Šiandienos besikeičiančioje darbo vietoje retai būna specialistų, praleidžiančių daugelį metų toje pačioje organizacijoje. Tikimasi, kad tūkstantmečių darbuotojai dirbs keliose pareigose, kurios gali būti įvairios laisvai samdomų ir ne visą darbo dieną.
Norėdami gauti aiškesnį darbo visą darbo dieną vaizdą, žemiau aprašėme privalumus ir trūkumus.
Pradėkime nuo privalumų nagrinėjimo:
1. Atostogos ir ligos ligos
Jei esate darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną, gausite daugiau kasmetinių atostogų ir nedarbingumo dienų nei ne visą darbo dieną dirbantys asmenys, nes apmokamas atostogų laikas paprastai apskaičiuojamas atsižvelgiant į visų išdirbtų valandų skaičių. Turėdami daugiau laisvų dienų galite planuoti atostogas, trumpas pertraukėles ir leisti laiką, kai sergate, nesijaudindami per daug kalti.
2. Palengvinti darbą yra lengviau
Niekas negali garantuoti, kad jums bus pasiūlyta paaukštinimas, tačiau jūs turite daugiau galimybių gauti bet kokią paaukštinimo galimybę nei ne visą darbo dieną dirbantys ar laikini darbuotojai. Kitas nuolatinio darbuotojo teigiamas teiginys yra tas, kad įmonė į tave žiūri kaip į ilgalaikę investiciją, o jie bus labiau linkę investuoti į tavo plėtrą ir padėti žengti karjeros laiptais.
Ir jei jums nebus pasiūlyta paaukštinimo, jūs bent jau turėsite saugų darbą ir toliau gausite atlyginimą.
3. Bendrovės siūlo draudimo išmokas
Daugelis žmonių sako, kad vienas geriausių 9–5 darbo vietų pranašumų yra įmonės subsidijuojamos arba įmonės mokamos draudimo išmokos. Į šias draudimo polisus įeina tokie dalykai kaip sveikata, gyvybė, negalia ar net atsitiktinė mirtis. Daugelis kompanijų taip pat siūlo draudimą šeimai. Nors tai paprastai būna po bandomojo laikotarpio (3–6 mėnesiai), vis dėlto tai yra didžiulės išlaidos, kurių nereikia mokėti.
4. Jūs turite fiksuotą tvarkaraštį
Jūs, dirbdami visą darbo dieną, turėsite nustatytą grafiką su konkrečiomis darbo valandomis. Tai reiškia, kad galėsite planuoti likusią dienos dalį, net nesitikėdami dėl savo darbo grafiko. Niekas jums neskambins, kad paskutinę minutę pakeistumėte savo darbo laiką ar pamainomis. Kai kurie žmonės tai vadins monotonišku, tačiau jei norite šiek tiek stabilumo profesiniame gyvenime, tai gali pasiūlyti visą darbo dieną dirbantis asmuo.
5. Fiksuotas atlyginimas
Jūsų darbdavys teiks jums fiksuotą atlyginimą kas savaitę ar mėnesį. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai atlikti savo pareigas ir įvykdyti dienos ar savaitės kvotas, būti geru darbuotoju ir mėnesio pabaigoje gausite tam tikrą pinigų sumą. Tokiu būdu galėsite planuoti ir sumokėti visas savo išlaidas, atidėkite pinigus kitoms ilgalaikėms investicijoms ir jauskitės saugūs, kad, kad ir kaip bebūtų, turėsite pinigų kišenėje dar bent mėnesį.
Dabar pažvelkime į penkis trūkumus:
1. Tapote sustingęs
Pasilikimas vieno darbdavio atžvilgiu gali sustabdyti karjerą. Jums tampa patogu dėl užmokesčio, atiduodamo darbo kiekio ir darbo aplinkos. Jūs tiesiog džiaugiatės turėdami darbą. Net nesvarstote galvoti apie bet kokią kitą karjerą.
Tuo pačiu metu jūs galite tapti robotu toje pačioje rutinoje. Ilgalaikis viršininkas gali pateikti jums tuos pačius kasdienius reikalavimus, todėl lengva laikytis tvarkaraščio. Tačiau galite pastebėti, kad nuolat vykdote darbdavio poreikius ir viskas. Tai gali jus atitolinti nuo talentų ir dovanų realizavimo, kurių jūs niekada nežinojote.
2. Sunku realizuoti savo tikrąjį potencialą
Nors kalbame apie nežinomus talentus, 9–5 darbas gali priversti jus jaustis lyg dirbtumėte dėžėje. Jūs einate į darbą dieną ir dieną, neužduodami klausimų apie kitų žmonių pareigas ir apsiribojate savo užduotimis ir savo kabina.
Tikėdami, ką jūsų darbdavys jums sako, užmerkia jus į kitas aistras. Iš jūsų atimtas jūsų smalsumas žinoti, kas dar jums prieinama išoriniame pasaulyje. Viskas, kas jums būdinga, yra jūsų atliekamas darbas, tai reiškia, kad tikrasis jūsų potencialas niekada nebus pasiektas.
3. Paslaugų pirkimas ir pardavimas tampa neryškūs
Kai dirbi pas ką nors, akivaizdžiai parduodate paslaugą, kurią darbdavys perka iš jūsų. Nedvejodami vykdote užduotis ir užduotis, kurios jums suteiktos. Šie projektai, labiau nei tikėtina, neturi jokios naudos jums, kaip profesionaliam asmeniui, tačiau jie yra skirti jūsų viršininkui.
Be to, neinvestuojate savo pastangų į projektus, kurie neturi jokios asmeninės vertės, o jūs darote savo darbą, kad mėnesio pabaigoje gautumėte darbo užmokesčio čekį. Nėra aiškios priežasties, kodėl atlikote tam tikras užduotis, išskyrus nurodytas, ar kitaip tai galėjo pakenkti jūsų karjerai.
4. Jūsų CV yra nuobodus ir jam trūksta įvairių patirčių
Daugelį metų dirbdami tą patį darbą, galite neigiamai paveikti jūsų CV. Kaip minėta anksčiau, įmonės, svarstydamos potencialų kandidatą, kartais ieško daugybės patirčių. Kadangi X metus dirbate pas tą patį darbdavį, jūsų CV tampa nuobodu ir sausa, trūksta įgūdžių ir paslaugų universalumo.
Nuobodus gyvenimo aprašymas gali jus pamiršti dėl skirtingos karjeros patirties turinčios konkurencijos. Tuo tarpu, norint turėti aukščiausios pakopos CV ir motyvacinį laišką, reikia atsiversti kitas profesijas, nesvarbu, ar jos bus panašios, ar visiškai atskirtos nuo jūsų pasirinktos profesijos.
5. Medžioklė dėl darbo tampa sunki
Dėl darbo visą darbo dieną gali būti sunku grįžti į darbo medžioklės griovelį. Jei ilgą laiką neieškojote darbo, galbūt nežinote, nuo ko pradėti. Kaip minėta anksčiau, per didelis pasitenkinimas savo buvimo vieta gali sukelti nelaimę; ypač jei atsiduri atleistas arba atleistas iš darbo.
Be to, jūsų darbdavys gali būti asmuo, kuris bando jus laikyti įkaitais. Jie gali suteikti jums premijas ar atlygį, kaip būdas jus patenkinti darbu. Jei norėtumėte pamatyti, kas dar yra, tada neleiskite dabartiniam darbui užkirsti kelio praplėsti savo akiratį.
Visas darbas ne visiems. Priklausomai nuo jūsų poreikių ir esamos situacijos, tai gali jums pakenkti ar būti naudinga įvairiais būdais. Kadangi yra keletas galimų pranašumų ir trūkumų, turite „pasverti“, kurie jums yra patys svarbiausi.
Ar yra kažkas, ko mes praleidome? Pasidalykite savo mintimis komentarų skiltyje žemiau ...
Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas 2015 m. Sausio mėn.
