Vienas iš klausimų, kurie gali būti jūsų užduoti, yra apibūdinkite savo idealią darbo aplinką. Tai reiškia, kad jums reikės kalbėti apie tai, kokioje aplinkoje klesti ir kokia jūsų asmenybei labiausiai tinka.
Žemiau rasite išsamų vadovą, kaip atsakyti į šį klausimą:
Tikslas
Paprašydamas apibūdinti savo idealią darbo aplinką, nuomos vadovas iš esmės nori sužinoti du dalykus. Pirmiausia reikia suprasti savo galimybes darbo vietoje. Daugeliui darbuotojų atsibodo ir jie neveikia, kai nesijaučia patogiai darbo vietoje, o tai reiškia apyvartą.
Apyvarta įmonėms kainuoja brangiai, o samdantys vadovai stengiasi to išvengti. Tai reiškia, kad jie ypač nerimauja dėl jūsų sugebėjimo prisitaikyti prie darbo vietos, todėl niekada nesamdo to, kas, jų manymu, netinka vaidmeniui ar įmonei.
Antra priežastis, kodėl jums uždavė šį klausimą, yra tai, kad nuomos vadybininkas nori daugiau suprasti apie jūsų asmenybę, kad nustatytų, ar jūs galėtumėte klestėti darbo vietoje. Tyrimai ir tyrimai parodė, kad darbuotojai, kurie yra laimingi ir motyvuoti darbe, gali dirbti geriau nei tie, kurie stengiasi dėl aplinkos. Taigi, atsakydami jie bandys išsiaiškinti, ar jūs esate tas asmuo, kuris gali išsiskirti iš jų siūlomos aplinkos.
Kaip atsakyti į klausimą
Norėdami geriausiai apibūdinti savo idealią darbo aplinką, atsakymą turite pritaikyti prie jūsų asmeninių pageidavimų, tačiau taip pat turite įsitikinti, kad jūsų atsakymas atspindi esamą darbo aplinką.
Keli patarimai, kaip pagerinti jūsų atsakymą:
- Parodykite savo asmenybę : jūsų atsakymas padės atskleisti jūsų asmenybės aspektus, kurie iki šiol dar nebuvo iškilę interviu. Taigi, norint veiksmingai atsakyti į šį klausimą, turite parodyti bet kurį savo charakterio aspektą, kuris galėtų padidinti jūsų įsidarbinimo galimybes. Pvz., Jei esate tokio tipo žmogus, kuriam patinka imtis iniciatyvos, tada turite apie tai kalbėti.
- Pažvelkite, kaip įmonės struktūra yra apskaitoje : Jūsų atsakymas turėtų atspindėti verslo, su kuriuo jūs interviu, darbo aplinką, todėl svarbu kruopščiai ištirti įmonę. Pavyzdžiui, jei jie leidžia retkarčiais dirbti nuotoliniu būdu, tada įmonė tikriausiai vertina nepriklausomybę. Kita vertus, jei jie labai griežtai vertina darbo valandas, jie tikriausiai labiau vertina organizaciją ir struktūrą.
- Dėmesys jūsų augimo vizijai: darbdaviai žino, kad profesiniu tobulėjimu besidomintys žmonės yra labai darbštūs ir aistringi savo darbui. Norėdami įtikinti juos, kad esate idealus kandidatas, turėtumėte sutelkti dėmesį į savo ateities siekius ir profesinį augimą.
- Kalbėkite apie savo komandinio darbo įgūdžius: Bendradarbiavimas yra būtinas įgūdis beveik kiekviename versle, todėl svarbu kalbėti apie komandinio darbo įgūdžius ir kaip jie susiję su jūsų idealia darbo aplinka. Ideali darbo aplinka turėtų būti ne vieta, kurioje jums nereikia dirbti su niekuo, o vieta, kurioje galite dirbti su skirtingais žmonėmis, kad pasiektumėte geriausius įmanomus rezultatus.
- Suderinkite savo idealią darbo aplinką su įmonės vizija: Norėdami tai padaryti, apsilankykite bendrovės tinklalapyje ir perskaitykite jų misijos pareiškimą. Tai padės jums išsiaiškinti, ko įmonė tikisi pasiekti ir ką ji vertina, ir tai leis jums geriau suprasti darbo aplinką. Įsitikinkite, kad jūsų atsakymas atspindi jų vertybes ir ateities viziją.
- Tyrinėkite įmonės darbo aplinką: turite pasiruošti šiam klausimui tyrinėdami dabartinę įmonės darbo aplinką. Norėdami tai padaryti, turėsite nuvažiuoti dar vieną mylią. Nelikite tik bendrovės „Apie mus“ puslapyje, bet ieškokite kontaktų, kuriuos galite turėti įmonės viduje. Taip pat peržiūrėkite įmonių apžvalgas tokiose svetainėse kaip „Glassdoor“.
- Klauskite pašnekovo apie darbo aplinką: Jei nerandate jokios informacijos apie įmonės darbo aplinką, klausdami pašnekovo apie įmonės kultūrą nėra jokios žalos. Tada galite pritaikyti savo atsakymą pagal jų atsakymą, tačiau įsitikinkite, kad nedarote to taip, kad atrodo, jog bandote jiems susigerti.
Pavyzdžiai
Žemiau pateikti pavyzdžiai gali įkvėpti jūsų atsakymą, todėl pasižiūrėkite:
- „Neturiu konkrečios idealios darbo aplinkos, nes esu labai lanksti. Aš lengvai galiu prisitaikyti prie skirtingos aplinkos be jokių problemų. Aš suprantu, kad aplinka čia yra greita, ir man labai patinka tokia aplinka, nes tai ideali aplinka būti kūrybingam ir imtis iniciatyvos “.
- „Man patinka darbo vietos, kuriose svarbus komandinis darbas. Aš tikiu, kad tik komandomis paremtoje darbo aplinkoje žmonės gali būti produktyvūs ir atlikti savo sugebėjimus. Man labai patiko skaityti jūsų misijos pareiškimą ir sužinoti daugiau apie jūsų bendradarbiavimo vertę. Manau, kad aš būčiau tinkamas komandai ir galėčiau atlikti savo “
- „Aš esu labai lankstus individas ir galiu atlikti darbą bei prisitaikyti prie bet kokio tipo darbo aplinkos. Bet aš turiu pripažinti, kad aš klestinu darbinėje aplinkoje, kuri yra iniciatyvi ir skatina kūrybiškumą bei “
- „Manau, kad mūsų pramonė reikalauja protokolų ir darbo tvarkos, o aš dažniausiai atsiduriu namuose, kai dirbame įprasčiau. Turint tam tikras taisykles, darbas eina daug sklandžiau, o tai leidžia susikoncentruoti ir į detales“.
Klaidų, kurių reikia vengti
Nesuderinę savo idealios darbo vietos vizijos su dabartine įmonės aplinka, galite pakenkti jūsų šansams gauti darbą, todėl svarbu nepamiršti kuriant atsakymą, nors jūs taip pat turėtumėte būti atsargūs, kad tai būtų per daug akivaizdu.
Kai kurios kitos klaidos, kurių turėtumėte vengti, yra:
- Venkite aptarinėti darbo valandas: Be abejo, visi mėgstame lankstų darbo grafiką ir retkarčiais dirbamą nuotoliniu būdu, tačiau pašnekovui tai nėra įdomu. Jei ką, turėtumėte pabandyti įtikinti pašnekovą, kaip nekantraujate skirti savo laiką įmonei.
- Susitelkite ties savo atsakymu į bendrovę: Atminkite, kad pokalbis yra skirtas įdarbinimo vadovo įtikinimui, kad esate tinkamas darbui, todėl jūsų atsakymas turėtų būti labiau susijęs su tuo, ką jūs galite padaryti jų labui, nei atvirkščiai. Venkite pateikti atsakymą apie jus ir daugiau dėmesio skirkite tam, kaip jūsų vizija dera su įmone.
- Nekalbėkite apie neigiamą darbo aplinką: gali kilti pagunda aptarti, kas nėra ideali darbo aplinka, tačiau geriau to vengti. Laikydamasis teigiamų dalykų teiginių, sustiprinate teigiamą pašnekovo patirtį apie jus, o tai gali padėti padidinti jūsų galimybes.
Raktas į efektyvų atsakymą į šį klausimą yra užtikrinti, kad jūsų vizija atitiktų esamą įmonės aplinką. Atlikite savo tyrimus ir pritaikykite savo reakciją, kad atspindėtumėte tokio tipo aplinką ne per daug akivaizdžiu ir natūraliu būdu.
Ar kada nors buvo užduotas šis klausimas? Kaip tu reagavai? Praneškite man žemiau esančiame komentarų skyriuje.
Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas 2015 m. Gegužę!
