Norėdami paversti šią nervus sujaudinančią temą be streso, perskaitykite mūsų svarbiausius patarimus, susijusius su patarimais ir patarimais, kaip efektyviai bendrauti su savo viršininku:
Dos
1. Aiškiai pasakykite, ko jums reikia
Jūsų vadovas tikriausiai yra užimtas ir neturi laiko sėdėti ten ir klausytis, kad suteikiate jam daugybę pagrindinės informacijos, nesvarbios nuo to, ko klausiate. Nesvarbu, ar tiesiog keliate jiems galvą, ar prašote patvirtinti ką nors; aiškiai pasakykite, ko tikitės, kad jis galėtų laiku nuspręsti rezultatą.
2. Atkreipkite dėmesį į jūsų „Boso“ komunikacijos nuostatas
Kiekvieno bendravimo nuostatos skiriasi; kai kurie viršininkai palaiko savo duris ir neprieštarauja, kad būtų greitai pertraukiami. Kiti teikia pirmenybę tiesioginiam pokalbiui ar kalendoriaus kvietimui. Laikas taip pat yra labai svarbus; atkreipkite dėmesį į tai, kada jūsų viršininkas patiria mažiau streso, todėl per tą laiką galite su jais susisiekti. Atsižvelgdami į visa tai, gausite gerą nurodymą, koks laikas tinkamiausias pokalbiui su savo viršininku.
3. Rodyti vertę
Buvote pasamdytas dėl priežasties; Taip bus dėl jūsų kvalifikacijos, patirties ir asmenybės, todėl nebijokite pridėtinės vertės organizacijai - žinote, apie ką kalbate, todėl nebijokite išsakyti savo nuomonės. Pasak „ Kas yra darbas“ generalinio direktoriaus Teri Hockett, „ viršininkai nori, kad darbuotojai ne tik su jais susitartų, bet ir pasirengę kalbėti apie verslo realijas ir iššūkius, kuriuos reikia spręsti. Esi asmuo, kalbantis su faktais, pasitikėjimas savimi ir pagrįstus pasiūlymus, kurie duoda rezultatų. Tai sustiprina jūsų viršininko pasitikėjimą jumis “.
4. Sukurkite atviros komunikacijos sąsają
Daugelis darbuotojų patys dirba kalbėdami su savo viršininku, nes su jais nėra atviros komunikacijos linijos. Jei negalite numatyti, kaip jie reaguos, negalite užtikrintai pateikti savo klausimo ar nuomonės. Norėdami kovoti su šiuo jausmu, turėsite sukurti skaidrumą ir pasitikėjimą santykiais; galite planuoti dviejų savaičių susitikimus, kad aptartumėte bet kokius klausimus, sudarytumėte pranešimą ir paprašytumėte patarimo. Jei tai nėra kažkas jūsų vaidmens, pabandykite kuo daugiau bendrauti su savo viršininku, virtuvėje ar per komandinius pietus (neatsitraukdami kaip išsiurbti).
5. Žinokite apie savo kūno kalbą
Kai kalbatės su savo viršininku, įsitikinkite, kad suteikėte užtikrintą kūno kalbą. Laikykite aukštą pozą ir venkite sustingimo ar sustingimo sėdynėje. Visada palaikykite akių kontaktą ir pasinerkite į pokalbį. Nėra nieko blogiau, nei turėti darbuotoją, kuris visur kitur ieško kambario, išskyrus asmenį, su kuriuo kalbasi. Jei kovojate su bet kuriuo iš šių punktų, atlikite praktiką prieš tai, kai turite kreiptis į savo vadybininką.
6. Suplanuokite savo laisvalaikį
Žinoma, jums leidžiama paskirta laisvalaikis per metus ir esate raginami tuo pasinaudoti. Tačiau planuodami savo kasmetines atostogas būkite atidūs darbdaviams. Skirkite jiems pakankamai laiko patvirtinti jūsų prašymą ir planuoti jūsų nebuvimą. Jei bendraujate su kolega jų atostogų metu, norėtumėte iš anksto žinoti, suplanuoti ir savo tvarkaraštį.
7. Įgalinkite savo bosą
Jei jūsų viršininkas atrodo gerai, jūs darote ir jūs, o jei priverčiate juos atrodyti blogai, iš esmės padarote ir jūs blogus! Gauti mano dreifą? Pagalvokite apie būdus, kaip jūsų viršininkui atrodyti pasakiškai, ir galite lažintis, kad jūsų vardas bus kitoje paaukštinimo vietoje.
8. Būk ištikimas
Kaip ir bet kokie santykiai; jei esate jiems lojalūs, jie, savo ruožtu, bus jums lojalūs. Stenkitės nelaikyti savo viršininko paslapčių dėl darbo. Jei padarėte klaidą, prisipažinkite ir paaiškinkite, kaip ją ištaisysite - sulauksite daugiau pagarbos savo sąžiningumui. Tvirti ryšiai su vadovu yra gyvybiškai svarbūs; net jei jūs ar jis pereisite į kitą bendrovę, vis tiek vertinsite obligacijas ir užmezgsite gerą kontaktą, kuris palaikys jus per visą jūsų karjerą.
9. Pasiūlykite imtis daugiau užduočių
Jei turite laisvo laiko „ant rankų“, pabandykite palengvinti darbdavio darbą siūlydami prisiimti atsakomybę už tas užduotis, kurios jam gali nepatikti. Tai padės ne tik jūsų viršininkui, bet ir išmoksite kitų įmonės aspektų bei galėsite geriau kilti karjeros laiptais.
10. Gaukite savo faktus tiesiai
Jei pradėsite diskusiją apie savo darbą su visais pistoletais ir neturėdami jokių faktinių įrodymų, galite pabučiuoti savo reklamą ir patikimumą. Vadovybė turi pakankamai savo nuomonės ir nenorės, kad jūsų paprašytų. Jei nesutinkate su naujo projekto nuomone ar nuomone, paremkite savo priešpriešą objektyviais įrodymais.
Nereikėtų
11. Nebūk aplink krūmą
Jei norite pasakyti ką nors svarbaus, nepraleiskite 10 minučių kurdami stačiakampį. Pradėkite nuo vaizdo įrašo ir užpildykite išsamią informaciją, kai jau pateikėte idėją ant stalo. Tokiu būdu jūsų vadovas galės apdoroti išsamią informaciją, tai reiškia, kad gausite naudingesnį atsakymą.
12. Venkite taisyti savo užpakalį priešais kitus
Visi nekenčia, kad yra taisomi auditorijos akivaizdoje. Įsivaizduokite, kad esate viršininkas ir stengiatės perduoti svarbią informaciją per savaitinį susitikimą, kai darbuotojas ateina kartu ir pataiso jus priešais viską - perspėja apie pavojų! Jei tai svarbi klaida, kurią tikrai reikia pašalinti, paminėkite ją po to, kai likusi komanda išeis iš kambario.
13. Neslėpkite savo klaidų ir iššūkių
Slėpti savo klaidas darbo vietoje yra nelojalus ir neetiškas. Jei patiriate iššūkių, bendraukite su savo viršininku. Jo pareiga - vadovauti ir išmokyti, kaip progresuoti. Jei nuolat informuojate vadovą, galite išspręsti mažas problemas, prieš iškildamas didelis.
14. Venkite emocinio jausmo, kai einate į savo Bosą
Galite būti labai piktas, kad jūsų kolega tvarko naują sąskaitą, kurią jūs taip sunkiai dirbote, kad gautumėte ir norite eiti, ir atiduoti savo viršininkui gerą mintį. Kad ir ką darytumėte, skirkite sau laisvalaikį, kad patikrintumėte savo emocijas. Klaidingai kalbėdami su savo viršininku nieko neišspręsite, išskyrus spręsdami pleištą tarp jūsų.
15. Neleiskite, kad jūsų boso nuotaika jus paveiktų
Ar tavo viršininkas turi „Jekyll and Hyde“ asmenybę? Jei taip, neleiskite tai jums trukdyti. Negalite pakeisti to, kas yra kas, bet galite kontroliuoti savo elgesį. Žinokite apie savo viršininko nuotaiką ir kalbėkite su juo tik tada, kai jam gera.
16. Neik niekam per galvą
Net jei jūsų vadovas neturi galios atlikti jūsų siūlomą pakeitimą, jūs vis tiek turite apie tai aptarti pirmiausia. „Daugiasluoksnėje organizacijoje pirmiausia pateikite idėją savo tiesioginiam vadovui, kad jie įneštų savo indėlį“, - sako „AchieveGlobal“ generalinis direktorius Sharonas Danielsas. "Tuomet galite eiti kartu aptarti idėjos su viršininku. Šis požiūris gali sukelti produktyvią diskusiją."
17. Nustokite laukti pagyrų
Tai nėra vidurinė mokykla, ir jums tikrai nereikia paglostymo ant nugaros, kad galėtumėte atlikti savo darbą. Jūs turite būti įsitikinę, kad atliksite darbą su pasauliu. Jūs nebūtumėte užėmęs tokios pozicijos, jei to negalėtumėte padaryti. Jūsų viršininkas nėra proto skaitytojas, taigi, jei tikrai nesate tikri dėl savo darbo, tiesiog paklauskite, kaip sekėsi XYZ projekte.
18. Nenaudokite kritikos kaip asmeninio puolimo
Daugelis darbuotojų kritiką priima asmeniškai ir mano, kad jų viršininkas prieš juos vengia. Man tai atrodo visiškai neprotinga. Jūsų viršininkas turi daugiau lėkštėje, nei sėdėti ten ir planuoti prieš jus. Kritika teikiama tam, kad kitą kartą galėtumėte mokytis ir tobulėti, jį priimti, judėti toliau ir daryti geriau.
19. Venkite įsitraukti į „Office Gossip“
Net jei manote, kad jūsų darbo žmona niekada jūsų neišvarytų, geriau niekada nesižavėti savo viršininku ar bendradarbiais. Žodis visada linkęs išeiti, o tai gali susilpninti jūsų reputaciją ir jūsų santykius su vadovu.
20. Nenutraukite
Net jei manote, kad konkrečią temą žinote geriau nei jūsų viršininkas, niekada netrukdykite jam, kol jis kalba. Visada būkite kantrūs ir laukite, kol jis baigs darbą, kad galėtumėte konstruktyviai pasiūlyti savo nuomonę.
Turint tai omenyje, jūs turėtumėte visiškai pasiruošti, kaip kalbėtis su savo viršininku ir užmegzti ilgalaikius santykius.
Ar turite gerų patarimų, kaip susikalbėti su savo vadovu? Jei taip, praneškite mums žemiau esančiame skyriuje ...
