Tu esi tas, kurį jie pasirinko.
Ir tai, galima teigti, suteikia tam tikro brangaus sverto vertinant (ir derantis) dėl darbo pasiūlymo. Tai puiki proga pagerinti bazinį atlyginimą ir papildomas išmokas, tokias kaip nuotolinis darbas ir apmokamos atostogos, taip pat konkrečias jūsų darbo sąlygas.
Taigi, kaip tiksliai jūs vertinate naują darbo pasiūlymą? Kaip jūs nuspręsite, ar jūsų pateiktas pasiūlymas jums tinka?
Gaukite visą reikiamą informaciją čia!
Darbo pradžia
Nesvarbu, ar ką tik gavote savo pirmąjį darbo pasiūlymą (yay jums!), Ar jums tiesiog reikia patarimų, ar turėtumėte priimti ar atmesti pasiūlymą, mes jus aprėpėme.
Visų pirmą:
- Padėkok'. Kaip jau minėjau anksčiau, darbdavys pasirinko jums pasiūlyti darbą. Taigi, parodant nedidelį dėkingumą, reikia nueiti ilgą kelią - net jei per daug nesijaudinote apie galimybę ar nesate tikri, tai jums tinkama kompanija.
- Atlikite savo tyrimus. Sužinokite apie savo rinkos vertę tikrindami atlyginimų peržiūros svetaines, tokias kaip „Glassdoor“ ir „PayScale“, kad pamatytumėte, ką uždirba kiti panašias pareigas užimantys ir jūsų geografinėje vietoje esantys specialistai. Apsiginklavę šia informacija padės geriau susitarti, kai ateis laikas derėtis dėl atlyginimo ir kitų lengvatų. (Ant šono, prieš pradėdami interviu turėtumėte pasidomėti, kiek esate verti.)
- Gaukite atsakymus. Jei yra kokių klausimų, kuriuos pamiršote užduoti pokalbio metu, dabar yra pats geriausias laikas tai padaryti. Pasinaudokite kuo daugiau informacijos apie galimybę - tai padės jums sukurti tvirtą pavyzdį, jei jums prireiks bet kokių derybų. Tai taip pat padeda žinoti, į ką įsitraukiate ir ar gerai tinka darbas, ir įmonė.
- Paprašykite laiko pagalvoti apie pasiūlymą. Neskubėkite priimti ar atmesti pasiūlymo, negalvodami apie tai. Neskubėkite, bet ilgai neužtrukite - darbdavys ilgai nelauks! Ir kad ir ką darytumėte, neleiskite darbdaviui priversti jus priimti sprendimą vietoje!
- Išvardykite privalumus ir trūkumus. Sudarius visų nuostabių ir ne tiek nuostabių dalykų, susijusių su darbu, sąrašą, sumažėja tikimybė, kad trūks jokių kritinių veiksnių, kai galiausiai pasveriate savo sprendimą. Aš taip pat manau, kad sąrašai yra įdomūs.
Darbo pasiūlymo vertinimas
Čia yra visi dalykai, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti, ir klausimai, kuriuos turite užduoti sau, vertindami darbo pasiūlymą:
- Atlyginimas. Ar atlyginimas yra jūsų norimo diapazono ribose? Ar daugiau? Niekur arti? Ar atlyginimas lygus jūsų įgūdžiams ir kvalifikacijai? Ar dažnai atliekamas atlyginimų peržiūra?
- Pats darbas. Kokios yra konkrečios darbo pareigos? Ar ketinate mėgautis kasdienėmis vaidmens pareigomis? Ar tau bus iššūkis? Ar jums suteikiama pakankamai atsakomybės? Kokia pozicijos istorija? Kas nutiko tavo pirmtakui?
- Premijos. Ar gausite prisijungimo premiją? Ar įmonė teikia premijas už rezultatus?
- Draudimas, sveikata ir sveikata. Koks medicinos, odontologijos ir gyvybės draudimas yra siūlomas? Kiek tai kainuoja?
- Pensijų sistemos. Kokį indėlį įneš bendrovė?
- Pelno paskirstymas ir akcijų pasirinkimo sandoriai. Ar yra numatytas planas darbuotojams skirti dalį įmonės pelno ar atsargų?
- Pagalba perkėlimo metu. Jei jums teks persikelti dirbti į kitą miestą ar užsienį, ar įmonė padengs jūsų išlaidas iš dalies ar visiškai? Kiek kainuoja pragyvenimas ten? Ar galėsi sau tai leisti? Ar bus suteiktas laikinas apgyvendinimas?
- Vaikų priežiūros pagalba / kompensacija. Ar įmonė pasiūlys nemokamas ar subsidijuojamas vaikų priežiūros paslaugas?
- Darbo aplinka. Ar įmonės vertybės atitinka jūsų pačių vertybes? Kokia atmosfera yra darbo vietoje? Ką manote apie savo būsimus bendradarbius ir vadovus? Ar galite pamatyti, kad po darbo su jais atostogaujate? Ar jaučiate, kad būsite laukiami organizacijos?
- Profesinis tobulėjimas. Ar yra kokių nors karjeros galimybių įmonėje? Ar jie teikia papildomą tobulėjimą ir mokymą?
- Kelionės reikalavimai. Ar jūsų kelionė į darbą ir atgal bus ilgesnė? Ar tam reikės daugiau benzino, ar važiuoti autobusu ar traukiniu į darbą? Kiek tai kainuos? Ar teks keliauti dėl darbo? Ar jums bus atlygintos kelionės išlaidos, įskaitant transportą, apgyvendinimą ir maitinimą?
- Darbo valandos. Kaip bus jūsų darbo laikas? Ar jums leidžiama daugiau lankstumo pradedant ir baigiant? Ar jums bus mokama už viršvalandžius?
- Apmokamos atostogos, nedarbingumo atostogos ir asmeninės dienos. Ar įmonė siūlo daugiau atostogų nei numatyta įstatyme, įskaitant motinystės / tėvystės / įvaikinimo atostogas? Kiek? Ar turėsite teisę į tai iš karto, ar turėsite tam tikrą laiką dirbti įmonėje, kol tapsite tinkamas? Ar yra atostogų užtemimo datų (pavyzdžiui, per Kalėdas)?
- Nuotolinis darbas. Ar įmonė leis jums keletą dienų dirbti iš namų? Kiekvieną dieną? Ar jie aprūpins jus tinkama įranga ar atlygins jums išlaidas (pavyzdžiui, jūsų interneto ryšį)?
- Kitos privilegijos. Ar įmonė siūlo tokias lengvatas kaip nemokama ar subsidijuojama narystė sporto salėje, įmonės automobilis / telefonas / nešiojamas kompiuteris, dviračių į darbą schemos, kompensacijos už mokslą ar nemokami pietūs?
- Asmeninės aplinkybės. Ar darbas atitinka jūsų ir jūsų šeimos asmeninius ir finansinius poreikius?
Kelių darbo pasiūlymų įvertinimas
Pirmiausia pirmiausia: pažiūrėk į tave! Gavote ne tik vieną, bet ir du (ar daugiau!) Darbo pasiūlymų! Akivaizdu, kad esate labai paklausūs - ir nieko blogo, jei pranešite abiem bendrovėms, kad svarstote kitus pasiūlymus. Vis dėlto saugokitės: bandymas priešintis įmonėms viena su kita dėl kažkokio kainų siūlymo karo gali atlėgti!
Jei vertinate kelis darbo pasiūlymus, grįžkite prie asmeninių kriterijų, kuriuos nustatėte pasirinkdami tam tikrą darbą ar darbdavį. Kiek langelių pažymi kiekviena įmonė? Atminkite, kad svarbus dalykas yra darbo pasirinkimas, kuris ne tik pasiūlys jums deramą atlyginimą ir nuostabias privilegijas, bet ir padarys jus laimingus bei suteiks profesinio augimo galimybes. Griežtai neremkite savo sprendimo dėl atlyginimo: turėtumėte priimti darbo pasiūlymą todėl, kad norite dirbti konkrečioje įmonėje, o ne todėl, kad jie moka daugiausia pinigų.
Taip pat ilgai neužsiimkite, nes abi įmonės gali pavargti laukti ir nuspręsti pasamdyti ką nors kitą - nepalikite darbo pasiūlymų.
Derybos dėl darbo pasiūlymo
Jei manote, kad darbas ir darbdavys yra tinkami, tačiau pasiūlymas nėra visiškai toks, kokio tikėjotės, apsvarstykite galimybę pasiūlyti kontravertą. Įsitikinkite, kad turite pagrįstą priežastį derėtis dėl didesnio atlyginimo ar papildomų lengvatų - nesitarkite tik dėl derybų!
Svarbu suprasti, kad kiekviena situacija yra skirtinga. Darbdavys gali nenorėti ar negalėti pasiūlyti jums svajonių atlyginimo, ypač jei tai mažesnio verslo įmonė. Nuspręskite, kokį mažiausiai norėtumėte priimti, ir jei įmonė negali jums pasiūlyti norimo atlyginimo ar kompensuoti jums papildomų išmokų, tuomet nespauskite. Mandagiai atmeskite pasiūlymą ir eikite pėsčiomis.
Darbo pasiūlymo priėmimas
Jei darbas pažymėjo visas jūsų dėžutes, tada tikrai nėra prasmės laukti priimti pasiūlymo ilgiau.
Net jei jūs priėmėte darbą žodžiu, darbo priėmimo laiško siuntimas yra puikus būdas oficialiai patvirtinti naują poziciją. Tai taip pat padeda išvengti painiavos dėl tikslių pasiūlymo sąlygų, taip pat reiškia dėkingumą ir entuziazmą už suteiktą galimybę.
Jūsų laiške turėtų būti:
- Palankumas už galimybę įsidarbinti
- Rašytinis darbo priėmimas
- Įdarbinimo sąlygų pakartojimas (įskaitant pareigų pavadinimą, atlyginimą ir išmokas)
- Įdarbinimo pradžios data
Nepamirškite jo trumpai pasakyti - jums nereikia pateikti kiekvienos sutiktos smulkmenos. Be to, būtinai perskaitykite ir suredaguokite savo laišką gramatikos ir rašybos klaidų klausimais - neduokite darbdaviams priežasties apgailestauti, kad išplėtėte jūsų pasiūlymą!
Dėl paskutinės pastabos niekada niekada nepriimkite darbo per SMS ar socialinę terpę! Visada darykite tai el. Paštu arba naudodamiesi geru senamadišku laišku.
Darbo pasiūlymo atmetimas
Jei nusprendėte atmesti darbo pasiūlymą dėl to, kad gavote kitą (ir geresnį) pasiūlymą kitur ar visi ženklai sako, kad turėtumėte padaryti 180, nepamirškite to padaryti taktiškai ir diplomatiškai mandagiame ir profesionaliame el. Laiške. Kad ir ką darytumėte, stenkitės nedegti jokių tiltų, kuriuos vėliau gali tekti pereiti per kelią!
Savo el. Laiške turėtumėte:
- Parodykite savo įvertinimą, pvz .: Labai ačiū, kad suteikėte man galimybę dirbti ABC.
- Trumpai paaiškinkite, kodėl atmetate pasiūlymą, pvz .: Kruopščiai apsvarstęs nusprendžiau priimti pareigas kitoje įmonėje.
- Pasiūlykite palaikyti ryšį, pvz .: Vėlgi, ačiū už jūsų laiką ir palaikymą, tikiuosi, kad ateityje pereisime kelius.
Tuo tarpu nepalikite darbdavių kabinti. Atsiųskite savo el. Laišką, kai tik nusprendėte, kad nepriimsite pasiūlymo!
Dalykai, kuriuos reikia atsiminti
Čia yra keli paskutiniai patarimai, į kuriuos reikia atsižvelgti, kai jums buvo pasiūlytas naujas darbas:
- Gaukite tai raštu. Darbo pasiūlymas nebūtinai turi būti pateiktas raštu, taip pat ir jūsų sutikimas. Tačiau vis tiek yra gera mintis viską gauti (ir duoti) raštu, ir jūs turite visas teises to reikalauti.
- Parašykite savo pranešimą. Jei vis dar dirbate kitur, įsitikinkite, kad dabartiniam darbdaviui pranešote pakankamai įspėjimo. Vis dėlto, sakydamas, gera mintis tai padaryti gavus besąlyginį pasiūlymą (įvykdžius visas darbdavio sąlygas, pvz., Pateikiant patenkinamas rekomendacijas ar išlaikius teistumą), nes sąlyginis pasiūlymas gali iškristi . (Nepamirškite perskaityti mūsų vadovo, kaip rašyti veiksmingą atsistatydinimo laišką!)
- Žinokite savo teises. Priėmęs besąlyginį darbo pasiūlymą, darbdavys negali jo teisėtai atsiimti be rimtos priežasties (pavyzdžiui, nepatenkinamų rekomendacijų ar prastos sveikatos informacijos). Galėsite kreiptis į juos dėl sutarties pažeidimo, jei jie atsiims besąlyginį pasiūlymą arba įvykdysite visas sąlygas, arba kreiptis į darbo teismą, jei galite įrodyti, kad jie jus diskriminuoja, kai atsiėmė pasiūlymą. Be to, darbdavys gali priversti jus išspręsti bet kurį jūsų pranešimo sutarties elementą arba kreiptis į teismą dėl sutarties pažeidimo, jei priimsite besąlyginį pasiūlymą ir vėliau pakeisite savo mintis!
Į kokius dalykus atsižvelgi vertindamas darbo pasiūlymą? Ar kada teko spręsti tarp dviejų pasiūlymų? Ar turite kokių derybų patarimų, kuriais norėtumėte pasidalinti su kolegomis skaitytojais?
Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir pasidalinkite su mumis savo mintimis ir patirtimi!
