Didėjant viršininko spaudimui, didėjant jūsų darbo krūviui ir pavojingai didėjant stresui, jūs su kolega ekspromtu pasidarėte kavos pertraukėlę priešgaisrinį išėjimą.
Prieš tai, kai kas nors pastebi, jog jūs išvykote, rasite tylų, netrikdomą kampelį, kuriame galite ilgai ir giliai atsikvėpti, prieš išsakydami tą nemirtingą liniją: „Aš už tai nemoku pakankamai“.
Jei tai skamba pažįstamai (ir greičiausiai taip yra - mes visi jau buvome ten vienu ar kitu metu), tuomet galbūt reikėtų išbandyti šią bendrą nuotaiką.
Galų gale nesunku skųstis dėl darbo, kuris mums ypač nepatinka, tačiau, kai kalbame apie jūsų atlyginimą, ar iš tikrųjų galėtumėte turėti pagrįstų priežasčių skųstis? Kitaip tariant, ar darbdavys finansiškai parduoda jus per trumpai, arba - kaip kartais gali nutikti - jūs permokate?
Štai kodėl svarbu gerai suprasti, koks turėtų būti jūsų kursas. Norėdami suteikti jums ranką, mes išsamiai aprašėme dalykus, kuriuos turėtumėte atsiminti, ir šaltinius, kuriais turėtumėte pasikonsultuoti, kad gautumėte tikslų skaičių, taip pat tai, ką turėtumėte daryti su juo, jei nukristumėte į bet kurią linijos pusę.
Taigi, jei jūs sėdėjote prie savo stalo, aplink jus degė Roma ir paklausėte savęs: „Kiek aš turėčiau sumokėti?“, Skaitykite toliau.
Tai reikia žinoti.
Kaip įmonės gauna atlyginimus?
Svarbu įsitikinti, kad nors ir kartais tai gali jaustis, ne kiekvienas verslas ar organizacija siekia permokėti už jus. Iš tikrųjų tam tikrose pramonės šakose ir tam tikrose profesijose šis požiūris yra žalingas ir nesuderinamas.
Vis dėlto siūlomas skaičius priklauso nuo daugelio veiksnių. Be abejo, įmonės biudžetas yra akivaizdus. Daugelis kompanijų atliks atlyginimų tyrimą, kad bent jau išliktų konkurencingos prieš konkurentus, o įmonės, turinčios lėšų ir išteklių, greičiausiai dalyvaus lyginamojoje analizėje (praktika, kad įmonės ataskaitos ir duomenys kaupiami tam, kad būtų išgautas tvirtas skaičius).
Tada daugelis kompanijų tai subalansuos pagal atskiro kandidato nuopelnus, kuriuos aptarsime vėliau.
Iš kur gauti informacijos apie atlyginimus?
Gauti skaičių, kai už tavęs yra visas žmogiškųjų išteklių skyrius, yra vienas dalykas, bet kaip su tavimi, nuolankiu darbuotoju? Geros žinios yra ta, kad nors labai sunku gauti tikslią informaciją apie atlyginimus (galų gale, jei to nebuvo, jūs, greičiausiai, neskaitysite šio straipsnio), yra daugybė šaltinių, kurie apskaičiuoja turimus duomenis siekdami pateikti atsakymai.
Kai kurie iš šių metodų gali būti naudingi norint rasti kamuoliuko parką:
Atlyginimų palyginimo svetainės
Yra daugybė aukšto lygio svetainių, kuriose teikiama tiksli informacija apie atlyginimus, ir tai būtų puiki vieta pradėti. Vis dėlto svarbu atsižvelgti į tai, kad šiuos numerius renka anoniminiai vartotojai, niekaip negalėdami patikrinti jų autentiškumo ar net kad informaciją teikiantis asmuo iš viso kada nors dirbo įmonėje (korporacijų subfuge yra labai tikras dalykas, žmonės). .
Jie taip pat neatsižvelgia į įvairius veiksnius, kuriuos aptarsime toliau, tokius kaip darbuotojo asmeninės aplinkybės ar vietų skirtumas. Todėl, konsultuodamiesi tokiose svetainėse, turėtumėte išlaikyti tam tikrą skepticizmą. Gera idėja labiau atkreipti dėmesį į oficialias vyriausybių svetaines, tokias kaip Darbo statistikos biuras (BLS) JAV ir Nacionalinę karjeros tarnybą JK.
Darbo tarybos
Darbo lentos yra dar vienas lengvai prieinamas šaltinis. Tiesiog įveskite savo pareigas ir pažiūrėkite, ką siūlo kitos įmonės. Žinoma, tai ne visada būna sėkminga taktika, nes ne visos kompanijos reklamuos savo atlyginimus, tačiau daugelis tai daro.
Taip pat atkreipkite ypatingą dėmesį į konkrečioms pramonės šakoms skirtas darbo tarybas, nes darbdaviai žino, kad jų komandiruotės bus labiau tikrinamos.
Tinklo kūrimas
Tinkamai sujungto ir aktyvaus tinklo turėjimas turi daugybę privalumų, ir vienas iš jų yra galimybė įsitvirtinti savo pramonės srityje. Pvz., Galbūt senas draugas iš universiteto ką tik gavo darbo pasiūlymą viename iš jūsų įmonės konkurentų; kodėl gi ne susitikti alaus ir susidaryti idėją, kur stovi?
Vėlgi, tai nėra kvailas įrodymas. Gal tas pats koledžo bičiulis nori, kad jūs galvotumėte, pavyzdžiui, apie didelį smūgį ir atitinkamai padidintumėte savo pajamas. Iš esmės jūs vėl einate žodžiu, todėl atminkite, prieš pradėdami pasipiktinti į savo viršininko kabinetą reikalaudami pakelti.
Darbo pasiūlymai
Iš esmės yra tik vienas būdas įsitikinti, ar verta daugiau ar mažiau kur nors kitur: gauti pasiūlytą darbą! Tai gali būti nepageidaujamas pasiūlymas arba, jei rimtai ketinate palikti dabartinį vaidmenį, pritaikę ir sėkmingai naršydami pokalbio procesą.
Žinoma, atlikti daugybę įdarbinimo procedūrų yra nepraktiška ir atima daug laiko, ypač jei jūsų vienintelis tikslas yra apskaičiuoti galimą atlyginimą. Tai turėtų tapti veiksniu tik tuo atveju, jei rimtai svarstote priimti savo potencialius darbdavius į jų pasiūlymą. Tai gali veikti ir abiem būdais: pavyzdžiui, jums gali būti pasiūlyta mažiau ir suprantate, kad viskas yra ne taip jau blogai, kur esate.
Teisiniai tyrimai
Daugeliu atvejų, ypač pramonės šakose, kurios moka už valandą (pavyzdžiui, už svetingumą), taip pat svarbu užtikrinti, kad gautumėte teisingą atlyginimą. Nors, pavyzdžiui, baro darbuotojų einamosios įmokos paprastai bus vienodos visoje pramonėje, kai kurie darbdaviai, deja, vis tiek stengsis pasinaudoti šia sutartimi ir sumokėti jums tiek, kiek jie gali atsikratyti.
Svarbiausia yra gerai, neleisti jiems nuo to atsiplėšti. JK ir JAV galioja griežti įdarbinimo įstatymai, kurių privalo laikytis įmonės. Visa ši informacija yra laisvai prieinama internete, todėl atlikite savo tyrimus, ypač susijusius su minimalaus darbo užmokesčio ir pragyvenimo atlyginimo įstatymais, ir įsitikinkite, kad jūsų darbdavys vykdo savo teisinius įsipareigojimus.
Kas gali turėti įtakos mano atlyginimui?
Kai suprasite, ką moka visi kiti, svarbu atsižvelgti į tai, kad yra ir kitų individualių veiksnių. Pavyzdžiui, apsvarstykite:
Kompanija
Akivaizdu, kad darbdavys diktuos jūsų atlyginimą, todėl nemanykite, kad įmonė X būtinai nori mokėti kažkam tą patį atlyginimą, kaip ir įmonė Y, net jei jų patirtis ir kompetencija yra visiškai vienodi. Tai nėra kažkas, ką jūs tikrai galite paveikti; Pagaliau organizacijos pačios turi nusistatyti savo darbo užmokesčio struktūrą, o pačios turi spręsti, ar permokos, ar per mažai mokės darbuotojams.
Nemanykite, kad bazinis atlyginimas taip pat yra tiesiogiai palyginamas. Kai kurios įmonės teikia pirmenybę privilegijoms, lengvatoms ir paskatoms, palyginti su skaičiumi jūsų atlyginimo apačioje, ir tai kartais gali pasitarnauti jūsų naudai. Pavyzdžiui, įmonės automobilis galėtų jums sutaupyti pinigų jūsų finansiniams mokėjimams ir ilgainiui geriau atsikratyti.
Vieta
Geografija yra dar vienas svarbus veiksnys nustatant jūsų atlyginimą, nes pramonės vertė labai svyruoja visame pasaulyje; beprasmis, atsižvelgiant į vidutinius atlyginimus JK, pavyzdžiui, jei ieškote darbo JAV.
Tai taikoma ir mažesniu mastu; pavyzdžiui, Londone už darbą gausite žymiai daugiau atlyginimo nei tuo atveju, jei atlikote tą patį vaidmenį regioniniame biure, tačiau vien skaičiai neparodo fakto, kad Londonas yra kur kas brangesnė vieta gyventi. . Sudarydami figūrą visada atsižvelkite į platesnį kontekstą.
Patirtis
Tai yra visiškai natūralu ir daugeliu atvejų yra sąžininga, kad jūsų ar kolegos atlyginimą lemia tai, kiek veiksmingai ir kompetentingai einate savo pareigas, o dauguma kompanijų į tai atsižvelgs teikdamos jums galutinį pasiūlymą. Galų gale, jei dar nesinaudojote šiuo darbu ir dar turite daug ko išmokti, tikrai negalite skųstis, kai jūsų kolega Steve'as gauna papildomą skaičiavimą dėl savo 10 metų patirties ir žinių apie vaidmenį.
Iš tiesų, laikas skųstis gali būti, jei jūs iš tikrųjų esate su Steve'o batais, bet atėmus papildomą atlyginimą; daugelyje pramonės sričių patirtis yra labai svarbi, todėl neperdėkite ar per mažai.
Diskriminacija
Atrodo, sunku patikėti, kad tai vis dar gali būti 2018 m. Problema, bet, deja, taip yra. Yra užfiksuotų atvejų, kai žmonėms buvo mokama mažiau, nei jie turėtų mokėti vien tik dėl savo lyties, amžiaus, rasės, religijos ar seksualumo.
Žinoma, nebuvo įmanoma to įrodyti tradiciškai, tačiau vykstantys įstatymų leidybos pokyčiai užtikrina, kad įmonės būtų atviros ir skaidrios už tai, ką moka. Pavyzdžiui, Jungtinės Karalystės įmonės dabar privalo skelbti metines atlyginimų ataskaitas, kuriose atsižvelgiama į vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.
Kada turėčiau kelti problemą?
Žinojimas, kada reikia iškelti problemą, gali paveikti jūsų gailėjimąsi. Pavyzdžiui, daugelis kompanijų rengia metines atlyginimų apžvalgas, kurios yra pats geriausias laikas pristatyti savo išvadas HR. Taip pat gali būti tikslinga iškelti galimo padidėjimo klausimą vertinant veiklos rezultatus, ypač jei jūs siekėte visų savo tikslų ir įrodėte sau įmonės turtą.
Arba galite paprašyti susitikimo su savo viršininkais, dokumentais patvirtindami, kodėl manote, kad gaunate trumpą šiaudą. Turėtumėte būti labai atsargūs laikydamiesi šio požiūrio, nors, net jei jums ir yra rimtas atvejis, darbdaviai gali ne per daug maloniai su tavimi supjaustyti valtį. Turėkite atsarginį planą tuo atveju, jei jūsų užklausa vėl atsiras, ir įsitikinkite, kad viso proceso metu esate profesionalus ir diplomatinis.
Atlyginimai yra jautrus ir subjektyvus klausimas; kiekvienam nepriekaištingam darbuotojui jie yra verti daugiau, realybė yra ta, kad jie yra ten, kur turėtų būti. Vis dėlto tai nereiškia, kad jūs neturėtumėte žinoti, kur ant atlyginimo kopėčių sėdite; žinios ir informacija yra viskas.
Kai kitą kartą gausite darbo pasiūlymą arba sėdėsite priešais darbo užmokesčio apžvalgos lentą, neikite aklai. Atlikite savo tyrimą, patikrinkite kuo daugiau šaltinių ir atminkite, kaip jūsų individualios aplinkybės gali paveikti jūsų bylą. Iš esmės žinokite, kiek esate verti, ir atitinkamai priimkite kitą savo karjeros sprendimą.
Ar manote, kad jums nepakankamai mokama? Ką jūs bandėte padaryti dėl to ir ar tai pavyko? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau!
