Išsamus darbuotojo profesinių įgūdžių vadovas

Profesinių įgūdžių rinkinys, kurį formuojate per visą savo karjerą, yra daug svarbesnis už įgytą kvalifikaciją. Bet kokia darbo patirtis, kurią galima pritaikyti jūsų darbe, yra būtina norint sukurti sėkmei būtinas kompetencijas ir asmenines savybes.
Profesiniai įgūdžiai ilgą laiką buvo aktuali tema, ypač JK, kur įgūdžių atotrūkis šiuo metu yra didžiausia kliūtis jaunimo užimtumui. Pagrindinėje kalboje, kurią Matthew Hancockas perdavė JK užimtumo ir įgūdžių komisijai (UKCES) ir darbo fondui, jis pabrėžė įgūdžių svarbą ir problemą, su kuria susiduria šalis, nes yra per daug jaunų žmonių, paliekančių mokslą be įgūdžių, kurie paruošia jie turėtų tobulėti kitose savo gyvenimo srityse. Iš esmės problema yra ta, kad jauni žmonės dažnai turi neteisingą kompetenciją, nes ruošiasi medžioti darbą.
Nepaisant to, kad apie įgūdžius diskutuojama daug, ar kas nors bandė paaiškinti, kas tai yra ir ką turėtume su jais daryti?

Kas yra įgūdžiai?

Verslo žodynas įgūdžius apibūdina kaip „gebėjimą ir gebėjimą, įgytą sąmoningai, sistemingai ir nuolat stengiantis sklandžiai ir adaptyviai vykdyti sudėtingas veiklas ar darbo funkcijas, susijusias su idėjomis (pažinimo gebėjimais), dalykais (techniniais įgūdžiais) ir (arba) žmonėmis (tarpasmeniniais santykiais). įgūdžiai) “.
Nors tai gali atrodyti sudėtingesnė, nei yra iš tikrųjų, tai sunku paaiškinti. Įgūdžiai dažnai geriau suprantami „per praktiką“ arba, jei norite, įsitraukdami į praktines praktikas. Štai tada jūs suprantate, kaip gerai galite atlikti tam tikrą veiklą, ir įvertinate šį pasirodymą kaip sugebėjimą atlikti užduotį.

Kodėl verta dirbti su jais "> Konkurencija darbo rinkoje yra nuožmi, o jei norite pasiekti sėkmės savo karjeroje, turite išmokti būti lankstūs. Šis patarimas galioja ne tik ieškantiems darbo, bet ir visiems esantiems. Taigi, kad ir koks būtų esate karjeros etape - nesvarbu, ar ieškote darbo, ar esate profesionalus, ar generalinis direktorius - štai kaip jūsų įgūdžių panaudojimas gali padėti jums tobulėti.

Ieškantiems darbo

Darbdaviai tampa reiklesni reikalaudami darbo ieškančių asmenų, ir jie nesiūlo pareigų niekam. Kasmetinė CBI apklausa parodė, kad beveik 70 procentų darbdavių nerimauja, kad negalės įdarbinti pakankamai aukštos kvalifikacijos darbuotojų, ir įspėja apie didėjantį įgūdžių trūkumą. Darbdaviai taip pat susirūpinę dėl pagrindinių gebėjimų, tokių kaip raštingumas ir skaičiavimas, stokos.
Gana perspektyvu yra tai, kad jie labiau vertina „kandidato požiūrį į darbą“ nei kvalifikacija, ir, kaip teigė tyrimo rėmėjas Rod Bristow, „darbdaviai vertina ne tik tai, ką žino žmonės; jie vertina tai, ką gali padaryti. Iki šiol svarbiausias „įgūdžių faktorius“ yra susijęs su nuostatomis ir gabumais, tokiais kaip gebėjimas gerai pristatyti.

Kaip darbo ieškantis asmuo, turite dirbti su sugebėjimais, kurie padės jums išsiskirti iš minios ir pristatyti jus kaip idealų kandidatą. Įgūdžiai yra svarbūs, nes taip galite parodyti, kad turite tai, ko reikia darbui. Darbas su jais turi daugybę pranašumų jūsų darbo paieškai kaip visumai ir tai gali:

  • Padarykite jus labiau geidžiamus darbdavių akims.
  • Darbo pokalbio metu labiau pasitikėkite savimi.
  • Pagerinkite savo CV, motyvacinį laišką ir prašymą įsidarbinti.

Iš esmės jūsų įgūdžiai yra jūsų profesinės patirties įrodymas. Jie atitinkamus realaus gyvenimo pavyzdžius paverčia turtingu darbo aplanku, kurį darbdaviai turi įvertinti, kad priimtų teisingą įdarbinimo sprendimą.
Darbdaviai labiau linkę pasamdyti kandidatą, kuriam rūpi savęs tobulinimas - yra įvairiapusis, kažkada buvęs ar dirbantis savanoriu ir pasistengęs įgyti reikiamų žinių bei patirties darbui atlikti.

Skirtiems profesionalams

Šioje srityje dirbantiems profesionalams jūsų įgūdžių lavinimas reiškia, kad visada atsimenate pramonės tendencijas. Daugelis pramonės šakų sparčiai vystosi, todėl būtina išlikti dabartinei. Dirbdami tose srityse, kurias turite patobulinti, galite suteikti žinių, kurių reikia geriau atliekant savo darbą. Tai taip pat gali padėti jums kilti aukščiau karjeros laiptų ir priartinti jus prie to, kad pakiltumėte ir (arba) paaukštintumėte, kokių jums reikia.
Ugdydami savo įgūdžius galite gauti daugiau naudos iš jau turimo darbo. Tai suteikia pasiekimo jausmo, kai ką nors darai teisingai, ir tai leidžia įgyti savo charakterio supratimą, atidžiau atkreipiant dėmesį į stipriąsias ir silpnąsias puses.

Generaliniams direktoriams

Kas sako, kad jums nereikia tobulinti savo įgūdžių pasiekus profesinės karjeros viršūnę? Niekas ne viską žino ir net jei užima labai aukštas pareigas, yra daug tobulėjimo galimybių. Prisiminkite, ką sako garsusis Sokrato paradoksas: „Aš žinau vieną dalyką, kad nieko nežinau“.
Net kai esate arti savęs realizavimo ir Maslovo piramidės viršuje, vis dar yra daugybė būdų, kaip patobulinti save, nes mokymosi kelionė nesibaigia. Jei nenorite mokytis, tai reiškia, kad nenorite atverti savo proto naujiems horizontams, išbandyti alternatyvius sprendimus ar pritaikyti tas žinias tam, ką jau žinote.

Būtent tai ir yra mokymasis visą gyvenimą. Bet kuriame savo karjeros etape svarbu išmokti naujų įgūdžių ir tobulinti jau turimus. Europos Komisija pateikia visą gyvenimą trunkančio mokymosi apibrėžimą ir sako, kad jis nurodo „visas suaugusiųjų mokymosi formas po to, kai baigė pradinį mokymą ir mokymą, kad ir koks šis procesas būtų buvęs“. Kitaip tariant, visą gyvenimą trunkantis mokymasis yra „vykstantis savanoriškas ir savimotyvuotas žinių siekimas - tiek dėl asmeninių, tiek dėl profesinių priežasčių, kurių tikslas - pagerinti rinkos konkurencingumą ir įsidarbinimo galimybes.

Yra daugybė skirtingų įgūdžių rūšių, dėl kurių galima lengvai susipainioti. Tikimės, kad šis straipsnis gali šiek tiek paaiškinti dalykus, kad suprastumėte, ką nurodo kiekvienas įgūdžių tipas ir kaip galėtumėte juos patobulinti.

Minkšti įgūdžiai


Tai yra svarbiausios kompetencijos, kurių jums prireiks per karjerą. Juos sunku išmatuoti, tačiau jie yra būtini kiekvienam profesionalui. Dėl to žmonės yra supainioti su tuo, kas yra. Tai prasminga, nes jie nuolat bombarduojami tokiais garsiais žodžiais kaip „perleidžiami“ ir „įsidarbinimo įgūdžiai“, o kartais gali būti sunku atskirti skirtumus.
Tačiau norint išsiaiškinti, visi šie žodžiai apibūdina tuos pačius sugebėjimus. Vartojami skirtingi žodžiai, nes jie dažnai vartojami skirtingame kontekste. „Perkeliami įgūdžiai“ yra gebėjimai, kuriuos galima pritaikyti bet kurioje darbo aplinkoje, nes jie gali būti perkeliami iš vieno darbo į kitą.

Sąvoka „įsidarbinimo įgūdžiai“ yra tik dar vienas sudedamas terminas „minkšti“ ir „perkeliami įgūdžiai“, nors jie ir turi tikslą, ty „gauti, išlaikyti ir sėkmingai dirbti darbą“. Žodis „įsidarbinimo galimybė“ pirmiausia buvo pradėtas vartoti ir buvo toliau plėtojamas universitetuose, siekiant pabrėžti pagrindinių kompetencijų svarbą ir paskatinti studentus dirbti su jais, dirbant universitete. Įsidarbinimo įgūdžiai padeda jums lengviau įsidarbinti, be to, gali reikšti jūsų sugebėjimą efektyviai prekiauti savimi - sukurdami geresnį gyvenimo aprašymą, kurdami laimėtą motyvacinį laišką, tobulindami interviu techniką ar net kurdami tinklus.

Visi trys šie tipai yra esminiai sugebėjimai, kuriuos kiekvienas turi ir naudojasi kiekvieną dieną. Jie apibūdina santykius su kitais žmonėmis ir apibūdina, kaip jūs elgiatės su gyvenimu ir darbu. Jie suskirstyti į keturias pagrindines kategorijas:

  • Pagrindiniai įgūdžiai : skaitymas, rašymas, kalbėjimas, klausymasis ir matematika.
  • Žmonių įgūdžiai : derybos, lyderystė, komandinis darbas ir kultūrų įvairovė.
  • Mąstymo įgūdžiai : kūrybinis mąstymas, problemų sprendimas, sprendimų priėmimas ir vizualizacija
  • Asmeninės savybės : pasitikėjimas savimi, savikontrolė / savęs valdymas ir atsakomybė.

Kento universitetas sudarė 10 geriausių įgūdžių, kuriuos darbdaviai nori pamatyti absolventų, sąrašą, pagrįstą daugybe „Microsoft“, „Tikslinių darbo vietų“, BBC, „Perspektyvų“, NACE ir AGR tyrimų, atliktų tarp kitų organizacijų, ir paaiškinta, kokia kiekviena kategorija. nurodo. Daugelį šių minkštųjų įgūdžių jūs turbūt jau esate susipažinę, nes jie yra patys svarbiausi, tačiau galbūt norėsite atkreipti dėmesį, kad juos atpažintumėte ir patobulintumėte.

Pagrindiniai įgūdžiai

Tai yra patys pagrindiniai įgūdžiai, kuriuos turi visi:

Žodinis bendravimas

Kiekvienas darbas reikalauja sugebėjimo efektyviai bendrauti. Kaip pagrindinis įgūdis, tai turbūt pats svarbiausias įgūdis, kurį kada nors reikės naudoti ir efektyviai pritaikyti darbe. Labai svarbu išmokti bendrauti su žmonėmis, su kuriais dirbate, nes tai padeda aiškiau ir užtikrintai pareikšti savo nuomonę ir idėjas. Be to, tai leidžia išspręsti konfliktus ir nesutarimus, kurie gali kilti darbo vietoje.

Rašytinė komunikacija

Be žodinio bendravimo, turite mokėti ir raštišką bendravimą. Šiandien technologijos leido bendrauti su kitais žmonėmis įvairiomis priemonėmis, o gebėjimas aiškiai išreikšti save raštu tampa svarbesnis nei bet kada. Tai apima ataskaitos, el. Laiško rašymą ar bendravimą su kitais per žinučių siuntimo programą, išmokimą rašyti, kad kiti žmonės suprastų, ką jūs sakote, yra būtina sėkmei darbo vietoje.

Numeracija

Pagrindiniai skaičiavimo įgūdžiai yra būtini atliekant bet kokį darbą ir yra skirti ne tik mokslininkams. Nors jūs negalite dirbti kasininku ar tapti buhalteriu per se, darbdaviams pageidautina galimybė tiksliai padalyti ir tiksliai padalyti, apskaičiuoti procentus, naudoti statistiką ir interpretuoti grafikus. Vis dėlto JK gana nelinksma yra tai, kad beveik pusė Anglijos darbingo amžiaus gyventojų turi skaičiavimo įgūdžius, lygius 11-mečių.

Žmonių įgūdžiai

Žmonių įgūdžiai dažnai vadinami „socialiniais“ arba „tarpasmeniniais“ įgūdžiais, nes jie apibūdina sąveiką su kitais žmonėmis.

Komandinis darbas

Gebėjimas užtikrintai dirbti kaip grupės dalis. Viskas susiję su bendradarbiavimu, pagarba ir geriausiu įmanomu pagalbos teikimu kitiems komandos nariams. Būti geru komandos žaidėju reiškia atidžiai klausytis kitų, nustatyti bendrus tikslus ir siekti jų. Tai reikalauja atvirumo, sąžiningumo ir konstruktyvių pasiūlymų.

Komercinis sąmoningumas

Dauguma laipsnių bando suteikti darbą jauniems žmonėms tam tikrame verslo skyriuje ar kitais atvejais pradėti savo veiklą. Taigi, ar norite dirbti apskaitos, rinkodaros ar bet kurioje kitoje su verslu susijusioje profesijoje, pirmiausia turite išmokti, kaip šie dalykai veikia. Verslo supratimo plėtojimas yra susijęs su komercinės realybės, turinčios įtakos organizacijai, veikimo procedūrų ir procese dalyvaujančių žmonių vaidmens supratimu.

Visuotiniai įgūdžiai

„Visuotiniai įgūdžiai“ yra bendras terminas, sustiprinantis mintį plėtoti kultūrinį sąmoningumą ir gebėjimą suprasti skirtingas žmonių, kilusių iš skirtingų etninių grupių, požiūrį. Bendravimas su žmonėmis, peržengiančiais skirtingas kultūrines sienas, gali būti vertinamas kaip konkurencinis pranašumas darbo rinkoje, ir tai yra privaloma kokybė kiekvienam specialistui, norinčiam išsiskirti iš vis įvairesnės darbo vietos.

Tarpasmeninis jautrumas

Tarpasmeninis jautrumas yra gebėjimas atpažinti ir gerbti skirtingas perspektyvas bei būti atviras naujoms idėjoms ir kitų požiūriams. Tai įgūdis, dažnai susijęs su „emociniu intelektu“, kuris tapo vienu svarbiausių XXI amžiaus įgūdžių. Emocinio intelekto idėja yra ta, kad kiekvienas profesionalas turėtų sugebėti efektyviai bendrauti su kitais žmonėmis ir tai ypač naudinga tiems, kurie užima vadovaujančias pareigas.

Emocinis intelektas yra sugebėjimas atpažinti ir valdyti savo ir kitų emocijas. Tai reiškia savikontrolę, empatijos demonstravimą ir kito žmogaus batų įleidimą, kad galėtumėte geriau su jais bendrauti. Kai kurie ekspertai teigia, kad kai kuriais atvejais emocinis intelektas yra dar svarbesnis IQ, tai reiškia, kad verta atkreipti dėmesį į kitų žmonių jausmus, nesvarbu, ar tai jūsų kolegos, klientai ar darbuotojai.

Mąstymo įgūdžiai

Analizė ir tyrimas

Tai yra galimybė sistemingai rinkti ir vertinti informaciją, kad galėtumėte nustatyti tam tikrus faktus ir principus. Tai procesas, kurio metu nustatomi pagrindiniai situacijos ar problemos elementai, stipriosios ir silpnosios pusės, tada pateikiami efektyviausi ir praktiškiausi sprendimai. Tam naudojami tyrimų įgūdžiai, taip pat analitiniai ir loginiai samprotavimai.

Planavimas ir organizavimas

Kiekvienas atsakingas asmuo daro savo darbo krūvio planavimą ir organizavimą. Bet tai gali veikti ir asmeniniame lygmenyje. Negalite tikėtis patekti ten, kur norite, nebent sugalvotumėte savo karjeros plėtros planą. Organizuotumas reiškia ne tik gerą darbą, bet ir planą, kuris gali padėti pasiekti trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus. Viskas priklauso nuo to, ar turite aiškią kryptį, kaip norite, kad viskas vyktų tinkamai.

Lankstumas

Lankstumas yra tai, kas skatina pokyčius ir plėtrą. Tai gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių, greitai priimti naujus iššūkius ir susidoroti su besikeičiančiais prioritetais ir tikslais. Dažnai reikia pakeisti savo darbo kryptį ir planus prisitaikyti prie naujos ir nepažįstamos darbo aplinkos. Darbo pasaulis nuolat keičiasi, ir jūs turėtumėte norėti dirbti pagal taisykles. Išmokti būti lankstesniems ir atsparesniems tapo taip svarbu, kad naujausioje „Right Management“ ataskaitoje 91 procentas samdančių vadovų teigė, kad iki 2018 m. Žmonės bus įdarbinami dėl sugebėjimo susidoroti su pokyčiais ir netikrumu.

Derybos ir įtikinėjimai

Gebėjimas daryti įtaką ir įtikinti kitus dažnai yra susijęs su tokiose pramonės šakose kaip rinkodara, verslas ir teisė, tačiau jie taip pat yra perduodami įgūdžiai, kuriuos galima naudoti bet kuriame darbe. Jie yra būtini, kai jūs skaitote pristatymą, reklamuojate / parduodate ką nors, svarstote idėjas ir bandote susitarti.

Laiko planavimas

Laiko valdymas yra įgūdis, apie kurį visi kalba, ir tai labai svarbu išlaikant našumą. Tai įgūdis, padedantis subalansuoti kasdienio gyvenimo poreikius - studijas, darbą, šeimą, laisvalaikį ir laisvalaikį - ir padidinantis sėkmės galimybes įvairiose jūsų gyvenimo srityse. Tinkamai suderinus darbo ir žaidimo laiką yra skirtumas tarp sėkmingo profesionalo ir vidutiniškai.

Vadovavimas

Gebėjimas motyvuoti ir veiksmingai nukreipti kitus žmones yra būtinas visiems, ne tik žmonėms, norintiems tapti vadovais ar verslo savininkais. Savo lyderystės įgūdžių stiprinimas yra gyvybiškai svarbus atsižvelgiant į tai, kad dauguma darbdavių nori samdyti lyderius, o ne pasekėjus. Taip yra todėl, kad jie nori samdyti pozityvius žmones, kurie gali rodyti pavyzdį ir motyvuoti kitus.

Kompiuterijos įgūdžiai

Gebėjimas naudotis internetinėmis duomenų bazėmis, skaičiuoklėmis, internetu, socialine žiniasklaida ir el. Darbdaviai investuoja į jaunos darbo jėgos IRT įgūdžius. Viskas, ko jie negali padaryti, tai darbas su kompiuteriais, kurių jie tikisi iš jaunų žmonių. Technologijos nuolat tobulėja, ir tie, kurie daug žino apie kompiuterius, turi pranašumą prieš kitus darbo rinkoje ir darbo vietoje.

Mokymasis visą gyvenimą

Mokymasis visą gyvenimą yra nuolatinis mokymasis tobulinti kompetencijas, reikalingas dabartiniams ir būsimiems vaidmenims. Tai dažnai reiškia „norą mokytis“, tobulėti tiek asmeniškai, tiek profesionaliai. Kai kuriems žmonėms „mokymasis visą gyvenimą“ reiškia niekada nesusitarti su tuo, kas šiuo metu yra, ir visada ieškoti naujų būdų tobulėti. Žmonės, kurie tiki mokymuisi visą gyvenimą, rizikuoja labiau.

Streso tolerancija

Šiuolaikinė darbo vieta dažnai būna greita, garsi ir konkurencinga. Turite palaikyti aukštą psichinės jėgos lygį ir sugebėti efektyviai dirbti esant spaudimui.

Vientisumas

Sąžiningumas yra viena iš svarbiausių vertybių, kurių profesionalai turi laikytis darbo vietoje. Turite būti sąžiningi ir užtikrinti, kad laikotės standartų ir procedūrų, kuriuos nustatė darbdavys, išlaikyti konfidencialumą, kai jūsų paprašoma, ir suabejoti netinkamu elgesiu.

Nepriklausomybė

Nepakanka sugebėti dirbti kaip komandos dalį; jūs taip pat turite mokėti dirbti savarankiškai. Daugelyje darbo skelbimų pabrėžiama nepriklausomybės svarba ir dažnai prašoma, kad darbo ieškantys asmenys galėtų „efektyviai dirbti savarankiškai“. Nepriklausomumas reiškia atsakomybės prisiėmimą už užduotis, kurios jums suteiktos, darbą savo iniciatyva ir iniciatyva.

Profesionalumo ugdymas

Siekimas tobulumo ir dėmesys kiekvienai savo darbo detalei yra labai svarbus sėkmei. Neužtenka vien tik „atlikti savo darbą“. Turite norėti progresuoti savo darbe, prisiimti daugiau atsakomybės ir visais įmanomais būdais padėti. Profesionalumo ugdymas reiškia įgalinimą kitiems ir verslo sėkmės vertinimą kaip savo.

Veiksmų planavimas

Veiksmų planavimas yra galimybė sugalvoti efektyvų planą, kuris gali padėti pasiekti ranka pasiekiamą tikslą. Tai apima išsiaiškinimą, ką norite padaryti, kitus žingsnius, kuriuos turite atlikti, ir tam tikrų strategijų sukūrimą, kad galėtumėte ten nuvykti. Norėdami sudaryti planus ir jų laikytis, turite įtraukti kai kuriuos prioritetus į savo dienos tvarkaraštį arba į tai, kaip dirbate, kad išliktumėte susikaupę ir produktyvūs.

Sprendimų priėmimas

Jūsų veiksmai yra jūsų priimtų sprendimų rezultatai, o veiksmingi sprendimai gali jus nuvesti į sėkmę. Sprendimo priėmimas yra jūsų gebėjimas analizuoti faktus ar duomenis ir išsiaiškinti, koks yra geriausias jūsų arba organizacijos, kurioje dirbate, veiksmų planas.

Kūrybiškumas

Kūrybiškumas yra pokyčių ir inovacijų centras. Tai pageidautina bet kuriam darbdaviui, nes tai yra galimybė generuoti ir pritaikyti originalias idėjas ir praktinius problemų sprendimus. Nors kūrybiškumas dažnai nepastebimas, kūrybiškumas yra kritinis, ypač verslo aplinkoje. Kūrybingi profesionalai gali mąstyti už ribų, analizuoti abstrakčias idėjas ir naudoti savo išradingumą bei vaizduotę reikšmingiems rezultatams gauti.

Asmeninės savybės

Daugelis karjeros ekspertų mano, kad minkšti įgūdžiai yra svarbesni už gerą CV ir jie labiau vertina asmenines savybes, tokias kaip punktualumas, lankstumas ir bendradarbiavimas. Taigi, net jei jūs, kaip pradinio lygio profesionalas, galite turėti daugybę laipsnių ir kvalifikacijos, tai nepadarys jūsų darbingesniu, nebent parodysite tam tikrų asmeninių savybių, kurių reikia darbo vietoje. Šitie yra:

Vairuoti / motyvacija savimi

Niekam nepatinka tingus darbuotojas, o žmonės, kurie nuoširdžiai domisi savo darbu, yra tie, kurie iš to gauna maksimalią naudą. Būti paskatintam ir motyvuotam savimi reiškia jaudulį jūsų pramonėje ir jūsų darbe. Vairuoti daugiausia reikia iš noro viską susitvarkyti ir nuolat ieškant geresnių būdų tai padaryti. Tai reiškia ir griežtą darbo etiką, ir kiekvienas darbdavys nori pamatyti daugiau.

Iniciatyva

Gebėjimas veikti savo iniciatyva yra nepaprastai svarbus darbo vietoje. Tai rodo, kad galite imtis iniciatyvos, nustatyti galimybes, pasiūlyti įdomių idėjų ir praktinių sprendimų. Jūs darote daugiau to, ko iš jūsų reikalaujama, einate papildomą mylią ir esate iniciatyvus visose srityse, kurias darote. Tai taip pat reiškia kalbėjimą, pasidalinimą savo idėjomis, visada pasiruošusį ir užduodantį daugybę klausimų.

Savivoka

Gebėjimas atpažinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses yra viena didžiausių sėkmingų žmonių gudrybių. Žinojimas apie savo pasiekimus, sugebėjimus ir vertybes padeda įvertinti gerą ir blogą, tada sugalvoti būdų, kaip patobulinti save. Tai taip pat padeda išsiaiškinti, ko norite iš gyvenimo, kaip greičiausiai reaguojate į skirtingą darbo aplinką ir situacijose, kai kyla konfliktas tarp jūsų ir kitų žmonių.

Pasitikėjimas savimi

Jei netikite savimi, niekas kitas to nepatikės. Pasitikėjimas savimi pripažinti savo klaidas, atsistoti už save ir įrodyti darbdaviui, kad jūs galite tvarkyti bet kokią užduotį, kuri jums yra duota, yra nepaprastai svarbu. Pasitikėjimas savimi padeda parodyti tvirtą, profesionalų ir teigiamą įvaizdį ir kitiems - ir jūsų pašnekovui, ir viršininkui, ir kolegoms; tai sukuria pagarbą, pasitikėjimą ir palaikymą.

Sunkūs įgūdžiai

Tai yra gebėjimai, kurie kai kuriose pramonės šakose, pavyzdžiui, technologijose ir IT, kitaip vadinami „specifiniu darbu“ arba „techniniais įgūdžiais“. Priešingai nei minkšti įgūdžiai, juos lengva nustatyti ir įvertinti. Tačiau juos dažnai sunkiau pasiekti.
Nors švelnūs įgūdžiai labiau priklauso nuo asmenybės, yra subjektyvūs ir sunkiai įrodomi, sunkieji įgūdžiai gali būti lengvai įrodomi gavus kvalifikaciją ir pažymėjimus. Pvz., Laipsnis gali patvirtinti, kad įgijote žinių specializuotoje srityje ir esate pasirengęs imtis darbo, įvykdydamas susijusio darbo reikalavimus.
Paprastai šiuos sugebėjimus galite išsiugdyti per tam tikrus mokymus, darbo patirties schemas ar studijas, nes jie gali padėti geriau susipažinti su procedūromis ir principais, kurie yra būtini darbui atlikti, pvz., Tvarkant sunkią techniką ar užtikrinant darbuotojų saugą statybose. svetainė.

  • Kompiuterinis programavimas
  • SEO / SEM rinkodara
  • Vertimo įgūdžiai
  • Korektūros / Redagavimas
  • Grafinis dizainas
  • Apskaita / Buhalterija
  • Projektų valdymas
  • Duomenų analizė
  • Programinės įrangos, tokios kaip „Adobe“, „Illustrator“, „Photoshop“ ir kt., Naudojimas.

Šis įgūdžių sąrašas yra begalinis, nes jie gali skirtis priklausomai nuo pozicijos. Sunkūs įgūdžiai yra vertingi kiekvienam asmeniui, atsižvelgiant į tai, kokia sritis juos domina.

Kaip patobulinti savo įgūdžius

Jūsų įgūdžiai nėra iš anksto nulemtos jūsų asmenybės savybės; juos galima įsigyti, tobulinti ir tobulinti. Gali būti išmokti ir tobulinti tiek minkšti, tiek sunkūs įgūdžiai, be to, yra daugybė su darbu susijusių galimybių, kurios gali jums padėti. Galite pasirinkti, kada ir kaip įgyti naujų įgūdžių, kad mokymosi patirtis atitiktų jūsų dabartinius karjeros poreikius.

Papildoma veikla

Turbūt lengviausias būdas pagerinti savo įgūdžius yra pomėgiai. Tik pagalvok apie tai. Būdami vaikas, jūsų pomėgiai padėjo vystyti savo pomėgius keliose srityse / pramonės šakose. Jūsų pomėgiai, nesvarbu, ar tai susiję su sportu, menu, šokiais, teatru, muzika, skaitymu ar šachmatais, aprūpino jus vertingais „įrankiais“.
Paimkime, pavyzdžiui, sportą. Daugelis sporto šakų moko, kas yra komandinis darbas ir kaip svarbu dirbti su kitais žmonėmis kaip grupės dalimi siekiant bendro tikslo. Menas, šokiai, teatras ir muzika gali padėti pagerinti jūsų kūrybinį mąstymą, susikaupimą ir šoninį mąstymą. Skaitymas, be kitų privalumų, pagerina jūsų rašymą ir analitinį mąstymą žaidžiant šachmatais.

Pameistrystė

„IIn-house“ mokymo programos, tokios kaip pameistrystė, yra puikus būdas išmokti naujų įgūdžių, susijusių su pramone, į kurią norite patekti. Jei esate mokyklos baigėjas, kuriam neįdomu stoti į universitetą, iš pameistrystės galite gauti daug naudos, nes tai suteikia galimybę plėsti savo žinias profesijoje ar versle. Konkurencija su absolventais dėl vietos darbo rinkoje gali būti sunki ir jums reikės pasirūpinti stipriu įgūdžių rinkiniu. Norėdami gauti daugiau informacijos apie pameistrystę, yra keletas naudingų svetainių, tokių kaip „Skills Training UK“ ir „GOV.UK“, kurios yra verta patikrinti.

Savanorystė

Tai suteikia jums įvairių įgūdžių, kurie yra naudingi norint gauti darbą. Būdamas savanoriu, jūs galite daug padėti savo karjerai - ypač jei pasirenkate išvykti į užsienį. Be kitų dalykų, pvz., Komandinio darbo ir bendravimo įgūdžiai, kultūrinis sąmoningumas yra svarbus įgūdis, kurį turite išmokti praleisdami laiką ir dirbdami su žmonėmis iš skirtingų sluoksnių. Tokia veikla gali atrodyti puikiai jūsų CV ir yra daug vietų rasti savanorio darbą.

Stažuotės

Būdamas studentas ar absolventas, galite patobulinti savo įgūdžius naudodamiesi daugybe mokymosi darbo vietoje galimybių, įskaitant darbo vietas ir stažuotes. Tai yra trumpalaikiai darbo laikotarpiai, skirti suteikti jums kompetencijų, reikalingų norint patekti į darbo rinką. Jie gali padėti jums pagerinti savo sugebėjimą vadovauti, iniciatyvumą ir kitas darbo vietoje vertingas savybes.

Darbas ne visą darbo dieną

Bet koks darbas ne visą darbo dieną gali padėti pagerinti jūsų įsidarbinimo galimybes, net jei tai verčiasi mėsainiai ar laukimo stalai. Sutvarkyti studijas ir darbą gali būti sunki užduotis. Tai reikalauja tinkamo planavimo, prioritetų nustatymo ir laiko valdymo.
Įdomu tai, kad dauguma studentų ar net absolventų sako neturintys jokios realios darbo patirties ar nieko, kas būtų svarbu karjerai, išskyrus kai kuriuos barų ar restoranų darbus ir laukimo stalus. Tačiau bendravimas su klientais, pinigų tvarkymas, spaudimas, atsakomybė už įvairių procedūrų organizavimą ir planavimą yra svarbūs įgūdžiai, kurių nereikėtų ignoruoti pradiniame lygmenyje.

Kolegijoje / universitete

Kolegija ar universitetas gali suteikti jums daugybę techninių įgūdžių. Ne tik tai, bet ir jūs galite išmokti minkštųjų įgūdžių, kurie yra naudingi jūsų bendrai karjeros plėtrai. Pavyzdžiui, terminų laikymasis ir užduočių atlikimas laiku padeda ugdyti organizacinius ir projektų valdymo įgūdžius. Darbas su grupe ir atsakingumas už projektą rodo komandinį darbą, iniciatyvą ir lyderystę. Visa tai yra pagrindinės kompetencijos, kurios yra naudingos jūsų karjeroje, o darbdaviai ieško savo darbuotojų.

Darbo šešėliai

Šešėlinis darbas gali būti darbo vietos nustatymo dalis. Nors tai negali pasiūlyti praktinės darbo patirties, ji gali daug padėti, jei pradedate veiklą šioje srityje ir norite labiau susipažinti su pramone, pasiruošę patenkinti profesijos reikalavimus. Pavyzdžiui, stebėdamas gydytojo, kaip medicinos praktikanto, darbą, gali suteikti žinių apie tai, kaip reaguoti sudėtingose ​​situacijose ir kokia yra tavo atsakomybė.

Internetiniai užsiėmimai / kursai

Daugybė internetinių kursų gali padėti jums sukurti savo profesinių įgūdžių rinkinį ir įgyti vertingų žinių apie pramonę ar profesiją. Jie paprastai taikomi konkrečiam darbui ar pramonei, tai reiškia, kad jie gali padėti jums patobulinti jūsų sunkius įgūdžius, pvz., Interneto svetainių kūrimas, kodavimas, fotografija, turinio rinkodara ir kt.
Kai kurie internetinių kursų teikėjai taip pat siūlo asmeninio tobulėjimo įgūdžių, tokių kaip pasitikėjimas savimi, produktyvumas, finansų tvarkymas, kūrybiškumas, atmintis ir motyvacija, mokymus, kurie, nors dažnai ignoruojami, yra būtini siekiant karjeros sėkmės. Jei susidomėjote, galbūt norėsite patikrinti šiuos dalykus:

edX - pasirenkate studijuoti kursą iš įvairių dalykų ir studijų rūšių, įskaitant mikromeistrus, profesinius pažymėjimus ir „XSeries“.

„Udemy“ - populiari tarp studentų esanti platforma, siūlanti daugiau nei 40 000 kursų, kuriuos galite pasirinkti savo tempu naudodami bet kurį įrenginį.

„Udacity“ - kursų teikėjas, kurio specializacija yra šiuolaikinės technologijos, siūlančios nanomokslų programas duomenų mokslo, programinės įrangos inžinerijos ir interneto svetainių kūrimo srityse.

„FutureLearn“ - siūlo įvairius internetinius kursus apie didelius duomenis, žmogaus anatomiją, nusikaltimų tyrimą ir net moralines vertybes.

Karjeros renginiai

Galbūt jūs manote, kad dalyvavimas karjeros mugėje jums negalėjo būti naudingas. Tai ne tik tinklų kūrimas ir savo kontaktų su kai kuriais svarbiausiais pramonės žmonėmis rato išplėtimas, bet ir galimybė atverti akis. Būtent tai žmonės kalbėjo apie „Įgūdžių šou“, kuris yra kasmetinis renginys pedagogams, darbdaviams ir, svarbiausia, jaunimui. Ja siekiama suteikti jiems galimybę susipažinti su didžiuliu įgūdžių ir karjeros galimybių, kurias jie turi, įvairove. linksma ir interaktyvi aplinka.

Taip pat yra daugiau specializuotų renginių žmonėms, kurie jau žino, į kokią industriją jie nori patekti. Priežiūros ir sveikatos įgūdžiai rengia kasmetines konferencijas, kuriose pateikiama nepaprastai daug informacijos ir patarimų, kaip tobulinti įgūdžius, kurių reikia socialinėje ir sveikatos priežiūros srityje, sujungiant specialistus su darbdaviais ir įtraukiant juos į vietą.

Pabandykite atlikti įgūdžių testą

Jei norite patikrinti savo įgūdžius, galite atlikti porą testų, kuriuos laisvai galite rasti internete. Nacionalinės karjeros tarnybos įgūdžių sveikatos patikrinimo testas leidžia suteikti jūsų kompetencijai „sveikatos patikrinimą“ naudojant internetinius klausimynus, kuriuose pateikiama informacija apie jūsų sugebėjimus, pomėgius ir motyvaciją darbo vietoje. Tai taip pat gali padėti patikrinti, kur stovi jūsų dabartinės žinios.

Bet jei jūs negalite įvertinti savo sugebėjimų ar tiesiog nežinote, kas jums gerai, visada galite paprašyti draugo ar asmens, kuriuo pasitikite, pvz., Jūsų bendradarbių ar draugų, pasakyti, kas, jų manymu, jums gera ir kodėl. Kartais sunku pastebėti savo stipriąsias puses, kol kas nors kitas jas nenurodo.
Tai pasakius, svarbu, kad kiekvienas profesionalas suprastų, jog jiems turėtų rūpėti progresas, kurį daro jų karjera. Kad ir kokia būtų padėtis, svarbu šiek tiek pamąstyti apie tai, ką darote, ir galvoti apie tai, kaip tęsti savo karjerą įgijus naujų įgūdžių, nes tai yra pagrindinis profesinio tobulėjimo variklis.
Kai visada dirbi pagal savo įgūdžius, nerizikuoji išlikti sustingęs karjeroje. Tai verčia jus judėti į priekį, lavinti save, tobulinti savo įgūdžių rinkinį ir tęsti savo karjerą!
Ką planuojate padaryti, kad neatsiliktumėte nuo savo pramonės srities "> Pagrindiniai įdarbinimo įgūdžiai, kurie jums reikalingi sekančiam darbui

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here