Kaip jūsų įgūdžių įvertinimas gali padėti jūsų karjerai

Įgūdžių įvertinimas reiškia jūsų įgūdžių tikrinimą tam tikroje srityje ar dalyke. Priklausomai nuo konteksto, galite gauti skirtingus sąvokos apibrėžimus, tačiau dažniausiai tai siejama su pasirinkimu karjerai, darbo paieškos procesui ir darbo, kuriame jums tikrai gera, paieškai.

Susipažink su savo įgūdžiais

Atraskite tai, kas jums gera, yra puikus būdas sužinoti, kokio tipo karjeros jums yra tinkamiausios. Norint pasirinkti karjerą, reikia atlikti tyrimus, tyrinėjimus, įsivertinimą ir sprendimų priėmimą. Tai turėtų būti padaryta tik atidžiai apsvarsčius. Įgūdžių įvertinimas gali padėti geriau suprasti savo vertybes, įgūdžius ir interesus.

Kaip galite įvertinti savo įgūdžius?

Vienas geriausių metodų yra laikyti karjeros testą. Daugelis psichometrinių priemonių gali suteikti jums reikalingos informacijos, nes padeda nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses. Įvertinimai įvertina jūsų sugebėjimą atlikti konkrečias užduotis ir tai, kaip reaguojate į skirtingas situacijas. Šie testai yra statistiškai ištirti ir suprojektuoti taip, kad būtų objektyvūs ir nešališki. Iš esmės gana patikimai prognozuoja kandidato rezultatus.

Svarbu atsižvelgti į įvairius profesinius įgūdžius, kuriuos galima išbandyti. Dvi plačios kategorijos apima:

a) Lengvieji įgūdžiai: jie padidina galimybę nusikelti iš darbo ir yra būtini darbo vietoje. Jie apibūdina jūsų sugebėjimą įsitraukti ir bendrauti su kitais žmonėmis. Tarp jų yra bendravimas, problemų sprendimas, organizavimas, komandinis darbas, prisitaikymas, motyvacija, laiko valdymas ir derybos.

Nors juos nėra lengva nustatyti, psichometrinės priemonės gali padėti. Kento universitetas sugalvojo 32 teiginių klausimyną, kuris padės išbandyti įsidarbinimo įgūdžius. Jame taip pat išvardyti svarbiausi ir kaip juos patobulinti. Nemokamas „MindTool“ internetinis klausimynas leidžia išbandyti laiko valdymo, bendravimo, problemų sprendimo, sprendimų priėmimo, vadovavimo ir valdymo įgūdžius.

b) Sunkūs įgūdžiai: tai yra specifiniai darbo specifiniai darbo reikalavimai. Jie gali būti matuojami atliekant psichometrinius testus, pvz., Gabumų testus. Pramonės šakos ir įgūdžiai, kurie dažnai vertinami atliekant tokio tipo testus:

  • Klientų aptarnavimas - rašymas, skambučių apdorojimas, kalba, raštingumas, supratimas
  • Biuro administracija / Sekretoriaus / Paramos vaidmenys teisiniame ar medicinos sektoriuose - garso įrašymas, duomenų įvedimas, rašyba, santrumpos
  • IT - programavimas įvairiomis kalbomis
  • Apskaita ir finansai - žinios apie apskaitos sistemas ir programinę įrangą, buhalteriją, kasos knygą, MS Excel

Praktinė patirtis, licencijos, diplomai ir pažymėjimai taip pat laikomi sunkiais įgūdžiais, nes jie įrodo turintys žinių tam tikroje srityje ar srityje. Testavimą dažnai administruoja darbdaviai, kurie atranda kandidatus, kad įsitikintų, ar jie gali sukurti jų CV atsarginę kopiją.

Praktiniai tinkamumo testai

Egzistuoja įvairių tipų gabumų testai ir kiekvienas iš jų įvertina tam tikrą įgūdį. Anot Psichometrinio koučingo instituto, gabumų testai matuoja skysčių ir kristalizuotą intelektą. Tai patvirtina mintį, kad žmonių intelektą sudaro daugybė gebėjimų, veikiančių kartu.

Skysčio intelektas yra gebėjimas mąstyti, abstrakčiai samprotauti ir spręsti problemas. Galite galvoti apie tai kaip gebėjimą „galvoti ant kojų“, išmokti naujų įgūdžių ir surinkti naujos informacijos. Jis matuojamas naudojant abstrakčius samprotavimus.

Kristalizuotas intelektas reiškia sugebėjimą mokytis iš ankstesnės patirties, atitinkamą mokymąsi ir tai, kaip šias žinias pritaikote su darbu susijusioje situacijoje. Tai apima rašytinių ataskaitų ir instrukcijų supratimą, ataskaitų rengimą ir skaičių naudojimą kaip veiksmingų sprendimų priėmimo įrankį. Kristalizuotas intelektas matuojamas naudojant žodinius samprotavimus, skaitinius samprotavimus, scheminius samprotavimus, erdvinius samprotavimus ir mechaninius samprotavimus.

Jei norite patikrinti savo sugebėjimus, NPK siūlo praktinius gabumų testus, įskaitant abstrakčius, žodinius, skaitinius, erdvinius ir mechaninius testus su išsamiomis ataskaitomis, kurios jums padės.

Pasidaryk pats

Jei nenorite praktikuoti psichometrinių testų - ar jais nepasitikite, visada galite įvertinti savo įgūdžius patys. Puikus pratimas yra suskirstyti juos į tris skirtingas kategorijas:

  1. Gebėjimai, išmokti per ankstesnę patirtį ir išsilavinimą (sunku)
  2. Perduodami įgūdžiai, kuriuos atsinešite į kiekvieną darbą (minkšti)
  3. Asmeninės savybės, kurios padaro jus tuo, kas esate (asmenybė)

Šis metodas turėtų padėti susimąstyti apie savo ankstesnę patirtį, perduodamus įgūdžius ir pagaliau asmenybę, geriau pažinti save ar tiesiog susirasti sau tinkantį darbą.

Ieškodami savo įgūdžių, galite sudaryti sąrašą, kuris atrodo taip:

Ankstesnė patirtis:

  • Darbo kompiuteriu įgūdžiai
  • interneto svetainės dizainas
  • Programavimas
  • Socialinė žiniasklaida
  • Techninis rašymas

Perduodami įgūdžiai:

  • Bendravimas
  • Organizacija
  • Komandinis darbas
  • Problemų sprendimas
  • Laiko planavimas

Asmenybė:

  • Kūrybiškumas
  • Draugiškas
  • Aistra
  • Nepriklausomas
  • Asmeninė motyvacija
  • Analitinis

Atlikdami šį pratimą galite susikurti asmeninį pagrindą, pagrįstą jūsų įgūdžiais ir asmeninėmis savybėmis. Galbūt manote, kad neįmanoma rasti tinkamų žodžių apibūdinti save, tačiau peržvelgę ​​tai, ką nuveikėte praeityje, suprasite, kiek daug nuveikėte ir kaip ši patirtis padėjo jums tapti tuo, kas esate šiandien. Pasidomėti savo draugų, ankstesnių darbdavių ar kolegų nuomone taip pat gali būti didelė pagalba.

Kitas puikus pratimas - paklausti savęs, ką žinai, kas tau patinka / nepatinka ir kaip galėtum tam suteikti pridėtinės vertės. Ričmondo universiteto karjeros tarnybų tarnyba parengė naudingų įgūdžių lentelę, kurią pritaikė iš diagramos „Jūsų karjeros kelias“, Indianos universitetas.

Diagrama prašo užbaigti veiklą, užduotis, patikti, nepatikti ir nustatyti savo įgūdžius, susijusius su jais. Tai gali būti naudinga, jei stengiatės suvokti, kas jums gerai.

Nesvarbu, ar bandate apsispręsti dėl karjeros, ar ieškote darbo, įvertinę savo įgūdžius galite išsiaiškinti stipriąsias ir silpnąsias puses ir geriau suprasti, ką galite padaryti ar ko negalite padaryti. Tai gali atverti galimybes jūsų karjeros trajektorijoje, apie kurias jūs iki tol nežinojote, ir taip pat padėti realistiškiau pasirinkti savo galimybes.

Sėkmės ir praneškite mums, kaip viskas vyksta toliau pateiktame komentarų skyriuje!

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here