Derėtis dėl išeitinių paketo gali būti sudėtinga užduotis. Tačiau tai gali būti būtina siekiant užtikrinti, kad iš jūsų darbdavio būtų elgiamasi teisingai.
Realybė yra tokia, kad labai nedaug žmonių praleidžia laiką svajodami apie tai, koks būtų idealus išeitinis paketas, ir tai suprantama. Dėl šios priežasties, susijusios su nedarbu ir staigiais karjeros pokyčiais, nemalonu nagrinėti daug dalykų.
Vis dėlto, jei jums kada nors teks susidurti su šia realybe, geriau būti pasiruošusiam apie tai, koks turėtų būti kitas žingsnis. Idealiu atveju į jūsų išeitinę išmoką be kitų išmokų turėtų būti įtraukta teisinga išeitinė išmoka. Nepaisant to, kadangi mes gyvename ne tokiame idealiame pasaulyje, galite pastebėti, kad norėtumėte išspręsti kai kurias problemas sudarydami išeitinę sutartį.
Net jei derybos nėra jūsų reikalas, šie patarimai padės susitarti dėl išeitinių atostogų sąlygų ir užtikrins, kad gausite viską, ką turite teisę iš savo buvusio darbdavio.
1. Būkite pasirengę
Pirmiausia, prieš eidami į savo buvusio darbdavio kabinetą įsitikinkite, kad žinote, dėl ko norite derėtis. Taigi pasiruošimas yra esminis dalykas.
Skirkite sau laiko apsvarstyti tai, kas siūloma. Galų gale, jūsų išeitinė sutartis nėra tiksliai tas dokumentas, kurį norite nuskaityti ir nuskaityti.
Atidžiai perskaitykite jį ir įsitikinkite, kad suprantate visus nurodytus terminus; ir jei yra kažkas, ko nesuprantate, paprašykite paaiškinimo. Tuo tarpu, jei manote, kad kažkas gali būti pakeista, modifikuota arba visiškai neįtraukta į galutinį projektą, atkreipkite į tai dėmesį ir pasidomėkite.
2. Žinokite savo teises
Išeitinių atlyginimų politika įvairiose šalyse skiriasi, todėl svarbu patikrinti savo šalies darbo įstatymus, kad įsitikintumėte, jog turite visus faktus.
Iš tiesų labai svarbu, kad būtumėte informuotas apie įstatymus ir procedūras, kurių privalo laikytis jūsų darbdavys. Tokiu būdu jūs visiškai žinosite apie visus teisinius reikalavimus, susijusius su jūsų išeitinėmis išmokomis.
Susipažinti su įmonės politika taip pat labai svarbu, kad būtų užtikrintos visos jūsų teisės. Naudokitės savo darbuotojų vadovu, kad įsitikintumėte, jog tiek darbdavys, tiek išeitinės išmokos laikosi šių standartų.
Ir atminkite: kuo daugiau informacijos esate šiuo klausimu, tuo daugiau derybų sverto turėsite.
3. Įdarbinkite teisinę pagalbą
Jūsų išeitiniame pakete gali būti keletas teisinių sąlygų, dėl kurių turėsite susitarti. Jei pasamdysite advokatą peržiūrėti sutartį, tai gali reikšti, kad jūs sutaupysite save nuo protu nesuvokiamo teisinio žargono. Tai taip pat gali prireikti norint nustatyti, ar jis neprieštarauja darbo įstatymams, taip pat jūsų darbuotojo teisėms.
Pvz., Jei turite pagrindo manyti, kad buvote neteisėtai nutrauktas, tada prieš sutikdami su savo išeitinėmis išmokomis ar dėl jų aptardami, pasitarkite su advokatu.
Apskritai, jei manote, kad jūsų išeitinė kortelė neatitinka tam tikrų teisinių reikalavimų arba jaučiatės priblokšti jos turinio, teisinės pagalbos ieškojimas galėtų būti perspektyvus pasirinkimas. Bet kuriuo atveju tai palengvins derybas, nes jums bus išsamiai paaiškinta kiekviena kadencija, dėl kurios turėsite susitarti prieš priimdami išeitines atostogas.
4. Turėkite tvirtą pasiūlymą
Derybos dėl tinkamo susitarimo apima ir tai, kaip elgtis pasitarus su darbdaviu.
Prieš pradėdami derybas, apmąstykite savo pozicijas įmonėje. Apsvarstykite, kiek metų jūs ten dirbote, ką pasiūlėte įmonei ir apytikslį laiką, kurį jums gali prireikti norint rasti naują darbą esant dabartinei ekonominei situacijai. Jūsų atsakymai turėtų būti jūsų pasiūlymas dėl išeitinių atostogų paketo, padėti pasiekti teisingą sprendimą ir padėti įtikinamesnį jūsų atvejį.
Svarbu žinoti savo finansinius poreikius ir turėti privalumų, dėl kurių derėsitės, sąrašą. Aiškus apibrėžimas, ką norite aptarti, padės procesui vykti sklandžiai ir padės pateikti buvusiam darbdaviui labiau struktūruotus ir organizuotus argumentus.
Be to, jei turite gerą tarnybą, naudokite ją savo naudai kartu su savo pasiekimais įmonėje. Nedvejodami pasinaudokite savo ankstesniais įnašais savo naudai. Tai suteiks jums geresnes sąlygas derėtis dėl tinkamesnio išeitinių paketo ir tai dar labiau sustiprins jūsų argumentus.
5. Duok ir imk
Kitas būdas paskatinti darbdavį pasiūlyti jums geresnį išeitinių paslaugų paketą yra siūlyti savo paslaugas, nors ir iš dalies, mainais.
Vien todėl, kad buvote atleistas, dar nereiškia, kad turėtumėte nutraukti visus ryšius su savo buvusiu darbdaviu.
Dirbti laisvai samdomu darbuotoju ar mokėti dienpinigius įmonei gali būti ekonomiškiau ir efektyviau, ir tai puikus būdas - net laikinai - garantuoti pajamas. Jūsų pasiryžimas prisidėti prie jūsų paslaugų taip pat galėtų parodyti buvusiam darbdaviui, kad jūs su jais nesiskundžiate, ir tai gali paskatinti juos susitarti dėl geresnių jūsų išeitinių atostogų sąlygų.
Prenumeruoti
Prisijunkite prie mūsų informacinio biuletenio, kad gautumėte nuostabesnio turinio ir gaukite 20% NUOLAIDĄ mūsų karjeros testui!
Prenumeruoti6. Prašykite daugiau (ne tik pinigų)
Nesupraskite manęs neteisingai; Jei turėsite pinigų antplūdį, darbo paieškos laikotarpis bus daug lengvesnis. Viskas, ką sakau, turėtumėte apsvarstyti galimybę reikalauti ne tik piniginės naudos. Galų gale, jūsų išeitinę išmoką turėtų sudaryti ne tik išmokos už atleidimą iš darbo, bet ir jūs turėtumėte stengtis iš jos gauti kuo daugiau naudos.
Čia yra keletas kitų privalumų, dėl kurių galėtumėte susitarti, pavyzdžių:
- Nauda sveikatai: Tai ypač svarbu, jei turite kokių nors lėtinių sveikatos problemų arba negalite sau leisti susimokėti už draudimą.
- Išėjimo pranešimas: patikrinkite, ar galite naudoti savo darbdavį kaip nuorodą, ir sutikite su jais dėl jūsų pranešimo, kodėl buvote paleistas. Tai bus ypač naudinga būsimuose pokalbiuose.
- Darbo galimybės: paprašykite, kad jūsų įmonė dirbtų laisvai samdomu darbu, arba pasitelks jus kaip konsultantą įgyvendinant įvairius projektus. Tai gali padėti finansiškai išlikti, kol ieškote naujos darbo vietos.
- Pagalba ieškant darbo: Mažiausia, ką galėtų padaryti jūsų darbdavys, yra padėti jums atsistoti ant kojų ir susirasti naują darbą kitur. Taip pat galite paprašyti karjeros konsultacijų, kurios leis jums nušlifuoti savo portfolio prieš pradedant darbo medžioklę.
7. Atsistokite ant žemės
Idealioje situacijoje jūsų buvęs viršininkas norės draugiškai rasti sprendimą su jumis. Tačiau jei jums taip nesiseka, nesivaržykite susitarti dėl nepalankaus išeitinių paketo. Jei manote, kad jūsų buvęs darbdavys yra nepagrįstas, pabandykite su jais derėtis, o jei paaiškėja, kad tai neįmanoma užduotis, pasitarkite su savo advokatu.
Nors derybų metu turėtumėte būti tvirti, taip pat turėtumėte juos informuoti, kad esate lankstūs ir norite pasiekti abipusiai sutartą išeitinių atostogų paketą. Galbūt, jei jie negali jums pasiūlyti konkretaus prašymo, jie galėtų jį pakeisti kažkuo kitu. Apsvarstykite, ko jūs reikalaujate iš bendrovės, ir įsitikinkite, kad jūsų sąlygos yra įgyvendinamos.
Tai, kad jus atleido darbdavys, tikrai nėra malonios patirties vadovėlyje apibrėžimas. Tačiau derantis dėl jums siūlomo išeitinių paketo šis procesas gali būti daug naudingesnis. Jei reikia atsisakyti vieno dalyko, tai visada yra vietos deryboms.
Ar kada teko derėtis dėl išeitinių dokumentų paketo? Ar turite kitų patarimų? Palikite mums komentarą žemiau!
