Šiame straipsnyje pateiktas vadovas, paaiškinantis šiuo metu galimus karjeros testus, pateikiantis kiekvieno iš jų analizę, siekiant suprasti, kas yra karjeros tikrinimas.
Kas yra karjeros patikrinimas?
Karjeros testavimas reiškia karjeros vertinimo priemones arba psichometrinius testus, kurie yra skirti padėti ugdyti savimonę. Tai gali padėti jums nustatyti jūsų pomėgius, asmenines vertybes, nuostatas, motyvaciją ir įgūdžius, atidžiau pažvelgus į įvairius ir sudėtingus jūsų asmenybės, talentų ir sugebėjimų aspektus. Iš esmės karjeros testai gali būti naudojami įvairiose situacijose ir yra puikus vadovas vertinant ir mokantis daugiau apie save.
Yra daugybė karjeros vertinimų tipų, ir kiekvienas jų skiriasi struktūra ir užduodamais klausimais, išbandytais elementais ir, žinoma, rezultatais. Informacija, kurią gausite iš karjeros testo, taip pat skiriasi, nes tai priklauso nuo jūsų pačių poreikių ir asmeninių pageidavimų. Taigi asmenybės tobulėjimui labai svarbu pasirinkti patikimą karjeros vertinimo metodą, nes tai suteikia tikslią informaciją, kuria galite pasikliauti.
Kodėl verta laikyti karjeros testą?
Karjeros testas gali būti naudingas įvairiais būdais. Pradedantiesiems tai leidžia nustatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kad galėtumėte atrasti visą savo potencialą. Jei jums rūpi tai, ką turite padaryti savo karjeroje, galite atlikti testą, kad išsiaiškintumėte, kur esate, ir išsiaiškintumėte, kur slypi jūsų talentai ir sugebėjimai. Ši informacija gali padėti sugalvoti planą, išsikelti realius ateities tikslus ir atlikti veiksmus, kurių reikia imtis norint įgyvendinti savo siekius.
Išlaikyti karjeros testą yra naudinga, nes:
- Tai supažindina jus su daugiau karjeros galimybių.
- Tai padeda sugalvoti karjeros planą.
- Tai leidžia įvertinti ir geriau pažinti save.
Priklausomai nuo jūsų atlikto testo tipo, gausite skirtingų charakteristikų rezultatus. Visos šios informacijos sudėjimas gali padėti daug lengviau pasirinkti karjerą, leidžiančią ištirti visas turimas galimybes. Jei nesate tikri dėl skirtingų galimybių ir galimybių, karjeros testas gali padėti išsamiau ištirti jus dominančią profesiją ar pramonės šaką.
Kada reikėtų vartoti?
Bet kuriame savo gyvenimo taške galite atlikti psichometrinį testą, nepriklausomai nuo to, kur esate savo karjeroje. Tai gali būti jums naudinga, nesvarbu, ar esate vidurinės mokyklos studentas, kolegijos studentas, universiteto absolventas, darbo ieškantis asmuo ar nusistovėjęs specialistas. Jis taip pat gali būti naudojamas daugeliu kitų atvejų.
Galbūt norėsite laikyti karjeros testą, kai:
- Nesate tikri dėl to, ką norite padaryti savo karjeroje.
- Norite pasitikrinti savo įgūdžius, pomėgius ir talentus.
- Pretenduojate į poziciją, kai darbdaviai ieško specifinių įgūdžių - tokiu atveju gali būti reikalaujama tai padaryti.
- Aptariate savo karjeros galimybes su karjeros konsultantu - testas gali veikti kaip papildoma priemonė, padedanti konsultantui geriau suprasti jūsų poreikius.
Kas siūlo šiuos testus?
Karjeros testus gali administruoti asmenys, organizacijos, universitetinės karjeros tarnybos, karjeros konsultantai, perkėlimo įmonės, įdarbinimo įmonės, vadovai ir profesinės reabilitacijos konsultantai, kurie padės priimti gerai apgalvotą sprendimą dėl karjeros ir įgyti savimonės. Daugelis darbdavių dažnai administruoja tam tikros rūšies testus kandidatams į darbą siekdami išsiaiškinti, ar jie tinkamai tinka pozicijai ir įmonės kultūrai, ir gali juos naudoti kartu su interviu, paraiškų formomis, nuorodomis, akademiniais rezultatais, vertinimo centruose ir kitais atrankos metodais.
Kalbant apie karjeros vertinimą, jis gali apimti daugybę testavimo sričių, kurias mes išnagrinėsime nuodugniau. Yra daugybė testų rūšių, tačiau jie skirstomi į dvi plačias kategorijas - gabumų ir asmenybės testus.
Tinkamumo testai
Tinkamumo testai yra vieni iš dažniausiai naudojamų karjeros testų ir gali padėti įvertinti, kaip atliki tam tikras užduotis ar reaguoji į skirtingas situacijas. Jie siūlo standartizuotą vertinimo metodą, kai jūsų rezultatai lyginami su kitais (pvz., Kitais pareiškėjais, plačiąja populiacija ar dabartiniais darbuotojais) ir paprastai administruojami kompiuteryje.
Tikslas yra nustatyti tam tikrus įgūdžius, sugebėjimus, talentus ir intelekto požymius tam tikrose studijų, profesijos ar pramonės srityse. Jie yra populiaresni įdarbinimo, o ne profesinio orientavimo ir konsultavimo situacijose. Darbdaviai dažnai paprašys kandidatų juos užpildyti, kad nustatytų kultūrinį tinkamumą, suderindami jūsų įgūdžius su pareigybės reikalavimais.
Tinkamumo testai vertina ir nagrinėja tokius įgūdžius ir sugebėjimus, kaip skaitinis pagrindimas, loginis samprotavimas, žodinis ir neverbalinis samprotavimas, logika, kompiuteriniai įgūdžiai, matematinės kompetencijos, šoninis mąstymas, komandinis darbas ir lyderystė.
Gebėjimų testų charakteristika:
- Jie yra laiku.
- Yra teisingų ir klaidingų atsakymų.
- Jie tikrina jūsų įgūdžius, sugebėjimus ir kompetencijas.
Čia yra keletas tinkamumo testų pavyzdžių:
Verbalinis samprotavimas: tai reiškia, kad reikia perskaityti teksto dalis ir tada pasirinkti kiekvienam tinkamiausius turimus atsakymus, kurie paprastai yra Sutinku / Nesutinku / Negaliu pasakyti. Darbdaviai verbalinius samprotavimo testus naudoja vertindami jūsų sugebėjimą konstruktyviai mąstyti, o ne tik vertindami gramatiką ir skyrybos ženklus.
Testai dažnai administruojami kandidatuojant į pareigas biure ar pareigas, kuriose reikia daug bendrauti. Jie taip pat gali įvertinti rašybą ir skyrybos ženklus, gramatiką ir supratimą raštu, kad patikrintų jūsų sugebėjimą naudoti anglų kalbą. Testai apima klausimus apie rašybą, gramatiką, sakinio užbaigimą, analogijas, žodžių grupes, instrukcijas, kritinius samprotavimus ir žodinius dedukcijas.
Skaitinis pagrindimas: tai apima diagramų, grafikų ir statistinių duomenų aiškinimą ir įvertina jūsų sugebėjimą greitai ir tiksliai dirbti su skaičiais. Skaitmeniniai samprotavimo testai įvertina skaičiavimo įgūdžius ir matematines kompetencijas, tokias kaip kursai, tendencijos, santykiai, procentai ir valiutų konvertavimas, kurie yra svarbūs tame lauke, į kurį kreipiatės.
Diagraminis samprotavimas: dar žinomas kaip „indukcinio samprotavimo“ testai, kuriais siekiama įvertinti jūsų loginio samprotavimo sugebėjimą. Jie dažnai apima klausimus su atsakymų variantais ir pavaizduoja diagramas, pvz., Raidžių ir skaičių diagramas arba figūrų diagramas, iš kurių jūs turite surinkti taisyklių rinkinį ir pritaikyti juos naujoms situacijoms. Idėja yra ta, kad jūs interpretuojate tai, ką sako diagramos, su jums jau pateikta informacija.
Anotacija: pagrįstumas : dar žinomas kaip „indukcinis samprotavimo testas“, kuris įvertina, kaip gerai galite sekti ir aiškinti diagraminę informaciją. Tačiau yra keletas akivaizdžių skirtumų tarp schematinių samprotavimo testų, nes jie yra linkę sutelkti dėmesį į sąvokas ir abstrakčias idėjas, o ne į raides ir skaičius. Šie testai užginčija jūsų sugebėjimą logiškai samprotauti, prašydami pastebėti tam tikrus modelius ir motyvus, išskleisti taisykles, analogijas ir struktūras, kurias turite naudoti teisingam atsakymui sugalvoti. Abstraktūs samprotavimo testai dažnai naudojami kaip IQ testai, mokymai ir darbo vertinimo rutinos.
Erdvinis pagrindimas: šie testai įvertina jūsų sugebėjimą vizualizuoti ir manipuliuoti dvimatėmis ar trimatėmis formomis ar raštais, o tai yra esminis įgūdis architektūros, gamtos mokslų ir matematikos srityse. Yra daugybė erdvinio samprotavimo testų tipų, kurie skiriasi savo struktūra ir forma, taip pat tuo, ką jie išbando. Taigi jie gali paprašyti jūsų sujungti figūras, atpažinti ir suderinti kubus, figūras ir pasuktas grupes, paaiškinti žemėlapius, kad užginčytų jūsų sugebėjimą duoti ir sekti nurodymus. Šį paskutinio tipo erdvinio pagrįstumo testą administruoja darbdaviai, kai jūs kreipiatės dėl pareigų skubios pagalbos tarnybose, kariuomenėje ir teisėsaugoje.
Tikrinimo klaida: įvertinkite savo dėmesį į detales, analitinius įgūdžius ir sugebėjimą greitai patikrinti informaciją. Dažnai jie reikalauja, kad jūs išanalizuotumėte pateiktą raidžių ir (arba) skaičių rinkinį ir pasirinktumėte atitiktį iš galimų atsakymų sąrašo. Tikrinant klaidas gali būti sudėtinga, nes jie yra sukurti taip, kad jus supainiotų, o skaičiai yra sąmoningai parinkti ir rodomi taip, kad sunku pastebėti klaidas. Jie gali apimti neigiamai įvertintus klausimus, todėl verta žinoti, ką turite padaryti iš anksto. Šie testai taip pat įvertina jūsų dabartinį veiklos lygį ir žinias tam tikrose pramonės šakose, tokiose kaip bankininkystė, finansai ir inžinerija.
Mechaninis pagrindimas: įvertinkite savo žinias apie mechanines ir fizikines sąvokas ir įvertinkite, kaip pagrįstai galite pritaikyti praktinėje aplinkoje. Turėsite atlikti šiuos testus, jei pretenduosite į darbą inžinerijos, avarinių tarnybų, kariuomenės ir kitose susijusiose srityse. Mechaniniai pagrindimo testai užduoda klausimus apie elektros grandines, skriemulius, svirtis, spyruokles, įrankius, krumpliaračius ir žemėlapius. Testų metu gali būti paprašyta nustatyti tinkamiausią įrankį, kurį galite naudoti atlikdami konkrečią užduotį, susijusią su problemomis ar scenarijais, su kuriais dažniausiai susiduriate pasirinktoje profesijoje.
Kiti mažiau žinomi tinkamumo testų tipai:
- Pratimai dėkle: jie apima su verslu susijusį scenarijų, kuris įvertina jūsų galimybes nustatyti prioritetus užduotims. Jie dažnai įtraukiami į vertinimo centrus.
- Situacijos sprendimo testai: tai yra psichologiniai testai, kuriais įvertinamas jūsų vertinimas sprendžiant su darbu susijusias problemas.
- Kognityvinių gebėjimų testai: jie matuoja bendrą intelektą ir dažnai integruoja kitus gabumų testų aspektus.
- „Watson Glaser“ testai: šie įvertina jūsų sugebėjimą kritiškai analizuoti argumentus ir yra dažnai naudojami advokatų kontorų.
Kaip sėkmingai atlikti tinkamumo testus:
- Efektyviai įvertinkite savo laiką ir išmintingai jį naudokite.
- Susipažinkite su mokymo programa ir įsitikinkite, kad esate gerai pasiruošę.
- Paimkite su savimi skaičiuoklę, jei to prireiks skaitiniam bandymui.
- Pasiruoškite vertinimui ir atlikite praktiką atlikdami keletą mėginių testų.
- Treniruok savo smegenis naudodamas galvosūkius, pvz., „Sudoku“, ir išspręsk tiek viktorinų, kiek gali rasti.
- Paprašykite kitų žmonių, kurie jau ėmėsi šių testų, pateikti keletą patarimų.
Jei darbdavys kada nors paprašys jūsų atlikti bet kurį iš šių testų kaip įdarbinimo etapo dalį, gali būti naudinga paprašyti pamatyti kiekvieno jų pavyzdį, kad susipažintumėte su užduotimis ir atitinkamai pasiruoštumėte.
Asmenybės testai
Asmenybės testai yra skirti padėti geriau suprasti save atsižvelgiant į savo emocijas, elgesį ir santykius su kitais įvairiais atvejais. Tai daroma atliekant daugybę kruopščiai apgalvotų klausimų, kuriais bandoma atskleisti jūsų „paslėptą“ aš. Asmenybės testai gali padėti išsiaiškinti įvairius jūsų charakterio aspektus, kurie jums anksčiau nebuvo žinomi, naudojant sistemingesnį ir mokslinį požiūrį. Skirtingai nuo gabumų testų, jie nėra orientuoti į sugebėjimus ar įgūdžius, o į asmeninius pomėgius, pomėgius ir motyvaciją. Iš esmės jie siekia išsiaiškinti, kaip jūs darote tam tikrus dalykus, kaip elgiatės tam tikromis aplinkybėmis, taip pat kokie yra jūsų pasirinkimai ir nuostatos.
Šie testai yra aktualesni konsultuojant karjerą, nors kai kuriose pramonės šakose jie yra gana naudingi. Pavyzdžiui, įdarbindami asmenybės testai gali padėti darbdaviams nustatyti, ar jūs suderinate požiūrį, įsitikinimus, darbo vertybes ir organizacijos kultūrą. Tai padeda tiek jums, tiek darbdaviui nustatyti, ar esate tinkami vienas kitam gana anksti.
Asmenybės testų pranašumai yra daug, nes jie gali:
- Padėkite suprasti, kaip norėtumėte dirbti, pvz., Būdami grupės dalimi ar savarankiškai.
- Padėkite suprasti, kur norite dirbti, nustatydami savo darbo aplinką, pvz., Patalpose, biure ar lauke.
- Padėkite suprasti, kur slypi jūsų pomėgiai ir pomėgiai, kai pasirenkate daryti tai, kas jums patinka.
- Padėkite suprasti, kaip dažniausiai elgiatės tam tikrose situacijose, įvykiuose, ir nustatykite stipriąsias bei silpnąsias puses.
Asmenybės testai gali būti įvairių formų ir yra įvairių. Šioje karjeros testų kategorijoje randame daug populiarių testų ir vertinimo priemonių, kuriuos pirmą kartą pristatė karjeros ekspertai ir kurie šiandien plačiai naudojami:
Didžiojo penketo asmenybės testas: tai testas, kuris nustato penkias plačias žmogaus asmenybės dimensijas, nagrinėjant didžiojo penketo bruožus, kurie yra atvirumas, sąžiningumas, ekstravertiškumas, malonumas ir neurotiškumas.
„Myers-Briggs“ tipo indikatorius (MBTI): klausimynas, kuriuo matuojamos psichologinės nuostatos, kaip žmonės suvokia pasaulį ir priima sprendimus, susijusius su ekstravertu / introversija, jutikliu / intuicija, mąstymu / jausmu ir vertinimu / suvokimu.
Olandijos kodai (RIASEC): tai asmenybės ir profesijos suderinimo metodas, grindžiamas karjeros ir profesinio pasirinkimo teorija, kuris išskiria šešis RIASEC modelį sudarančius asmenybės tipus: realistinį, tiriamąjį, meninį, socialinį, iniciatyvų ir įprastinį.
Šie trys yra tik daugybė galimų asmenybės testų. Kiekvienas iš jų siūlo skirtingus patarimus ir informaciją, kurie padės geriau suprasti save. Kaip ir gabumų testai, galite atlikti ir asmenybės testus, kad žinotumėte, ko tikėtis, kai reikės juos atlikti. Kaip aprašyta aukščiau, daugelis skiriasi stiliumi ir formatu, todėl turėsite su jais susipažinti, kad užtikrintumėte tiksliausius rezultatus.
Atlikdami testą, pabandykite rasti ramų kambarį, kuriame galėtumėte visiškai susikaupti. Atidžiai perskaitykite instrukcijas ir įsitikinkite, kad suprantate, ko jūsų klausia. Taip pat svarbu būti sąžiningam ir nuosekliam atsakant, kad nereikėtų per daug galvoti ir skirti daug laiko kiekvienam klausimui.
Asmenybės testų charakteristika:
- Šiems bandymams nėra nustatytas laikas.
- Tai gali užtrukti iki 10 ar 15 minučių.
- Jie dažnai apima nuo 50 iki 200 klausimų.
- Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų.
Pomėgių testai
Interesų testai bando padėti išsiaiškinti, kas jums labiausiai patinka daryti, nagrinėjant pomėgius ir įvairias veiklas. Tai asmenybės testas, paprastai apimantis daugybę teiginių ir apibūdinantis situaciją ar veiklą, kurios tikimasi atlikti konkrečiame darbe ar pramonėje. Paprastai jums pateikiami penki ar šeši teiginiai, kuriuos turite pasirinkti, ir suskirstykite juos į prioritetus pagal savo pomėgius, taip pat pagal tai, kiek jums patinka atlikti šią veiklą skalėje nuo 1 iki 10, atsižvelgiant į tai, kiek teiginių apima kiekvienas klausimas.
Interesų testas gali būti naudingas bandant apsispręsti dėl karjeros. Jei nežinote, ką norite padaryti savo karjeroje, žvilgsnis į pomėgius ir pomėgius gali būti puikus atspirties taškas.
Motyvacijos testai
Motyvacijos testai yra dar viena asmenybės testų rūšis. Kaip Pearsonas aiškina savo darbe „Motyvacija: literatūros apžvalga“, motyvacija reiškia glaudžiai susijusių įsitikinimų, suvokimo, vertybių, interesų ir veiksmų grupę. Tai yra elementai, kuriuos turite žinoti, kad galėtumėte geriau suprasti, kas esate, ir atsakyti į minčių, elgesio, poreikių ir norų priežastis. Priešingai nei ankstesnių tipų testai, jais siekiama paaiškinti, kodėl jūs darote, ką darote, o ne tai, ką darote, pagrindžiančios svarbias priežastis.
Motyvacijos testai yra gana populiarūs kaip klausimynų rinkinys, administruojamas organizacijoje. Tai padeda darbdaviams išsiaiškinti, kas motyvuoja kiekvieną darbuotoją dirbti ir kaip dirbti, ieškant konkrečių įgūdžių ir savybių, tokių kaip vadovavimas, komandinis darbas, bendravimo įgūdžiai, pasitikėjimas, užmojai ir lankstumas, be kita ko, kurie laikomi svarbiais atliekant jūsų darbą.
Skirtingai nuo gabumų testų, asmenybės, pomėgių ir motyvacijos testai nėra apibrėžti ar fiksuoti, tai reiškia, kad jie neturi vieno teisingo atsakymo. Bet koks asmenybės testas gali padėti geriau suprasti, kas esate kaip individas. Tai padeda susitaikyti su tuo, kas jums patinka ar nepatinka, ir atrasti, kur esate geriausiai tinkami darbo pasaulyje.
Bendrieji patarimai
Nors nėra konkrečių gairių, kaip sėkmingai atlikti psichometrinius testus, yra keletas dalykų, kuriuos turite žinoti, kad gautumėte tiksliausius rezultatus. Ruošdamiesi karjeros testui, įsitikinkite, kad atlikote šiuos veiksmus:
- Susipažinkite su testo / įvertinimo tipu.
- Atidžiai perskaitykite kiekvieno klausimo instrukcijas.
- Dirbkite greitai, bet atsargiai ir neskubėkite.
- Prieš atlikdami testą, gerai išsimiegokite.
- Stebėkite laiką, kurį praleidžiate prie kiekvieno klausimo, naudodami chronometrą (tinkamumo testams).
- Pateikite teisingus atsakymus, kad gautumėte tikslesnius rezultatus (asmenybės testams).
Jei norite mesti iššūkį sau ir sužinoti daugiau apie skirtingus savo asmenybės aspektus, galite atlikti ir mūsų nemokamą karjeros testą - karjeros medžiotojas! Baigę pomėgių testą, jūs turite galimybę laikyti asmenybės testą ir kitus tris gabumų testus, kurie gali padėti nustatyti stipriausius ir silpniausius taškus. Šie testai gali padėti nustatyti ne tik jūsų pomėgius, įgūdžius ir talentus, bet ir sritis, kuriose reikia dirbti. Svarbiausia, kad jie pateiktų aiškias nuorodas į tai, kokia industrija ir profesija jums tinka, ir padėtų priimti gerai apgalvotą sprendimą dėl savo ateities.
Karjeros testo atlikimas gali padėti geriau pažinti save ir nustatyti karjeros galimybes. Nesvarbu, kur esate profesiniame gyvenime, galite rasti psichometrinių priemonių ir vertinimų, kurie yra ypač naudingi. Jei bet kokiu atveju skeptiškai vertinate šiuos testus ir jų efektyvumą, vienas išbandymas gali pakeisti jūsų mintis.
Taigi, pasižiūrėkite, ką mes siūlome čia „CareerAddict“ ir praneškite mums savo mintis komentarų skiltyje žemiau!
