CV patikra: kaip efektyviai įvertinti darbo prašymus

Ne paslaptis, kad darbo rinka tapo perpildyta ir konkurencinga. Nors tai yra džiuginančios naujienos daugumai darbdavių, kuriems labai reikia naujų darbuotojų, kartais tai tampa per daug jiems patiems. Dėl nesibaigiančių gyvenimo aprašymų sunku apsispręsti dėl tinkamo kandidato, ypač kai visi jie turi panašių įgūdžių ir patirties. Anot „Ideal“, 52 procentai talentų įgijimo lyderių sako, kad sunkiausia jų darbo dalis yra tinkamų kandidatų atranka iš didelio kandidatų sąrašo.

Jei norite sužinoti, kaip peržiūrima jūsų darbo paraiška, šiame straipsnyje pateikiama viskas, ką reikia žinoti apie atrankos procesą.

Kas yra CV atranka?

Priimant į darbą, visada reikia įvertinti tam tikro kandidato įgūdžius, žinias ir gebėjimus, o labiausiai paplitęs yra CV patikrinimas. CV tikrinimas yra rūšiavimo procesas CV, siekiant kandidatus diskvalifikuoti. Tai padeda nustatyti, ar kandidatas yra kvalifikuotas vaidmeniui, atsižvelgiant į jo išsilavinimą, patirtį ir kitą svarbią informaciją, nurodytą jų CV.

Kodėl tai svarbu?

Neteisingas nuoma gali sukelti daug laiko reikalaujančią ir brangią situaciją. Jei darbuotojas vėliau neatitinka lūkesčių arba pasirodo nepatikimas, tai yra didžiulė netektis darbdaviui, norinčiam įsitikinti, ar jis įdarbina geriausią kandidatą į šias pareigas. CV patikrinimas padeda analizuoti ir patikrinti duomenis, susijusius su darbo patirtimi, išsilavinimu ir kitomis kvalifikacijomis, ir gali nustatyti, ar tas asmuo yra tinkamiausias, ar be rizikos, kandidatas.

Kaip galite peržiūrėti CV

Yra daug būdų, kaip peržiūrėti CV, kad sumažintumėte blogo nuomos tikimybę.

1. Naudokite ATS

Tyrimai rodo, kad bent pusė ieškančių darbo asmenų neturi pagrindinės kvalifikacijos ieškant darbo. Naudodamiesi kandidatų stebėjimo sistemomis, darbdaviai filtruoja kandidatus, kurių įgūdžiai ir patirtis neatitinka darbo reikalavimų, kad jiems net nereikėtų jų matyti. Jei jūsų CV nėra tinkamų raktinių žodžių arba jis nėra pritaikytas jūsų siūlomai pozicijai, jis tikriausiai niekada nebus pateiktas darbdavių rankose.

2. Sukurkite TAIP / NE polius

Viena efektyviausių laiko įdarbinimo strategijų, kurią naudoja įdarbintojai, yra CV padalijimas į krūvas. Kadangi dauguma CV yra gaunami el. Paštu arba per įdarbinimo sistemą, jie bus suskirstyti į skaitmeninius aplankus. Kiekvienas darbdavys tai daro skirtingai, atsižvelgiant į tai, kam jie pasirenka prioritetą, ar tai yra įgūdžiai, ar patirtis. Taigi jie gali sukurti aplankus, kuriuose rašoma: „būtinai reikia“, „tikrai taip“, tikrai ne “ar net„ gerai “. Tai padeda sumažinti krūvą.

3. Atidžiai išnagrinėkite savo CV

Pirmasis dalykas, į kurį darbdaviai pažvelgia, kai jūsų rankos yra jūsų rankose, yra pateikimas - išsiskiria formatas ir stilius. Darbdaviai taip pat gerai pažvelgia į struktūrą, informacijos pateikimo tvarką, kad gautumėte jūsų vardą, kontaktinę informaciją, darbo istoriją ir įdarbinimo datas.

Jei jie jus sudomins, jie nesustos. Jie taip pat įvertina turinį, norėdami sužinoti, kaip gerai galite susikalbėti trumpais sakiniais ir ženkleliais, toliau analizuoja savo darbo istoriją ir įgūdžius, kad sužinotų, ar turite tai, ko jie ieško.

4. Patikrinkite, ar nėra klaidų

Kai jie nagrinėja turinį, jiems tampa daug lengviau pastebėti gramatines klaidas, rašybos klaidas ar bet ką, kas nelabai tinka. Konkrečiau, jie apžvelgia galimas karjeros spragas, nenuoseklias datas, drastiškus karjeros pokyčius, atsakomybės sumažėjimą iš vieno vaidmens į kitą ir daugybę perkėlimų per trumpą laiką. Tai padeda darbdaviams suvokti, ką nuveikėte per praeitį, bet kokius pasiekimus ar svarbius tikslus, taip pat savo karjeros kelią ir tai, kokie yra jūsų karjeros tikslai.

5. Panaudokite įgūdžių testus

Kai kurie darbdaviai naudoja įgūdžių patikrinimą norėdami išfiltruoti papildomus kandidatus. Tai padeda įsitikinti, kad kandidatai turi tai, ko reikia darbui, pateikdami objektyvų kandidato sugebėjimų matavimą. Išrinkę kandidatus, kurie naudojasi ATS, jie kviečia užpildyti įgūdžių testą ir panaudoti tuos rezultatus priimant sprendimą.

Atsižvelgiant į darbo kriterijus, darbdaviai nusprendžia, kokį testą naudoti. „GreatBizTools“ siūlo keletą pavyzdžių, kuriuose išbandomi suvokimo, žodiniai, matematikos, pažinimo, regėjimo ir klaviatūros įgūdžiai.

6. Susikoncentruokite į pasiekimus

Darbdaviai teikia pirmenybę kandidatams, kurie parodo, ką nuveikė atlikdami ankstesnius darbus. Į pasiekimus orientuotas CV yra daug galingesnis nei CV, kuriame paprasčiausiai nurodomos darbo pareigos - darbdaviai mėgsta konkrečius rezultatus. Skaičiai, duomenys, pasiekimai, pažymiai, sėkmė ir atlikimas padės išsiskirti iš minios.

7. Paprašykite jūsų išspręsti problemą

Iš reikliausių darbdavių reikalaujama, kad kandidatai spręstų problemas, kad įrodytų įgūdžius ir žinias. Taigi, jie gali pateikti jums dilemą ar problemą, susijusią su sritimi ar darbu, į kurį kreipiatės. Tiksliau, jie sieks sužinoti, kaip jūs tai išsprendėte, kodėl jūs taip elgiatės, ką jie darytų, jei patektų į šią problemą ir ką jie įtrauktų, jei tai atsitiko darbe. Problemų sprendimo realiuoju laiku pratimas gali pasireikšti mintimis apie smegenis ar klausimu apie elgesį.

8. Priimkite vaizdo įrašų CV

Nors tradiciniai gyvenimo aprašymai vis dar yra aktualūs ir išliks gana ilgą laiką, tai nėra pasiteisinimas nesinaudoti vaizdo įrašais. Priešingai, kai kurie protingi darbo ieškantys asmenys pradėjo naudoti šią terpę, kad darbdaviams padarytų gerą įspūdį - ir ji veikia. Tai vienas geriausių būdų išsiskirti iš minios. Tarp kitų vaizdo CV naudojimo pranašumų yra tai, kad jis padeda išlikti įsimintiniems, parodant darbdaviams, kad esate kūrybingi ir galite efektyviai naudoti technologijas.

9. Išsiaiškinkite savo tikslinę auditoriją

Darbdaviai neturi daug laiko praleisti peržiūrėdami beprasmiškus gyvenimo aprašymus arba peržiūrėdami kiekvieną darbo prašymą. Taigi jie įsitikina, kad sukuria darbo skelbimus, kurie pritraukia tinkamus kandidatus. Jie tai nurodo per darbo kriterijus, metų patirtį, išsilavinimo ir atestacijos reikalavimus, nurodydami, kad jų neatitinkantys ieškantys asmenys neturėtų būti taikomi. Darbdaviai taip pat gali kurti darbo skelbimus, kurie nukreipiami į konkrečią tikslinę auditoriją, pvz., Jaunus žmones, jei jie ieško stažuočių, ir būtinai reklamuoja darbą ten, kur jį gali pamatyti tos amžiaus grupės žmonės.

10. Ieškoti kultūrinio stiliaus

Darbdavius ​​domina ne tik akademinė kvalifikacija, jie taip pat nori nustatyti kultūrinį tinkamumą. Asmenybės vertinimai ir klausimynai, tikrinantys kandidato, pretenduojančio į šias pareigas, susidomėjimą ir motyvaciją, gali suteikti tokią informaciją. Asmenybės ir motyvacijos tikrinimas padeda įdarbinantiems asmenims suprasti kiekvieno kandidato ketinimus, kad jie įdarbintų tik tuos žmones, kurie yra aistringi darbui.

CV peržiūra gali būti ilgas ir varginantis procesas. Tačiau darbdaviams tai yra būtinas procesas. Surasti geriausią kandidatą į šias pareigas gali būti sudėtinga dėl gautos paraiškų gausos, tačiau, kaip matote, darbdaviai rado keletą būdų, kaip ją apeiti.

Ar žinote daugiau būdų, kaip peržiūrėti CV? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau ...

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here