Kaip susieti asmenybės testą

Tvirto gyvenimo aprašymo sukūrimas ir darbo pokalbio lankymas nėra vieninteliai ieškantys darbo ieškantys asmenys, prieš pradėdami dirbti. Prieš samdydamas būsimas darbdavys taip pat gali paprašyti jūsų atlikti asmenybės testą. Darbdaviai gali naudoti testą, kad įsitikintumėte, jog turite tinkamą asmenybę, kad pasisektų, arba jie gali naudoti jį norėdami geriau jus suprasti ir išsiaiškinti, koks yra geriausias būdas jus išmokyti ir pateikti informaciją. Testai paleidžia diapazoną; jie gali išmatuoti, pavyzdžiui, jūsų ekstravertiškumo ar intravertiškumo lygį, taip pat jūsų savikontrolės, negatyvumo ar nerimo lygį, visa tai stengiantis suprasti, kas jus erzina, o tai gali padėti, kai bandote rasti teisinga karjera.
Jei darbdavys paprašo jūsų atlikti asmenybės testą, nesinervinkite; tiesiog atlikite kelis paprastus veiksmus, kad užtikrintumėte teigiamą rezultatą.
Taip pat žiūrėkite: Pagrindiniai „Mastermind“ asmenybės tipo bruožai

1. Paprašykite informacijos apie testą.

Paprašykite darbdavio pasakyti, kokius testus vykdysite, ir testų paskirtį. Geriausiu atveju darbdavys jums nurodys tikslų bandymo pavadinimą, todėl prieš didžiąją dieną galėsite laikyti internetinius praktikos testus ir padėti nuraminti nervus dėl to, kas laukia.

2. Ištirkite darbui reikalingas savybes.

Jūsų misija viso įdarbinimo proceso metu yra pasirodyti esanti labiausiai kvalifikuota kandidatė ir pabrėžti visus jūsų turimus įgūdžius bei bruožus, kurie jus tokiu būdu priverčia. Taigi dalis šio proceso apima tik tai, ko ieško darbdavys. Perskaitykite darbo skelbimą ir visas pastabas, kurias galėjote pasiimti pokalbio dėl darbo metu, kad apžvelgtumėte pagrindinius dalykus, kurių ieško darbdavys. Sudaryti sąrašą taip pat padeda.
Kai atliksite asmenybės testą, šio sąrašo prisiminimas gali padėti suformuluoti jūsų atsakymus, kad jie atitiktų darbdavio poreikius. Jūs nenorite susitvarkyti ar meluoti, kokius įgūdžius turite, kad tik atitiktų tai, ko nori darbdavys. Bet tuo pat metu galite išmokti formuoti savo atsakymus, kad pabrėžtumėte tam tikrą kvalifikaciją, palyginti su kita.

3. Atsipalaiduokite ir darykite viską.

Galbūt galėsite nukreipti savo atsakymus į tai, ko nori darbdavys, tačiau galų gale nėra jokio realaus būdo „suklastoti“ asmenybės testą. Taigi neveskite į baimės pripildytą bandymų kambarį. Atsipalaiduokite ir atsakykite į klausimus kiek įmanoma geriau.

4. Jei tau „nepavyksta“, tai yra todėl, kad tu netinkama.

Skirtingai nuo egzaminų, kuriuos laikėte mokykloje, asmenybės testas neišlaikytas. Jei jūsų rezultatai rodo, kad neturite tinkamos asmenybės tam tikram darbui, laikykite tai ženklu, kad nebuvote tinkamas asmuo tam darbui. Bandymas įsitvirtinti tokioje padėtyje, kuriai jūs buvote netinkamas, yra nesėkmės receptas arba būdas pasijusti gana nepatenkintam savo karjeroje.

Taip pat žiūrėkite: Ar nekenčiate psichometrinių ir asmenybės testų?

Tai gali pakenkti nervui bet kuriuo metu, kai darbdavys paprašys jūsų atlikti testą, tačiau stenkitės, kad jūsų streso lygis būtų kuo mažesnis. Ir dabar, kai jūs žinote, kas yra asmenybės testas ir kam jis naudojamas, galite pabandyti keletą išbandyti patys, kad išmoktumėte šiek tiek daugiau apie tai, kas verčia jus erzinti.
Ar esate atlikęs daugybę asmenybės testų? Ar jie jums buvo naudingi ar jie visada kliudė jums nusiųsti darbą?

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here