Nei vienas pasaulio kabinetas nėra apsaugotas nuo žiaurių gandų, piktybinių paskalų ir įvairių neigiamų šnipinėjimo padarinių kitiems žmonėms. Nors visi mėgaujasi kartais ir šiek tiek šnekėdami apie viršininką, patys garbingiausi žmonės negali pakęsti klausydamiesi savo kolegų apie tai, kas visą laiką nėra jų reikalas.
Iš tiesų, iš pradžių tai gali atrodyti nekaltai linksma, tačiau kuo ilgiau jis liks, tuo blogiau bus jūsų verslui. Kodėl? Nes apkalbos darbo vietoje gali ir pakenks daugybei šalių, ypač jei tai sukelia priekabiavimą. Žengiant į priekį, būtina įgyvendinti politiką, kuria būtų puoselėjama pagarbos, supratimo, bendravimo ir gerovės aplinka.
Yra daugybė būdų, kaip suvaldyti gandus. Bet pirmiausia reikia paklausti:
Turi problemų?
Kiekviename versle reikia tikėtis tam tikro apkalbų. Tai yra tiesiog žmogaus prigimtis, jei vaikščiojate aplink vandens šaldytuvą apie naujausią nuomą ar savininko žmoną. Ar nemanote, kad urvai skraidė įmantrių gandų apie vieną iš savo kaimynų D urve metu, kai jie medžiojo laukinius gyvūnus? Tai yra mūsų evoliucijos DNR!
Bet yra šnabždesys, tada iškyla biurų epidemija.
Taigi, kaip jūs žinote, kad kažkas iškrito iš rankų ir reikalauja jūsų neatidėliotino dėmesio? Štai keli dalykai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį:
- apkalbos paveikė bendrą darbo vietą ir sutrikdė produktyvumo lygį
- darbuotojų moralė žemėja, o darbuotojai skundėsi netinkamu elgesiu
- kai kurie darbuotojai yra atleisti iš darbo ir nuolat nebūna savo darbo vietose
- formuojasi paspaudimai, ir jūs matote kitus izoliuotus nuo savo bendraamžių.
Jūs manytumėte, kad kai kurie jūsų darbuotojai pergudravo savo vidurinę mokyklą. Deja, yra daug žmonių, kurie visą gyvenimą yra paaugliai.
Kaip jūs jį antspauduojate?
Verslo savininkams, žmogiškiesiems ištekliams, prižiūrėtojams ir net žemo lygio darbuotojams nereikia sėdėti be darbo ir leisti tąsytis. Gandai sukelia tik toksiškumą, o atsižvelgiant į ekonomiką, darbo rinką ir konkurenciją to jums nereikia. Paprasčiau tariant: jums reikia kuo greičiau išspausti.
Čia yra 10 dalykų, kuriuos galite padaryti:
1. Peržiūrėkite įmonės politiką
Kiekviena jurisdikcija turi savo kodų ir reglamentų serijas, kurios reikalauja, kad įmonės kažkokiu būdu laikytųsi įmonės politikos, kuri spręstų klausimus, susijusius su priekabiavimu, patyčiomis ir kitomis problemomis, turinčiomis įtakos darbuotojams. Jei turite, tada laikas atlikti dar vieną apžvalgą su komanda, kad įsitikintumėte, jog visi supranta apgailėtinų manierų taisykles ir pasekmes. Jei jų neturite, tada gerai, kad laikas sudaryti šios srities verslo politiką.
2. Sukurkite nulinės tolerancijos politiką
Iš pradžių nemaža dalis privačių įmonių suteiktų antrą ar trečią galimybę asmeniui, kuris pažeidė įmonės politiką. Tačiau, jei per keletą metų jums teko kelis kartus suvaldyti darbuotojus, susijusius su pasityčiojimu iš darbo vietos, galbūt atėjo laikas nustatyti visiško netoleravimo politiką.
Pvz., Jei atlikote išsamų įtarimų, pareikštų jūsų biure, tyrimą, tada jūsų įmonei būtų geriau pasitarnauti, jei jūs nutrauktumėte asmenį. Jokiems korporatyviniams naikinamiesiems gelbėtojams nėra vietos, nes jie kelia grėsmę kitų pragyvenimui.
3. Stebėkite „Office Landscape“
Laikas užsivilkti savo „fedora“ skrybėlę, patraukti į skulptūros kolbą, paskatinti pilkąsias ląsteles ir šiek tiek nuveikti.
Arba, kitaip tariant, turite stebėti biurų kraštovaizdį, kad nustatytumėte, kiek iš tiesų vyksta paskalų, kas tai daro ir ką daro su darbo vietos audiniu. Iš tikrųjų tai užtruks šiek tiek laiko nuo jūsų kitų pareigų, tačiau tai yra verta investicija, norint atsikratyti naujų kompiuterių ir užtikrinti, kad visi būtų patenkinti ir su jais būtų elgiamasi pagarbiai.
Atminkite, kaip sakoma, laimingas darbuotojas yra produktyvus darbuotojas; sustabdydamas apkalbas savo takeliuose tai įgyvendina.
4. Paskirkite daugiau darbų pažeidėjams
Ar turite daugiau žmonių, praleidžiančių įmonės laiką, skleisdami gandus ir chitchatą, nei dirbdami? Na, sprendimas yra akivaizdus: paskirkite daugiau darbų tiems darbuotojams. Tai užmuša du paukščius vienu akmeniu, pašalindama pasikartojimus ir padidindama produktyvumą.
Jei jie apsipranta su užduotimis ir jiems reikia laikytis daugybės terminų, jie turės mažiau laiko ir energijos pasivaikščioti pas savo kolegą ir pasakyti: „Ei, ar girdėjai apie Alfredą? Tariamai jis tiriamas dėl pasisavinimo. Matyt, jis pavogė iš bendrovės, kad padovanotų savo šeimininkei kailinius! “.
5. Nustatykite pavyzdį
Nesvarbu, ar esate pašto tvarkytojo padėjėjas, ar esate generalinis direktorius, galite panaikinti paskalų rodydami pavyzdį. Tai gali reikšti viską - nuo atsisakymo atskleisti asmeninę informaciją (žr. Žemiau) iki nedalyvavimo šiuose nesąžininguose pokalbiuose.
Būdami pagarbos savo kolegoms pavyzdys, jūs potencialiai paskatinsite kitus sekti pavyzdžiu. Kaip sakoma: jūs negalite pakeisti pasaulio, bet galite padaryti dantį geresnei ateičiai.
6. Neleiskite dalyvauti
Gandai yra koquettish aklas meilužė. Tai vilioja įsitraukti į karčius, netikrus ir netikrus gandus, kurie gali kilti dėl jaudulio trūkumo jūsų pačių gyvenime. Taigi, kaip jūs kovojate su šia „Mean Girls“ mefistofelio dvasia? Čia yra keletas idėjų, kuriomis reikėtų pasinaudoti:
- linksmink tuos, kurie gando, bet ne tiesiogiai tuos, kurie, kaip manoma, yra gelbėtojai
- padarykite plakatą iš žmogaus, kuris sako: „Jei neturėtum apie ką nors gražaus pasakyti, ateik sėdėk šalia manęs!“
- papasakok istoriją apie apkalbų pavojų
- surengti korporatyvinį renginį, skirtą užmegzti ryšius ir komandinį darbą.
7. Skatinkite pozityvius apkalbas
Taigi, ar jūs jau išbandėte viską, kad darbo vietoje neliktų paskalų? Na, kodėl gi neapleidus jo ant galvos ir paskatinus pozityvius paskalus? Tai yra tada, kai nustatote kultūrą, kai darbuotojai dalijasi teigiamomis pastabomis, istorijomis ir žodžiais apie vienas kitą, klientus ir net darbą. Tai gali būti ne taip smagu, kaip neigiami paskalos, tačiau tai tikrai nėra keista.
Tai gali sudaryti Frankas iš rinkodaros, kalbantis apie tai, kaip stažuotojas peržengė ilgalaikio kliento projektą, per darbo savaitgalius, nuolat peržiūrėdamas savo norus ir visada norėdamas dirbti. Šia istorija galima pasidalyti el. Paštu, socialinėje žiniasklaidoje arba „paskalomis“ aplink vandens aušintuvą.
Teigiami paskalos ilgainiui išnaikina piktybinius žodžius ir sukuria daugybę puikių efektų.
8. Bendraukite su nusikaltėliais
Deja, suaugusiųjų signalai, užuominos ir pasiūlymai sklinda virš tam tikrų žmonių galvų. Jiems reikia tiesioginio bendravimo, kad sustabdytų tai, ką jie daro. Priešingu atveju neužtenka tik mirktelėjimo ir pagurklio; jiems reikalinga disciplina.
Paprasčiau tariant: svarbu, kad jūs bendrautumėte su nusikaltėliais, jei jie pradeda arba dalyvauja paskalose. Jūs turite tiesiogiai pranešti jiems, kad tai, ką jie daro, pažeidžia įmonės politiką, kenkia numatytam tikslui ir nepaiso žmogaus padorumo.
Kartais tai net gali neveikti, todėl vienintelė priemonė gali būti nutraukimas.
9. Laikykite asmeninį gyvenimą asmenišku
Galiausiai vienintelis būdas, kuriuo žmonės biure gali pasiskųsti, yra tada, kai papasakosi intymią savo gyvenimo detalę, atskleidi, kad esi renkamas paaukštinti už žmogų, kuris ten dirba 13 metų, arba pasimatymą su bendradarbiu.
Niekada neturėtumėte niekam to sakyti; kitaip jis pasklistų kaip gripas žiemos viduryje. Taip pat turėtumėte paraginti visus saugoti asmeninį gyvenimą.
Tokiu būdu jūs negaunate amunicijos gyventojui gossiperiui arba nepridedate degalų.
10. Pasamdykite geriausius darbuotojus
Įdarbindami geriausius darbuotojus, galite imtis prevencinio požiūrio į pasityčiojimą iš darbo vietos. Šukuodami per informacinius laiškus, apklausdami pareiškėją ir klausdami jo nuomonės apie biuro aplinką, galite nustatyti, ar jie yra gelbėtojai, ar kas tik nori dirbti ir užsidirbti atlyginimą.
Mes tvirtiname, kad nekenčiame paskalų karalienių. Vis dėlto, jei nebūtų šių specialistų paklausos, šių dramos verslininkų nebūtų nuolat. Tai pagrindinė ekonomika - arba tarpžinybinė politika. Viena vertus, sakome, kad nemėgstame paskalų. Kita vertus, mes esame pasirengę ir norime klausytis bet ko apie kolegą, kuris saugo save, ar vykdomąją valdžią, kuri per daug neatskleidžia informacijos apie savo savaitgalius.
Gandai yra liga, ir ją reikia kuo greičiau dezinfekuoti, kol ji neužkrės kitų. Jūsų įmonė turi nuspręsti, kaip geriausiai taikyti šias priemones: nuo laivagalio įspėjamųjų laiškų išrašymo iki visiško netoleravimo politikos sukūrimo. Norite, kad jis praeitų anksčiau nei jis pasidaro per didelis, kaip antai senojo Steve'o McQueeno paveikslėlio.
Kaip jūs elgiatės su paskalomis darbo vietoje? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums.
