Kad ir kokį darbą pasirinktumėte, turite pasirašyti atitinkamą darbo sutartį. Pirmasis jūsų žingsnis yra sužinoti apie savo šalies užimtumo įstatymus, lengvai pasiekiamus tokiose svetainėse kaip Ilinojaus departamento Labour puslapis „Darbininkų teisės“ arba JK vyriausybės skyrius apie sutarčių tipus. Šiose svetainėse pateikiamos taisyklės, kurių privalo laikytis darbdaviai, pavyzdžiui, dėl privalomų pertraukų laiko, minimalaus darbo užmokesčio ir draudimo įmokų.
Tada turėsite žinoti apie visas skirtingas darbo sutarčių rūšis, kurios skiriasi pagal formatą, darbo tipą ar specialų susitarimą. Perskaitykite toliau, kad sužinotumėte, kas įtraukta į kiekvieno tipo susitarimą ir ko reikia ieškoti, kad būtų lengviau nuspręsti, ar tai jums tinkamas darbas.
Rašytinės, žodinės ir numanomos sutartys
Pirmas dalykas, kurį turite žinoti apie sutartis, yra trys skirtingos versijos, su kuriomis susidursite priimdami darbo pasiūlymą. Tai, kaip jūs priėmėte darbą, gali paveikti jūsų teisines teises.
Parašyta
Kai gausite rašytinį susitarimą, jame greičiausiai bus nurodyta daug informacijos, pavyzdžiui, kiek valandų tikimasi išdirbti, ar mokate už viršvalandžius, kiek uždirbsite nedarbingumo ir atostogų dienų, ir baudos už neturtingus asmenis darbo našumas. Jei vadovybė bet kokiu būdu pažeidžia jūsų teises, rašytinė sutartis yra geriausias būdas įrodyti jūsų bylą teisme.
Žodinis
Jūs tikriausiai turėjote darbų, kurie prasidėjo paprastu susitarimu dėl rankos paspaudimo, kai viršininkas ar samdantis vadybininkas pasiūlė poziciją su nustatytu atlyginimu ir išmokomis, o jūs sutikote. Nesvarbu, kokios buvo nustatytos sąlygos, įskaitant bandymo laikotarpius ir klientų išlaikymo skaičius, kuriuos jums reikėjo pasiekti, taip pat gali būti ginčijamas teisme, jei buvote neteisėtai nutrauktas. Problema ta, kad jums prireiks patikimų liudininkų ir bet kokio kito vertingo patvirtinimo, kad būtų patvirtinta žodinė sutartis.
Numanomas
Numanomą sutartį tarp darbdavio ir darbuotojo reikia šiek tiek išaiškinti. Tai nėra aiškiai surašytas ar žodinis susitarimas, būdingas būtent jums, tačiau greičiausiai turėjote lūkesčių dėl bendrovės rašytinės politikos ar jų veiksmų jūsų kadencijos metu. Jei vadovybė turėjo nusistovėjusias gaires, kaip šaudyti tik tuos darbuotojus, kurie, pavyzdžiui, buvo oficialiai papeikti tris kartus, tada jūs galite teisėtai protestuoti, kad paleisite už vieną pažeidimą.
Visas darbo sutartis
Tai yra labiausiai paplitusi sutartis nuolatiniams darbuotojams, kurie visą savaitę dirba maždaug 35 ar daugiau valandų. Paprastai ne visą darbo dieną teikiama didžiausia nauda, pvz., Gausios mokamos atostogos, atostogų laikas, nedarbingumo atostogos ir pensijų išmokos. Priklausomai nuo įmonės, taip pat galite gauti papildomų privilegijų, pvz., Dvigubą viršvalandžių atlyginimą, finansinę paramą tęstiniam mokymui ir priemokos sveikatos draudimą.
Kadangi didelę gyvenimo dalį praleisite dirbdami visą darbo dieną, atidžiai apžiūrėkite išsamią sutarties informaciją. Net jei nėra rašytinio susitarimo susipažinti, paprašykite konkrečios informacijos, kai jums bus pasiūlyta pozicija. Jei yra kažkas, kas daro jus nepatogiu ar neatitinka jūsų karjeros tikslų, galite pabandyti susitarti dėl kažko geresnio arba mandagiai atsisakyti pasiūlymo.
Ne visos darbo dienos sutartys
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo sutartis yra panaši į dirbančių ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo sutartyse, daugiau akcentuojant dirbtų valandų skaičių ir tai, kaip tvarkomi viršvalandžiai. Ne visą darbo dieną dirbantis darbas vis dar gali būti toks pat stabilus ir saugus, kaip ir dirbant visą darbo dieną, tačiau lanksčiau planuoti mokyklą ar vaikų priežiūrą.
JAV paprastai yra reikšmingas skirtumas tarp dviejų rūšių sutarčių, kai tik geriausi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai siūlo sveikatos draudimą ir apmokamas atostogas.
Nulinės valandos ir atsitiktinės sutartys
Techniniu požiūriu egzistuoja subtilūs skirtumai tarp atsitiktinių ir nulinės darbo valandų sutarčių, tačiau kai kurios įmonės terminus vartoja pakaitomis. Kaip visada, prieš pradėdami darbą, būkite tikri dėl tikslių įdarbinimo sąlygų.
Nulinės valandos
Darbdaviai sutinka siūlyti darbą, kai tik jo yra, o darbuotojai sutinka budėti pamainomis ar komandiruotėmis. Numatoma, kad darbuotojai, dirbantys be darbo valandomis, imsis bet kokio ateinančio darbo, tačiau dažnai tenkinamas tik minimalus reikalavimas - pavyzdžiui, penkios pamainos per mėnesį - su teise atsisakyti bet kokių paskyrimų ar dienų, kurios darbuotojui yra nepatogios. Darbdaviai taip pat gali susitarti nuolat siūlyti minimalų valandų skaičių ar darbą. Kuo detalesni santykiai sutartyje, tuo daugiau teisių galite reikalauti kaip įmonės darbuotojas.
Atsitiktinis
Dauguma sezoninių darbų patenka į atsitiktinių darbuotojų kategoriją. Vienintelis darbdavio įsipareigojimas yra mokėti už atliktą darbą. Bendrovė neprivalo siūlyti jokių pamainų, o darbuotojas neprivalo priimti siūlomų paslaugų. Šie santykiai paprastai būna tik trumpalaikiai ir nebūtinai kartosis kitą mėnesį / sezoną / metus.
Pameistrio sutartys
Pereinant nuo ieškančio darbo prie darbo užmokesčio gaunančio darbuotojo, dauguma darbuotojų nesinaudoja svajonių darbu, ypač tose srityse, kur reikalinga didžiulė patirtis ir galbūt aukštesnis išsilavinimas. Pameistrystė suteikia galimybę gauti užmokestį, kol treniruojatės dėl pareigų.
Pameistrystės sutartyse gali būti nurodytos valandos, atlyginimas, neatsižvelgiant į tai, ar mokymai vyksta įmonėje, ar kartu su kita organizacija, ir tuo atveju, jei visos darbo dienos pareigybės bus prieinamos, kai baigsite pameistrystę.
JAV pameistrystė dažnai būna sąjungos sutarties dalis (žr. Žemiau), tuo tarpu JK siūlo keletą skirtingų tipų pameistrystės lygių, atsižvelgiant į jūsų išsilavinimą.
Terminuotos ar laikinos sutartys
Nors daugelis visą darbo dieną dirbančių asmenų dirba pagal žodinį susitarimą, terminuoti darbuotojai (kartais kalbami dar vadinami „sutartininkais“) paprastai sudaro labai konkrečią rašytinę sutartį. Tai siūlo darbą nustatytą laikotarpį arba tol, kol bus atlikta konkreti užduotis ar įvykis.
Laikinieji darbuotojai trumpam perima konkretų darbą, padėdami įtemptu sezono metu arba užpildydami eilinį darbuotoją, kuris serga ar dirba sabatą. Tiek terminuoti darbuotojai, tiek laikinai dirbantys asmenys dirba tas pačias valandas ir gauna tokias pačias išmokas kaip ir nuolatiniai darbuotojai.
Laikinas darbas kartais gali virsti nuolatinėmis pareigomis, taigi, jei be galo ieškojote nuolatinio darbo savo srityje, apsvarstykite galimybę naudoti vieną iš šių trumpalaikių koncertų, kad patektumėte koja į stambios įmonės duris.
Laisvai samdomi darbuotojai, konsultantai ir rangovai
Kaip ir terminuoti darbuotojai, laisvai samdomi darbuotojai siūlo įvykdyti konkretų projektą, pavyzdžiui, fotografuoti profesionalias nuotraukas spaudos konferencijoje, kurti svetainės pagrindinį puslapį ar pertvarkyti namų virtuvę. Susijusiose sutartyse gali būti nurodyti terminai, išsami projekto informacija ir atlyginimas.
Laisvai samdomi darbuotojai laikomi savarankiškai dirbančiais asmenimis, todėl yra atsakingi už savo pačių draudimą ir mokesčių mokėjimą. Buvimas savo viršininku taip pat reiškia, kad jūs galite nuspręsti, kurias valandas dirbti ir kokius projektus imtis. Tai daro jį idealiu būdu išbandyti naują karjerą, kol dar dirbate įprastą visą darbo dieną.
Vykdomosios sutartys
Įmonės, ieškančios aukštos kokybės darbuotojų aukštesnei vadovybei, siūlys paskatas privilioti geriausius kandidatus nuo kitų firmų. Šios privilegijos bus nurodytos vykdomosiose sutartyse kartu su informacija apie atlyginimą ir pelningus išeitinius paketus.
Šie susitarimai taip pat bus labai konkretūs dėl atsakomybės ir pareigų, įskaitant konkrečių pardavimo tikslų įgyvendinimą ar verslo išplėtimą skirtingose rinkose. Jie taip pat gali apimti konkrečias išlygas dėl konfidencialumo ir konkurentų.
Nekonkurencingi ir konfidencialumo susitarimai
Kaip minėta pirmiau, šie susitarimai gali būti sudaryti kaip didesnė darbo sutartis. Jie taip pat gali būti rodomi kaip atskiri rašytiniai dokumentai, kuriuos pasirašyti privalo visi darbuotojai, nepriklausomai nuo pareigų ar sutarties rūšies.
Neatskleidimo susitarimas (NDA) draudžia darbuotojams atskleisti nuosavybės ar konfidencialią informaciją visiems, nepriklausantiems įmonei. Nekonkuravimo susitarimas (NCA) užkirs kelią brakonieriauti klientams norint pradėti savo verslą ar vykti į kitą įmonę. Tai taip pat gali neleisti tam tikrą laiką dirbti pas konkurentus.
Susitarimai dėl valios
Daugelis JAV darbuotojų yra sudarę oficialų arba numanomą susitarimą dėl valios, tai reiškia, kad jie gali palikti darbą bet kada, kai nori, ir gali būti atleisti bet kada be priežasties - su sąlyga, kad tai nėra padaryta dėl diskriminacijos ar kitų įstatymų draudžiamų situacijų.
Atminkite, kad net jei esate sudaręs labai išsamią sutartį, įskaitant atlyginimą, premijas ir suplanuotas paaukštinimus, tai nebūtinai suteikia darbo saugumą, nebent specialiai atšauktas numatytas įsipareigojimas. Daugelis kompanijų turi kiekvieną darbuotoją pasirašyti atskirą testamento susitarimą, net jei tarp jų nėra jokios kitos rašytinės sutarties, kad būtų galima apsaugoti aukščiausius vadovus nuo neteisėtų išeitinių ieškinių.
Sąjungos sutartys
Jums, kaip naujam darbuotojui, gali reikėti stoti į vietinę ar šalies darbuotojų profesinę sąjungą, susijusią su jūsų profesija. Nors pati įmonė vis dar yra atsakinga už jūsų samdymą ir jūsų atlyginimo mokėjimą, profesinė sąjunga derasi dėl šio atlyginimo ir kitų lengvatų jūsų vardu.
Profesinės sąjungos sutartyje gali būti išsamiai aprašyti pareigybių aprašymai, tikslus paaukštinimo ar nutraukimo kelias, atostogų laikas ir pensijų planas. Darbo ieškantys asmenys dažnai daro klaidą, netyrinėdami, ar darbo vietoje, į kurią jie kreipiasi, veikia profesinė sąjunga, net jei tai yra kažkas, kas iš esmės diktuoja jūsų darbo gyvenimą. Prieš pradėdami dirbti, paklauskite apie sutarties specifiką, įskaitant mokesčius, kuriuos mokate remdami sąjungą finansiškai.
Apie įvairias darbo sutarčių rūšis galima išmokti daug, tačiau kuo ilgiau dirbate darbo jėgoje, tuo daugiau šansų turėsite susipažinti su kiekviena darbo sutartimi. Atlikite savo tyrimus prieš kreipdamiesi dėl darbo ir užduokite išsamius klausimus, kai tik gausite pasiūlymą.
Su kuriomis iš šių sutarčių rūšių esate dirbę? Prisijunkite prie žemiau esančios diskusijos ir pasidalykite savo patirtimi!
