Sklandžiai atsakėte į visus sunkius nuomos vadybininko klausimus ir faktiškai tai padarėte. Jie tiesiog gali būti geriausias visų laikų viršininkas (jei, žinoma, gausite darbą)!
Bet tada jie išmušė jus iš niekur pateikdami visiškai netinkamą klausimą, pavyzdžiui: „Ar esate nėščia, ar ketinate pastoti artimiausiu metu?“
Tai tikrai nėra jų reikalas ir, deja, tokie klausimai per dažnai užduodami darbo pokalbiuose. Jie taip pat gali būti nelegalūs.
Taigi, norėdami padėti išsiaiškinti, ar jūsų užduotas klausimas padarytas taip neteisėtai, mes sudarėme dažniausiai pasitaikančių nelegalaus interviu klausimų sąrašą ir patarimus, kaip juos spręsti.
Lyties klausimai
Daugelis darbdavių, norėdami užduoti klausimus, susijusius su lytimi, tikisi, kad jie to išvengs. Kartais jie tai daro nekaltai, kad geriau pažintų tave, tačiau kartais tai gali tiesiog reikšti, kad jie turi paslėptą darbotvarkę. Tai yra išsiaiškinimas, ar turite kokių įsipareigojimų, kurie turės įtakos jūsų gyvenimui.
Pavyzdžiai:
- Kaip esate vieniša mama, kokius vaikų priežiūros susitarimus esate padarę?
- Kada planuojate turėti vaikų?
- Ką veikia jūsų vyras / žmona?
- Ar jums patogu dirbti viršininke?
Jei jums užduodamas kuris nors iš šių klausimų ar kažkas panašaus, atsakydami galite būti sąžiningi arba visiškai to išvengti, vietoj to atsakymą labiau orientuokite į savo įgūdžius ir tai, kaip jie jus pritaiko vaidmeniui.
Pvz., Jei jūsų paklausta apie tai, kaip jums patogu dirbti viršininke, galite atsakyti sakydami: „Man patogu atlikti bet kokį vaidmenį. Ankstesniame darbe trejus metus iš eilės viršijau pardavimų lūkesčius. “
Šeimos ir šeimos padėties klausimai
Yra nemažai įmonių, kurios mano, kad vedę darbuotojai yra lojalesni ir atsidavę savo darbui dėl savo atsidavimo lygio asmeniniame gyvenime. Yra ir kitų, kurių įmonės kultūra teikia pirmenybę jauniems ir vienišiems darbuotojams, kurie mėgsta vakaroti, bendrauti ir paprastai praleisti kiekvieną pabudimo minutę su savo kolegomis. Siekdami išsiaiškinti, kokio tipo žmogus esate ir ar esate „tinkamas“, jie užduos jums įvairius neteisėtus klausimus apie jūsų šeimyninę ir šeiminę padėtį, pavyzdžiui:
- Ar tu vedęs?
- Ar jūs turite vaikų?
- Ar planuojate tuoktis / turėti vaikų?
- Ar tu išsiskyręs?
Tinkamas atsakymas į tokį klausimą yra toks: „Aš dar nesu ten, nes buvau taip susikoncentravęs į pažangą savo karjeroje. Taigi, man tikrai įdomu išgirsti apie galimybes tobulėti jūsų įmonėje ir kaip aš galiu progresuoti, jei man sekasi? “
Pilietybės ir tautybės klausimai
Nors šie klausimų tipai yra būtini norint išsiaiškinti, ar jums legaliai leidžiama dirbti toje šalyje, į kurią kreipiatės dėl darbo, yra keletas būdų jį suformuluoti, o žemiau pateikti pavyzdžiai nėra vienas iš jų:
- Iš kur tu esi?
- Kur tu gimei?
- Iš kokios tu šalies?
- Ar esate JK / JAV pilietis?
- Jūs turite stiprų akcentą. Iš kur jis atsiranda?
Jei tikite, kad pašnekovas klausia jūsų, iš kur esate, kaip pralaužti ledus, galėtumėte savanoriškai pateikti šią informaciją ir net paklausti: „O kaip su tavimi?“ Kita vertus, jei bijote, kad jiems daromas išankstinis nusistatymas, galėtumėte pasakyti panašiai: „Man legaliai leidžiama dirbti JK / JAV, jei to ir klausiate“.
Klausimai dėl amžiaus
Šios rūšies klausimai naudojami siekiant nustatyti, ar jums tinka tinkama kultūra, atsižvelgiant į jūsų amžių, ar turite reikiamos patirties. Pvz., Kai kurios įmonės nori samdyti vyresnius, labiau patyrusius darbuotojus, o kitos remiasi absolventais, kurie priims mažesnį atlyginimą.
Neteisėtų klausimų, susijusių su amžiumi, pavyzdžiai:
- Kiek tau metų?
- Kelintais metais tu gimei?
- Kada baigėte vidurinę mokyklą?
- Kiek laiko planuoji dirbti, kol išeisi į pensiją?
Jei norite vengti šio klausimo, galėtumėte pasakyti maždaug taip: „Nors esu jaunas, bet turiu jūsų ieškomą patirtį, kurią galima pamatyti per visą mano darbo istoriją“. Tada galite naudoti konkrečius pavyzdžius, kad galėtumėte sukurti savo teiginio atsarginę kopiją.
Religija pagrįsti klausimai
Nuomos vadovas linkęs užduoti religija pagrįstus klausimus, kad nustatytų, koks galėtų būti jūsų darbo grafikas ir ar jūsų tikėjimas netrukdytų atlikti jūsų pareigas.
Pavyzdžiai:
- Kokias religines šventes stebite?
- Ar einate į bažnyčią sekmadienio rytą?
- Kokią religiją praktikuojate?
- Ar jums reikės asmeninio laisvalaikio tam tikroms religinėms šventėms?
Geriausias būdas atsakyti į tokius klausimus yra tiesiog paaiškinti, kad jūsų religija jokiu būdu netrukdys jūsų darbo grafikui.
Sveikatos klausimai
Jei kalbatės dėl fiziškai reiklaus darbo, visiškai natūralu, kad darbdavys paklaus apie jūsų fizinius sugebėjimus. Bet viskas, kas nesusiję su darbui reikalingais įgūdžiais, visiškai atvirai, nėra jų reikalas.
Nelegalių su sveikata susijusių klausimų pavyzdžiai:
- Kaip tavo sveikata?
- Ar per pastaruosius metus esate patyręs rimtų ligų?
- Ar turite psichinę ar fizinę negalią?
- Ar vartojate kokius nors vaistus?
Atsakymas vienu žodžiu yra priimtinas, jei kada nors užduodate tokius klausimus.
Suėmimas / Baudžiamųjų įrašų duomenys
Nors klausti apie įsitikinimus yra teisėta, klausimai, kurie slypi aplink krūmą, nėra. Tai apima tokius klausimus kaip:
- Ar jūs kada nors buvote areštuotas?
- Ar anksčiau buvote pagautas vairavęs neblaivus?
- Ar jūs kada nors praleidote naktį kalėjime?
Jei neturite ko slėpti, į tokius klausimus galite atsakyti kiek įmanoma sąžiningiau arba tiesiog pasakyti nuomos vadybininkui, kad mielai duosite jiems leidimą atlikti asmens patikrinimą. Tai turėtų padėti jiems pranešti, kad jums nekils problemų.
Klausimai apie rūkymo įpročius
Šie klausimai yra užduodami norint nustatyti, koks yra jūsų dabartinis gyvenimo būdas, ir išsiaiškinti, ar jie netrukdytų jūsų darbo dienai. Jie apima:
- Ar rūkote?
- Ar jums reiktų visą dieną išeiti į dūmų pertraukėles?
Tačiau negalima rimtai rūkyti darbo vietoje, o taisyklės, susijusios su šiais įpročiais, bus nurodytos darbuotojų vadove. Ir atminkite: jūs turite visas teises mandagiai paklausti, koks šis klausimas susijęs su darbu, jei jaučiatės patogiai tai darydami.
Klausimai dėl vietos
Devynis kartus iš dešimties kandidato buvimo vieta bus įrašyta į kruopščiai parašytą gyvenimo aprašymą, kuriame bus išvengta šio klausimo. Tačiau jei atsitiktų jūsų paklausti apie tai, kur gyvenate, tai yra todėl, kad darbdavys bando išsiaiškinti, ar važiuoti į darbą ir atgal važiuosite per ilgai.
Pavyzdžiai:
- Kur tu gyveni?
- Su kuo tu gyveni?
Atsakydami galite juos nuraminti, kad neprieštaraujate ilgesnėms kelionėms į darbą ir kad jums tai nėra svetima, arba papasakokite jiems apie savo perkėlimo planus, jei sėkmingai praeisite bandomąjį laikotarpį.
Viskas, kas asmeniška
Jei esate modelis ar nesikreipiate į tai, kad valdytumėte kokią nors sunkiąją techniką, jums neturėtų būti klausiama apie ką nors asmeniško. Tai įtraukia:
- Ar jums patinka socialinis gėrimas?
- Kiek tu sveri?
- Koks tavo ūgis?
- Kokia jūsų politinė priklausomybė?
Jei manote, kad klausimas yra pernelyg smalsus, galite paklausti, koks jo aktualumas pozicijai; taip pat galite pasirinkti pateikti trumpą atsakymą. Tiesiog būtinai darykite tai mandagiai, kad nesukurtumėte priešiškos aplinkos!
Daugybę kartų samdydami vadybininkai nesupranta, kad jų užduodami klausimai yra neteisėti, ir jie tiesiog tai daro norėdami pažinti jus asmeniškesniu lygmeniu. Kai dėl tokių klausimų nėra jokio ketinimo, turėtumėte atsižvelgti į kontekstą, kuriame buvo užduoti, ir nuspręsti, kaip atsakyti. Jūs tiesiog turite būti tikri, kad jūsų atsakymai nepakenks jūsų šansams užimti poziciją, jei tai yra jūsų ideali pozicija.
Kita vertus, jei jaučiatės diskriminuojami, turėtumėte pagalvoti, ar jie iš tikrųjų yra tie, kuriems norėtumėte padirbėti?
Kokių beprotiškų klausimų buvote uždavęs ankstesniuose interviu? Prisijunkite prie pokalbio apačioje, kad mums praneštumėte, kokie jie yra ir kaip jūs į juos reagavote ...
