Sprendimų priėmimas yra minkštas įgūdis, kurio daugeliui iš mūsų trūksta arba kurio nepakankamai įvaldėme. Kiekvienas darbe dirbantis darbuotojas turi priimti sprendimą kiekvieną dieną, pradedant pradinio lygio tarnautoju ir baigiant vyresniuoju viceprezidentu. Net ir tingus Wally personažas iš Dilberto retkarčiais turėjo būti ryžtingas, pavyzdžiui, kokią strategiją naudoti, kad būtų išvengta paskyrimo ar kiek kavos suvartoti per vieną darbo dieną.
Žinios, kaip priimti gerą sprendimą, gali būti svarbiausia norint atlikti darbą, plėtoti karjerą ar sulaukti viršininko pritarimo. Deja, tiek daug užimtų specialistų yra daug lengviau pasakyti nei padaryti geriau priimant sprendimus, tačiau šiandien yra keletas žingsnių, kuriuos galite atlikti norėdami būti efektyvesni, sustiprinti savo lyderystę ir turėti gerą verslą.
Čia yra septyni būdai, kaip galite būti geresnis sprendimų priėmėjas biure ar dėl savo karjeros.
1. Pašalinkite savo šališkumą
Būkime sąžiningi: kiekvienas turime šališkumo tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime. Bet dėl šališkumo kiekio ir tipo darbe gali atsirasti „virpėjimo“ efektas, kuris gali pakenkti verslui ar paveikti jūsų pavaldinius.
Paprastai yra keturi šališkumo tipai, kurie gali paveikti jūsų sprendimus:
- patvirtinimo šališkumas - parinkties, palaikančios mūsų prielaidas, vykdymas
- status-quo šališkumas - požiūris į įprastą verslą, išlaikantis viską tą patį
- veiksmų šališkumas - judėjimas į priekį, nes jus neramina neveiklumas
- savitarnos šališkumas - pirmenybės taikymas, kuris naudingas tik jums, o ne įmonei.
Galų gale turėsite pašalinti arba sumažinti minėtą paklaidą. Taigi, pagrindinis klausimas yra: kaip jūs įvertintumėte savo sprendimų kokybę?
2. Apribokite pasitikėjimą savimi darbe
Tyrėjai nustatė, kad dauguma žmonių pervertina savo atlikimą, tikslumą ir darbo etiką. Kiekviename biure yra vienas asmuo, kuris mano, kad gali atlikti aštuonias užduotis mažiau nei per valandą arba praneša komandos vadovui, kad jie klysta dėl tam tikros projekcijos. Kitaip tariant, jūs esate per daug pasitikintis savimi, tai savybė, kuri lemia nusivylimą bendradarbiais ir nepriekaištingus rezultatus.
Per didelis pasitikėjimas niekada nepagerins jūsų sprendimų kokybės. Jei norite būti geresnis darbuotojas, vadovas ar verslininkas, būtina pradėti naikinti šį asmeninį bruožą. Atminkite: geras sprendimus priimantis asmuo pripažįsta, kad jų pasitikėjimas savimi gali būti pagrindinė problema.
Galų gale turėsite pakoreguoti savo elgesį, valdymo stilių ir mąstymo būdą. Tai darydami pamatysite savo pastangų vaisius, kurie gali paskatinti jūsų karjeros ar pelno augimą.
3. Pagalvokite apie griežtus sprendimus
Tikriausiai esate girdėję apie posakį „geriau miegok ant jo“. Na, tai taikoma labai įvairioms aplinkybėms, pradedant nuo šios pozicijos užėmimo su kita įmone iki naujos sistemos įvedimo, siekiant supaprastinti veiklą. Gerai išsimiegoję jūs leidžiate savo smegenims apdoroti visą informaciją ir atlikti tam tikrą kritinį mąstymą.
Tiesa, kad kada nors reikės priimti svarbų sprendimą. Vis dėlto daug savo kasdienės veiklos darbo vietoje ar gyvenimą keičiantį karjeros variantą galima atlikti skiriant reikiamą laiką tai apgalvoti.
Tačiau reikia žinoti vieną dalyką: pervertinimas gali jus sujaudinti ir tikrai padaryti jus neryžtingu. Taigi, jūs turite pasverti pliusus ir minusus, tačiau turite rasti pusiausvyrą tarp to, ar per ilgai nesmerkiate sprendimo, ir per ilgai, kad būtumėte lemiamas. Galų gale kiekvienas sukurs savo sistemą.
4. Apsvarstykite kitą pusę
Naujoje Jordano Petersono knygoje „ 12 gyvenimo taisyklių: priešprieša chaosui“ jis rašo: „Tarkime, kad asmuo, kurio klausotės, gali žinoti tai, ko jūs ne“.
Šiandieniniame pasaulyje žmonės yra užsispyrę ir negalvodami apie antrąją pusę, kai ruošiasi padaryti išvadą. Nepaisant visų mūsų kolegų iššūkių, vadovybės pateiktų įrodymų ir klientų pateiktų pasiūlymų, daugelis iš mūsų laikosi „mano kelio ar užmiesčio“ sąvokos ir tai sukuria toksišką įmonės kultūrą, nes darbuotojai jaučiasi ignoruojami.
Tai taip pat apima įvairius kasdienius atvejus. Pvz., Galite manyti, kad esate socialiai nemalonus vykdydamas verslo funkcijas, todėl retai einate į šiuos įvykius. Arba galite pamanyti, kad esate baisus komunikatorius, todėl vengiate kreiptis į tą paaukštinimą.
Paprasčiau tariant: išnagrinėjęs visas galimybes, tu natūraliai tampi geresniu sprendimų priėmėju.
5. Naudokite įrodymus sprendimams priimti
Kiek kartų jūs priklausėte nuo to mažo vyro, pilvo viduje, kad galėtumėte paskambinti? Na, laikas jį nužudyti, palaidoti ir pamiršti. Jis per ilgai kliudė jūsų karjerai.
Konsultantai paprastai įmonėms rekomenduoja naudoti įrodymais pagrįstą valdymą arba EBM. Tai yra valdymo stilius, kuris priima sprendimus, naudodamas mokslinius įrodymus, užuot naudodamasis tuo, kas dirbo praeityje ar pasikliaudamas savo instinktais. Jei status quo nepasisekė, tuomet pats laikas įsitikinti, ar į savo galutinius sprendimus įtraukėte įrodymus.
Įrodymai turėtų būti dabartiniai, išsamūs, svarbūs ir objektyvūs. Jei ne, tada duomenys, išsami informacija ir informacija nebus naudingi jūsų firmai ar jūsų karjerai.
6. Pamiršk praeitį
Vakar nebėra. Negalite nuolat žiūrėti į galinio vaizdo veidrodį. Praeitis mirusi ir palaidota. Tai gali būti klišės, tačiau vis tiek jos svarbios jūsų kasdieniams sprendimams.
Vienas pagrindinių veiksnių, stabdančių jūsų tikrąjį potencialą, yra klaida, įvykusi prieš dieną, savaitę, mėnesį ar metus. Mes visi darome klaidų; Štai kodėl jie pieštukų gale sumontavo trintukus. Niekas nėra tobulas, ir svarbu tai suvokti, kol vakarykštės klaidos taps atsakomybe.
Vienintelis būdas susimąstyti yra išmokti griauti praeitį ir sutelkti dėmesį į dabartį ir ateitį. Kol išmoksite iš savo klaidų, tol šios klaidos neturės jokios įtakos šiandien pateiktiems sprendimams.
7. Niekada nemeluokite sau
Savęs apgaulė panaikins jūsų karjerą. Gal ne šiandien, gal ne rytoj, bet kada nors ir visą likusį profesinį gyvenimą. Tyrimais nustatyta, kad tūkstantmečiai paprastai meluoja, kad yra atleidžiami iš ankstesnių darbų, tačiau melui susikaupus ir padažnėjus, galite rizikuoti jais patikėti. Tai žlugdo save ir net suvokiame chaosą, kurį primetame savo gyvenimui. Bet kodėl mes tai darome?
Deja, daugelis pradinio lygio darbuotojų, jaunų verslininkų ir netgi vadovai meluoja sau, nes bijo, kad suklydo, arba bijo kito žmogaus teisumo. Net jei tai darote netyčia, vis tiek jaučiate įspėjamuosius ženklus, pvz., Esate neautentiški ar ekstremalūs.
Kad išvengtumėte sakymo apie save, turite užginčyti savo išankstinį nusistatymą su objektyviais įrodymais ir žinoti savo motyvus. Svarbiausias žingsnis yra priimti šiuos dalykus be jokių dvejonių, kitaip jūs įstrigote ant to bėgimo takelio, nejudėdami į priekį.
Būkime sąžiningi: šiuolaikiniame pasaulyje, kur mes visko praleidžiame „Google“ ir klausiame „Alexa“, mes nepriimame savo sprendimų. Tiesa, kad ryžtingumas nėra lengva savybė, tačiau reikia pradėti suvokti, jei norime pakelti, gauti paaukštinimą ar paspartinti karjerą.
Norint būti geru sprendimų priėmėju, reikės ilgo, sunkaus ir varginančio proceso. Kaip sakoma: jei tai nėra sunku, neverta to daryti. Ir jei norite pasiekti sėkmės karjeroje, suprasite, kad ši asmeninė investicija duos dividendų.
Ar galite galvoti apie kitus būdus, kaip geriau priimti sprendimus? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums!
