Kaip įgyti praktiką su „Ernst & Young“

„Ernst & Young“ yra pasaulinė profesionalių paslaugų įmonė, kurios būstinė yra Londone. Bendrovė yra viena iš „didžiojo ketverto“ audito įmonių. 2012 m. Ji buvo pavadinta „trečia pagal dydį profesionalių paslaugų įmone pasaulyje pagal bendras pajamas“. Firma turi 95 biurus visoje šalyje, o stažuotės yra prieinamos 20 šalių. 114 000 darbuotojų teikia įvairias paslaugas, tokias kaip mokesčių paruošimas, konsultacijos dėl sandorių ir auditas. Šiuo metu įmonėje yra apytiksliai 1 650 internų, vykdančių tokius projektus kaip: tyrimai, pagalba susijungimuose, mokesčių planavimas ir audito proceso mokymasis . „Ernst & Young“ taip pat yra viena iš 10 geriausių internų besimokančių organizacijų. Firma siūlo daugybę įvairių šaltinių ir programų, padedančių stažuotojams pradėti mokytis. Šiame straipsnyje bus kalbama apie tai, kaip įgyti stažuotę pas „Ernst & Young“.

Kaip stažuotė „Ernst & Young“ gali padėti apibrėžti jūsų karjerą

Patirtis, įgyta atlikus stažuotę „Ernst & Young“, truks visą gyvenimą ir padės teigiamai apibūdinti studento karjerą. Jūsų dalyvavimas EY suteiks galimybę įgyti realiojo pasaulio patirties ir žinių bei padėti jums pasirūpinti savo ateitimi. Internautai vasaros metu dažniausiai turi galimybę dalyvauti tarptautinėje konferencijoje. Stažuotės trukmė ir atlyginimas skiriasi. Stažuotė šioje įmonėje suteiks jums:

1. Orientavimasis į rankas

2. Galimybė įgyti profesinių įgūdžių

3. Į praktiką orientuotas mokymas

4. Darbas aukštos kokybės komandose

5. Bendradarbiavimas per sienas

6. Parama plėtojant verslo santykių įgūdžius

Firma naudojasi karjeros vystymo sistema, vadinama Ernst & Young University (EYU). Jis skirtas suteikti stažuotojams įgūdžių, žinių ir pasitikėjimo savimi kiekvienam asmeniui, norintiems įsitvirtinti savo karjeroje. Kiekvieno interno profesinis tobulėjimas yra „Ernst & Young“ kultūros pagrindas. Pagrindinis jų tikslas - suteikti internams įrankius, kad jie galėtų tobulėti norima linkme. “Vadovybė tiki, kad stažuotojai padarys geriausią darbą, kai turės laisvę nusistatyti savo karjeros kelią. Pagrindinis tikslas yra, kad naudos gautų ir jų klientai.

Trys pagrindiniai profesinio tobulėjimo aspektai yra šie:

1. Mokymasis

EY turi dviejų dalių visuotinę mokymosi programą. Pirmoji dalis skirta stažuotojo verslo įgūdžiams ir įžvalgai kurti. Antrasis aspektas susijęs su nuolatiniu praktikanto techninių įgūdžių atnaujinimu ir tobulinimu visoje EY paslaugų linijoje. Tikslas yra suteikti geresnę aptarnavimo patirtį ir užmegzti geresnius santykius su klientais. Norėdami gauti daugiau informacijos apie mokymosi plėtrą, apsilankykite jų karjeros plėtros svetainėje.

2. Patirtys

EY teikia daugybę renginių ir galimybių, kurios formuos interno karjerą. Firmos paslaugų linijos planuoja užduotis taip, kad jų klientai gautų aukščiausio lygio paslaugas, o stažuotojams būtų suteikiama geriausia galimybė tobulėti. Sužinokite daugiau apie jų patirties ugdymo programą.

3. Koučingas

EY teikia įvairių tipų instruktavimo programas, kurios ugdo atvirus ir sąžiningus pokalbius visuose organizacijos lygmenyse. Koučingas pradedamas nuo neoficialių diskusijų dėl darbo, projekto atsiliepimų ir periodinių oficialių rezultatų apžvalgų. Norėdami gauti daugiau informacijos apie trenerių programas, apsilankykite šioje nuorodoje.

Kaip kreiptis dėl stažuotės į „Ernst & Young“

„Ernst & Young“ priima kolegijos pirmakursius per kolegijos senjorus stažuotėms. Firma rekomenduoja, kad pirmas žingsnis būtų susisiekti su savo mokyklos karjeros paslaugų centru, kad būtų galima sužinoti universiteto interviu grafiką. Stažuotojai taip pat privalo nuolat atnaujinti savo kvalifikaciją. Spustelėkite šią nuorodą, kad pradėtumėte praktikos prašymą.

Baigę stažuotę „Ernst & Young“ gali būti naudinga patirtis jauniems kolegijos studentams ir absolventams. Gausite puikią realaus pasaulio darbo patirtį, kuri bus gera pavyzdys būsimiems darbdaviams.

Nuotraukų kreditas: buildingbutler.com

„Creative Commons“ licencija

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here