- Alkoholio kvapas
- Nuotaikos pokyčiai
- Nesąžiningas elgesys
- Negatyvumas
- Dažnos pagirios
- Nepaklusnus išvaizda
- Praleidžia socialinius renginius
- Trūksta dėmesio
- Trūksta terminų
- Dažnai skambina sergantiems
- Drebulys
- Paranoja
Jei turėsite pranešti apie kolegos susirūpinimą, galite pasijusti neištikimi, ypač jei su šiuo asmeniu esate artimai draugavę. Taigi, kaip jūs elgiatės su alkoholio bendradarbiu?
Susipriešinimas
Prieš nuspręsdami pranešti aukštesnei vadovybei, pabandykite susidurti su savo bendradarbiu. Aptardami klausimą, būkite atsargūs ir nebūkite per daug arabilūs ir agresyvūs. Pasakykite savo kolegai, kad esate nuoširdžiai dėl jų susirūpinęs, tačiau įsitikinkite, kad nesate pernelyg nusiteikęs ar kaltinantis. Turite laikytis rūpestingo ir pilietiško požiūrio, kaip tai darytumėte su bet kuriuo draugu, taigi, užuot sakę „Manau, kad jūs per daug geriate“, galbūt sakykite: „Aš šį rytą užuodžiau alkoholį kvapui. Ar jūs išgėrėte?“ Kai kurie alkoholikai gali turėti trumpas nusiteikimas arba jie gali lengvai apsiginti, todėl būkite atsargūs dėl to, kokius žodžius pasirenkate. Pvz., vietoj „priklausomybės“ naudokite žodį „problema“.
Labai svarbu, kad nepradėtumėte rodyti pirštu, o vietoje kaltinimų siūlytumėte sprendimus. Galbūt paminėkite draugą ar šeimos narį, kurį žinote, kad nukentėjote nuo tos pačios problemos, ir pasakykite bendradarbiui, kad jie ieškojo pagalbos. Pateikite tokius dalykus kaip šeima ir sveikata. Atverkite bendradarbio akis liepdami jiems suvokti, kaip jų elgesys gali turėti įtakos ir jų šeimai. Svarbu, kad jūsų kolega žinotų rimtas pasekmes ir kad jų darbas galėtų būti tinkamas. Rekomenduokite, kad jie apsilankytų pas įmonės gydytoją / terapeutą ar reabilitacijos kliniką, kad užtikrintų gydymą, ir užtikrinkite, kad palaikysite juos, jei jie priims bet kokią pagalbą.
Intervencija
Jei pastebėjote, kad jūsų bendradarbio girtavimas nekontroliuojamas, o alkoholis trukdo darbuotojui atlikti pareigas, tuomet kita galimybė yra kviesti intervenciją. Tai gali būti labai naudinga, nes tai padės jūsų bendradarbiui pateikti įrodymų apie jų blogą elgesį. Galų gale jis / ji pateks į tokią padėtį, kurioje jie turės pasirinkti. Tokiu būdu alkoholikas gali tikėtis pripažinti, kad jo / jos darbui gresia pavojus ir be jokios pagalbos ar tobulėjimo jis / ji gali susidurti su rimtomis pasekmėmis, pavyzdžiui, prarasti darbą. Jei priklausomybė nuo alkoholio yra ypač rimta ir manote, kad jūsų pagalba neįtikins jūsų bendradarbio, tuomet netgi galite pasikviesti priklausomybės ligų specialistą.
Pagalbos darbuotojams programa
Kitas būdas padėti savo bendradarbiui yra susisiekti su pagalbos darbuotojams programa. Ši konfidenciali tarnyba teiks trumpalaikes konsultacijas ir prireikus bus nukreipta į gydymo programą. Taip pat puiki idėja, kad žmogiškųjų išteklių ar ryšių su darbuotojais skyrius gali patarti bendradarbiui apie gydymą. Labai svarbu, kad įmonės parengtų politiką, kaip kovoti su piktnaudžiavimu alkoholiu ir alkoholio vartojimu darbe.
Ko tikėtis
Bendraudami su alkoholiku bendradarbiu turėtumėte tikėtis neigimo, atsisakymo ir gynybos. Alkoholikai linkę meluoti ir patikinti, kad neturi priklausomybės problemų, todėl rekomenduojama atkreipti dėmesį į bendradarbio veiksmus, o ne sutelkti dėmesį į tai, ką jis / ji sako. Galite pastebėti, kad kolega jums piktinasi, kad su juo susidūrėte. Jei taip atsitiko, nereikia antrinti ar abejoti savimi, kad nepasitiki juo.
Geras darbuotojas yra labai svarbus įmonės veikloje, todėl padeda; jūs padedate savo įmonei. Jūsų alkoholio bendradarbis ne tik padarys atmosferą įtemptą darbe, bet ir sugadins jų pačių gyvenimą. Pagalbos ir patarimų teikimas, intervencijos ar pagalbos darbuotojams programos organizavimas gali išgelbėti jūsų darbuotojo karjerą ir sveikatą.
