Jei tai yra jūsų svajonių karjera, turite suprasti, kad tai tampa labai konkurencinga profesija, nes vis daugiau darbdavių pradeda suvokti personalo skyrių vertę. Norėdami padėti jums, mes surinkome viską, ką reikia žinoti ir padaryti, norint tapti personalo vadovu.
1. Ištirkite profesiją
Sėkmingai dirbančios įmonės, norėdamos pasiekti savo tikslus, pasikliauja žmonių įgūdžiais ir supranta, kad būtina išlaikyti darbuotojus laimingus ir užtikrinti, kad jie būtų tokioje aplinkoje, kuri leistų jiems tai atlikti. Personalo departamentas gali tai suteikti įmonei, nes jie yra atsakingi už personalo įdarbinimą, išlaikymą ir motyvaciją.
Darbo aprašymas
Tai, ką daro žmogiškųjų išteklių vadovai, yra labai sudėtinga ir įvairi. Iš esmės žmogiškųjų išteklių specialistai yra atsakingi už personalą, bet ne administraciniu būdu. Jų darbas yra užtikrinti, kad jie priimtų tik geriausius darbuotojus ir turėtų viską, ko reikia atlikti. Tai apima kompensacijas, privilegijas, išmokas ir motyvaciją.
Žmogiškųjų išteklių vadybininkams dažnai pavedama atlikti pramonės tyrimus, siekiant išsiaiškinti, kur rasti geriausius įmonės darbuotojus. Siekdami užtikrinti, kad darbuotojų talentai būtų naudojami kuo efektyviau, personalo vadovai taip pat turi įvertinti kiekvieno darbuotojo įgūdžius ir asmenybę.
Daugelyje MVĮ personalo vadovai taip pat yra atsakingi už įdarbinimo procesą, nes nėra specialiai tam paskirtos komandos, o jie taip pat dažnai yra atsakingi už darbo užmokesčio apskaitą.
Svarbu žinoti, kad šie specialistai yra atsakingi už tai, kaip jų organizacijos laikosi įstatymų, nes verslas privalo laikytis įdarbinimo įstatymų.
Įgūdžiai
Skirtingai nuo vertėjų, kuriems tiesiog reikia greitai atsistoti ant kojų ir mokėti gerai mokėti kalbas, ar renginių koordinatoriams, kuriems tiesiog reikia mokėti gerai rengti renginius ir planuoti renginius, žmogiškųjų išteklių valdytojams reikia turėti įvairių įgūdžių.
Svarbiausia, kad jie turėtų turėti puikius žmonių įgūdžius, nes didžiulė jų darbo dalis reiškia jautrumą kitų žmonių poreikiams ir jausmams bei priemones jiems patenkinti. Todėl labai svarbu turėti malonų nusiteikimą ir sugebėti priversti kitus pasikalbėti ir pasitikėti jumis.
Tai labai struktūruotas darbas, nes reikia suprasti teisinius įsipareigojimus ir sugebėti nuosekliai vykdyti politiką, ir tai daryti labai gerai. Svarbu pažymėti, kad daug kuriate šią politiką ir reglamentus, todėl turite imtis iniciatyvos vadovauti.
Žmonėms, sergantiems HR, taip pat dažnai teikiamos konsultavimo paslaugos, todėl labai svarbu padėti kažkam atsipalaiduoti ir sumažinti streso lygį.
Atlyginimas
Kadangi šis sektorius auga, vidutiniai personalo atlyginimai yra daug didesni nei buvo prieš dešimtmetį.
Pradinės pakopos absolventai paprastai moka nuo 15 000 iki 19 000 svarų. Turėdamas kelerių metų patirtį, vidutinis atlyginimas pakyla iki 350000 svarų. Asmenys, dirbantys aukšto našumo organizacijose, gali uždirbti iki 50 000 svarų sterlingų, o specialistai, turintys pakankamai patirties, gali tapti personalo direktoriais - tokias pareigas uždirba vidutiniškai 66 000 svarų sterlingų.
Valandos
Paprastai tai būna nuo 9 iki 5, nors, atsižvelgiant į organizacijos dydį, jums reikia dirbti papildomas valandas ir net pasivyti darbą savaitgaliais ir vakarais.
2. Gaukite kvalifikaciją
Įeiti į šią profesiją galima įvairiais būdais, ir ne visiems jiems reikalingas universitetinis išsilavinimas. Tačiau verta paminėti, kad žmogiškųjų išteklių valdymas tampa nepaprastai populiarus, todėl konkurencija tampa aršesnė, o tai reiškia, kad laipsnio įgijimas gali suteikti pranašumo prieš konkurentus.
Aukštasis nacionalinis diplomas
Minimalus reikalavimas norint tapti žmogiškųjų išteklių vadovu yra HND. Verslo ir vadybos, psichologijos ir socialinio administravimo specializacija gali suteikti jums įgūdžių, reikalingų norint gauti pirmąjį darbą.
Bakalauro programos
Daugelis universitetų siūlo akredituotas žmogiškųjų išteklių valdymo bakalauro programas. Be to, kad mokysitės ir įgysite įgūdžių, kurie leis jums tobulėti darbe ir valdyti sudėtingas situacijas, taip pat galėsite daugiau sužinoti apie įmonės socialinės atsakomybės strategijų įgyvendinimą ir įvairovės valdymą. Tai leis jums imtis daugiau iniciatyvos ir būti būtina, kai ateityje pareikalausite labiau specializuotų darbo pareigų.
Treniruočių schemos
Žmogiškųjų išteklių absolventai gali plačiai naudotis mokymo programomis. Atsižvelgiant į visus privalumus ir privalumus, kuriuos teikia absolventai, gali būti verta juos panagrinėti. Yra daugybė darbdavių, į kuriuos galite panagrinėti tokias schemas, įskaitant KPMG, „Barclays“, „Tesco“ ir BP.
Magistrantūros programos
Magistrantūros programos gali pasiūlyti konkurencinį pranašumą kandidatams, kurie nori patekti į dideles organizacijas. Daugelyje JK universitetų siūlomi žmogiškųjų išteklių vadybos magistrantūros kursai, todėl jums nebus sunku rasti jums tinkamą kursą. Ir jei jūs neturite laiko stoti į universitetą, visada galite įgyti internetinį magistro laipsnį. Atminkite, kad daugelis šių kursų yra labai specializuoti, todėl jei yra sritis, kuri jums ypač patinka, apsvarstykite kvalifikaciją toje srityje.
CIPD kvalifikacija
CIPD yra profesionali žmogiškųjų išteklių ir žmonių ugdymo įstaiga. Nors norint užsiregistruoti pas juos nebūtina įeiti į lauką, rekomenduojama tai daryti, nes darbdaviai dažnai teikia pirmenybę. Be to, atkreipkite dėmesį, kad norint užimti vidutinio ir aukšto lygio pareigas būtina CIPD kvalifikacija.
3. Nusileiskite savo pirmajam darbui
Norėdami nusipirkti savo pirmąjį darbą žmogiškųjų išteklių srityje, turėsite įrodyti savo kompetenciją. Net jei įmonė jau turi nusistovėjusį žmogiškųjų išteklių skyrių, jūs vis tiek turėsite daug atsakomybės ir daugumai darbdavių jums reikės įrodyti patikimumą, kol jie jus pasamdys. Ankstesnė darbo patirtis yra svarbi, todėl nesitikėkite, kad įsidarbinsite konkurencingoje darbo vietoje, jei jos dar neturite.
Įgykite darbo patirties
Yra daugybė būdų, kaip įgyti darbo patirties, todėl svarbu sukurti strategiją, kuri leistų jums dirbti šiame sektoriuje prieš pradedant ieškoti darbo visu etatu.
Kursų praktika yra vienas iš būdų eiti, nes jie yra labai gerai susisteminti ir leidžia užmegzti ryšius su įmone, kuri gali būti suinteresuota jus įdarbinti baigusi studijas. Stažuotės taip pat yra puikus pasirinkimas, nes jos suteikia galimybę įgyti darbo patirties prieš baigiant studijas ir padidina potencialą.
Savanorystė yra dar viena galimybė, nes daugeliui ne pelno organizacijų reikia žmonių, kurie padėtų jiems suvaldyti savanorius. Jūs netgi galite pasiūlyti savo paslaugas pro-bono smulkioms įmonėms, kurios galbūt neturi lėšų jums sumokėti, tačiau norės parašyti jums rekomendacinį laišką.
Kur rasti darbą
Galite ieškoti HR pozicijų darbo skelbimų lentose ir karjeros svetainėse, tokiose kaip „Monster“, „Iš tikrųjų“, „Reed“, „CareerAddict“ ir kt., Tačiau taip pat yra dvi HR specialios svetainės, kuriomis galite naudotis:
- Žmonių vadybos darbai : yra Žmonių vadybos svetainės, kurią išleido CIPD, produktas. Joje išvardytos šimtai žmogiškųjų išteklių pareigybių, kurios yra suskirstytos į vaidmenis žmogiškiesiems ištekliams ir sutartis ar laikinas pareigas. Galite susikurti paskyrą, kad gautumėte jūsų kriterijus atitinkančius darbus, taip pat galite pateikti savo CV, kad gautumėte vadovus.
- Šiandieniniai personalo darbai : užima šimtus HR pareigybių, suskirstytų pagal specialybes. Taip pat galite įkelti savo CV ir susikurti paskyrą, kad gautumėte įspėjimus apie jūsų kriterijus atitinkančius darbus.
4. Plėtokite savo karjerą
Šioje disciplinoje yra daug galimybių augti, tačiau tam reikia tęsti mokslą. Galite organizuoti daugybę kursų, kurie padės jums neatsilikti nuo pramonės tendencijų ir leis specializuotis tam tikroje srityje.
CIPD kvalifikacija ir narystė yra būtina, jei jus domina vidutinio ar aukštesnio lygio pareigos, todėl įsitikinkite, kad įtraukėte tai į savo karjeros planą. Daugelis darbdavių norės remti jūsų CIPD kvalifikaciją, todėl prieš įsiskolindami pasikalbėkite su savo viršininku. Žinoma, tikėkitės, kad jūsų viršininkas norės, kad jūs pasirašytumėte kažkokią sutartį, kurioje teigiama, kad jums neįdomu palikti įmonę, kai tik baigsite kursus.
Talentų įgijimas ir talentų valdymas yra dvi šios disciplinos sritys, kurios populiarėja, ir, nors jos pamažu tampa savo pačių disciplinomis, yra keletas stiprių ryšių su žmogiškaisiais ištekliais, kurie leis jums pereiti į šias specializuotas sritis, jei jie domina. tau.
Neretai žmonės visiškai palieka lauką po to, kai įgyja patirties, nes vis dar yra daug potencialo. Tačiau daugelis žmonių išeina iš darbo visu etatu, kad galėtų pradėti teikti savo konsultavimo paslaugas ir siūlyti išorės žmogiškųjų išteklių paslaugas.
Tapti personalo vadovu reiškia savo karjerą padėti įmonėms ir žmonėms išnaudoti visas savo galimybes. Taigi, nepaisant didelio streso lygio, kuris paprastai lydi vaidmenis šiame sektoriuje, tai gali būti neįtikėtinai patenkinta karjera.
Ar norėtumėte tęsti karjerą žmogiškųjų išteklių srityje? Praneškite man žemiau esančiame komentarų skyriuje.
Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas 2014 m. Rugsėjo mėn.
