Išsamus pasirengimo pokalbiui dėl darbo vadovas

Darbo pokalbiai gali būti sunkūs. Jie patiria stresą; erzinantis ir baisus dalykas, kurį kam nors ištverti. Nepaisant to, kad dauguma intravertų žmonių jiems nepatinka, jie iš tikrųjų gali būti geras dalykas. Dažniausiai tai yra vienintelis būdas gauti darbą, ir kadangi jūs nieko negalite padaryti, kad jų išvengtumėte, taip pat galite padaryti viską.
Bet koks darbo pokalbis yra dvipusis procesas. Tai ne viskas apie jus ir nėra sukurta taip, kad jaustumėtės blogai, nerimaujate ar nepatogiai. Tai paprasčiausias darbdavio pasirinkimo ir vieno pasirinkimo procesas. Jie suartina jus ir darbdavį ir suteikia galimybę įrodyti savo vertę. Bet tam, kad tai įvyktų, paprastai reikia tam tikro pasiruošimo.
Tarkime, kad pakvietėte į pokalbį. Kas dabar? Šis vadovas gali padėti jums pasiruošti, nes pateiks svarbių patarimų ir patarimų, kaip padaryti gerą įspūdį darbdaviams. Tai padės jums per kiekvieną pasirengimo etapą padėti jums padidinti jūsų galimybes nusipirkti darbą.

Sužinok, ko tikėtis dieną

Apie 93 procentai darbdavių tikisi, kad prieš pokalbį padarysite tam tikrą pasiruošimą. Darbdaviai galės pasakyti, ar neatlikote tyrimų, ir tai gali turėti rimtos įtakos jų sprendimui dėl įdarbinimo. Akivaizdu, kad nenorėtumėte tuo rizikuoti. Pirmasis pasirengimo žingsnis yra išsiaiškinti, koks tai bus interviu.
Daugelis darbdavių iš anksto pateikia tam tikros informacijos apie susitikimą, kad praneštų, ko tikėtis. Jei jums nieko nebuvo pasakyta, tai reiškia, kad greičiausiai turėsite pokalbį „vienas su vienu“ arba grupinį pokalbį, kurie yra dažniausiai pasitaikantys tipai.
Yra daugybė interviu tipų, ir visi jie vyksta skirtingais būdais. Jūsų tikslas yra įsitikinti, kad bet kokiomis aplinkybėmis gerai dirbate. Kiekvienas darbdavys turi savo įdarbinimo procesą, tačiau apytiksliai to reikia tikėtis kiekvienoje situacijoje:

Pokalbiai telefonu - darbdavys skambina jums, kad užklijuotų pradinį „susitikimą“. Tai suteikia jiems galimybę sužinoti keletą dalykų apie tai, kas esate, prieš pereidami į kitą etapą. Jei jums sekasi ir darbdaviai sužinos, ko jie nori iš jūsų, būsite pakviesti į pokalbį „vienas su vienu“.

Telefonu darbdaviai vertina jus pagal savo balso toną ir nori, kad būtų galima „išgirsti“ jaudulį, kurį jaučiate dėl jūsų pozicijos. Jūsų galimybė perduoti tai telefonu yra gyvybiškai svarbi. Geriausias būdas aptarti telefono pokalbį yra šypsena veide. Net jei jie nemato jūsų, tai daro didžiulį skirtumą bendrame jūsų kalbėjimo rezultate. Su jais taip pat turite įsitikinti, kad atlikote namų darbus bendrovėje, kad nepatektumėte į apsaugą.

Vaizdo interviu - naudojami pradiniame atrankoje ir gali būti atliekami naudojant „Skype“, „FaceTime“ ar „YouTube“. Šis populiarėja, nes vis daugiau darbo ieškančių asmenų kreipiasi dėl darbo atokiose vietose. Absolventai yra labiau linkę per vaizdo interviu, kai kreipiasi dėl kūrybinių vaidmenų ar žiniasklaidos pramonėje.

Jie yra sudėtingesni nei kiti, nes reikalauja kitokio pasiruošimo. Geriausio pokalbio vietos pasirinkimas, techninės įrangos paruošimas, pvz., Fotoaparatas ir mikrofonas, tinkama apranga ir akių žiūrėjimas į fotoaparatą, kol esate „ant komplekto“ - tai keletas dalykų, kuriuos reikia atsiminti.

Pokalbiai vienas prieš vieną - tai dažniausiai pasitaikantys ir dažniausiai vienkartiniai dalykai, nors gali tekti dalyvauti poroje vienas su kitais su skirtingais žmonėmis, kol darbdavys priims sprendimą. Dažniausiai tai atliekama darbdavio biure ir tai yra oficialus renginys arba kartais tai gali vykti per pietus.

Skydiniai interviu - tai panašu į vienas su kitu tik tuo, kad yra daugiau nei vienas asmuo (iki penkių), šaudančių klausimus į jus. Jei nerimaujate kalbėdami prieš žmonių grupę, galbūt pravartu pirmiausia pasimokyti su pora draugų ir sustiprinti tuos viešojo kalbėjimo įgūdžius. Geriausias būdas paneigti interviu yra išlikti teigiamam ir valdyti savo nervus. Parodykite, kad atkreipiate dėmesį į tai, kas sakoma, ir pirmenybę teikite asmeniui, kuris su jumis kalba.

Grupiniai interviu - šioje situacijoje esate apklausiami kartu su kitais kandidatais, kurie kreipėsi į tą pačią poziciją. Čia gausite užduodamus klausimus paeiliui ir aptariate tam tikras temas likusioje grupėje. Darbdaviai pasirenka vesti grupės susitikimą dėl to, kad tikisi pasamdyti visus dalyvius, arba susiduria su laiko apribojimais. Kai kurie darbdaviai tai daro tik todėl, kad nori išbandyti jūsų socialinius įgūdžius. Tokiu atveju tikimasi, kad kiek įmanoma labiau imsis iniciatyvos, bendradarbiaus su likusia grupe, gerbs kitus ir veiksmingai bendraus su jais.

Grupiniai interviu turi ir trūkumų, ir pranašumų. Tai suteikia darbdaviams galimybę palyginti jus su kitais žmonėmis „vietoje“ ir nuspręsti, kurie darbuotojai yra tinkamiausi darbui, tačiau kartu suteikia galimybę išsiskirti.

Vertinimo centrai yra skirti pradinio lygio pareigoms užimti ir ten, kur yra daug žmonių, besikreipiančių į tą patį darbą. Tai yra įprasta metodika, naudojama universiteto studentams ir absolventams, kai jie kreipiasi dėl darbo didelėje įmonėje ar populiariame įdarbintoje. Kaip ir grupiniai interviu, vertinimo centrai padeda darbdaviams pasitikrinti jūsų įgūdžius, tačiau daugiau dėmesio skiria gebėjimui dirbti su kitais žmonėmis - komandiniam darbui, taip pat kitiems įgūdžiams, tokiems kaip lankstumas, analitinis mąstymas, bendravimas, kūrybiškumas, sprendimų priėmimas, lyderystė, derybos., įtikinėjimas, laiko valdymas ir planavimas.

Vertinimo centrai gali trukti nuo vienos dienos iki trijų dienų ir dažnai tai yra paskutinis atrankos proceso etapas. Tai apima įvairias veiklas ir užduotis, kurias turite atlikti. Dažniausios yra šios:

  • Atvejo analizės pratybos
  • Grupinės diskusijos
  • Ledlaužio pratybos
  • Vienas su vienu interviu
  • Pratimai dėkle
  • Pristatymai
  • Psichometriniai testai
  • Vaidmenų pratimai
  • Socialiniai ivykiai

Daugeliui pareiškėjų nepatinka vertinimo centrai, nes jie nežino, ko tikėtis. Jei jums neteikiamos jokios gairės ar tvarkaraštis, galite paprašyti darbdavio pateikti daugiau informacijos, kuri padėtų jums pasiruošti. Taip pat galite tyrinėti įmonę ir darbo sektorių, paruošti klausimus ir sugalvoti būdų, kaip pasidalyti savo nuomonėmis ir idėjomis.

Arba atlikite galimus pratimus kartu su patarėjais karjeros klausimais, šeimos nariais ir draugais. Paklauskite kažko kito, kas tai padarė anksčiau, patarimo ir dirbkite su medžiaga, kurios jums buvo paprašyta paruošti. Sėkmė vertinimo centre nėra sunkus darbas ir jūs taip pat galite smagiai praleisti laiką.

Tyrimai darbdaviui

Jei nieko nežinote apie darbdavį, svarbu atlikti savo tyrimą ir išsiaiškinti, kas jie yra ir ką jie daro prieš susitikimą. Tiesą sakant, jums reikės atlikti tyrimus prieš siųsdami motyvacinį laišką ir CV. Darbdaviai tikėtųsi, kad jūs žinosite, kodėl norite jiems dirbti ir ką jie šiuo metu dirba. Be to, kaip jūs kitaip galėtumėte atsakyti „ką tu gali pasiūlyti įmonei, ko kiti negali“> Tyrimas dėl darbdavio turi ir daug privalumų. Be to, kad susipažįsti su įmone ir žmonėmis, už kurių įsikūrusi įmonė, tu taip pat gauni Sužinokite, ko reikia darbdaviui ir kaip geriau parduoti save CV ir pokalbio metu. Tai iš esmės gali palengvinti ryšį su darbdaviais.

Jei norite sužinoti daugiau apie darbdavį, galite:

  1. Patikrinkite jų oficialią svetainę: eikite į skyrių „Apie mus“, sužinokite, kas jie yra, ką jie daro ir kuo jie labiausiai didžiuojasi.
  2. Prisijunkite prie socialinės žiniasklaidos: apsilankykite darbdavio „LinkedIn“ puslapyje ir kitose internetinėse paskyrose ir sužinokite, kas tendencija ar kokie yra naujausi jų produktai ir paslaugos.
  3. Gaukite darbdavių apžvalgas: naudokite „Glassdoor“, jei norite sužinoti daugiau apie darbdavį arba paklauskite draugų, kurie anksčiau kreipėsi į įmonę, arba gaukite viešai neatskleistą informaciją iš pažįstamų, kurie dirba toje įmonėje.

Ruošdamiesi pokalbiui galite gauti informacijos, pavyzdžiui, apie tai, kur yra bendrovės būstinė ar tarptautiniai biurai, ir sužinoti, kur jums reikia nuvykti. Aš rekomenduočiau taip pat suplanuoti, kaip nuvykti iš anksto, važiuojant ten dieną prieš tai. Taip pat pravartu ieškoti automobilių stovėjimo vietos apylinkėse, kol esate ten. Ne kiekviena įmonė turi savo stovėjimo vietą, ir jums gali prireikti rasti tokią vietą pokalbio dieną.
Jei nenorite rizikuoti atvykti vėlai ir atsisakyti visų vilčių iškrauti darbą, būkite ten artimiausią susitikimo laiką kitą dieną. Tai turėtų padėti geriau pažinti rajoną, išsiaiškinti, koks jis užimtas konkrečiu dienos metu ir kiek laiko reikia rasti automobilių stovėjimo vietai. Atkreipkite dėmesį, kaip nuvykti (pvz., Automobiliu, traukiniu ar autobusu) ir kiek laiko jums prireiks. Pokalbio dieną skirkite sau šiek tiek papildomo laiko ir atvykite 10 minučių anksčiau nei numatyta.

Pasirinkite tinkamą aprangą

Ar žinojai, kad darbdaviai nusprendžia, ar nori pasamdyti tave vos per kelias minutes "> darbdaviams reikia laiko priimti sprendimą, ir per tą laiką turite įsitikinti, kad padarėte gerą įspūdį.
Fizinė išvaizda yra pirmas dalykas, kurį pastebi pašnekovai. Tas pats tyrimas rodo, kad 73 procentai darbdavių sutinka, kad asmeninė išvaizda gali sudaryti ar sugadinti jų pirmąjį įspūdį. Taigi, jei norite maksimaliai išnaudoti pokalbį dėl darbo, turite iš spintos išimti geriausią aprangą. Jei nesate tikri, ką turėtumėte vilkėti, vadovaukitės mūsų vadovu, kaip rengtis interviu

Kodėl tai taip svarbu?

Ar jums tai patinka, ar ne, jūsų išvaizda yra jūsų tapatybės dalis. Tai reiškia, kad nešioti džinsus ir netvarkingas kirpimas gali reikšti, kad esate apleistas ar tingus. Laikas susitelkti ne tik į pasiruošimą atsakymams, bet ir į savo išvaizdą rodo pašnekovui, kiek jums rūpi sėkmingai gauti darbą. Tinkamas vaizdas yra būtinas dėl trijų pagrindinių priežasčių:

  • Tai rodo stiprų asmeninį įvaizdį, kuris gali daryti teigiamą įtaką darbdavio suvokimui apie jūsų galimybes.
  • Tai parodo darbdaviams, koks yra jūsų požiūris į darbą ir koks profesionalus būsite.
  • Tai padeda pašnekovui vizualizuoti tave kaip komandos dalį ir galvoti apie tave kaip tinkamą.

Sukurti aprangą nėra sudėtinga ir, teisingai ją pritaikę, kaskart pritaikysite. Prieš nuspręsdami, kokią aprangą pasirinkti, tiesiog pagalvokite apie darbdavio, į kurį esate nukreipta, įmonės kultūrą. Apsvarstykite pramonės šaką, tendencijas ir kiekvieno darbdavio darbą. Ar jie griežti ir veikia tradiciškai? Tada yra įprastas būdas. Ar jie modernesni ir lankstesni? „Smart casual“ veiks puikiai.

Praktikos bendrieji klausimai

Ko gero, svarbiausias dalykas interviu metu yra gerų atsakymų paruošimas. Nors kiekviena situacija yra skirtinga ir kiekvienas darbdavys gali užduoti skirtingus dalykus, yra keletas bendrų klausimų, kuriems tikrai turite pasiruošti. Taigi, tai taip pat gera idėja susipažinti su įvairių tipų klausimais ir jų svarba. Tai turėtų padėti suprasti, kokią informaciją darbdavys bando gauti iš jūsų.

Tiesūs klausimai

Kai kurie klausimai yra taip pat nesunkūs. Taigi, jei pašnekovas nori sužinoti, kodėl manote, kad esate tinkamas darbui, jis greičiausiai užduos jums vieną iš šių klausimų.

Pavyzdžiai:

  • Papasakokite apie save.
  • Kodėl jūs norite čia dirbti ">

    Pavyzdžiai:

    • Kiek telefonų yra JK?
    • Kiek sunkus yra didysis Benas?
    • Kiek dramblių telpa į autobusą?
    • Kaip veikia internetas?

    Stiprybėmis pagrįsti klausimai

    Be jūsų įgūdžių ir sugebėjimų, darbdaviai taip pat turės išmokti, kas esate kaip asmuo. Iš esmės jie dažniau užduoda klausimus, kurie gali padėti geriau su jumis susipažinti. Šie klausimai gali išryškinti jūsų stipriausias ar silpniausias asmenines savybes ir vertybes.

    Pavyzdžiai:

    • Kuo jūs labiausiai didžiuojatės?
    • Ką mėgsti veikti laisvalaikiu?
    • Kokios yra tavo didžiausios silpnybės?
    • Ką tavo draugai sako apie tave?
    • Ar laikote save sėkmingu?
    • Kaip jūs apibūdintumėte save?
    • Kaip galėtum patobulinti save?
    • Kaip elgiatės su kritika?
    • Ar galite dirbti spaudžiant?


    Į šiuos klausimus turite būti šimtu procentų sąžiningi. Jei manote, kad jums bus patogiau repetuoti kai kuriuos atsakymus prieš interviu, griežtai patarčiau tai padaryti. Gali būti nesunku su jais susipainioti, o jei nemoki improvizuoti atsakymų, gali prarasti savo galimybes.
    Dirbdami su jais galite paruošti pavyzdžius, išryškinančius jūsų stipriausias savybes, tačiau nereikia slėpti savo silpnybių. Tai labai svarbu, nes tai rodo, kad esate žmogus. Be to, visi turi savo silpnąsias vietas. Svarbu yra tai, kad jūs juos žinote ir imatės tam tikrų veiksmų jiems patobulinti. Pabandę užmaskuoti ankstesnes klaidas ar meluodami, jūs tik pakenksite. Tiesiog pasidaryk sau malonės ir nusitrauk į vėžį sakydamas tiesą. Jei padarei klaidą, geriau tai pripažinti ir susikoncentruoti į tai, kaip planuoji geriau elgtis.

    Techniniai klausimai

    Techniniai klausimai skirti patikrinti technines žinias, kurių jums reikia darbui atlikti. Jie siekia rasti jūsų sunkių įgūdžių įrodymų. Jie dažnai būdingi konkrečiam darbui ar pramonei ir paprastai iš jūsų tikimasi parodyti tam tikrų žinių ar bent jau būti susipažinusiems su bendrąja tema ar jų pagrindu sukurta teorija. Jei nežinote atsakymo į techninį klausimą, turite būti pasirengęs jį pripažinti. Darbdaviai galės pasakyti, ar jūs meluojate, ir dažniausiai jie tiesiog nori išsiaiškinti jūsų minčių procesą.

    Čia yra keletas pavyzdžių, kaip technologijų pramonė gali padėti jums suprasti, kokie yra techniniai klausimai.

    • Kokios yra jūsų IT stipriosios ir silpnosios pusės?
    • Kokie yra jūsų techniniai pažymėjimai?
    • Kokias plėtros priemones naudojate iki šiol?
    • Apibūdinkite gamybos diegimo procesą.
    • Kas yra ETL ir kada jis turėtų būti naudojamas?

    Kompetencijomis pagrįsti klausimai

    Kompetencijos klausimai yra dažniausiai pasitaikantys, tačiau jie taip pat ir reikalauja daugiausiai pasiruošimo. Jų tikslas - išryškinti gebėjimus ir įgūdžius, kuriuos darbdavys turi turėti jūsų darbui, ir suderinti juos su „asmens specifikacijos“ kriterijais. Iš esmės jie leidžia darbdaviams sužinoti daugiau apie jūsų turimas žinias ir patirtį, taip pat patikrina jūsų supratimą apie šiuos įgūdžius ir tai, kaip jūs pats suprantate. Jie dažnai painiojami su elgesio klausimais, nes kartais jie formuluojami panašiai.

    Pavyzdžiai:

    • Kas daro gerą vadovą?
    • Kodėl, jūsų manymu, svarbu valdyti laiką?
    • Kaip pademonstravote organizacinius įgūdžius?
    • Ar apibūdintumėte save kaip atsakingą asmenį?
    • Apibūdinkite situaciją, kai jums reikėjo atsižvelgti į įvairius požiūrius.
    • Apibūdinkite situaciją, kai reikėjo jautriai reaguoti į kolegų poreikius.
    • Papasakok man apie sprendimą, kurį privalai priimti objektyviai, nepaisant savo asmeninio šališkumo.

    Gavę tokio tipo klausimus, jūs taip pat turite galimybę pasikalbėti apie įgūdžius, susijusius su darbu. Neišmeskite darbo aprašymo ir susipažinkite su įgūdžiais, kuriuos išvardijote savo CV.

    Klausimai dėl tikslo nustatymo

    Darbdaviai nori žinoti, ką planuojate daryti su savo karjera. Jie nori išmokti visko, kas susiję su tavo karjeros tikslais. Jei tai kliudo atlikti jūsų darbą - kažkada jį pasamdė, tai gali būti pagrindinė problema. Darbdaviai pasirenka investavimą tik į kandidatus, su kuriais gali pasidalinti ateityje. Taigi jie norės išsiaiškinti, kaip ilgainiui galite jiems būti naudingi. Šie klausimai gali patikrinti jūsų tinkamumą pareigoms atsižvelgiant į jūsų poreikius, reikalavimus ir tai, ko ieškote darbe.

    Pavyzdžiai:

    • Kokio atlyginimo siekiate?
    • Kokie jūsų tikslai ateinantiems 10 metų?
    • Kaip planuojate pasiekti šiuos tikslus?
    • Kur matai save po penkerių metų?
    • Ko jūs laukiate kitame darbe?

    Susipažinęs su šiais klausimais gali padėti pagerinti jūsų galimybes įsidarbinti. Kaip matote, yra keletas akivaizdžių skirtumų, susijusių su tuo, ką siekiama rasti kiekviename klausime, tačiau jūsų užduotis būtų nuspręsti, kokį požiūrį pasirinkti. Jei jums sunku rasti gerą atsakymą, galite pasipraktikuoti su savo karjeros konsultantu per „juokingą interviu“.

    Kontroliuok savo nervus

    Susidūrus su galimybe dalyvauti darbo pokalbyje, natūralu, kad kyla nerimas. Tai nėra pasivaikščiojimas parke ir gali būti sunkiai tvarkomas, ypač kai esate nepasiruošę.

    Nervinimasis rodo, kad norite darbo, ir tai yra geras ženklas, nes tai padeda išlikti budriems. Bet jei to nepavyksta suvaldyti - ir dažnai taip nutinka, turite sugalvoti būdų, kaip tai valdyti, ir geriausia tai padaryti prieš jums atvykstant. Jei esate žmogus, kuris lengvai susijaudina ir tikisi, kad taip nutiks, pravartu šiek tiek pasiruošti ir šioje srityje.
    Laimei, yra daugybė streso valdymo metodų, kuriuos galite praktikuoti ir kurie gali padėti pagerinti pasitikėjimą savimi, tokiu būdu tapdami atkaklesniais. Stai keleta:

    • Praktikos galia kelia: mokslas įrodo, kad jūsų kūno kalba lemia jūsų sėkmę, o pagerinusi laikyseną galite priversti jus atrodyti labiau pasitikintys savimi.
    • Suteikite sau naudos: kai abejojate savimi, priminkite sau, kad padarėte galutinį sprendimą ir pakvietėte į pokalbį. Tai turi už ką nors pasiskaičiuoti, tiesa?
    • Galvok kaip laimėtojas: „įsitraukimas į vaidmenį“, į kurį pretenduoji, padeda suprasti profesijos reikalavimus. Įsivaizduokite, kad sėkmingai praėjote interviu, galėsite atsipalaiduoti.
    • Suplanuokite susitikimą ryte: tokiu būdu su juo susitvarkysite anksti dienos metu ir nepraleisite daug laiko nerimaudami.
    • Išbandykite keletą atsipalaidavimo metodų: jei streso patiria per daug, padėkite sau nusiraminti, lėtai ir giliai įkvėpdami. Viskas bus gerai.

    Likti ramiai - tai viskas, kas susiję su perspektyva, ir svarbu tai padaryti, jei norite kuo geriau išnaudoti. Čia slypi sėkmės paslaptis. Priminkite sau, kad pašnekovai yra tokie pat žmonės kaip jūs ir aš. Nors jie ir vertina tave, realiame gyvenime jie nesiskiria nuo tavęs.

    Susipažinkite su savo CV iš vidaus

    Darbdaviai gali paprašyti jūsų „peržvelgti juos per savo CV“ ir, jei net neįsivaizduojate, kas yra ten, negalėsite įtikinti jų, kad esate tas asmuo, kurio jiems reikia. Iš esmės svarbu žinoti, ką įtraukėte į savo CV - ne tik turinio prasme, bet ir susipažinti su faktų pateikimo tvarka.
    „Gyvenk man per savo CV“ technika yra tik dar vienas triukas, kurį darbdaviai naudoja norėdami sužinoti, kas jūs esate, ir sužinoti, ko siekiate. Dažnai tai puikus būdas pradėti pokalbį ir veikia kaip didžiausias ledlaužis. Be to, tai taip pat padeda jiems išsiaiškinti, kas jums svarbu, nes greičiausiai pradėsite pokalbį apie tai, kas jums svarbiausia. Jums tai tik dar vienas klausimas, kuriam turite pasiruošti.

    Jūsų CV yra rinkodaros įrankis, padedantis reklamuoti parduodamą „produktą“ ir šiuo atveju tai jūs. Jei nežinote, kaip efektyviai reklamuoti tai, ką siūlote, pašnekovai nesupras, kaip jiems to reikia. Taigi, norint išspręsti šį klausimą teisingai, priklauso nuo jūsų sugebėjimo kalbėti apie save.

    Prieš pokalbį praleiskite šiek tiek laiko dirbdami prie gero pardavimo žingsnio, kitaip vadinamo „lifto žingsniu“. Tai yra mažiau nei minutės trukmės kalba, paaiškinanti tris W:

    1. Kas tu esi.
    2. Ką norite daryti?> Baigę ribotą darbo patirtį, galite kalbėti apie savo studijas:

      1 pavyzdys

      „Kaip matote gyvenimo aprašyme, ką tik baigiau universitetą ir įgijau laipsnį jūsų studijų srityje. Studijų metu įgijau žinių apie tai, kaip skirtingos programos veikia srityje, per kurias man buvo dėstomi kursai, įskaitant [Your Core Course Modules]. Aš taip pat turėjau galimybę imtis praktikos kartu su [įmone, su kuria dirbote] ir plačiai dirbau [Ekspertizės srityse] [Kiek metų] mėnesių / metus. Dabar esu pasirengęs pasiūlyti savo paslaugas ir pritaikyti turimas žinias [Pareigos pavadinimas] organizacijoje, leidžiančioje man kuo geriau išnaudoti savo galimybes. “

      Jei jau esate nusistovėjęs profesionalas, besikreipiantis į tą pačią sritį, galite pateikti 2 pavyzdį:

      2 pavyzdys

      „Kaip matote CV, aš šiame sektoriuje dirbu 10 metų. Per šį laiką dirbau daugelyje kompanijų įvairiomis aplinkybėmis ir įgijau vertingos patirties [Jūsų kompetencijos srityse]. Mačiau, kaip veikia skirtingos organizacijos, kas veikia, o kas ne, ir sužinojau, kaip vystėsi pramonė. Aš pasirengęs pasidalinti šiomis žiniomis su darbdaviu, kuris nori geriausio savo įmonei ir darbuotojams. “

      Jei keičiate karjerą, galite sugalvoti ką nors, kas atitiktų šiuos principus:

      3 pavyzdys

      „Kaip matote gyvenimo aprašyme, pastaruosius penkerius metus dirbau [Pareigos pavadinimas]. Bet tai buvo dar prieš tai, kai supratau, kad noriu kitaip prisidėti prie pasaulio. Štai kodėl po trejų metų aš atsidūriau [Jūsų interesų lauke]. Esant tokiai padėčiai, jaučiausi labiau panašus į save ir galėjau prasmingiau padėti įmonei, kurioje dirbau. Kadangi vienintelis būdas pasiekti sėkmę yra judėjimas į priekį, tikiuosi užimti tokią poziciją, kurioje galėčiau sau mesti iššūkį tapti geresniu ir galėčiau padėti įmonei, kurioje dirbu, siekiant jų tikslų. “

      Visi trys pavyzdžiai pateikia keletą patarimų, kaip pradėti pokalbį ir atsakyti į bet kokius klausimo „Papasakok apie save“ variantus. Nesigilindami į per daug detales, pašnekovams siūlote daug informacijos apie tai, kas esate ir kokia yra jūsų dabartinė padėtis.

      Susipažinimas su savo CV iš vidaus taip pat padeda įsitikinti, kad „laikotės plano“ ir esate saugus. Taigi, idealiu atveju, kai pateikiate savo įgūdžių atsarginius pavyzdžius, jie turėtų atitikti tuos, kuriuos įtraukėte į savo CV. Svarbiausia, kad tai būtų tinkama čia, prieš atiduodant CV, atidžiai perskaityti CV ir sąžiningai įvertinti, ką galite arba ko negalite padaryti.

      Sugalvokite gerų klausimų

      Stiprus kandidatas žino, kad pokalbio sėkmė reiškia ne tik atsakymą į klausimus. Taip pat reikia užduoti tinkamus klausimus. Parengti keletą gerų paklausti pašnekovų yra būtina, jei norite, kad jus domintų darbas. Kai tai padarysite, parodysite, kad esate pasirengęs nuvažiuoti papildomą mylią, ir tai reiškia, kad darbdaviai yra vertinami už laiką, kurį jie jums pasiūlė.

      Kodėl užduoti klausimus?

      Yra keturios pagrindinės priežastys, kodėl turėtumėte skirti šiek tiek laiko pateikdami sau klausimus. Tai gali padėti jums a) pareikšti susidomėjimą darbu, b) geriau pažinti darbdavį, pvz., Kaip dirba įmonė, c) suprasti pareigos reikalavimus ir d) paaiškinti kitus veiksmus su darbdaviu.
      Tačiau nepakanka paruošti klausimus. Turėtumėte siekti gauti nuo keturių iki penkių tikrai gerų sąrašą. Nors nėra vadovo, kuriame būtų pasakyta, kurie yra geri ar blogi, tikslas yra vengti tų, į kuriuos lengva rasti atsakymą arba kurie darbdaviams galėtų sukelti nepatogumų.

      Tai padės jums pateikti keletas gerų klausimų pavyzdžių:

      • Kaip įvertini sėkmę?
      • Kokia tipiška diena darbe?
      • Kokios yra svarbiausios jūsų geriausio darbuotojo savybės?
      • Kaip apibūdintumėte savo įmonės kultūrą?
      • Kokios yra mokymo galimybės?
      • Koks yra įmonės valdymo stilius?
      • Kokios yra augimo ir plėtros perspektyvos?

      Tai yra keletas klausimų, kurių reikia vengti bet kokia kaina, pavyzdžių:

      • Ką veikia jūsų įmonė?
      • Kada galiu atostogauti?
      • Ar aš turėsiu dirbti ilgas valandas?
      • Kiek man bus sumokėta?
      • Kas gali mane atleisti?
      • Ar gavau darbą?
      • Kaip aš padariau?

      Jūsų sugebėjimas užduoti gerus klausimus rodo, koks protingas esate, kiek rimtai žiūrite į darbą ir padeda darbdaviams suvokti, kaip galite jiems būti naudingi. Jie taip pat gali daug pasakyti darbdaviams apie jūsų įgūdžius, asmenines vertybes ir tai, kiek esate išsilavinęs.

      Įsitraukite į tinkamą požiūrį

      Nesvarbu, ar jums tai patinka, ar ne, turite pokalbį. Taigi geriausias būdas išeiti - ištraukti geriausią šypseną ir tuo džiaugtis. Tikėtina, kad jei esate geros nuotaikos, šią energiją perduosite pašnekovui. Būti maloniam nėra sunku, nors tik nedaugeliui pavyksta įsisavinti „meną“. Kai kurie gali teigti, kad tai turi ryšio su asmenybe, tačiau labiausiai tai lemia jūsų požiūris.
      Treniruodamiesi pamatyti gėrį kiekvienoje situacijoje, interviu pamatysite kaip galimybę, o ne kaip grėsmę. Jei pasiseka, gauni darbą. Jei nepavyksta, jūs turite mokytis iš savo klaidų ir įgyti vertingos patirties. Svarbu būti pozityviam ir viena šypsena gali padėti pašalinti bet kokius nerimo ženklus. Jei nerimaujate dėl susitikimo ir jaučiate, kad nieko negalite padaryti dėl jo, šypsena gali nuveikti ilgą kelią. Tas pats veikia ir pozityviai mąstant. Parodymas, kad esate malonus individas, gali būti puikus ledlaužis ir būti vertinamas kaip pasitikėjimo savimi ženklas.
      Kilus neaiškumams, pabandykite pasikalbėti, nes mažas pokalbis gali jums padėti. Labdaros organizacijos „Resurgo Trust“, kuri padeda socialiai remtiniems jaunuoliams įsitraukti į darbą, atliktame tyrime nustatyta, kad darbdaviai vertina žmones pagal jų mažų pokalbių kokybę. Tiesą sakant, mažas pokalbis yra toks svarbus, kad tyrėjai sako, kad pirmieji 12 jūsų ištartų žodžių gali sumažinti arba panaikinti jūsų galimybes gauti darbą. Jei išmoksite tai padaryti teisingai, tai gali suteikti pranašumo prieš kitus kandidatus.

      Imkitės visų būtiniausių dalykų

      Jei pradedate interviu, jums gali kilti klausimas, ką turėtumėte pasiimti su savimi dieną. Tačiau nuoširdžiai tai yra paskutinis dalykas, dėl kurio turėtumėte jaudintis. Paprastai, jei turite ką nors, ką jums reikia atsinešti, darbdaviai paprašys jūsų atsinešti. Tačiau įsitikinkite, kad visada turite CV su savimi. Be to, galite apsvarstyti galimybę pasiimti su savimi šiuos dalykus:

      • Butelis vandens.
      • Žemėlapis arba bent jau pašto kodas iš organizacijos adreso.
      • Informacija apie asmenį, kurio turite paprašyti atvykę.
      • Jūsų egzaminų pažymėjimai ir darbo pavyzdžiai.
      • Šiek tiek pinigų (kritiniu atveju).
      • Rašiklis ir užrašų knygelė (tuo atveju, jei reikės padaryti užrašus).
      • Asmens dokumentas su nuotrauka (pasas arba vairuotojo pažymėjimas).
      • Darbo aprašymas ir asmens specifikacija (atlikti praktiką kelyje).
      • Jūsų mobilusis telefonas.

      Tai yra visi būtini dalykai, todėl prieš išeidami iš durų, įsėskite į automobilį ir nuvažiuokite į vietą, įsitikinkite, kad turite juos su savimi! Bet kokiu atveju neimkite pietų dėžutės, kurią jums paruošė mama. Kaip ir per bet kurį interviu, valandą ar dvi prieš susitikimą turėtumėte valgyti nedaug, o interviu metu nepristatyti savo patiekalo.


      Yra daug dalykų, kuriuos turite apsvarstyti prieš eidami į darbo pokalbį, pavyzdžiui, kada ir kaip tęsti darbą. Tiesiog įsitikinkite, kad pasiruošėte iš anksto ir nepalikite nieko atsitiktinumo. Nepamirškite, kad sėkmė priklauso nuo to, kokias galimybes jūs naudojate. Kaip kartą sakė Konfucijus, „sėkmė priklauso nuo ankstesnio pasiruošimo ir be tokio pasiruošimo tikrai bus nesėkmių“.

      Atminkite, kad atlikę šiuos patarimus galite gauti antrą pokalbį arba, dar geriau, nusiųsti darbą.

      Ką jūs planuojate ">

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here