ITV nuomos filosofija
ITV tinklas yra kūrybinės įvairovės tinklo (CDN) narys, o jų generalinis direktorius yra šios organizacijos pirmininkas. Dalyvavimas CDN yra pagrįstas jų filosofija, kad jie yra orientuoti į įdarbinimo ir įdarbinimo praktikų įvairovę. Būdamas atviras įvairovei, įmonės galimybės rasti kūrybingus ir įvairius talentus iš darbuotojų perspektyvų išplečia. ITV turi „Two-Tick“ negalios simbolį. Atitinkamai, jie pripažįstami stengiantis palaikyti ir išlaikyti neįgalius asmenis. ITV, ne tik vadovavęs CDN pirmininke, pasirašė ir organizacijos įvairovės pasižadėjimą, kad patvirtintų savo įsipareigojimą visuomenei tapti įvairesne samdant darbuotojus, atstovaujant visuomenei ekrane ir ugdant įvairovę ne ekrane. ITV įsipareigoja įvairovei ir ieško naujų kūrybinių talentų. Jie mato stažuotes kaip galimybę mokytis darbo, tačiau taip pat gauna pajamas už įdarbinimo paslaugas. Stažuotės taip pat vadinamos pameistrystės programomis. Turėdamas 60 metų istoriją, ITV turi ilgametę patirtį samdydamas stažuotojus, kurie vėliau baigė sėkmingas stažuotes. Daugelis internų net buvo įdarbinti etatinėse tinklo vietose.
Stažuotės gavimo procesas ITV
Jei norite ieškoti stažuotės įmonėje, padidinsite galimybes ją gauti, visiškai supratę, kokios rūšies stažuotės siūlomos, kokie reikalavimai yra reikalingi ir koks procesas. Šie veiksniai bus nagrinėjami toliau.
1. Galimos stažuotės
ITV teikia įvairias stažuotes, kurios trunka vienerius metus ir suteikia puikias mokymosi galimybes potencialiems asmenims. 12 mėnesių laikotarpis suteikia galimybę stažuotojams ilgai mokytis, dirbant su profesionaliais žiniasklaidos ir transliavimo pramonės ekspertais. ITV supranta, kaip svarbu suteikti konkrečią karjeros kryptį ir palaikymą per visą stažuotę. Bendrovė siūlo internams konkurencingą atlyginimą. Užbaigus sėkmingą stažuotę, stažuotojas apdovanojamas kūrybinės ir skaitmeninės žiniasklaidos arba verslo ir administravimo NVQ. NVQ yra nacionalinė profesinė kvalifikacija, kuri patvirtina, kad stažuotojas sėkmingai įvykdė su darbu susijusias užduotis, skirtas auklėti ir plėtoti asmens įgūdžius.
2. Kandidatų reikalavimai
Kaip jau buvo minėta anksčiau, ITV naudojasi įvairiapusiu darbu, priimdama į darbą stažuotes ir darbuotojus. Jie ieško kūrybingų ir unikalių perspektyvų asmenų, kurie galėtų augti ir tobulėti įmonėje. Pagal stažuotės programos darbo užduotis ir atlyginimų dydį bendrovė paprastai laiko kandidatus kolegijų studentais. Tačiau taip pat bus atsižvelgiama į kitus asmenis, kurie atitinka šiuos reikalavimus - kurie nėra kolegijos studentai. Taikymo reikalavimai išvardyti žemiau.
- Laipsnis nereikia atestuoti
- Taip pat svarstomi kandidatai, turintys panašaus stažuotės patirties
- Taip pat svarstomi kandidatai, turintys 4 lygio kvalifikaciją
- Kvalifikacijai gauti nebūtina ilga darbo istorija
- Turi būti gyvenę 3 metus iš eilės Europos ekonominėje erdvėje.
- Nuoširdūs ketinimai baigti perspektyvią ir sėkmingą stažuotės terminą
3. Taikymo procesas
Asmenims, kurie nori kreiptis dėl stažuotės, jie turėtų nepamiršti, kad kiekvienų metų birželio mėn. Imamasi prašymų įtraukti į rugsėjo mėn. Kadencijos programą. Rekomenduojama, kad kandidatai apsilankytų ITV karjeros „Facebook“ puslapyje arba „Twitter“ sklaidos kanale, kad gautų nuolatinę informaciją apie įvairias galimas stažuotes, taip pat visus įdarbinimo komandos atnaujinimus. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip kreiptis į stažuotę, galite apsilankyti ITV svetainėje. Be to, galite ieškoti jų darbo puslapyje, kad pamatytumėte galimas stažuotes.
Stažuotę rasti ITV būtų naudinga visiems JK ar Europos ekonominėje erdvėje esantiems pareiškėjams, besidomintiems žiniasklaidos ir transliavimo sritimi. Atlikite šiame straipsnyje aprašytus veiksmus, kurie padės atlikti procesą.
