums gali tekti samdyti ką nors, kas retkarčiais padengtas dažais.

Jei nerimaujate, kaip tai paveiks darbo vietą, paguoskite tai, kad pasikeitė žmonių suvokimas apie tatuiruotes. Tiesą sakant, 2015 m. Atliktame tyrime, paskelbtame Tarptautiniame pažangių tyrimų ir plėtros žurnale (IJIRD), 86% jaunų specialistų nemanė, kad tatuiruotės ar auskarų vėrimas turėtų sumažinti kieno nors galimybes įsidarbinti, o 83% jų nesigilina. nesusieti tatuiruotes su nukrypstančiu elgesiu. Šie duomenys yra geri rodikliai, rodantys, kiek darbo vieta turėtų prisitaikyti rengiant šiandienos aprangos kodus ir įmonės gaires.

Ilgiausią laiką tatuiruotės buvo perimtos į nusikaltėlių, gangsterių ir sukilėlių sritį. Tačiau šiandien žmonės rašalą nešioja kaip pasididžiavimo ženklelį - tai dalis to, kas jie yra. Atėmimas nuo jų jaučiasi panašus į jų tapatybės panaikinimą, o kas gi nori dirbti tokioje vietoje?

Dienos pabaigoje jūs turite sukurti politiką, kuri pritraukia, o ne išjungia potencialius talentus. Sukūrę saugią, linksmą ir lanksčią aplinką, be abejo, pasieksite geresnių rezultatų ne tik darbuotojams, bet ir įmonei.

Kaip jūsų įmonė jaučia tatuiruotes darbo vietoje? Ar jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius įvedė politiką, nukreiptą prieš darbuotojus, rodančius rašalą? Pasidalykite savo mintimis komentarų skiltyje žemiau ...

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here