Aišku, nėra nieko labiau liūdinančio ir varginančio nei klausimai ar prašymai. „Taip, papasakok mums šiek tiek apie save“ arba „kokia tavo didžiausia silpnybė?“ paprastai imamasi minčių apie blogiausius darbo pokalbių aspektus. Tačiau kai jūs iš tikrųjų pradedate apie tai galvoti, sunkiausias atsakymo klausimas (kuris taip pat yra vienas iš labiausiai paplitusių) yra: „Kur jūs matote save per penkerius metus?“.
Šis klausimas turi daug ką išpakuoti.
Pirma, sunku numatyti ateitį - jei tai būtų lengva, tuomet jau seniai būtumėte investavę į ateities sandorių rinką ar įsigiję „Amazon.com“ akcijas dar kūdikystėje. Antra, kas, jei jūs kreipiatės dėl taisomojo darbo, pavyzdžiui, į atsargos, serverio ar kasininko darbą, kuris skirtas apmokėti sąskaitas? Jūs neplanuojate būti šioje pozicijoje likusias dienas. Trečia, pateiktas atsakymas gali rizikuoti būti pernelyg pasitikinčiam savimi ar nepakankamai pasitikinčiam savimi.
Tačiau 99% tikimybė, kad klausimas bus užduotas, yra. Panagrinėkime klausimą.
Kodėl pašnekovai užduoda šį klausimą
Yra dvi pagrindinės priežastys, kodėl vadovų samdymas kelia šį klausimą pareiškėjams.
Pirmasis - išsiaiškinti, ar rimtai domiesi karjera, kurią darai. Jei jie pamatys, kad norite laikytis šios srities, patobulinti savo įgūdžius ir potencialiai tobulėti įmonėje per 10 metų, tada jie būtų kur kas labiau linkę pasirinkti šansą užimti šias pareigas nei kažkas kitas, kuris atrodo kaip jis. arba ji jau turi vieną akį į duris.
Antrasis - pamatyti, kaip atsakote į šį klausimą. Kadangi atsakyti sunku - nes jūs turite nubrėžti ribą tarp sąžiningumo ir to, ką nori išklausyti samdomi vadovai - darbdavys nori išsiaiškinti, kaip jūs reaguojate. Ar tai pasitikėjimas savimi, ar silpnas?
Kaip atsakyti į šį klausimą
Čia yra patarimų, kurie gali būti puikios pagalbinės priemonės, norint surasti geriausią atsakymą į šį klausimą.
1. Būkite sąžiningas
Sąžiningumas yra geriausia politika.
Nenorite pasakyti pirmojo, kas ateina į galvą, kai pašnekovas paklausia, kur matote save po 5, 10 ar 20 metų. Bet jūs taip pat nenorite skleisti klišių, tekstų ar absurdiškų atsakymų. (Jei išdrįsite pasakyti: „Dirbk čia dėl tavęs“, esi skolingas mums atsigerti!) Tai tikrai privers nugrimzti į akis ar pašnekovas susimąstys, ką jie per vakarienę ruošia Padėkos dienai per šešerius metus. interviu suklydo.
Iš tiesų, jūs galite kalbėti apie bendravimą su jaunesniais savo srities žmonėmis, savo įgūdžių tobulinimą, tapimą savo srities lyderiu ar vadybininkų, norinčių pakeisti rinką, valdymą.
2. Pabrėžkite savo platesnius tikslus
Ar po 20 metų ketinate būti bendrovės vadovu? Vargu.
Bendraudami su nuomos vadybininku, turėtumėte išvardyti platesnius, bet realius tikslus. Būtų protinga aptarti, kur jus užims pozicija, o tada - kaip tai derėtų su jūsų bendraisiais profesiniais tikslais. Jūs taip pat ne žadate įsipareigoti įmonei, bet taip pat neatmetate jos iš savo trumpalaikės ir ilgalaikės ateities.
3. Parodykite savo norą dirbti įmonėje
Ar ši įmonė yra ta, kurioje visada norėjai dirbti? O gal įmonė siūlo konkurencingą atlyginimą su daugybe lengvatų ir lengvatų? Kad ir koks būtų atvejis, artimiausiu metu tikrai turėtumėte parodyti savo norą dirbti įmonėje, pažymėdami, kaip norite būti vadybos komandos dalimi, kuri per ateinančius 10 metų siekia padidinti rinkos dalį 6% - jie ' Aš tiesiog žinosiu, kad tu apie juos kalbi!
4. Parodykite savo norą tobulėti
Jūsų karjera niekada nepasikeis, jei ir toliau nesimokysite. Vien todėl, kad įgijote ketverių metų kolegijos laipsnį ir lankėte keletą naktinių kursų, dar nereiškia, kad baigėte tobulinti savo žmogiškąjį kapitalą. Tiesą sakant, jei norite pasiekti sėkmės savo srityje, visada sieksite gauti naujos informacijos ir studijuoti naujas tendencijas bei įrankius, kurie padės jūsų karjerai.
Kaip ir kur priklauso nuo tavęs, bet aiškindamas tai pašnekovui, tu vaizduoji save kaip žmogų, kuris nenori sustingti.
5. Būkite entuziastingi
Tik jūs galite jaudintis koja kojon su centrinio banko balansais. Tik jūs galite prarasti miegą naktį, nes jaudinatės pradėję dirbti prie naujo kodavimo projekto.
Nors gali būti sunku įsijausti į ateitį, vis tiek turėtumėte nekantrauti, ką ateitis atneš jūsų pramonei. Vėlgi, jūsų ilgalaikiai planai gali būti ne šioje privačioje įmonėje, tačiau jei parodysite savo džiaugsmą apie skaitmeninę rinkodarą, besikuriančias rinkas ar dirbtinį intelektą, tada įmonė tikrai jus pasamdys už jūsų entuziazmą - tol, kol jūs turėti įgūdžių, kaip tai padaryti.
Jei praleidžiate laiką kalbėdamas apie savo sektoriaus galimybes, o pašnekovas klauso, tai yra geras ženklas, kad šis verslas gali būti neatsiejama jūsų penkerių metų karjeros plano dalis.
Imties atsakymai
Ar vis dar nežinote, kaip atsakyti į šį klausimą? Žemiau pateikiami atsakymų pavyzdžiai gali būti naudojami kaip pavyzdys, kaip formuoti savo atsakymus, atsižvelgiant į jūsų patirtį, išsilavinimą, įgūdžius ir norus. Atminkite: neturėtumėte kopijuoti šių atsakymų už žodį; jie turėtų būti naudojami kaip vadovas.
- „Gyvenimas niekada nėra tikras. Jei neturite krištolo rutulio ir stebuklingo džino, ne viskas gali pasirodyti taip, kaip planuojate. Bet aš tikiu, kad turėdamas pakankamai sunkaus darbo, tvirtą norą mokytis ir norą augti, galėsiu svariai prisidėti ir net padaryti įtaką per ateinančius penkerius metus. Tada, tikiuosi, po penkerių metų galėsiu perduoti bet kokią įgytą išmintį jaunuoliams.
- „Tai, ko noriu ir kas yra tikrovė, gali būti du skirtingi dalykai. Noriu būti vyriausiasis finansininkas prieš sulaukdamas 35-erių, bet taip gali būti. Bet aš vis tiek galiu galvoti kaip viena, nes tai yra vienintelis būdas pasiekti savo pasiekimus: mąstyti didelis! Tai aš ir darau: galvok “.
- 'Kur aš būsiu po penkerių metų? Tikiuosi, geriau nei aš dabar. Aš žinau, kad ši pramonė nuolat vystosi, ir yra daug ko išmokti. Kažkas naujo buvo sugalvota, įdiegta ar atnaujinta paskutinę sekundę, ir tai tikriausiai bus neatsiejama jūsų įmonės dalis. Mano darbas iki galo ją suprasti ir kažkaip užtikrinti, kad tai gali padėti jums ir kitiems augti “.
Klaidų, kurių reikia vengti
Bandydami atsakyti į šį bendrą klausimą, būtinai venkite šių klaidų.
1. Nežinote, kaip atsakyti į klausimą
Pavaizduokite šį scenarijų: pašnekovas klausia jūsų, kur matote save po kelerių metų. Paklupęs sukryžiuoji kojas, sulenk rankas, pažvelgi į dangų ir gūžčioji pečiais. Jūs pradedate spouting žodžių salotos, supainiotas atsitiktinių žodžių ir frazių derinys, kuris reiškia, kad jūs neturite nė menkiausio supratimo. Štai kodėl nepaprastai svarbu pasiruošti kiekvienam darbo pokalbiui.
2. Atsisakymas žvelgti į ateitį
Nuo to laiko, kai buvai vaikas, niekada negalėjai atsakyti į senatvės klausimą „koks tu nori būti užaugęs?“ Priežastis? Tu nežinojai. Na, greitai pereikite prie savo 20-ies, 30-ies ar net 40-ies, ir jūs vis dar nesupratote, kaip atrodo jūsų ateitis, išskyrus tai, kad tai apima daugybę greito maisto ir „Netflix“ perdėtą stebėjimą. Galbūt negalėsite prognozuoti 10 metų nuo dabar verslo, bet galėtumėte bent jau duoti penkerius metus. Bet koks planas, kurį reikia paminėti pašnekovui, yra geriau nei nieko.
3. Būti Lackadaisical
Meh. Jei tai yra jūsų požiūris, nešvaistykite savo ar įmonės laiko.
Abejingumas yra bet kokios karjeros kliūtis. Jei tai akivaizdu jūsų atsakyme ar kūno kalboje, pašnekovas bus mažiau linkęs skambinti jums į antrą pokalbį arba suteikti jums darbo galimybę. Jie sako, kad apatija nužudė katę - ar tai buvo smalsumas? Bet kuriuo atveju, tai skamba teisingai.
Atsižvelgiant į tai, kad robotai ruošiasi užvaldyti pasaulį, yra baisi perspektyva galvoti apie ateitį. Ar tikrai norite pamatyti save per penkerius metus ar dešimtmetį? Ne tik jūs gausite pilvą, o jūsų gyvenimo perspektyvos bus niūresnės, jūsų karjera gali sustingti, o banko sąskaita gali atsisakyti augti. Vis dėlto vienintelis būdas patirti darant tai, kas jums patinka, arba bent jau užsidirbti didesnį atlyginimą yra sudaryti penkerių metų karjeros planą.
Net jei pašnekovas neužduoda šio klausimo, vis tiek turite atsakyti į jį.
Ar turite ką norėtumėte pridėti? Ar kada nors uždavėte šį klausimą interviu ir koks sėkmingas buvo jūsų atsakymas? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums.
