Būtina būti užtikrintai darbo vietoje

Šiandieninėje konkurencingoje darbo vietoje efektyvus bendravimas yra sėkmingos kasdienės sąveikos ir karjeros eskalavimo mantija. Nepaprastai svarbu išsiaiškinti savo mintį be baimės. Tiesą sakant, tvirti žmonės yra žmonės, kurie linkę gauti tai, ko nori darbo vietoje, kai jie kalba ir leidžiasi išgirsti. Priešingai, mažiau įtikinamiems žmonėms, kurie negali atrodyti labai dinamiški norėdami, kad viskas būtų, paprastai laikoma abejotinais, neabejingais ir silpnais.
Prieš aptardami daugiau priežasčių, kodėl darbo vietoje būtina būti ryžtingiems, turime suprasti skirtumą tarp tvirtumo ir agresyvumo. Paprasčiau tariant, užtikrintumas yra vidurinis linijos taškas, jungiantis „pasyvų“ ir „agresyvų“.
Patvirtinantis yra pusiausvyros taškas, kuriame galima rasti tiek sprendimų, tiek derybų, ir tai leidžia pateikti savo mintis į priekį nebijant ir nesibaiminant. Jūs turite turėti aiškų pranešimo, kurį bandote perduoti, paveikslėlį, o kai jis padarytas teisingai, jis vadinamas tvirtu.
Tiesiog pagalvokite apie tai: esate įsitikinęs savo sugebėjimais ir su šypsena galite priimti savo apribojimus, gebate įsiklausyti į kolegos idėjas ir aptarti su jais problemas. Jūs gebate protingai ginti savo įsitikinimus ir esate pasirengęs kiekvienoje situacijoje pamatyti geriausią. Jei taip yra, tarp jūsų ir sėkmės negali būti nieko. Dar keletas privalumų, kuriuos lemia užtikrintumas darbo vietoje, yra tai, kad užtikrintumas lemia:
1. sustiprėjęs pasitikėjimas savimi ir savigarba
2. geresni asmeniniai ir komandos rezultatai
3. puikus streso valdymas
4. patobulinti derybų įgūdžiai
5. sustiprinti tarpasmeniniai santykiai
6. sukurti saugią aplinką
7. sustiprinta inovacijų kultūra
8. į konstruktyvius pokyčius

Kaip minėta aukščiau, įsitikinimas yra dažnai painiojamas su pustomumu ar agresyvumu. Yra situacijų, kai abu nėra labai skirtingi. Tiesą sakant, tarp sąvokų „tvirtas“ ir „agresyvus“ yra labai menka linija ir mes toliau aptariame strategijas, kaip būti savimi užtikrintiems ir nebūdami agresyvūs.

Stulbinantis ar agresyvus elgesys gali erzinti, savanaudiškas, grubus ir kontroliuojantis, o dar svarbiau, kad bučiavimasis gali padėti laimėti mūšį, bet ne karą. Svarbiausia yra agresiją paversti savimi, tiesiog derinant asmeninius ir organizacinius interesus. Svarbu gerbti tiek save, tiek kitus susijusius žmones. Labai svarbu suprasti, kad teigdamas savo poreikius, tai ne visada reiškia, kad jie bus patenkinti. Svarbu suprasti, kad kiti gali turėti skirtingas nuomones, todėl būtina juos išklausyti ir racionaliai padaryti išvadą.

Visiškai neabejojama, kad atkaklumas yra svarbus sveikam darbui darbo vietoje. Tai reiškia tik rasti vidurinę liniją. Nors darbo vietoje kiltų nesutarimų, kaip padaryti jūsų bylą veiksmingesnę ir kaip priversti bendradarbius teisingai jus suvokti ir suprasti jūsų absoliučią vertę. Čia yra keletas strategijų, leidžiančių jums būti tvirtam ir nesirūpinant.

1. Atskirkite asmenį nuo pozicijos: Nesutarimai dažnai gali užginčyti žmonių požiūrį, todėl dažnai svarbu atskirti požiūrių, kuriuos jūs atstatote, skirtumus nuo tų, kurie ją laikosi. Tai padarius, jums bus lengviau skirtis tokiu būdu, kuris nebus laikomas egoistišku. Atvirkščiai, tai parodo susižavėjimą tuo, kaip jie priėmė tokius dalykus, kaip jie daro, tuo pačiu siūlydami alternatyvų požiūrį ar perspektyvą. Reikšminga yra tai, kad kolegos ir senjorai pripažįsta, kad jūs ne juos stumiate atgal, o veikiau poziciją.

2. Siūlykite sprendimą: Jūs turite pateikti rekomendacijas ar alternatyvas. Paprasčiausiai sakydamas: „Aš nesutinku“, jūs niekur nepasieksite.

3. Paremkite savo poziciją: pasiruoškite puikiais pavyzdžiais, pagrindžiančiais jūsų bylą. Daugelis žmonių linkę rizikuoti, todėl pateikdami palyginamų situacijų pavyzdžių galite sumažinti kitų abejones ir kvalifikaciją bei palengvinti jų baimes.

4. Pasiteiraukite prieš reklamuodami: Jei yra kažkas, kam prieštaraujate, pabandykite pasakyti panašiai: „Aš manau, kad suprantu, ką jūs bandote pasakyti, bet nelabai suprantu, kaip pereiti nuo problemos prie sprendimo ir pan. Tai perkelia jus nuo kampanijos už savo įsitikinimus iki paklausimo apie kitus. Klausdami, turėsite geresnę galimybę diskusiją nukreipti į tai, kas jums labiausiai patinka.

5. Priimk nugalėjimą mandagiai: Jei ketini pralaimėti, priimk nugalėjimą genialiai. Įsitikinkite, kad jūsų santykiai nepažeidžia pasitikėjimo, ir greičiausiai užsitarnausite daugiau pagarbos, kai drąsiai išsakėte savo nuomonę atvirai ir pagarbiai.

Ar kada nors naudojote bet kurią iš aukščiau aptartų strategijų? Prašau mums pasakyti žemiau esančiame komentarų skyriuje ...

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here