Nors tikimasi, kad apsispręsite iki septyniolikos metų - ir kartais net prieš tai, tiesa yra tokia, kad niekada nežinote, ar esate pasiruošęs. Akivaizdu, kad tai nėra sprendimas, kurį priimate akimirksniu, nes jums reikia šiek tiek laiko apmąstymams ir daugybei eksperimentų. Kai kuriems tai gali užtrukti mėnesius ar net metus. Daugelis žmonių nėra tikri dėl to, ką nori padaryti, ir todėl keičia savo mintis skirtingais gyvenimo etapais.
Karjeros ekspertai sako, kad pasirinkti karjerą yra ilgo karjeros vystymosi proceso, vykstančio visą gyvenimą, dalis. Kai apsisprendžiate dėl karjeros, tai yra keturi etapai, kuriuos turite pereiti:
- Savimonė: skirkite laiko nuoširdžiai pažinti save.
- Karjeros tyrinėjimas: tyrinėkite įvairias galimybes / galimybes.
- Sprendimų priėmimas: apsvarstykite skirtingus rezultatus ir priimkite sprendimą.
- Karjeros planavimas: pasiruoškite veikti.
Šiuo straipsniu siekiama palengvinti procesą, remiantis moksliniais karjeros teorijos ir praktikos pavyzdžiais.
1 žingsnis: tapkite labiau suprantantys save
Gyvenimas yra savęs tyrinėjimo kelionė, ir kuo daugiau žinai apie save, tuo sėkmingiau tau sekasi. Be savimonės nėra galimybės pažinti savo įgūdžius ir stipriąsias puses, ir jums gali būti sunku įvardyti jums atsiveriančias galimybes. Sužinoję, ką sugebate, ir ištyrėte savo galimybes, esate pasirengęs žengti pirmąjį žingsnį, kad suprastumėte, ką norite padaryti savo karjeroje.
Savimonė, apibrėžta kaip „sąmoningas savo charakterio, jausmų, motyvų ir norų pažinimas“, paaiškina, kad geriau suprasti save galite tik tada, kai pradedate sutelkti dėmesį į savo asmenybės ir elgesio detales. Jūs turite atidžiai žiūrėti į savo mintis, emocijas ir veiksmus. Geriausias būdas tai padaryti yra paklausti savęs, kodėl ir kaip tai darote. Tai turėtų padėti suprasti, kaip esate linkę elgtis tam tikrose situacijose. Be to, turite skirti laiko savo santykiams su kitais žmonėmis įvertinti, nes tai gali pasakyti, kaip jūs su jais bendraujate.
Tapimas labiau savimi reiškia, kad reikia sužinoti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kas tave motyvuoja ir daro laimingą. Tai taip pat reiškia žinoti savo įsitikinimus, asmenines vertybes, pripažinti savo pasiekimus ir nesėkmes ir ką jie jums reiškia. Jei norite sužinoti daugiau apie save, kad surastumėte tinkamą karjerą, turite sąžiningai atsakyti į kiekvieną iš šių klausimų:
- Kas tau iš tikrųjų gerai "> aistringiausia?
- Kurie darbai jus žavi labiausiai?
- Kokius darbus kiti žmonės nori, kad būtų tavo?
- Ko jūs norite iš savo karjeros?
- Ar renkatės įprastus ar nedažnus darbus?
- Kur jums labiau patinka dirbti?
- Kas jus įkvepia imtis veiksmų?
Šie klausimai gali padėti pasitikrinti save ir paskatinti giliau pagalvoti apie savo įgūdžius ir asmenines savybes. Susipažinimas su visais šiais savo aspektais gali padėti priimti pagrįstus sprendimus dėl savo ateities ir padėti tvirtus pagrindus, kaip judėti pirmyn.
Parsonsas ir Hollandas buvo pirmieji karjeros teoretikai, kalbėję apie savimonės svarbą ta prasme, kad reikia mokėti analizuoti savo įgūdžius, vertybes, interesus ir asmenybę, kad galėtum priimti gerai apgalvotą sprendimą dėl savo karjeros. Parsono teorija - nors ir senas, ir tradicinis 1920 m. Požiūris, vis dar gali būti pritaikytas tam tikrose situacijose. Jo karjeros atitikimo teorija palaiko mintį, kad žmogus yra pasirengęs priimti sprendimą, kai įgis:
- Tikslus jų individualių bruožų (gabumų, pomėgių, asmeninių sugebėjimų) supratimas.
- Žinios apie darbą ir darbo rinką.
- Racionalus ir objektyvus požiūris į santykį tarp jų individualių bruožų ir darbo rinkos.
Galbūt pastebėsite, kokia tvarka yra šie trys. Pirmiausia geriau pažini save. Tada būsite pasirengę išnagrinėti įvairius darbus ir pažiūrėti, kaip veikia darbo rinka. Galiausiai galite patys nuspręsti, išsiaiškinę, kaip jūsų įgūdžiai ir talentai gali būti susiję su darbo pasauliu, ir surasdami savo vaidmenį jame.
Kita vertus, šiandien daug populiaresnis ir plačiau naudojamas Olando požiūris apibūdina šešis pagrindinius RIASEC modelį sudarančius asmenybės tipus - realistinį, tiriamąjį, meninį, socialinį, iniciatyvų ir įprastinį. Kiekvienas tipas apibūdina jūsų asmeninių vertybių, savybių, pomėgių ir pageidavimų aspektą, o kai jie sujungiami, jie gali padėti jums atrasti jūsų asmenybės tipą. Mainais tai galiausiai paaiškina, kokia (-ios) profesija (-os) jums labiausiai tinka.
Čia jums padės šešių Olandijos asmenybių tipų ir jų savybių analizė:
Realistinis
- Aktyvus, praktiškas, turintis nuotykių, nepriklausomas.
- Pirmenybę teikite techniniams, lauko ir atletikos užsiėmimams.
- Patinka dirbti rankomis, mašinomis, įrankiais, augalais ar gyvūnais (pavyzdžiui, katėmis ar šunimis).
Tiriamoji
- Analitinis, rezervuotas, nepriklausomas, mokslinis.
- Pirmenybė teikiama mokslo, tyrimų ir intelektinės veiklos tikslams.
- Mėgsta stebėti, mokytis, analizuoti, vertinti ir spręsti problemas.
Meninis
- Novatoriška, intuityvi, kūrybinga, išraiškinga.
- Pirmenybė teikiama kūrybingiems, įsivaizduojamiems ir intuityviems užsiėmimams.
- Patinka dirbti nestruktūrizuotose situacijose, pasitelkti savo vaizduotę ir originalumą.
Socialinis
- Užuojauta, rūpestinga, patikima, draugiška.
- Pirmenybė teikiama pagalbos, tobulėjimo ir tarpasmeniniams santykiams.
- Patinka apšviesti, informuoti, mokyti, palaikyti, nukreipti ir išgydyti kitus žmones.
Verslumas
- Tiesioginis, išeinantis, energingas, pasitikintis savimi.
- Geriau vadovauti, daryti įtaką ir įtikinamai.
- Mėgsta daryti įtaką, įtikinti, atlikti, valdyti ir dirbti su kitais žmonėmis; domisi ekonomine nauda.
Sutartinis
- Duomenų valdymas, analizė, kruopštumas, detalumas, atitikimas.
- Pirmenybė teikiama duomenų valdymui, skaitinei ir organizacinei veiklai.
- Mėgsti dirbti su skaičiais, prie stalo ar biuro, vykdydamas instrukcijas.
Sužinoję, kas esate, suprasite, kad dalijatės net trijų asmenybės tipų ypatybėmis, kai vienas yra ryškesnis už kitus. Niekam neįmanoma visiškai sutapti su vienu asmenybės tipu. Šis suskirstymas padeda nustatyti, kurie darbai ir darbo aplinka jus labiausiai traukia, ir sužinoti, ar galite įsivaizduoti, kad dirbate tokį darbą. Olandijos modelis duoda realių ir veiksmingų rezultatų, ir tai turbūt yra priežastis, kodėl jis šiuo metu naudojamas daugelyje populiarių įsivertinimo priemonių.
Jei vis dar stengiatės geriau pažinti save, pateikiame keletą puikių idėjų:
Atlik karjeros testą
Kai visiškai nežinote, ką norite padaryti, geriausias būdas nuspręsti dėl karjeros yra išlaikyti karjeros testą. Nors dauguma žmonių sako, kad tai nepatikima, kai jie nėra naudojami atskirai, jie iš tikrųjų yra puiki priemonė pradėti.
Naudingas yra „Myers Briggs“ tipo indikatorius (MBTI). Šis testas yra vienas iš nuosekliausių ir dažniausiai naudojamų karjeros testų. Jis gali suteikti jums daug naudingos informacijos apie tai, kaip suprantate pasaulį, kaip bendraujate su kitais žmonėmis, kur pasisemiate energijos ir kaip jums labiau patinka priimti sprendimus.
MBTI padeda jums atrasti savo unikalų asmenybės tipą, suskirstytą į 16 skirtingų kombinacijų, susijusių su intravertiškumu / ekstraversija, jutimu / intuicija, mąstymu / jausmu ir vertinimu / suvokimu. Priklausomai nuo jūsų tipo, galite išsiaiškinti, kurios profesijos jums yra geriausios.
Klauskite kitų žmonių
Kita puiki idėja yra pradėti nuo to, kad paprašote tėvų, draugų ar mokytojų pasakyti, kas jums gerai. Dažniausiai mums sunku atpažinti tai, kas mums gerai, ir mums dažnai reikia padrąsinimo. Jūsų vidinio rato žmonės gali suteikti naudingų ir nuoširdžių atsiliepimų apie jūsų talentus ir polinkius. Tačiau jie gali būti per švelnūs ar pagirti jus, todėl galbūt norėsite juos šiek tiek nuginčyti. Nepamirškite, kad jūs taip pat turite išmokti tai, kas jums nėra gerai - savo silpnybes, išskyrus stipriąsias puses. Tai turėtų padėti jums pašalinti kelis karjeros pasirinkimus.
Išnagrinėkite savo pomėgius
Jūsų pomėgiai gali daug pasakyti apie tai, kas jūs esate. Tam tikru būdu jie padaro jus tuo, kas esate, leidžia tam tikrą laiką „aš“ per dieną, nuima šlifą ir padeda įkrauti akumuliatorius. Kai vykdote šią veiklą, greičiausiai jaučiatės tarsi atsidūrę natūralioje buveinėje ir norite pasirinkti karjerą, kuri verčia jaustis tokiu; karjera, kuri jus džiugina ir atitinka jūsų pomėgius. Be to, yra daugybė pomėgių, kuriuos galite lengvai paversti karjeros galimybėmis, įskaitant fotografavimą, keliones, mankštą, amatavimą, rašymą, šokius ir muzikos grojimą.
Bandydami išsiaiškinti savo stipriąsias puses ir sugebėjimus, taip pat galite pagalvoti apie dalykus, kurie jums labiausiai patiko mokykloje. Tai greičiausiai bus tie, kurie jums pasirodė lengvi. Karjera, susijusi su šiais dalykais, gali jums tikti.
2 žingsnis: Ištirkite karjeros galimybes
Šiandien jauni žmonės pradeda karjerą, apie kurią nieko nežino, ir galų gale jų nekenčia. Norėdami to išvengti, svarbu skirti laiko tam, kad pamatytumėte, kaip yra būti tam tikroje profesijoje. Taigi, prieš sakydami nieko „taip“, pažiūrėkite į individualius darbo profilius.
Nors jums gali pasisekti daugelyje dalykų, dažnai sudėtinga nuspręsti dėl karjeros, kuri sujungia juos visus ar turi viską, ko jums reikia. Kadangi nėra tokio dalyko kaip „tobulas darbas“, štai į ką turėtumėte atkreipti dėmesį, kad galėtumėte pažymėti daugumą savo sąrašo langelių:
Darbo pobūdis
Pažvelkite į karjerą, kuri reikalauja iš jūsų mėgstamos veiklos, kurią galite atlikti gerai. Tai apima kasdienes pareigas, kurių tikimasi atlikti kaip savo darbo dalį. Sužinokite daugiau apie tai, kokia tipiška diena yra vaidmenyje, ir pabandykite įsivaizduoti save joje.
- Kalbėkitės su absolventais ir kitais šios srities profesionalais.
- Gaukite daugiau informacijos iš studentų, studijuojančių jūsų pasirinktoje srityje.
- Sužinokite, koks darbas yra susijęs internete, pvz., Skaitykite pareigybių aprašymus Nacionalinėje karjeros tarnyboje.
- Neapmokamas darbas, pvz., Savanorystė, šešėlinis darbas (kūrybinė darbo paieška) arba darbas ne visą darbo dieną.
Turėtumėte pabandyti išsiaiškinti, kurios darbo dalys jums patinka / nepatinka ar tikimasi, kad jos bus skirtingos. Pažiūrėkite, kas veikia, o kas ne, ir pasirinkite karjerą, kuri jus labiau tenkins.
Darbo sąlygos
Darbo sąlygos apibūdina darbo aplinką. Jūsų pasirinkta profesija gali būti tiek lauke, tiek lauke; tai netgi galėtų sujungti abu. Tai taip pat nurodo darbo valandas ir nurodo, kiek laiko tikimasi dirbti per dieną / savaitę. Daugelis visą darbo dieną dirbančių asmenų yra aštuonios valandos per dieną, tačiau yra ir kitų, turinčių ilgesnę ar naktinę pamainą, pvz., Chirurgai, barmenai, kazino darbuotojai ir tt. Taigi prieš pasirinkdami turite įsitikinti, kad gerai suprantate, ką jūs užsiregistruosite.
Fiziniai poreikiai
Be įgūdžių, kai kurios profesijos turi ir fizinius reikalavimus, kurių gali tekti laikytis. Pavyzdžiui, kai kuriems darbams atlikti reikalinga fizinė jėga, nešioti ar kelti sunkius daiktus ar būti geros fizinės būklės. Gana dažnai yra fizinių poreikių, susijusių su jėga, judesio parametrais, pvz., Ilgą laiką stovint, lipant laiptais, atsiklaupiant (kasininkams ir statybų darbuotojams), nustatant konkrečius aukščio ar svorio matus ir regos / klausos reikalavimus. Jei negalite jų patenkinti, tai reiškia, kad galite neatitikti šio darbo.
Potencialus uždarbis
Daug žmonių pasirenka pelningą karjerą, nors tai daug priklauso nuo jūsų prioritetų ir karjeros lūkesčių. Nors tai yra kažkas, ką turite ištirti, jis negali būti vienintelis elementas, kuris lemia, kokia karjera jums tinka geriausiai. Galbūt norėsite ištirti galimą atlyginimą, kad susidarytumėte supratimą, kiek jūsų laukia profesija. Bet jūs turėtumėte žinoti, kad uždarbis skiriasi priklausomai nuo vietos ir atskirų darbdavių.
Socialinis statusas
Kaip ir kai kuriems žmonėms rūpi pinigų suma, kurią jie uždirba per savo karjerą, yra ir kitiems, kuriems rūpi socialinė padėtis. Jei norite įsitraukti į labai garbingą profesiją, nesusitaikysite su jokia vidutinybe, ją atliks tik gerai gerbiama ir prestižinė karjera, tokia kaip gydytojas, pilotas ar teisininkas.
Jų užrašymas ant popieriaus lapo turėtų padėti nuspręsti, ar tam tikros profesijos jums tinka, ar ne. Tai taip pat išgelbės jus nuo vargo, kai jums teks eiti pirmyn ir atgal į darbus, kurie jums nepatinka.
3 žingsnis: apsisprendimas dėl tinkamos karjeros
Kitas žingsnis yra jūsų dominančios karjeros sąrašo sudarymas. Svarbu įvertinti tai atsižvelgiant į tai, ką jau turite, įskaitant informaciją, kurią įgijote tyrinėdami save, ir priimkite sprendimą. Daugelis žmonių, kurie pradeda veiklą, turės keletą variantų. Galbūt norėsite išnagrinėti turimas galimybes, kurias apibrėžia mokykloje pasirinkti dalykai, jūsų kvalifikacija ir A lygiai - jei turite.
Taigi, susiaurindami savo pasirinkimą iki maždaug trijų ar penkių jus dominančios karjeros, pabandykite išsiaiškinti, kaip įsitraukti į kiekvieną iš jų. Tiksliau, jums reikia atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:
- Skirtingi keliai, kuriais galite eiti, norėdami pasirinkti jums patinkančią profesiją (-as).
- Skirtingi darbai, kuriuos galite rasti lauke, į kurį norite patekti.
- Įvairūs didieji / laipsniai, į kuriuos galite pereiti, pvz., Kurie yra priimami, o kurie ne.
- Išsilavinimo lygis, kurio reikia norint patekti į norimą industriją / profesiją.
Šią informaciją gali būti sunku gauti neatlikus tinkamų tyrimų, nors asmuo, kuris gali padėti jums kuo geriau išnaudoti šią informaciją, yra karjeros patarėjas. Šie specialistai turi tiek žinių, tiek patirties, kurių jums reikia norint informuoti, patarti ir padėti veiksmingai priimti teisingą sprendimą. Taigi, jei jums dėl to sunku, gali būti tinkamas laikas paprašyti pagalbos.
Karjeros patarėjas užtikrins, kad realiai vertinate savo pasirinkimą, ir gali padėti jums pereiti šiuos esminius elementus. Jie ne tik atsakys, bet ir atsakys į visus klausimus, susijusius su šiais klausimais:
Reikalingi specialūs gebėjimai
Kiekvienas darbas reikalauja tam tikrų įgūdžių, sudarytų iš minkštų ir sunkių įgūdžių. Lengvieji įgūdžiai, kitaip vadinami „perkeliamaisiais“, yra įgūdžiai, kurių jums reikia bet kokiame darbe, tuo tarpu sunkūs įgūdžiai paprastai yra sunkiau įgyjami, nes jiems reikia daugiau laiko ir jie reikalingi specifiniams darbams ar pramonės šakoms. Visada protinga pagalvoti apie sugebėjimus, kuriuos reikia įgyti norint įsidarbinti profesijoje, taip pat jei yra kokių nors specialių reikalavimų, susijusių su šia profesija.
Paruošimas
Jei norite patekti į tam tikrą sritį, turite pradėti ruoštis tam anksti. Įstojimo reikalavimai įvairiose profesijose skiriasi, todėl būtina žinoti, ką reikia padaryti norint ten patekti. Šis pasirengimas apima išsiaiškinimą, kokią kvalifikaciją turėtumėte įgyti ir kiek metų studijas (mokymus) turite baigti. Tai leis jums galvoti apie laiką ir pinigus, kuriuos jums reikia investuoti į karjerą, ir jei to norite.
Šansai siekti pažangos
Ne kiekviena profesija turi karjeros galimybių, todėl prieš priimant sprendimą, protinga pasidomėti galimais paaukštinimo modeliais. Verslo aplinkoje jūs tikėtumėtės karjeros laiptais žengti palaipsniui, tačiau kai kuriose pramonės šakose darbdaviai nepakankamai greitai reklamuoja savo darbuotojus, todėl tobulėti reikia tik peršokant į darbą. Dauguma profesijų leistų pakilti į aukštesnes pareigas įgyjant įgūdžius, kurių reikia norint tobulėti, ir, žinoma, ilgametę patirtį.
Užimtumo galimybės
Darbo rinkos nestabilumas, vykstantys socialiniai ir ekonominiai pokyčiai ir nesaugus kai kurių profesijų pobūdis yra svarios priežastys apsvarstyti pramonės ilgalaikio užimtumo perspektyvas. Prieš nusprendžiant dėl karjeros, pravartu pasidomėti, kokias darbo galimybes ji teikia. Laikui bėgant natūralu, kad kai kurios pramonės šakos smuks, o kitos klestės. Patekimas į ribotas darbo perspektyvas yra karjeros savižudybė. Kita vertus, tikimasi, kad tokiose srityse kaip inžinerija, informatika, IT, sveikatos apsauga ir energetika išaugs dėl įdiegtų pažangių technologijų ir naujų produktų.
Darbo rinka
Darbo rinka yra dar vienas esminis elementas, į kurį turite galvoti renkantis karjerą. Jį sudaro viešasis, privatusis ir savanoriškasis sektoriai. Kiekvienas iš jų turi savo privalumų ir trūkumų, susijusių su poreikiais, darbo valandomis ir galimomis pajamomis, todėl reikia pasirinkti protingai.
- Viešasis sektorius: valstybės labui dirbančios organizacijos, pvz., Vietos ir nacionalinės vyriausybės, agentūros, įgaliotos įstaigos.
- Privatusis sektorius: daugiausia privataus sektoriaus, pelno siekiantis verslas, kurio nekontroliuoja vyriausybė, pvz., Individualūs prekybininkai, bendrijos ir ribotos atsakomybės bendrovės.
- Savanoriškas sektorius: ne pelno siekimas ir labdara.
Taip pat turite galvoti apie įvairius įdarbinimo būdus, kad jie atitiktų jūsų asmenybę ir vertybes. Pvz., Ar norite dirbti kažkam ar sau pačiam “> Tai yra jūsų galimybės:
- MVĮ: (mažos ir vidutinės įmonės): organizacijos, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų. Nors jie gali pasiūlyti mažą pradinį atlyginimą ir nėra tokie populiarūs kaip stambūs darbdaviai, jie siūlo puikias absolventų galimybes.
- Didelės įmonės: gerai žinomos nacionalinės organizacijos, kuriose dirba daugiau nei 250 darbuotojų. Jie dažnai siūlo didesnius atlyginimus, tačiau gali turėti ilgesnes valandas ir sumažinti lankstumą.
- Savarankiškas darbas: būkite savo viršininku, dirbkite laisvai samdomu darbuotoju, atidarykite savo verslą arba įsigykite į esamą verslą. Nors tai atrodo lengvas ir patrauklus pasirinkimas, dažniausiai tam reikia daugiau darbo, nei manote. Sužinokite daugiau informacijos apie savo verslo pradžią.
4 žingsnis: sukurkite veiksmų planą
Išmokimas, kaip naudotis jums teikiamomis galimybėmis, vaidina didžiulį vaidmenį priimant sprendimus ir planuojant karjerą. Galiausiai, neatlikus jokių veiksmų, rezultatų negali būti. Planuojama atsitiktinumų teorija palaiko mintį, kad socialiniai veiksniai, atsitiktinumų įvykiai ir aplinkos veiksniai daro didelę įtaką renkantis karjerą ar net bandant susirasti darbą.
Šis požiūris tinkamas ekonominio nuosmukio, nedarbo atvejais ir kai pramonėje ar pramonės šakose nebūna daug galimybių įsidarbinti. Planuojamos situacijos yra susijusios su paslėptų galimybių paieška. Taigi, užuot laukę, kol ateis likimas, beldžiasi į jūsų duris ir pasako jums, kokią karjerą turėtumėte žengti, turite tapti iniciatyvesnis ir kūrybiškesnis požiūris, tyrinėti alternatyvias galimybes. Be to, jūs žinote, kaip sakoma; galimybės nevyksta, jas kuriate.
Galimybių gali būti įvairių formų, tokių kaip žmonės, seminarai, edukaciniai užsiėmimai, renginiai ar renginiai. Jūsų darbas yra įsitikinti, kad esate ten, pasinaudoję viskuo, kas jums tinka. Tinklų kūrimas gali būti puiki pagalba praplečiant savo profesinį ratą ir supažindinant jus su svarbiausiais pramonės žmonėmis.
Turite pradėti svarstyti:
- Kur esate dabar "> Karjeros plėtra 101: esminis profesinio augimo vadovas
Redaktoriaus Pasirinkimas
