Šie žmonės paprastai būna apgailėtini arba keičia karjeros viduryje karjerą. Bet jei jums 30-ies ir jūs supratote, kad verčiau daryti ką nors kita, laikas imtis veiksmų ir pakeisti karjerą. Kodėl verta atidėti neišvengiamą dalyką?
Kodėl tiek daug žmonių nori naujos karjeros būdami 30 metų?
Jei galvojate apie karjeros pakeitimą būdamas 30-ies, turėtumėte žinoti, kad esate ne vieni. Didžioji dalis darbo jėgos praneša, kad yra atsiriboję ar nelaimingi darbe, ir daugeliui problema yra ta, kad jie atsiduria vaidmenyse, neatitinkančiuose jų interesų ir aistrų.
Dažnai tai lemia tai, kad reikia pasirinkti karjerą labai jauname amžiuje. Jei pagalvojate, dauguma iš mūsų yra linkę pasirinkti karjeros kelią prieš eidami į universitetą, kai mes vis dar esame tik paaugliai. Kaip jūs tikriausiai suprantate, paauglio ir suaugusiojo prioritetai gali drastiškai skirtis. Ne tik tai, bet ir būdami paaugliai, nedaugelis iš tikrųjų žino, kas esame ir ko norime, o mūsų pomėgiai ir aistros gali ir dažnai pasikeičia, kai mums sukaks 20-ies. Todėl nenuostabu, kad daugelis iš mūsų rimtai galvoja apie karjeros pokyčius sulaukę 30-ies.
Žinoma, ne visi galvoja apie karjeros keitimą, nes nepatenkinti savo sprendimais. Taip pat yra žmonių, kurie supranta, kad jų pramonėje nėra ateities, arba kurie nori tobulinti savo įgūdžius ir išmokti naujų dalykų. Bet kokiu atveju turėtumėte žinoti, kad nesate vienišas ir kad 30-ies metų amžiaus milijonai žmonių turi tokius pat rūpesčius kaip jūs.
Karjerą pakeisti 30-ies metų metu tai įmanoma ir bauginant, ir jums primygtinai rekomenduojama žengti šį šuolį, nes kuo daugiau atidėsite, tuo sunkiau vėliau jums bus pakeliui. Dar daugiau - jūs esate skolingi sau, kad atsidavote jums prasmingą karjerą.
Kaip pakeisti karjerą 30 m
Daugelis specialistų, svarstančių karjeros pokyčius sulaukę 30-ies, nesuvokia, kad jų patirtis darbo vietoje yra didžiulis pranašumas, net kai ji yra visiškai kitoje aplinkoje. Atminkite, kad didžiausia jūsų konkurencija bus neseniai baigę absolventai, nebūtinai tokie pat patyrę ir todėl tokie pat patikimi kaip jūs.
Viskas, ko jums reikia, yra pasitelkti savo patirtį ir turėti strategiją, kuri leistų nuomos vadybininkui sutelkti dėmesį į teigiamus įdarbinimo iš kitokios aplinkos aspektus. Čia yra keli patarimai:
1. Apskaičiuokite riziką
Pirmasis žingsnis, kurį reikia padaryti, visada turėtų būti rizikos apskaičiavimas. Kadangi turbūt turite sumokėti nuomą ar hipoteką, nenorite priimti sprendimo, kuris jums kainuos brangiai. Taigi, pradėkite nuo supratimo, ką šis karjeros pokytis gali reikšti jūsų gyvenimui.
Tai gali reikšti, kad jums reikės pradėti nuo maisto grandinės apačios, to, ko galbūt nenorėtumėte daryti, jei per dabartinę karjerą jau pasiekėte keletą dalykų. Dar daugiau, karjeros pokytis paprastai reiškia, kad reikės persikvalifikuoti (galbūt net grįžti į universitetą), o tai ne tik brangu, bet ir gali atimti laiką nuo jūsų šeimos ar socialinio gyvenimo.
Taip pat turėtumėte apsvarstyti, ką jūsų tikslinė karjera galėtų reikšti finansiškai. Ar galėtumėte išvykti, pavyzdžiui, su sumažėjusiu atlyginimu? Ar tai auka, kurią esate pasiruošęs padaryti? Pagalvokite apie visus parametrus, kurie yra svarbūs, ir tai padės jums priimti protingesnį sprendimą.
2. Pasinaudokite savo įgūdžiais
Jei esate įsitikinę, kad karjeros pakeitimas 30 metų jums yra tinkamas žingsnis, tada turite išsiaiškinti, kaip tai padaryti. Ir sprendimas yra paprastas: jūs turite naudoti savo įgūdžius ir patirtį, kurią iki šiol įgijote dirbdami, savo naudai.
Ženkite žingsnį atgal ir sudarykite visų turimų minkštųjų įgūdžių sąrašą, nes jie suteiks jums koją dėl konkurencijos. Norint įgyti šiuos įgūdžius, kažkas turi dirbti ofise ir turėti kitus, nuo kurių priklauso, ko dauguma absolventų niekada nepadarė ir būtent tai galėtų priversti darbdavį jus pasirinkti.
Išvardykite juos savo gyvenimo aprašyme ir nepamirškite jų iškviesti darbo pokalbio metu. Nuomos vadovas privalo jus labiau sudominti.
3. Naudokite perkeliamus įgūdžius
Be jau minėtų įgūdžių, jūs taip pat turite atsižvelgti į savo perleidžiamus įgūdžius, nes jie yra tikroji šou žvaigždė ir jie gali padaryti jums patikimesnę naują karjerą sulaukus 30 metų.
Perduodami įgūdžiai reiškia tuos įgūdžius, kurie gali būti naudojami tiek dabartinėje, tiek tikslinėje karjeroje. Tai gali būti minkšti įgūdžiai (darbas komandoje, bendravimas ir tt), bet jie gali būti ir profesiniai. Taigi, jei dirbate, pavyzdžiui, legalioje firmoje, o jus domina ne pelno siekianti karjera, jūsų kompetencija siūlant teisines konsultacijas klientams yra perduodamas įgūdis.
Įrašę juos į savo CV gerai žinomu būdu, priversite samdos vadybininką suvokti, kad jiems gali būti naudingos jūsų paslaugos, todėl kantriai ir atsargiai rengkite savo CV.
4. Padėkite šiek tiek pinigų
Daugelis žmonių skuba mesti darbą, kai tik nusprendžia, kad nori pakeisti karjerą, tačiau tai ne visada yra išmintinga, nes vaidmens nustatymas tikslinėje karjeroje gali užtrukti daugiau laiko, nei jūs manote. Svarbiausia - būti kantriam ir protingam.
Jei manote, kad baigę darbą geriau susitelksite į darbo medžioklę, prieš įteikdami atsistatydinimo laišką įsitikinkite, kad atidėkite šiek tiek pinigų. Paprastai turėdami pinigų pragyvenimo išlaidoms per artimiausius tris ar šešis mėnesius padengti galite ramiai, o tai padės susikaupti ieškant darbo naujoje karjeroje.
5. Išmintingai raskite naują karjerą
Jei ieškote karjeros, atitinkančios jūsų aistras, ne visada reiškia, kad turėtumėte atsisakyti darbo, kad pragyvenimui galėtumėte pasitelkti savo pomėgį, ypač jei esate įsitikinę, kad tai nebus pelninga.
Siekti naujos karjeros reiškia rasti jus dominantį vaidmenį, atitinkantį jūsų įgūdžių rinkinį ir potencialą. Karjeros pakeitimas sulaukus 30-ies reiškia, kad turite įsitikinti, jog turite įgūdžių, susijusių su darbo krūviu, kuris susijęs su jūsų pasirinktu vaidmeniu.
Norėdami tai padaryti, turite šiek tiek įsivertinti ir galvoti apie tai, kas jums gera, o kas jums nėra gerai. Būk sąžiningas su savimi ir atsižvelk į tai, kas tau patinka daryti, o kas tau nepatinka. Taip pat verta išbandyti gabumų testą, nes jis atitiks jūsų tikrąjį potencialą; tačiau įsitikinkite, kad nepasitikite tik rezultatais, nes jie gali būti gana bendri.
6. Tinklas
Gali atrodyti, kaip mes ir toliau grįžtame prie tinklų kūrimo ir kiek tai naudinga savo karjerai, bet taip yra todėl, kad tai iš tikrųjų yra. Žinodami tinkamus žmones reiškia geresnes galimybes susirasti darbą einant pareigas, o tai taip pat gali padidinti jūsų galimybes įsidarbinti.
Atminkite, kad daugybė pareigybių niekada nėra reklamuojamos, nes darbdaviai pasikliauja, kad darbuotojai nukreipia žmones, o dauguma samdančių vadybininkų labiau sutiktų ką nors fotografuoti, jei kas nors, kuo pasitiki, jiems pasakė gerą žodį.
Pradėkite lankyti renginius ir plėskite savo profesinių ryšių ratą. Nepamirškite prisijungti prie savo pramonės srities ir nepamirškite, kad „LinkedIn“ gali būti galingas įrankis šiuo aspektu.
7. Sukurkite strategiją
Aistra ir entuziazmas dėl tikslinės karjeros bus dar vienas žingsnis, kad samdantys vadovai jaudintųsi jūsų, tačiau jų dažnai nepakanka.
Ką jums reikia padaryti, tai sukurti pritaikytą strategiją, kuri padėtų jums atlikti kitus jūsų veiksmus. Strategija gali padėti perkelti jūsų karjeros perspektyvą į realų laiką ir gali padėti nukreipti jus į kiekvieną jūsų žingsnį.
8. Išplėskite savo įgūdžių rinkinį
Norint sėkmingai pereiti į naują karjerą, dažnai reikės įgyti profesinių įgūdžių. Norėdami tai padaryti, jums gali tekti grįžti į universitetą arba stoti į kursą. Taip pat gali būti naudinga savanoriauti, nes tai padės įgyti darbo patirties laisvalaikiu. Atminkite, kad kai kreipiatės dėl darbo, turite įtikinti nuomos vadybininką, kad jis nešvaistys savo laiko su jumis, tai reiškia, kad jie turi matyti didžiąją dalį darbo reikalavimų, nurodytų jūsų paraiškoje.
9. Priklausykite savo įvairios karjeros aplinkybėms
Jūs galite instinktyviai norėti paslėpti savo foną, tačiau tiesa yra tai, kad jūs negalite ir, be to, neturėtumėte. Jūsų įvairiapusė karjera gali padėti jums suteikti naują perspektyvą naujam vaidmeniui, ir tai gali būti kažkas, ko ieško nuomos vadybininkas. Jūsų įvairus karjeros pagrindas taip pat suteikia jums galimybę atsiriboti nuo minios - tai padarys tai, ko stengsis likę kandidatai, todėl nebijokite ja naudotis savo naudai!
10. Pasirinkite karjerą, kuri jums patinka
Nustatyti naują karjerą yra sudėtinga keičiant vaidmenis, nes tikriausiai nerimaujate, kad padarote klaidą, iš kurios nebegalėsite grįžti. Tačiau realybė toli gražu nėra tokia: 30 metų yra tas amžius, kai jūs turėtumėte nustatyti, ką jums tikrai patinka daryti, kad įsipareigotumėte likusius 30 ar daugiau metų jūsų įdarbinto gyvenimo metus. Tai reiškia, kad yra visiškai priimtina porą kartų keisti karjerą, kol rasite tą, kuris jums tikrai patinka.
Atminkite, kad pasirinkę jums patinkančią karjerą taip pat galėsite būti produktyvesni ir atsidavę.
30 metų karjeros pokytis neturi būti sudėtingas ir tai nėra neįmanoma. Nurodykite vaidmenį, teikiantį jums džiaugsmo, ir tada sukurkite strategiją, kuri leis įtikinti darbdavius jus įdarbinti.
Kaip manote, kas yra sudėtingiausia ieškant naujos karjeros sulaukus 30-ies? Praneškite man žemiau komentarų skiltyje.
