Kaip kalbėti apie absolvento darbo patirtį

Šiuolaikinėje konkurencingoje darbo rinkoje daugeliui jaunų žmonių darbo patirties ieškoti yra beveik taip pat sudėtinga, kaip nusipirkti svajonių darbą. Laimei, tiems absolventams, kuriems pavyko įgyti pirmąjį supratimą apie darbo pasaulį, lengviau išnaudoti savo konkurencinį pranašumą, jei jie tai daro drąsiai. Žinios, kaip savo apklausoje ar pokalbiuose parodyti neapmokamą darbo patirtį, gali skirtis, ar gauti darbą, ar ne.

Čia yra keletas pagrindinių žingsnių, kaip panaudoti savo darbo patirtį teikiant paraiškas ir pokalbius tokiu būdu, kad pritrauktumėte potencialų darbdavį:

# 1 Bendraukite su tuo, ko išmokote

Tikroji pranašumo pranašumai yra praleisti šiek tiek laiko po jos baigimo atsižvelgiant į tai, ko išmokote. Kaip kandidatas turite būti pasirengęs pateikti konkrečius pavyzdžius, kokius naujus įgūdžius ir žinias įgijote ir kaip jūsų darbo patirtis suteikė pridėtinės vertės asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui. Hannah Morton-Hedges, nepriklausoma karjeros konsultantė ir „Momentum Careers Advice“ savininkė pataria: „ Pagalvokite apie perduodamus įgūdžius, tokius kaip iniciatyva, bendravimas ar nustatyto termino laikymasis, tada sugalvokite vieną ar du gerus darbo pavyzdžius “.

# 2 Nurodykite realaus gyvenimo pavyzdžius

Prieš nuspręsdami, kokius pavyzdžius pateikti pašnekovui, įsitikinkite, kad šie pavyzdžiai kyla iš tikro gyvenimo ir yra pakankamai patrauklūs, kad pašnekovas būtų šalutinis. Pateikdami pavyzdžių, interviu tampa asmeniškesnis, gyvesnis ir įsimenamas, o ne tik kalbama apie individualius įgūdžius. Be to, būsite laikomi patikimesniais pateikdami apčiuopiamą informaciją apie norimą mintį.

Clare Whitmell, tinklaraščių tinklalapyje „JobMarketSuccess“ apie CV rašymą ir darbo paieškos strategijas, ragina jaunus kandidatus, teikiant pavyzdžius, sutelkti dėmesį į keturias pasiekimų sritis:

- Kaip uždirbi pinigus,

- Kaip taupėte pinigus,

- Kaip supaprastinote procesą ir

- Kaip buvote įvertintas už žinias tam tikroje srityje.

# 3 Negalvok su ilgu CV

Jaunimas dažnai įtraukia per daug informacijos į savo darbo prašymą galvodamas, kad tai kompensuos jų patirties stoką. Tiesą sakant, dauguma darbdavių žino, kad absolventai neturi didelės darbo patirties, todėl neleiskite tai nuvilti.

Pasak Whitmell, „ Jums nereikia užpildyti dviejų ar daugiau puslapių. Jei esate mokyklos baigėjas, vienas puslapis yra puikus, jei jis yra pritaikytas darbui ir atsako į kiekvieną esminį darbdavio norą. sąrašas “.

Nepamirškite pabrėžti tokių pastebimų laimėjimų, kaip pakartotinė darbo patirtis. Jei jums būtų suteikta galimybė įdarbinti antrą kartą, tiesiog paminėkite, nes tai rodo, kad kiti žmonės tiki jumis ir rodo pasitikėjimą savo įgūdžiais ir galimybėmis. Būsimas darbdavys savo ruožtu tai labai vertins.

# 4 Įtraukite daugybę darbo patirties

Įprasta klaidinga nuomonė apie darbo patirtį yra ta, kad kandidatai turėtų parodyti tik tą darbo patirtį, kuri yra svarbi jūsų tiksliniam darbui. Darbdaviai vertina tai, kad mato ankstyvame amžiuje atsitiktinio darbo patirties įrodymus, tokius kaip papildomas darbas, ne visą darbo dieną ir visą savaitę trunkanti darbo patirtis. Tačiau tuo pat metu jie taip pat ieško atsakingų pareigų, pavyzdžiui, priklauso sporto komandai, yra visuomenės ar klubo prezidentai ir pan. Visa tai rodo tikrą įsitraukimą ir atsidavimą veikloje už klasės ribų.

# 5 Atkreipkite dėmesį į savo darbo patirtį

Kai reikia suformatuoti savo absolvento CV, padarykite savo darbo patirtį matomoje vietoje, kad įdarbintojo akis kristų į tai. Parašę savo patirtį savo CV viršuje, užtikrinsite, kad darbdaviai nepraleistų svarbiausios informacijos, kuri galėtų užtikrinti jūsų interviu.

Sukurkite taškus, išskaidydami jūsų žinias ir įgūdžius, ir padarykite svarbią informaciją lengvai pastebimą. Pradėkite kiekvieną kulkos tašką stipriais veiksmažodžiais, tokiais kaip „organizuota“ arba „vadovaujama“, kad darbdaviai praneštų, ką tiksliai padarėte.

Jei esate pokalbyje, nepraleiskite progos parduoti save parodydami, kaip jūsų darbo patirtis padėjo jums įgyti įgūdžius ir kompetencijas, tinkančias šiam darbui.

Apskritai darbo patirtis yra pagrindinis absolventų konkurencinis pranašumas. Bet ne mažiau svarbu tai gerai perduoti įdarbintojui. Perkeliami per karjerą įgyti įgūdžiai, pateikiami konkretūs šių įgūdžių patvirtinimo pavyzdžiai ir pasiruošimas kalbėti apie savo darbo patirtį atliekant praktiką tikrai atitolins jus nuo konkurencijos.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here