Pats profesionaliausias būdas - rašyti savo naujajam viršininkui, oficialiai prisiimant vaidmenį ir galbūt grąžinant visus reikalingus pasirašytus dokumentus, tačiau koks yra geriausias būdas tai padaryti išlaikant gerą įspūdį, kurį susidarėte iki šiol?
Čia yra žingsnis po žingsnio vadovas, kaip parašyti darbo priėmimo laišką ar el. Laišką.
1. Laikykitės profesionalumo
Jei turite grąžinamų dokumentų, kartu su jais turėtų būti atspausdintas profesionaliu tonu išsiųstas laiškas, tačiau jei jūs sutinkate su darbo pasiūlymu, pateiktu telefonu (arba pats el. Paštu), tada oficialus el. Laiškas yra puikus. Vis dėlto svarbiausias žodis čia yra formalus: jūsų naujieji darbdaviai dar nėra jūsų draugai, todėl venkite bet kokių LOL, jaustukų ir neoficialių rašybos būdų. Visada laikykitės paprastų ir profesionalių dalykų ir venkite polinkio siautėti; netrukus jūsų bosas iš esmės tik ieško patvirtinimo, kad priimate jų pasiūlymą.
2. Ačiū savo naujajam darbdaviui
Net trumpiausiuose laiškuose turėtumėte pasakyti ačiū ir aiškiai pasakyti, kad džiaugiatės galimybe. Tai taip pat yra oficialus pasiryžimas priimti jų pasiūlymą (vos pasirašius sutartį), todėl turėtumėte būti labai tiesiogiai ir aiškiai pasakyti, kad būtent tai ir darote. Siekiama kažko, kas išdėstyta toliau: „Man malonu oficialiai priimti jūsų pasiūlymą įsidarbinti atliekant XX vaidmenį“.
Jums gali praeiti ilgas įspėjimo laikotarpis, kol faktiškai užimsite naują poziciją, todėl svarbu išlaikyti ir teigiamą įspūdį. Asmeniškesnis prisilietimas, pavyzdžiui, padėka pašnekovui, kad leidote jaustis patogiai, yra puiki idėja ir sustiprina jausmą, kurį bandote perduoti.
3. Patvirtinkite savo naujojo darbdavio informaciją apie darbo pasiūlymą
Jūsų darbo priėmimo laiškas yra jūsų galimybė patvirtinti svarbias detales, susijusias su jūsų sutikimu įsidarbinti, pavyzdžiui, sutartą atlyginimą, departamentą, pareigas, vadovą ir, svarbiausia, šiame kontekste - pradžios datą. Apibendrinkite savo supratimą apie pasiūlymą, kad visi suprastų sudaromą susitarimą ir išvengtumėte bet kokių nemalonių netikėtumų.
Tai taip pat yra puiki vieta užduoti bet kokius klausimus, kuriuos vis dar turite, apie jūsų naujo darbo vaidmenį ar naudą - ypač jei pamiršote paklausti, kai to paprašė pokalbyje.
Jei norite iš anksto gauti daugiau informacijos apie savo naują vaidmenį, pasakykite taip - naujasis viršininkas gali jums atsiųsti reikalingos informacijos, kurią galite pradėti ieškoti per jūsų įspėjimo laikotarpį. Kai ne tik pasirodysite pirmą dieną, ne tik pasirinksite save, bet ir jūsų viršininkas jau bus sužavėtas jūsų entuziazmo ir iniciatyvaus požiūrio. Priklausomai nuo to, kokį lankstumą naudojate sename darbe, gali būti net mokymo sesijų ar susitikimų, kuriuose galėtumėte dalyvauti prieš pradėdami.
4. Nurodykite visas specialias aplinkybes
Jei turite iš anksto užsakytas atostogas ar atostogas, kurias surengėte prieš kelis mėnesius, tada dauguma darbdavių stengsis įvykdyti jūsų planus. Daugelis vadovų apklausos metu tikrina tokį dalyką, ypač jei reikalauja, kad kas nors skubiai atliktų vaidmenį, tačiau jei to nepadarė, svarbu greitai iškelti problemą.
Niekam nepatinka prašyti laisvalaikio anksčiau nei jie net nepriėmė pozicijos - jau nekalbant apie geros valios sukaupimą darbe - tačiau jei jūsų planai neišvengiami ar jų negalima pakeisti (ty brangios atostogos, į kurias įeina skrydžiai, ar svarbus įvykis, toks kaip kaip savo vestuves), tada jūs tikrai neturite pasirinkimo. Jei esate pagarbus ir mandagus, kaip jį auklėjate (pavyzdžiui, nepradėkite nuo jo ir įsitikinkite, kad vaidmuo vis dar yra jūsų prioritetas), tol neturėtų kilti problemų. Be to, jei jūsų viršininkas nenori leisti laisvalaikio savo vestuvėms, ar tai yra ta organizacija, kurioje ypač norėtum dalyvauti?
5. Įsitikinkite, kad norite redaguoti ir koreguoti
Parašę darbo priėmimo laišką, prieš pradėdami siųsti (arba atsispausdinti) dar kartą patikrinkite išsamią informaciją. Paskutinis dalykas, kurio norite, yra profesionalus bendravimas, pasižymintis prasta gramatikos ar rašybos klaida. Jei ketinate grąžinti kitus dokumentus, patikrinkite, ar visa juose pateikta informacija yra teisinga ir naujausia (nenorite, kad naujas personalo skyrius būtų jūsų byloje, prieš tai net neįsipainiojęs) ir, žinoma, nepamirškite ir jų prisegti.
6. Venkite pagrindinių klaidų
Kaip jau minėta, šiame laiške svarbu išvengti pagrindinių klaidų ir nesugadinti to puikaus pirmo įspūdžio, kurį susidarėte įdarbinimo proceso metu. Norėdami pakartoti, reikia atkreipti dėmesį į šias klaidas:
- Neprofesionalus tonas
- Netinkamai nustatant samdomą vadovą ar darbdavį
- Neteisingas kreipimasis į nuomos vadybininką ar darbdavį (ponia, ponia, ponia, dr.)
- Nekartoti visos pasiūlymo specifikos (atlyginimas, vadovas, pareigos ir data, kada pradėsite naują darbą)
Darbo priėmimo laiškų pavyzdžiai
Jei vis dar nežinote, nuo ko pradėti, ar jums reikia kažko, su kuo palyginti savo pastangas, mes jums įtraukėme keletą pavyzdžių. Gera idėja parašyti juodraštį ir paprašyti draugo ar šeimos nario jį peržiūrėti prieš siunčiant, ypač jei tai yra jūsų pirmasis darbas.
Laiško šablonas
El. Pašto šablonas
Galiausiai viskas, ką turite padaryti, tai nusiųsti; Jei siunčiate laišką, įsitikinkite, kad adresas teisingas (ypač departamentas) ir ar tai gražus vokas. Jei įmanoma, galite netgi įteikti asmeniškai tam vadovui arba priimant naujus biurus.
Tada viskas, ką jums liko padaryti, yra švęsti prieš jūsų kitą didelę rašymo užduotį - parašykite atsistatydinimo laišką!
Ar kada teko rašyti darbo priėmimo laišką "> Šis straipsnis yra atnaujinta ankstesnio straipsnio, iš pradžių paskelbto 2016 m. Lapkričio 22 d., Versija.
