Kai reikia susirasti naują darbą, darbdaviai neišvengiamai domėsis, kodėl jūs šokote iš ankstesnio vaidmens. Tiesą sakant, tai vienas iš dažniausiai užduodamų interviu klausimų pasaulyje, todėl jums geriau būtų paruošti gerą skaitiklį.
Laimei, čia mes susisieksime. Mes žinome, kad tai gali būti sudėtingas klausimas, todėl mes paruošėme keletą klaidingų įrodymų, kad išlaikytume jūsų potencialius darbdavius.
Štai kaip atsakyti „kodėl palikote paskutinį darbą?“ užtikrinti pokalbio sėkmę.
Supraskite, kodėl darbdaviai užduoda šį klausimą
Darbdaviai kartais gali būti kalti dėl nesąmoningo elgesio su tam tikromis apklausų linijomis, tačiau norintys sužinoti jūsų paskutinio išvykimo priežastį nėra vieni iš jų. Iš tiesų jūsų pasitraukimo motyvai potencialiems darbdaviams gali daug pasakyti apie jūsų tinkamumą ir charakterį jų pačių įmonėje, todėl nenustebkite, jei tai pirmas dalykas, kurio jie klausia.
Pvz., Jei palikote kažkokią užgaidą, tai gali reikšti, kad esate darbo savininkas. Tai yra bloga žinia, nes darbdaviai turi žinoti, kad jums nebus nuobodu, ir šešis mėnesius atsigręžkite į juos. Ir atvirkščiai, jei neišėjote savo noru (ty: buvote paleistas ar net atleistas iš darbo), tada jie turės išsiaiškinti iš jūsų paaiškinimo, ar jūs buvote problema, ar jūsų nutraukimas tikrai nepriklausė nuo jūsų kontrolės.
Galiausiai, jei jūs jau palikote savo pareigas, tada darbdaviai nori sužinoti, kokie santykiai buvo jūsų su ankstesniu viršininku ir ar jūsų pasitraukimas buvo geras. Pavyzdžiui, jei jie jūsų CV yra nurodyti kaip arbitrai, tai yra geras ženklas, kad esate subrendęs ir profesionalus ir kad jūsų išvykimo metu nebuvo piktnaudžiavimo ar konflikto.
Žinoti, kaip reaguoti
Žinoma, atsižvelgiant į jūsų pasitraukimo priežastis, yra keli atsakymai, kurie gali būti pritaikyti. Svarbiausia yra pasitelkti teigiamą stuburą ir su juo nesusitaikyti. Atminkite: artėjantį darbo pakeitimą reikia nukreipti kaip žingsnį link kažko gero, o ne bandymą pabėgti nuo kažko blogo.
Turint tai omenyje, pateikiame keletą priimtinų atsakymų:
„Nėra taip, kad noriu juos palikti; kad noriu čia atvykti vietoj
Tai turbūt geriausias atsakymas, kurį galite duoti, nes jis yra aiškus ir teigiamas ir nukreipia dėmesį nuo savo praeities ir į ateitį. Juk nė vienas verbuotojas nenori ten sėdėti ir klausytis, kaip blogai su jumis elgėsi paskutinis jūsų viršininkas ir kaip valandos buvo šiukšlės. Vietoj to, jie nori pamatyti, kaip jus skatina ir jaudina mintis dirbti jiems.
Galbūt jus traukia, pavyzdžiui, jų įmonės kultūra, o gal jus traukia projektai ir klientai, su kuriais jie susiję. Kad ir kas tai būtų, įsitikinkite, kad pabrėžiate, jog jus varo tai, kas potencialiai jūsų laukia, o ne tai, ko išvengate.
„Aš mėgau laiką ten, bet ieškau naujo iššūkio“
Tai taip pat puikus atsakymas, nes jis rodo pagarbą ir pagarbą ankstesniems darbdaviams, kartu rodo, kad galite pasiekti daugiau su savo naująja įmone.
Tai taip pat rodo užmojus. Organizacijos nenori, kad darbuotojai, kurie mielai patenka į savo komforto zoną ir neleistų sau leisti iššūkių; jie nori dinamiškų ir novatoriškų darbuotojų, kurie nori nuolat tobulėti ir tobulėti. Jei supratote, kad tam reikia persikelti kitur, tada yra nedaug kompanijų, kurios tai laikys blogu dalyku.
Nepainiokite ambicijų su negailestingumu. Norėti augti ir tobulėti yra vienas dalykas, tačiau jei jūsų pašnekovui susidaro įspūdis, kad matote jų kompaniją kaip dar vieną žingsnį jūsų kelyje į viršų, tada jie gali pagalvoti dvigubai.
Pateikdami atsakymą, sutelkite dėmesį į tai, kaip jūsų noras ir entuziazmas gali pagerinti įmonės perspektyvas, o ne į tai, kaip ji gali būti geresnė jūsų.
„Tai geriau atitinka mano pomėgius / išsilavinimą“
Dar viena priimtina priežastis perkelti darbą yra todėl, kad naujas vaidmuo labiau tinka jūsų asmeniniams interesams arba, jei neseniai įgijote profesinę kvalifikaciją, išsilavinimui. Galų gale nėra nieko blogo, jei norite geriau panaudoti savo naujus įgūdžius ar pomėgius.
Iš tiesų, jei esate aistringas įsitraukti į tam tikrą darbo sritį ar tam tikros rūšies klientą, tada darbdaviai pasirinks jūsų entuziazmą. Pavyzdžiui, jei jus domina mada, tada pabrėžkite, kokia yra jūsų naujojo darbdavio didžiosios mažmeninės prekybos sąskaitos. Arba, jei pastaruosius penkerius metus praleidote kodavimo srityje, tačiau ką tik baigėte verslo laipsnį, papasakokite apie tai, kaip jus traukia padidėjusios siūlomos projektų valdymo galimybės.
Galų gale, jei per paraiškos pateikimo procesą galėsite pademonstruoti savo aistrą ir tinkamumą savo naujam vaidmeniui, tada niekas per daug nesijaudins dėl to, ką darėte anksčiau.
„Tai yra dėl praktinių priežasčių“
Kartais karjeros sprendimus lemia logistinės jėgos. Pvz., Jūsų sutuoktinė galėjo nusikelti į darbą kitame mieste, todėl jūs taip pat turėjote mesti namus. Kol neturėjote problemų su ankstesniu darbdaviu, tai yra paprastas ir pateisinamas pasiteisinimas (tačiau iš tikrųjų jūs turėsite persikelti, kad galėtumėte skristi).
Arba jums tai gali būti patogiau. Jei ankstesnis jūsų važiavimas į darbą ar atgal buvo susijęs su Sibiru ar jūsų valandos buvo visiškai nesuderinamos su kitomis jūsų pareigomis, tada niekas nesigailės ieškodamas šiek tiek mažiau streso.
Vėlgi, neperkraukite rankos. Jei užtrunka dvi valandas, kol pateksite prie savo stalo savo dabartiniame vaidmenyje, tuomet tai bus tinkamas triukšmas. Kita vertus, „aš galiu miegoti dar 10 minučių“ nėra ir jūsų būsimiems darbdaviams nebus palikta įspūdis.
„Buvau atleistas / atleistas iš darbo“
Turėtų būti savaime suprantama, tačiau nesinaudokite šiuo pasiteisinimu, nebent jūs iš tikrųjų buvote atleisti (darbdaviai tikrina šiuos dalykus, žinote). Tokiu atveju jūsų pašnekovui bus įdomu tik pabandyti išsiaiškinti vieną dalyką: jei atleidimas tikrai nebuvo jūsų kontroliuojamas ar buvo kažkas daugiau.
Iš esmės būk sąžiningas. Jei buvote nekaltas įmonių restruktūrizavimo praradėjas ar prastas vyresnysis valdymas, vis tiek turėtumėte sugebėti gauti gerą nuorodą iš savo ankstesnių viršininkų. Jei buvote atleistas iš darbo dėl to, kad buvote nenaudingas, ir bandote tai padengti kaip privalomą atleidimą, tada verbautojai galės tai suvokti iškart - ir atspėti, ką? Jie patikrins.
Visada būkite pozityvūs - nebūkite kartūs
Kad ir ką pasirinksite atsakyti, svarbiausia prisiminti, kad niekada neturėtumėte neigiamai vertinti savo ankstesnio vaidmens ir patirties. Tai ne tik priverčia jus susitaikyti kaip smulkius ir kerštingus, bet ir priverčia atrodyti neprofesionaliai, taip pat suteikia toksiško darbuotojo, kuris jaučia nuoskaudą ir nežaidžia gerai su kitais, vibe.
Be abejo, tai nereiškia, kad jūs taip pat turite pateikti žvalų patvirtinimą; esmė ta, kad nereikia pateikti jokios apžvalgos. Geriau nukreipkite dėmesį į tai, kur einate, o ne į tai, kur buvote.
Norite pakeisti darbą? Kokia jūsų patirtis iki šiol? Praneškite mums toliau pateiktuose komentaruose ...
Tai klausimas, kuris iškyla kiekviename interviu, tačiau darbo ieškantys asmenys vis dar nėra tikri, kaip atsakyti; tai kaip paaiškinti, kodėl palikote paskutinį darbą ...
