Ką jie nori žinoti
Darbdaviai žino, kad įgūdžiai, sugebėjimai ir patirtis nėra vieninteliai sėkmės rodikliai. Kai jie jūsų klausia apie jūsų karjeros plėtros tikslus, jie iš tikrųjų bando įsigilinti į šiuos mažiau apčiuopiamus veiksnius:
- Kiek laiko planuojate būti su kompanija? Ar matote, kad tai „ūkio komanda“, kurią naudosite įgydami patirties, kurią turėsite pritaikyti kitoje įmonėje? O gal planuojate laikytis ir prisidėti?
- Ar jūs net pagalvojote apie „rasti darbą“? Ar turite tikslų, viršijančių ką rytoj vakarieniauti?
- Ar tu realistas? Ar jūs manote, kad galite būti generaliniu direktoriumi atlikdami kitą savo veiklos įvertinimą?
- Ar jums gerai sekasi, ar turite tikslų, kurių įmonėje, kur jūs interviu, tiesiog nepasiekiate?
- Ar nori mokėti savo rinkliavas? O gal jūs orientuojatės judėti aukščiau, nesvarstydami apie galimybę mokytis ar prisidėti?
Pirma, ko nereikia daryti:
Kai kurie atsakymai aiškiai yra bloga mintis. Su kitais nėra taip aišku. Jūs turite galvoti apie tai, ką įdarbintojas perskaitys jūsų atsakyme.
- „Aš negalvojau, kad taip toli į priekį.“ Nors tai gali būti tiesa, ypač absolventams, pirmą kartą įeinantiems į darbo jėgą, jis patenka į dalykus, kurių nereikėtų dalytis, be abejo, TMI. Įdarbintojui sakoma, kad neturite jokių kitų tikslų nei čia ir dabar. Taip pat sakoma, kad jums trūksta iniciatyvos ir jums reikės daug patarimų bei rankos. Sakoma, kad lauki, kol kažkas kitas tau pasakys, ką reikia daryti ir kur eiti, o ne kurk savo planus.
- „Aš noriu jūsų darbo.“ Kitas „teisingas, bet TMI“ atsakymas. Galite pamanyti, kad tai nuomos vadybininkui sako, kad esate ambicingi ir būsite sunkūs darbuotojai, tačiau tai, ką sakote, yra tai, kad esate grėsmė. Niekas nesirinks visko, kas bus, bet sakė, kad lauks sparnais ir atsidurs už bet kokią klaidą. “
- „Aš noriu valdyti savo įmonę.“ Nors verslininko mąstyseną turintis darbuotojas tikrai gali būti turtas, verbuotojai labiau linkę galvoti apie „trumpalaikį laikmatį“. Jie padarys išvadą, kad ten būsi tik tol, kol norint pradėti savo įmonę, reikia sutaupyti pinigų. Priklausomai nuo pramonės šakos, jie gali nerimauti, kad bandysite pasiimti dalį savo verslo, kai vykstate.
- „Aš noriu išmokyti anglų kalbą Amazonės genčių bendruomenėse.“ Tai tikrai nuostabus tikslas, tačiau verbuotojas nesiruošia bijoti dėl jūsų didvyriškumo. Jam bus įdomu: „Ką jūs čia darote?“
Dabar reikia padaryti
Geriausi atsakymai verbuotojui sako, kad turite savo gyvenimo planą ir kad realiai tikitės, ko jam prireiks. Geriausia, jei šie tikslai apims ilgalaikį darbą toje įmonėje:
- „Galiausiai norėčiau vadovauti savo komandai ir (arba) projektui. Šiuo tikslu aš sunkiai dirbsiu, kad įvaldyčiau šį darbą, ir palaipsniui uždirbsiu daugiau atsakomybės parodydamas, ką galiu padaryti “.
- „Mano artimiausias tikslas yra įrodyti save atliekant dabartinį vaidmenį. Einant į priekį, norėčiau sužinoti daugiau apie X. Kokias mokymo ir tobulėjimo galimybes suteikiate savo darbuotojams? “(Tai ypač geras atsakymas, nes jis grąžina kamuolį į įdarbinimo vietą.)
- „Norėčiau uždirbti savo kelią į greitą reklamavimą. Kaip jūsų įmonė prižiūri ir ugdo perspektyvius darbuotojus ir kaip atpažįsta tuos darbuotojus? “
Atsakyti į klausimus apie karjeros tikslus nėra taip sunku. Kaip visada norisi būti sąžiningas, bet ne per daug nuoširdus. Jei norite keliauti po pasaulį kaip misionierius, saugokite šią informaciją sau. Geriau sutelkite dėmesį į atsakymo, kuris iliustruoja jūsų norą tobulėti, pripažinimą, kad norint jį pasiekti, reikia daug sunkaus darbo.
vaizdas: flickr via wang, 2008 m
