Iš tiesų profesionalios tinklų platformos, tokios kaip „LinkedIn“, sukūrė tikslinę, lengvai prieinamą kandidatų grupę, leidžiančią įdarbinimo įmonėms iš anksto numatyti potencialius darbuotojus remiantis jų profiliuose esančia informacija. Tačiau, kaip ir bet kuris įrankis ar metodas, jo naudojimui yra trūkumų.
Norėdami pateikti jums keletą pavyzdžių, mes sudarėme trumpą pagrindinių internetinio įdarbinimo privalumų ir trūkumų apžvalgą, įskaitant svarbiausius dalykus, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti e-nuomos srityje.
Taigi, jei galvojate imtis kito darbuotojo paieškos internete, tai turite pasverti.
Internetinio įdarbinimo pranašumai
Kaip pamatysite toliau, internetinio įdarbinimo nauda yra daugybė. Kai kurie iš didžiausių pliusų yra šie.
1. Tai ekonomiškai efektyvu
Skelbdami darbo skelbimą „Facebook“, galite susimokėti už tiek, kiek norite ar tiek, kiek norite, taip pat nukreipti į labai konkrečią auditoriją. Iš tiesų, jei veiksmingai valdote savo kampaniją, galite sutaupyti daug brangių pinigų ir pritraukti kandidatų, kurie puikiai tinka jūsų laisvai darbo vietai.
2. Tai tuojau pat
Daugelis darbo skelbimų ir atsakymai pateikiami realiuoju laiku. Tai gali padėti jums padidinti pastangas pritraukti daugiau kandidatų, kitokį kandidatų rinkinį (pvz., Ankstyvieji, o ne profesinės karjeros specialistai), arba net sustabdyti kandidatų kandidatavimą, jei jau suradote tinkamą asmenį darbui.
3. Galite pasiekti didesnę auditoriją
Internetas yra globalus reiškinys, kai vis daugiau vartotojų naudojasi prieiga kiekvieną dieną, tuo tarpu daugelyje išsivysčiusių šalių interneto naudojimas yra ypač didelis. Todėl jūs susiduriate su didžiuliu potencialiu kandidatų skaičiumi.
Jei ypač ieškote jaunesnių darbuotojų, tikriausiai veiksmingiausia ir veiksmingiausia strategija yra el. Įdarbinimas; pavyzdžiui, JAV 98% 18–29 metų amžiaus žmonių yra aktyvūs interneto vartotojai.
4. Tai nesunku
Beveik kiekvienas gali skelbti darbo skelbimą internete, nes dauguma nustatytų darbo skelbimų lentų daro procesą aiškų, lengvai suprantamą ir patogų naudoti.
Atvirkščiai, procesas pareiškėjui taip pat labai paprastas, todėl suinteresuotosioms šalims yra greitas ir neskausmingas kreiptis vietoje, o ne siųsti CV ir rašytines paraiškas paštu.
5. Galite padaryti savo darbo skelbimą dinamiškesnį
Paskelbę darbą internete arba per socialinės žiniasklaidos platformas, suteikiate galimybę kūrybiškiau skelbti; pavyzdžiui, galite sukurti ir pridėti trumpą vaizdo įrašą, kuriame būtų parodyta nauda dirbant jūsų įmonėje.
Iš tiesų, jūsų naudojimasis technologijomis iš tikrųjų gali daug ką pasakyti apie jūsų įmonės kultūrą, padėdamas procese pritraukti tam tikrus kandidatų tipus. Verslą tokiu būdu naudojančios įmonės įrodo, kad nebijo naujovių ir yra atviros naujiems ir įdomiems dalykų darymo būdams.
6. Tai lanksti
Internetas suteikia daug lankstumo kontroliuojant savo žinutes ir gaunamas programas. Jei rašote laikraštyje ir norite pakeisti darbo skelbimą, greičiausiai jums teks susimokėti už visiškai naują skelbimą. Naudodamiesi internetiniais pranešimais, dauguma platformų leis jums redaguoti, atnaujinti arba pašalinti darbo skelbimą, kai tik panorėsite.
7. Tai yra patvarus
Laikraščių ir kitų rūšių spausdintų laikmenų gyvavimo laikas labai ribotas, priklausomai nuo jų leidybos ciklo. Dauguma klasifikuotų leidinių skelbiami kas dvi savaites, tai reiškia, kad jūsų skelbimas bus matomas tik palyginti trumpą laiką. Kita vertus, internetiniai darbo skelbimai išliks gyvi, kol autorius ar pagrindinė svetainė jų nepašalins.
8. Tai yra prieinama
Nesvarbu, kur esate pasaulyje - jei turite internetą palaikantį įrenginį ir ryšį, tuomet galite atlikti visas aukščiau aprašytas valdymo užduotis. Galite pakeisti savo darbo skelbimą, pamatyti, kiek atsakymų turite, ir netgi tiesiogiai bendrauti su kandidatais.
9. Tai paspartina įdarbinimo procesą
Visi šie pranašumai tiesiogiai lemia didžiausią: sutrumpintą įdarbinimo procesą. Galite atrinkti geriausius pareiškėjus (arba net tiesiogiai susisiekti) su jų paraiškomis, turėdami integruotą ATS programinę įrangą, net ir atlikdami didžiąją dalį sijojimo darbo už jus.
Internetinio įdarbinimo trūkumai
Dėl visų savo privalumų yra ir internetinio įdarbinimo trūkumų, apie kuriuos taip pat turėtumėte pagalvoti. Apsvarstykite keletą iš šių dalykų.
1. Išlaidos gali spiralės
Priklausomai nuo jūsų naudojamos internetinės platformos, gali tekti sumokėti abonentinį mokestį ar kitas išlaidas, kad paskelbtumėte savo laisvą vietą. Kai kurioms svetainėms gali prireikti net narystės mokesčio ar mokesčių už papildomas paslaugas, pvz., Programų stebėjimą ar analizę, kad būtų galima valdyti jūsų skelbimą.
Be to, jei negaunate tokio atsakymo, kokio ieškote, gali kauptis išlaidos, susijusios su skelbimo rodymu.
2. Gali būti sunku išmatuoti efektyvumą
Ne visos internetinės įdarbinimo paslaugos siūlo išsamią jūsų skelbimo analizę; todėl gali būti sunku išsiaiškinti, kas veikia ir neveikia, ir kaip optimizuoti skelbimą.
Be abejo, tai yra įprasta įdarbinimo neprisijungus problema, tačiau verta atsiminti, kad vien todėl, kad paskelbėte skelbimą internete, dar nereiškia, kad visada turėsite prieigą prie metrikos ir palaikančių duomenų.
3. Tai neoficialus
Kai kurių vaidmenų atvejais įmonės suvokia, kad internetiniai darbo skelbimai, ypač socialinėje žiniasklaidoje, gali sudaryti netinkamą jų įmonės įvaizdį. Tai ypač pasakytina apie vykdomosios valdžios vaidmenis, ypač tose įmonėse (arba pramonės šakose), kurios turi stiprią įmonės ar profesinę kultūrą.
Neretai, pavyzdžiui, aukštos kvalifikacijos firmos reklamuoja C lygio vaidmenis gerbiamose spausdintinėse publikacijose, tokiose kaip „ The Economist“ ar „ Financial Times“ .
4. Tai pritraukia blogus kandidatus
Kaip minėta anksčiau, žmonėms labai lengva kreiptis dėl darbo internete; tačiau tai taip pat gali būti neigiamas punktas. Paskelbus poziciją internete, paprastai atsiranda šimtų pretendentų, iš kurių daugelis netinka vaidmeniui ar rimtai imasi vaidmens, todėl prastesnė jūsų talentų fondo kokybė.
5. Konkurencija yra labai didelė
Pagrindinis šių tendencijų neigiamas bruožas yra tas, kad visi kiti daro tą patį. Dėl to jūsų pareigos gali greitai būti palaidotos po daugybę kitų darbo pasiūlymų, verčiant jus mokėti daugiau už papildomą darbą arba rizikuoti, kad nebūsite matomi.
Kai kalbate apie socialinę žiniasklaidą, jūs taip pat esate „Facebook“ ar „Twitter“ algoritmų malonumas, tai reiškia, kad tas, kuriam taikote, iš esmės yra kažkieno rankose.
6. Gali būti prarastos darbo valandos
Jei gaunate dideles programas, kurias reikia genėti, kyla techninių problemų dėl platformos, su kuria dirbate, arba pats darbo skelbimas turi būti nuolat keičiamas, tada procesas gali pradėti sunkiai valdomas. Tai arba atstumia jus nuo kitų jūsų darbo aspektų, arba reikalauja, kad kažkas kitas atidžiau prižiūrėtų procesą.
7. Tai pritraukia nesąžiningus pareiškėjus
Kai kurios programos gali būti suklastotos, norėdamos gauti informacijos apie įmonę ar samdantį pareigūną (įprasta šnipinėjimo taktika), o nepageidaujamos reklamos platintojai gali naudoti internete paskelbtą informaciją reklamuodami jūsų įmonei paslaugą ar produktą.
Jei skelbime pateikiate per daug informacijos, kenkėjiški įsilaužėliai netgi gali naudoti šią informaciją norėdami patekti į jūsų įmonės IT sistemas.
Žinoma, internetinis įdarbinimas yra vertinga priemonė, naudotina ieškant naujų samdytojų, tačiau veiksmingiausia strategija būtų vykdyti kelias vienu metu vykstančias kampanijas, įskaitant tradicinės žiniasklaidos, vadovų ir išorinių įdarbinimo agentūrų naudojimą.
Ar kada nors sėkmingai naudojote e-įdarbinimą? Kokia buvo tavo patirtis? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau!
Šis straipsnis yra atnaujinta ankstesnio straipsnio, iš pradžių paskelbto 2016 m. Gruodžio 15 d., Versija.
