Kadangi ši rimta tema yra svarbesnė nei bet kada anksčiau, labai svarbu, kad būdami vadovu žinotumėte, kas iš tikrųjų yra seksualinis priekabiavimas ir kokių veiksmų galite imtis, kad užkirstumėte kelią tam, kad jūsų organizacija niekada nebūtų įtraukta į svarbios problemos vietą. .
Čia yra viskas, ką reikia žinoti apie seksualinį priekabiavimą darbo vietoje ...
Kas yra seksualinis priekabiavimas?
Svarbu pirmiausia žinoti, kas teisiškai reiškia seksualinį priekabiavimą, kad galėtumėte nustatyti, ar kolega pasielgė tokiu būdu. Tai gali būti apibrėžta kaip bet koks nepageidaujamas seksualinis progresas ar bet koks seksualinis elgesys darbe, sukuriantis priešišką, bauginančią ir (arba) įžeidžiančią darbo vietą. Tai nebūtinai reiškia, kad kažkas turi praeiti pas kitą asmenį, kad tai būtų laikoma priekabiavimu; tai gali reikšti tiesiog „seksualinius juokelius“ ar komentarus.
Čia yra keletas pavyzdžių, ką galima laikyti seksualiniu priekabiavimu:
- Darbuotojas, teikiantis nepageidaujamus komentarus apie kito asmens fizinę išvaizdą
- Darbuotojai, siųsdami ar pasakodami seksualinius anekdotus kolegoms
- Vienas darbuotojas siunčia kitam darbuotojui el. Laišką, kuriame naudojama siūloma ar aiški kalba
- Bosas ar kolega, seksistiniu ir žeminančiu būdu nurodydamas kitą bendradarbį
- Vadovas daro avansą darbuotojui, kad jis galėtų žengti į priekį darbo vietoje
- Darbuotojas, grobiantis kitą bendradarbį
- Darbuotojas klausia kito pasimatymo vėl ir vėl ir (arba) nepageidaujamo flirto
- Seksualinio pobūdžio objektų ar nuotraukų rodymas darbo vietoje
Kaip galite užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui?
1. Sukurkite griežtą politiką
Jei dar nepaaiškinote savo seksualinio priekabiavimo politikos savo darbuotojų vadove, laikas kreiptis į teisinį patarėją ir nedelsiant jį įgyvendinti. Taip pat galite įtraukti ją į savo įmonės paslaugą ar bendrąjį biuletenį, kad darbuotojai galėtų dar kartą apsilankyti ir lengvai prieiti prie jo, kai tik nori. Svarbu nuolat jį peržiūrėti ir taisyti, kad pamatytumėte, ar reikia kokių nors pakeitimų.
Į jūsų politiką paprastai turėtų būti įtrauktas teiginys apie tai, kaip organizacija yra pasiryžusi užtikrinti netoleranciją, diskriminaciją ir priekabiavimą be darbo vietos ir kad visi darbuotojai turėtų laikytis šios politikos. Jūs taip pat turėtumėte įtraukti, kad visos pareikštos pretenzijos bus laikomos konfidencialiomis, kol darbuotojas jas labiau pastebės.
2. Niekada neskatinkite netinkamų juokelių
Mes visi esame žmonės ir retkarčiais pastebime gana komiškas situacijas, tačiau darbo vietoje visada turėtumėte išlikti profesionalus. Niekada nesijuokite ir neskatinkite nieko, kas galėtų būti laikoma netinkama, net jei tai nedidelis komentaras.
Jei esate situacijoje, kai darbuotojas juokauja netinkamu būdu, būtinai praneškite jiems, kad tai nepriimtina, todėl kiti nemano, kad jie taip pat gali elgtis.
3. Pateikite mokymus ir seminarus
Labai svarbu, kad visi vadovai ir vadovai mokytųsi, kaip elgtis ir užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui; Taip pat svarbu, kad vadovai perduotų šią informaciją savo darbuotojams per įvairius mokymus. Taip pat verta paminėti, kad pašaliniai asmenys taip pat gali pranešti apie priekabiavimą ar seksizmą kito darbuotojo vardu. Daugelis aukų gali būti pernelyg išsigandusios ar pažeidžiamos, kad galėtų apie tai kalbėti patys, o pašaliniai žmonės net neįsivaizduoja, kad turi teisę įsikišti - taigi, jei tai paaiškės, atversite visiems akis ir visi darbuotojai jausis palaikomi.
4. Reaguokite į skundus iškart
Labai svarbu nedelsiant imtis visų skundų ir stengtis kuo greičiau rasti sprendimą. Yra tūkstančiai atvejų, kai ieškiniai stumiami į šoną ir jais nesirūpinama, darbuotojui nelieka kito pasirinkimo, kaip palikti organizaciją ar imtis išorinių teisinių veiksmų.
Idealu, jei gautumėte skundą, nustatytumėte priemones ir veiksmus. Prieš įtraukdami įtariamą priekabiautoją, darbuotojai pirmiausia turėtų galėti konfidencialiai pareikšti savo susirūpinimą. Tada jiems turėtų būti suteikta keletas galimybių ir jie patys turėtų nuspręsti, kurį metodą jie norėtų naudoti.
5. Stebėkite darbo vietą
Turėtumėte reguliariai tikrintis savo darbuotojus, kad pamatytumėte, ar darbo vietoje nėra priekabiavimo. Taip pat galite paskatinti prižiūrėtojus vaikščioti, jei jie išgirs visus atvejus, kurie galėtų būti laikomi priekabiavimu. Nuolatinis valdžios buvimas gali atgrasyti nuo bet kokio priekabiavimo.
6. Skatinkite darbuotojus atsiverti
Įsitikinkite, kad jūsų vadovai turi aiškią ryšių su personalo nariais liniją, kad jie jaustųsi patogiai kalbėdami su jais ir jaustųsi saugūs atvirai kalbėdami apie asmenines problemas. Vadovų veikėjai turėtų reguliariai registruotis pas savo komandos narius ir surengti asmeninį pokalbį, jei jaučiasi, kad kažkas ne taip. Jie yra tie, kurie geriausiai žino savo asmenybes ir gali atpažinti, kai kažkas nėra visai teisinga.
Jūs taip pat galėtumėte pagalvoti apie kitas priemones, pvz., Anoniminio „dėžutės“ laikymą, kur darbuotojai komentuoja duomenis apie darbo vietą ir įmonės kultūrą apskritai. Tai gali padėti pagerinti visą organizaciją ir išspręsti visas problemas, apie kurias žmonės bijo kalbėti asmeniškai.
Ar jums reikia sudaryti seksualinio priekabiavimo programą?
1. Turėkite daugybę valdžios atstovų, su kuriais darbuotojai gali susikalbėti
Užuot turėję tik vieną vadovą ar žmogiškųjų išteklių darbuotoją, nagrinėjantį seksualinio priekabiavimo atvejus, turėtumėte pasirūpinti, kad keletas skirtingų valdžios institucijų atstovų būtų atviri kalbėtis su bet kurio skyriaus darbuotoju tokio tipo problemomis.
Vienam darbuotojui gali atrodyti, kad kitas vadovas yra labiau prieinamas nei jų pačių, ir jausis patogiau kalbėtis su jais; todėl kuo atviriau bendraujate, tuo geriau.
2. Sukurkite palaikymo grupę
Jei jūsų organizacija turi biudžetą, galite apsvarstyti galimybę sukurti paramos grupę darbuotojams, kenčiantiems nuo priekabiavimo ar kitų psichinės sveikatos problemų. Galite įsteigti specialią telefono liniją, pokalbių sistemą, svetainę arba nustatyti konkretų HR atstovą savo organizacijoje, kuris spręstų tokius klausimus.
Nėra garantuojamo būdo, kaip visiškai išvengti seksualinio priekabiavimo darbo vietoje. Bet, naudodamiesi šiais žingsniais ir strategijomis, turėtumėte sugebėti atidžiai jį stebėti ir išspręsti kiekvieną atvejį, kol jis nepateks. Tai yra politikos nustatymas ir pabrėžimas, kas teisinga, o kas neteisinga.
Ar vykdėte seksualinio priekabiavimo politiką? Žemiau komentarų skiltyje praneškite mums, kaip jūsų organizacija sprendžia šią problemą ...
