Kaip būti geresniu viršininku: 15 paprastų patarimų

Būti viršininku geriausiu metu yra sudėtinga, jau nekalbant apie gerą viršininką. Be kasdienių užduočių, susijusių su įmonės finansais, žmogiškųjų išteklių ištekliais ir nuotolinės komandos valdymu, taip pat turėsite įsitikinti, kad esate geras mentorius.

Mes visi buvome tokioje padėtyje, kai turėjome nemandagų vadybininką ir svarstėme išeiti iš įmonės dėl pripažinimo ar perspektyvos stokos. Na, dabar yra jūsų proga išmokti būti puikiu lyderiu, todėl turite teigiamą ir laimingą komandą. Bosas, panašiai kaip treneris, turėtų atsižvelgti į geriausius savo darbuotojų interesus, skatindamas tobulėti ir ugdyti talentus.

Yra skirtumas tarp buvimo tiesiog viršininku ir buvimo vadovu - tai gali paversti ar sugadinti visą jūsų įmonę. Kuris esi tu? Sužinokite, kaip būti nuostabiu viršininku, apie kurį svajoja visi darbuotojai, naudodamiesi mūsų geriausio viršininko vadovu.

1. Pasitikėkite savo darbuotojais

Ar turėjote tą erzinantį mikrovaldantį viršininką, kuris tikrina kiekvieną jūsų judesį bent 10 kartų per dieną? Visada įsidėkite į savo darbuotojo batus; jaustumėtės motyvuoti ir jaustumėtės, kad niekada negalėsite dirbti savarankiškai. Daugelis darbuotojų jaučia didesnį įkvėpimą, kai gali sudaryti savo tvarkaraštį ir dirbti pagal jį. Nepamirškite skirti laiko darbuotojams kvėpuoti ir dirbti pagal savo prietaisus.

2. Delegatas

Tikriausiai esate dabartinėje savo pozicijoje, kai dirbote savo kelią į viršų, ir jei esate kažkas panašaus į mane, esate kontrolės keistuolis ir jums sunku leisti savo pareigas. Dabar turite išmokti deleguoti užduotis, kurias gali atlikti jūsų darbuotojai; ne tiesiog atsikratyti krovinio, bet leisti sau šiek tiek laiko susikoncentruoti į naujas užduotis, kurioms reikia jūsų asmeninio dėmesio. Esmė: jūs juos įdarbinote dėl priežasties, ir tai taip pat padės jiems mokytis, augti ir tobulėti.

3. Sužinokite, kaip būti sąžiningam

Sąžiningumas yra esminis dalykas, kai reikia būti gerbiamu lyderiu. Nepasakokite savo darbuotojams, kad įmonei sekasi tikrai gerai, o netrukus po to atleidžiami darbuotojai. Darbuotojams patinka jaustis saugiems ir likti įmonėje kur kas ilgiau, jei jie taip pat gali būti atviri ir teisingi su savo vadovu ir jaustis esantys sąžiningoje aplinkoje.

4. Dėmesys atsiliepimų teikimui

Tai yra vienintelis būdas darbuotojui tobulėti ir būti efektyvesniam darbe. Daugelis darbuotojų trokšta įvertinimo ir dažnai jaudinasi, kai negauna. Palikite jį tik po trijų mėnesių peržiūros, kad galėtumėte pateikti atsiliepimus apie veiklą; tai leis jūsų darbuotojui nusivilti tik tuo atveju, jei tai būtų kažkas, dėl ko jie galėjo dirbti ir patobulinti ankstesniame etape.

5. Klausykite savo darbuotojų

Gebėti duoti užsakymus yra lengva, tačiau būti geru klausytoju yra keblu. Jūsų darbuotojai nusipelno būti išklausyti, kai jiems kyla rūpesčių. Geri klausymo įgūdžiai rodo, kad darbuotojai rimtai atsižvelgia į jų nuomonę ir poreikius.

6. Jūs esate motyvatorius

Ateina laikas, kai visi po pokalbio su savo vadovu jaučiamės šiek tiek sulipę ir nusileidę sąvartynuose. Šis laikas vienas prieš kitą turėtų įkvėpti jūsų darbuotojus daryti geresnius veiksmus, siekti aukštesnių tikslų ir mąstyti už ribų. Įsitikinkite, kad jie palieka jūsų biurą energingai ir nori dirbti sunkiau.

7. Stiprumo taškiklis

Ar galite nustatyti žmonių stipriąsias ir silpnąsias puses? Jei taip, tai reiškia, kad esate puikus vadovas. Natūralu, kad ne kiekvienas darbuotojas bus pats geriausias; jūs turite mokėti diferencijuoti ir deleguoti, kad išnaudotumėte geriausius savo darbuotojų sugebėjimus, ir įsitikinkite, kad turite tinkamą žmogų, atliekantį darbą, kuris labiausiai tinka jų įgūdžių rinkiniui.

8. Visada būkite prieinamas

Tai yra vienas iš svarbiausių sugebėjimų būti sėkmingu viršininku. Jei esate apgailėtini, neprieinami ir baisūs, jūsų darbuotojai nepasikels pas jus prireikus, o visa jūsų organizacija žlugs dėl nepakankamo bendravimo. Visada atidarę duris ir buvę ten, kai darbuotojams kyla abejonių, tai reikš, kad jie gaus reikiamą palaikymą ir žinosite, kad jie taip pat gavo teisingą informaciją.

9. Svarbu lankstumas

Jei asmeniškai domėsitės savo darbuotojų gyvenimais, sužinosite apie jų šeimos reikalus ir galėsite būti lankstesni, kai bus kalbama apie jų darbo tvarką. Tai natūraliai privers jūsų darbuotojus jaustis vertingesniais, o jie, savo ruožtu, bus atsidavę. Jei esate nuliūdęs dėl to, kad darbuotojas vėluoja į darbą keliomis minutėmis, jis jausis nusivylęs ir nenorės skirti papildomo laiko, kad užtikrintų, jog jų darbas atliekamas kuo geriau.

10. Būkite sąžiningas ir ramus

Jei esate vienas iš tų „siaubingų viršininkų“, kuris mėgsta kelti balsą, kad būtų išgirstas, tada bijau, kad sukelsite paniką ir baimę tik savo darbuotojams. Jūs visada turite su jais kalbėtis ramiai ir pateikti konstruktyvų atsiliepimą. Panašiai traktuoti vienodai darbuotojus yra tikrai gero viršininko požymis. Darbuotojai jaučiasi vertinami žinodami, kad su visais elgiamasi teisingai.

11. Lieka pozityvus

Kaip žmonės, mūsų nuotaikoms įtakos turi aplinkiniai. Jei esate piktas ir nuotaikingas, tą patį neigiamą požiūrį turės ir jūsų darbuotojai. Likdami optimistiški, jie išliks optimistiški ir laimingi, jiems patiks būti pozityvioje aplinkoje. Tai labai svarbu mūsų gerovei, nes visi didžiąją laiko dalį praleidžiame darbe su kolegomis.

12. Pripažinkite pastangas

Ši maža, tačiau labai svarbi užduotis yra tai, ko daugelis darbdavių nepastebi. Daugelis žmonių faktiškai palieka savo darbą dėl nepripažinimo, jie dažnai jaučiasi nepažengę į priekį arba gali būti nepakankami tam, kad užimtų šias pareigas. Darbuotojų pripažinimas yra būtinas, jei norite turėti motyvuotą, efektyvią ir lojalią komandą. Ne visas pripažinimas už gerą darbą turi būti atliekamas kaip atlyginimas, kartais užtenka paprasto padėkos, kad jūsų komanda įkvėptų.

13. Būkite palaikomi

Bosai turėtų ugdyti pasitikėjimą savo darbuotojais, teikdami pagrįstą paramą ir gaires. Akivaizdu, kad jums nereikia laikyti niekieno rankos, bet ir idealu mesti žmones į gilų galą.

14. Turi humoro jausmą

Jūsų kabinetas neturėtų būti komedijų šou. Tačiau tai neturėtų būti ir armijos stovykla. Kaip viršininkas, į savo darbą turėtumėte žiūrėti rimtai, o ne į save. Svarbu visada ir vėl pasijuokti iš savo darbuotojų.

15. Parodykite savo rūpestingą pusę

Viena iš svarbiausių savybių būti puikiu viršininku yra investuoti į savo darbuotojus. Tai reiškia, kad reikia aktyviai rūpintis savo darbuotojų profesiniais tikslais ir siekiais bei padėti jiems to pasiekti. Jei investuosite laiką, jėgas ir pinigus į savo darbuotojų mokymą, jie taip pat investuos savo laiką ir įgūdžius atgal į jūsų įmonę. Kaip sakoma įprastame posakyje: „Jei jis nėra sulaužytas, nemėginkite jo taisyti“.

Būti viršininku yra sunkus darbas, nes nėra formulės ar vadovo, kaip būti geriausiu. Tačiau turėdami teisingą motyvaciją, sukursite laimingą darbo aplinką ir galėsite nuvesti savo komandą į pergalę. Charlesas Erwinas Wilsonas kartą pasakė: „Geras bosas priverčia jo [komandą] suvokti, kad turi daugiau galimybių, nei mano, kad turi, kad jie nuosekliai darytų geresnius darbus, nei manė galintys“.

Ar tu viršininkas? Jei taip, palikite komentarą komentaro laukelyje, kad pasidalytumėte savo atsiliepimais apie tai, kaip valdote savo komandą…

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here