Laimei, mes sudarėme pagrindinių identifikavimo veiksnių sąrašą, kad galėtumėte atskirti kviečius nuo pelų - konkurencingoje darbo rinkoje keleiviams nėra vietos.
Taigi, jei norite sužinoti, kuo galite pasikliauti ir kam turėtų būti parodytos durys, tada skaitykite toliau. Tai yra devyni gero darbuotojo požymiai ...
1. Jie demonstruoja tinkamas savybes
Darbuotojui nesunku padaryti visus reikiamus dalykus pradinio įdarbinimo proceso metu ir net tęsti įspūdį pirmaisiais darbo mėnesiais. Tačiau geriausi darbuotojai nenusileidžia ant laurų, kai tik įsikurs; jie išlaiko savo aukštus standartus ir demonstruoja tinkamas savybes kiekvieną dieną, net kai viskas vyksta ne taip gerai.
Toks požiūris paprastai lemia aukštą rezultatų kokybę ir leidžia jums, kaip vadovui, žinoti, kad jūsų darbuotojas didžiuojasi savo darbu; nereikėtų pamiršti šio gebėjimo nuolat tiekti su minimaliais loveliais.
2. Jie nori visko
Geri darbuotojai visada ieško naujų iššūkių ir būdų įrodyti savo vertę. Štai kodėl jie visada pasiryžta užduotims ir papildomai veiklai, nesvarbu, ar tai susiję su projektu, ar „užklasinė“, pavyzdžiui, tarnauja įvairiuose biuro komitetuose.
Tai taip pat nėra tik savitarna. Pavyzdžiui, kai darbuotojas savanoriškai imasi vadovauti darbo projektams, tai ne tik reiškia ambicijas ir norą išeiti iš savo komforto zonos, bet ir suteikia jūsų komandai papildomą turtą - tą, kuris gali pasiūlyti papildomą vadovavimo patirtį ir neįkainojamą projektą. valdymo įgūdžiai, todėl visa komanda tampa stipresnė.
3. Jie visada užduoda klausimus
Kai kurie darbdaviai gali teigti, kad darbuotojas, kuris nuolat užduoda klausimus, yra kliūtis, tačiau tai priklauso nuo to, kokius klausimus užduoda. Pavyzdžiui, darbuotojas, ieškantis nuolatinių nurodymų dėl nedidelių administracinių užduočių, neabejotinai patenka į „erzinančių“ kategoriją, tačiau turėtų būti skatinamas įsitraukęs darbuotojas, kuris nori suprasti, kaip jo darbas daro platesnį poveikį jūsų pramonėje.
Be to, pagrindiniame lygyje vadovai turi jaustis šiltai, miglotai, kad ką tik duotos instrukcijos yra visiškai ir visiškai suprantamos. Jei tai reiškia, kad tam tikroms aplinkybėms išsiaiškinti reikia dar 10 minučių, tada taip ir būtų; Geriau, kai darbuotojas laisvai linkteli ir praleidžia kitas 4 valandas visiškai neįsivaizduodamas, ką jie turėtų daryti.
4. Jie turi komercinį supratimą
Kita smalsuolių darbo jėgos premija yra tai, kad darbuotojai ugdo komercinį sąmoningumą, vis labiau ieškomą įgūdžių darbo vietoje. Galų gale darbuotojas, suprantantis savo poziciją ir jos tinkamumą platesniame paveikslėlyje, yra nepaprastai teigiamas pranašumas.
Tai taikoma ir jų padėčiai įmonėje, ypač didesnėse įmonėse. Turėdami supratimą apie tai, ką daro kiekviena katedra ir kur jie telpa į bendrą veiklos schemą, individualūs darbuotojai gali įgyti aiškumo savo vaidmenyje. Tuo tarpu organizacijos kultūros supratimas reiškia, kad kiekvienas darbuotojas eina teisinga linkme.
5. Jie žino savo darbą
Žinoma, puiku žinoti, ką daro visi kiti, tačiau bet kuris darbuotojas - geras, blogas ar kitaip - turi žinoti ir savo darbą iš vidaus. Tai nereiškia, kad reikia suprasti tik kasdienio darbo techninius dalykus ir machinacijas, bet taip pat reikia suvokti, su kuo jiems reikia užmegzti ryšius (tiek iš vidaus, tiek iš išorės) ir užtikrinti, kad šie ryšiai yra stiprūs.
Tai taip pat reiškia supratimą, kaip jie vertinami ir ko iš jų tikimasi. Pavyzdžiui, jei jūs galite laimingai pavesti darbuotojui įvairius projektinius darbus su minimalia priežiūra ir paaiškinimu, tai yra aiškus labai kompetentingo ir gebančio asmens požymis.
6. Juos gerbia kolegos
Bet kurioje gyvenimo srityje galite susidaryti bendrą vaizdą apie kažkieno charakterį taip, kaip kiti su jais elgiasi; tai pasakytina ir darbo vietoje. Vadovavimui reikia padaryti įspūdį iš tolo, bet jei kolegos su darbuotoju elgiasi pagarbiai, su kuriais praleidžia didžiąją laiko dalį, tai yra idealus derinys.
Taip yra daugiausia todėl, kad kolegos vertina vienas kitą skirtingai ir vertina sąžiningumą, sąžiningumą ir norą padėti vienas kitam per savitarną. Be abejo, tai gali padėti išsiaiškinti, ar kas nors naudoja nešvarią taktiką ar rudą nosį, kad galėtų patekti į priekį. Iš esmės, jei kažkam sekasi gerai - ir tai patinka ir jo bendraamžiams - tada verta į tai atkreipti dėmesį.
7. Jie teisingai kalba savo mintis
Kalbant apie rudą nosį, niekam nepatinka „taip“ vyras. Vadovai vertina darbuotojus, kurie atsistos ir pateiks sąžiningą nuomonę apie tam tikrą veiksmų eigą. Jų idėja gali ne tik būti geresnė, bet ir parodyti, kad jūsų darbuotojas pakankamai pasitiki savimi, kad nesutinka su jumis, ir pakankamai rūpestingas, kad pasiūlytų geresnį būdą.
Žinoma, yra teisingų būdų ir netinkamų būdų tai padaryti - ir įjungtas darbuotojas taip pat pasirenka savo kovas. Pvz., Jei darbuotojas renkasi skylutes viskuo, nuo kavinės maisto iki įmonės apskaitos strategijos, tada jo balsas pradeda prarasti profesinį patikimumą. Geri darbuotojai kalba tik tada, kai mano, kad to reikia, ir kai jie turi ką nors konstruktyvaus pasakyti.
8. Jie visada ieško atsiliepimų
Kai kurie žmonės džiaugiasi karjeros laiptais ir patogiai gyvena, niekada neišnaudodami viso savo potencialo; aukščiausi darbuotojai, kita vertus, nuolat siekia mokytis ir tobulėti.
Jei darbuotojas nuolat reikalauja iš jūsų vertinimo laikotarpio, kad gautumėte grįžtamąjį ryšį, tai yra ženklas, kad jūs turite motyvuotą ir teigiamą asmenį - ir tai turėtų būti skatinama.
Be abejo, patys geriausi darbuotojai žengia dar vieną žingsnį į priekį ir įgyvendina šį grįžtamąjį ryšį, imdamiesi priemonių pašalinti bet kokius rūpesčius ir įgyvendinti jūsų rekomendacijas. Jie taip pat turi storą odą, teisingai atsižvelgia į tavo kritiką ir stengiasi, kad jie taptų vertingesniu komandos nariu.
9. Jie padeda ir tobulina kitus
Jūsų, kaip vadovo, pagrindinis tikslas turėtų būti komandos tobulinimas ir vadovavimas jai, tačiau, atsižvelgiant į terminų spaudimą ir didelę kitų jūsų atsakomybių dalį, tai nebūtinai pasiteisina. Čia galite pasikliauti savo geriausiais darbuotojais, kad pasinaudosite jų patirtimi ir padėsite daugiau jaunesnių komandos narių.
Dažnai tai atsitinka natūraliai ir be jokios skubos. Taip yra todėl, kad stiprūs darbuotojai turi natūralių lyderystės instinktų ir supranta, kaip svarbu perduoti savo žinias ir prireikus veikti kaip deleguoti atstovai. Jei galite pasikliauti pirminiu darbuotoju, kad prisiimtumėte atsakomybę ir padėtumėte suburti stipresnę komandą, tuomet tikrai pasieksite auksą.
Žinoma, vienas dalykas suvokti, kad turite brangakmenį ant savo rankų; svarbiausias žingsnis yra užtikrinti, kad jūs tinkamai apdovanosite ir puoselėsite asmenį, kad jie būtų patenkinti atlikdami savo vaidmenį. Darbuotojų pripažinimas yra didelė dalis, leidžianti žmonėms jaustis vertinamais, ir jūs visada turėtumėte teikti paskatas ir iššūkius savo gabiausiems darbuotojams.
Motyvuota ir pajėgi darbo jėga taip pat užtikrins sėkmę platesnėje įmonėje, todėl aukštesnio lygio vadovams svarbu išlaikyti kokybišką personalą. Galų gale, norint rasti gerus žmones, tai gali būti ilgas ir sudėtingas procesas, ir joks HR departamentas nenori nuolatos pakeisti jų geriausių talentų. Visada ieškokite puikių darbuotojų požymių ir atitinkamai elkitės su jais.
Ko jūs laukiate iš savo darbuotojų? Praneškite mums toliau pateiktuose komentaruose ...
