Bet kaip jūs galite išgyventi vadybininkas, kurio vienintelis tikslas, atrodo, yra padaryti jūsų gyvenimą gyvu pragaru darbe? Dar geriau, kaip jie gali tave išgyventi ir gyventi, kad pamatytų kitą dieną?
Peržiūrėkite šį naudingų patarimų ir strategijų sąrašą, kaip susitvarkyti su mažametėmis viršininkais!
1. Eikite į problemos šaltinį
Pirmasis žingsnis, kurį turite atlikti bendraudamas su mikromenedžeriu, yra suprasti, kodėl jie yra mikromenedžeris.
Daugybę kartų tai nėra būtina (šį terminą aš vartoju labai laisvai). Tai ypač pasakytina apie tai, jei esate naujovė kompanijoje ir jums reikia (bent jau jūsų viršininko akimis) šiek tiek papildomų rankų, kol esate pakankamai senas, kad pradėtumėte pereiti gatvę patys. Jums tai gali atrodyti nereikalinga ir suprantama, kad tai labai nelinksma, tačiau būkite kantrūs. Jiems tiesiog reikia šiek tiek laiko, kad žinotų, jog jumis gali pasitikėti, viskas.
Tačiau dažniausiai problema kyla pačiam vadovui, tačiau atminkite, kad jie ne visi iškirpti iš to paties audinio. Viename spektro gale turite vadybininkų, kurie tiesiog nori užtikrinti, kad viskas pasitvirtins - galbūt net galėsite iš jų ko nors išmokti. Tačiau kita vertus, jūs turite mikromenedžerius, kurie yra apsėsti kontrolės ir kiekvienos smulkmenos, tokios kaip ataskaitos šrifto pasirinkimas ir dydis. Aš pažįstu žmogų, kuris anksčiau dirbo pas moterį, kuris priversdavo jos darbuotojus nuskambėti kaskart, kai jie įeidavo ir išeidavo iš pastato ir netgi naudojosi tualetu!
Galbūt jų elgesys yra dėl to, kad jie yra nepatyrę ir iš esmės nesaugūs, o tiesiog valdo žmones ir daiktus taip, kaip jie daro, kad geriau suprastų, ką reikia daryti, ir mokosi virvių. Galbūt jie jaučiasi atsiriboję, jei neturi daug ryšių su parduotuvės grindimis ar klientais, o mikromeno valdymas yra būdas sumažinti jų izoliaciją. Jie gali būti nepakankamai užimti arba, dar blogiau, jausti poreikį visiems (įskaitant save) aiškiai pasakyti, kad jie atsakingi.
Tai nereiškia, kad niekada nekaltas. Pavyzdžiui, jei turite nesusipratimų ir praleidote terminus, tada galite tikėtis tam tikro mikrotvarkymo. Jie gali tiesiog jus stebėti, kad įsitikintumėte, jog du kartus nepadarėte tų pačių klaidų. Tokiu atveju gera idėja būtų paprašyti veiklos apžvalgos, kad būtų galima tiksliai nustatyti problemą ir gauti grįžtamąjį ryšį, kurio reikia norint ją išspręsti.
2. Laikykite savo bosą kilpoje
Atminkite, kad viena pagrindinių mikrotvarkytojų, taip pat mikrotvarkymo, priežasčių yra baimė negalėti atsakyti į klausimą apie projektą, kuriame dirba jų komanda.
Jei norite, kad nereikėtų nuolatos žiūrėti į viršų mikroįmonių vadovo, ir stebėti savo pažangą, kad įsitikintumėte, jog viskas vyksta pagal tvarkaraštį, galbūt norėsite nusiųsti jiems dažnai ir išsamius atnaujinimus. Nors dabar tai gali atrodyti daug laiko, ilgainiui tai sutaupys jūsų laiką, be to, galėsite atlikti projektus su minimalia intervencija.
Suplanuokite su jais reguliarius patikrinimus, kad jie jaustųsi proceso dalimi, arba siųskite nepopuliarus el. Laiškus su visa svarbia informacija apie konkretaus projekto eigą. Pvz., Kiekvieną rytą galėtumėte susieti el. Laišką, kuriame būtų aprašyti visi darbai, kurie buvo atlikti praeitą dieną, ir planas, ką planuojate atlikti šiandien.
Todėl jūsų viršininkas visada žinos, kur yra jūsų dabartinis darbo krūvis, ir galiausiai supras, koks esate organizuotas ir kad jums gali patikėti tinkamai atlikti darbą be „suaugusiųjų priežiūros“.
3. Paprašykite jų įvesties
Šis patarimas gali atrodyti šiek tiek neveiksmingas (atsižvelgiant į problemą, kad jie suteikia jums per daug informacijos), bet išgirskite mane.
Mikrobankininkai nori valdyti - viską ir visus, visą laiką. Dažnai tai kyla iš jų baimės, kad kiti nesugeba atlikti užduočių taip gerai ar taip, kaip norėtų.
Taigi, norėdami padėti atsiriboti nuo savo rūpesčių (ir mikrotyrimo), galite paprašyti viršininko, ko jie tikisi iš jūsų, ir išdėstyti visas užduotis, kurias jie nori atlikti. Nebijokite užduoti jiems klausimų ar išsiaiškinti jums reikalingus dalykus (mikrovaldikliai tiesiog mėgsta, kai kreipiatės į juos patarimo). Laikui bėgant tai gali padėti jiems atsisakyti nuolat budrios pozicijos.
4. Laikykitės savo nusivylimo
Kažkuriuo metu jūs, suprantama, galiu pridurti, pasijuntu kaip pasmaugtas jūsų vadovo, kai jie peržengė liniją per daug. Vis dėlto (ir nesvarbu, kiek jie yra kontrolės keistuoliai), tai akivaizdžiai turės atgarsį. Geriausiu atveju, jums užkliūna riešas ir drausminiai veiksmai imami prieš jus; blogiausiu atveju galite atleisti. Net jei neprarasite darbo, vienintelis dalykas, kurį jums pavyks pasiekti, yra tai, kad padarote sau dar blogiau, nei jie jau yra.
Geriau būtų pasikalbėti su bendradarbiais, nepriklausomai nuo to, ar jie yra iš jūsų, ar kito skyriaus, kurie jaučia, kad jiems taip pat taikoma mikrotvarka. Dažnai tik kalbėjimas apie tai ir dalijimasis abipusiais nusivylimais gali padėti geriau jaustis darbe. Svarbu atsiminti šiuos pokalbius už biuro ribų - nemanau, kad man reikia paaiškinti pasekmes, kurias gali išgirsti minėtas vadovas. Ne mažiau svarbu diskutuoti ir rasti strategijas, kurios padėtų sukurti geresnę darbo aplinką - neturėtumėte priversti savo vadovo atleisti, nes tai gali užgesinti.
Jūs taip pat galėtumėte pagalvoti apie jogą, 20 minučių pasivaikščiojimą ar bėgiojimą ar treniruotės vietinėje sporto salėje, kad išlaisvintų įtampą ir stresą, kurį sukelia mikromangavimo bosas.
Dienos pabaigoje produktyvus ir turtingas emocijų valdymas ne tik padės jūsų darbe, bet ir užtikrins, kad nepatirsite asmeninių santykių.
5. Naudokite savo žodžius
Diskusijos nuoširdžiai su vadovu apie jų valdymo stilių ir tai, kaip nuolatinis jūsų pasitikėjimas jūsų našumu daro įtaką jūsų produktyvumui, dažnai gali būti viskas, ko reikia, kad viskas būtų teisinga. Žinoma, aš nesiūlau jums pradėti rėkti: „Ar tu tiesiog grįši f * ck, tu kvailas kontrolės keistuolis ?!“ į juos. Yra ir kitų, tinkamesnių ir mažiau konfrontuojančių būdų, kaip pranešti apie savo rūpesčius ir paskatinti viršininką suteikti jums šiek tiek vietos.
Pirma, nepaprastai svarbu tai daryti privačiai - nenorite scenos ir viešai gėdinate savo vadovo. Tai tik privers jus atrodyti blogai. Taip pat gali būti, kad jie net neįtaria, kad jų elgesys užgniaužia jūsų darbinį gyvenimą ir sukuria stresinę bei priešišką darbo aplinką, todėl staiga jų neišmeskite - tai tik pagąsdins ir ginsis.
Suplanuokite susitikimą su jais aptarti jūsų rūpesčius. Būkite diplomatiškas ir taktiškas, naudokite susitikimą kaip forumą, kad rastumėte būdų, kaip darniai dirbti kartu. Tokio pobūdžio pokalbis su savo viršininku yra visiškai siaubingas, tačiau supranti, kad tiesiog ignoruodamas situaciją jis stebuklingai neišnyks! Tuo tarpu įrodydami, kad esate problemų sprendimas, galėtumėte tapti savo bilietu į paaukštinimą toliau.
6. Imkitės veiksmų
Jei nė viena iš aukščiau paminėtų strategijų neveikia, turėsite pradėti galvoti apie tai, ar įtrauktumėte trečiąją šalį, kuri padėtų jums išspręsti problemą. Kreipkitės į savo įmonės personalo skyrių, kad sužinotumėte daugiau apie jūsų galimybes, tačiau būkite atsargūs: jei jūsų vadovui patinka parodyti, kad jie turi galią, o jūs neturite, tai gali pakenkti jums ir padaryti daugiau žalos nei naudos.
Jei visa kita nepavyksta, galbūt atėjo laikas judėti toliau. Galų gale, jei jūsų viršininko valdymo stilius daro įtaką jūsų produktyvumui, sveikatai ir normalumui (kas, tikėtina, remiantis gausiais moksliniais tyrimais - viename tyrime nustatyta, kad mikrotvarkymas susijęs su 15, 4% mirties tikimybės padidėjimu), ir jie Nenorėdami pakeisti jų elgesio, dar nėra ką padaryti.
Pradėkite ieškoti internetinių darbo skelbimų lentų ir svetainių, tokių kaip „LinkedIn“ ir mūsų pačių „CareerAddict Jobs“, kitų galimybių, tačiau pabandykite skirti bent metus prieš išvalydami stalą (darbas, kuriame jūs užtrukote tik porą mėnesių, nebus geras jūsų CV ir tikrai pakels kelis antakius). Taip pat gera mintis pirmiausia užsitikrinti užimtumą kitoje vietoje prieš atsistatydinant ir nepamiršti būti kuo profesionaliau ir maloniau!
Ar jūs kada nors turėjote mikromangingą viršininką ir turite kitų patarimų, kaip išgyventi jų kontrolės būdus? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir pasidalinkite su mumis savo mintimis ir patirtimi!
